青海劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
河南省婚假一般都是多少天
河南省婚假最多有２１天，其中包含了３天婚假和１８天晚婚假。注意：这里的晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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公务员试用期放弃录用会录入个人诚信档案，会对个人造成什么后果
你好，试用期是用人单位和劳动者双向选择的，不被录用属于正常现象，没有影响。
庞文波
庞文波律师
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河南产假到底是188天还是198天
法律分析：河南产假是188天。据国家相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河南地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月，即90天。所以国家规定产假为98天，河南在此基础上增加90天，共为188天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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我的第二份劳动合同到期，公司不续签，本人提出申请签署无固定劳动合同的要求
劳动合同到期之后不续签是否会赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。用人单位有哪些情形劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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河南省婚假是28天还是21天
河南省婚假是3天。具体规定如下：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假。休婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；除了正式的请假单之外，单位会要求提交结婚证，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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公务员住院后，出院后医生要求卧床休息一周，如果一周后任未好转的可以自行继续休息吗？
你好，病未痊愈的话，可以再向单位请假。
庞文波
庞文波律师
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还有十几天快一年了，我是店长，门店没有跟我签劳动合同，怎么维权
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好。我是河南的，我们公司有一笔货款要不来，想找你们办理
1、公司货款未收回要求业务员承担责任是不合法的，公司业务员可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理;(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条《劳动保障监察条例》第九条
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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您好，我想询问下河南产假只能提前15天休吗？
对于产假到底提前多久休最好并没有定论，但一般是提前15天开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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二级主办连续3年被单位评为优秀，晋升四级高级主办能否由原来的15年缩短为13.5呢？
你好，向人事厅具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字，不可以盖法人章
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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您好麻烦问一下，合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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您好麻烦问一下，合同中廉政责任书有没有相关条文之类的？法人必须签字不可以盖法人章
你好，按照规定签字即可。
庞文波
庞文波律师
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兼职期间签了劳动合同现在有正当理由辞职需要赔违约金嘛
你好，提前30天向用人单位提交辞职报告，不用承担违约金。
庞文波
庞文波律师
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为什么我们学校的老师可以在我们不在宿舍的情况下随意检查
你好，由学校老师组织的检查合法。
庞文波
庞文波律师
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你好 医院临聘人员 是必须提前30天告知嘛 临时辞职后会不会有就不去上班 后面会不会有问题
你好，向劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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春节上班早上打卡了，下班忘记打卡了，也给她调可以上班记录，但单位拒支付当天三倍工资，这合理吗
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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妻子怀孕38周，孩子出来不太好，原来有15天的陪产假，现在我的情况下可以继续陪产假吗？
可以。只要有怀孕的事实就能享受合法产假。但未婚先孕不能享受产假期间的相关待遇。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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您好，我做手术请假，领导只给5天假，怎么处理
你好，建议让医院开病假条。
庞文波
庞文波律师
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我现在的公司没签合同但买了社保 我想离职的话必须提前30天通知公司吗 能不能提前走呢
您好，按您所述情况，您可以随时提出离职。
余联刚
余联刚律师
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你好，我早上提了离职，晚上又不想离职了，但晚上主管说了不离职可以，第二天人直接走流程了，该怎么办？
你好，建议与领导多沟通思想。
庞文波
庞文波律师
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律师你好，我是在央企上班，考试没过，扣除了我当月百分之五十的工资，合理吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，请问医疗行业单位要求全员营销，每人每月达成3000，不达标扣除工资10%合理吗
你好，向卫生局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我我是在一个集团下的分公司上班，后来因为厂子的原因又分流到了另一个厂，但是我先在的厂破产重组了
这里没有了年终奖，就不发
张守成
张守成律师
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我已经实习七个月，单位也开了证明有单位印章，单位现在要反悔，怎么办
您好，向劳动部门投诉寻求帮助
黄南州法律问答顾问
黄南州法律问答顾问律师
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我这边提前一个月已经说了离职，没有书面形式，现在这边反悔了，威胁我，走了不给工资之类的，该怎么办
你好，不支付工资的话，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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开公司车让员工拉油、员工要承担什么责任
你好，承担运输途中的安全。
庞文波
庞文波律师
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学生寒假兼职中存在试用期一说吗，若存在有一定薪资和休假吗，可以随时辞职吗
你好，一般情况下，假期工没有试用期。
庞文波
庞文波律师
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后面又不想离职了 现在已经离职了 单位那边停保选填的自愿离职 这个怎么弄呢
你若只是有口头离职的意思，而没有书面的，公司就让你离职，我以为公司的做法欠妥
李西京
李西京律师
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下班开会可以告单位吗
你好，每个用人单位可以制定自己的规章制度。
庞文波
庞文波律师
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您好 签的试用期3个月的合同 转正之后没有再签劳动合同 是不需要再签吗 工作至今已经有半年了
合同约定试用期为三个月，三个月转正以后无需再签合同
李西京
李西京律师
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和单位签订了聘用合同就是突然通知今天是最后一天让你离职。原因是考核不通过。
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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我是公司的监事，已辞职，但公司老板拒绝更换监事。我该怎么办
公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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被单位的领导骚扰，然后提出辞职，然后领导要告我诬陷他
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好你好原单位离职十年了
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我没有和公司签劳动合同但是老板罚了我2000块
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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事业单位人员10月试用期满，当年是否有年休假，未休假的是否有未休假补贴？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我请假他不让我请，然后赶我走还要扣我上个月工资，这个合法吗？
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好公司有说是餐补520然后月底了发工资又把这520从工资扣除合法吗？
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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我是一名实习护士 请了十天假 今天到期 没续假按旷工处理
协商不成的可以申请劳动仲裁
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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就是员工吵架了公司给员工罚款两万合理嘛
你好，单位的做法不合情、不合理。
庞文波
庞文波律师
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公司以受到两次处罚，又以续签合同规定受到处罚不续签合同为由不续签合同，公司违法吗
你好，只要双方自愿签合同即可。
庞文波
庞文波律师
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在私人餐厅上没有假期合不合法？班，一天上班14个小时，全年无休
你好，违法劳动法的规定，向劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好，用人单位没签订劳动合同，工作
用人单位不签劳动合同，劳动者首先应当与公司协商解决；如果协商之后，用人单位还是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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你好，我是做餐饮行业的，我已经递交离职申请了，但是老板不批怎么办
你好，自提交离职申请满30日后，直接走人即可。
庞文波
庞文波律师
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离职后公司将我个人信息随意透漏给别人
你好，一般情况下，公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《民法典》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。第一千零三十五条处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
杨士富
杨士富律师
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单位员工乱搞男女关系，影响家庭，影响单位纪律的，怎么写举报信
你好，道德问题，建议向单位领导汇报。
庞文波
庞文波律师
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国庆节假日期间有值班人员吗？
法律分析：国家机关的工作人员，节假日也要放假，休息休假也是公务员享受的法定权利。但是，特殊岗位的公务员，比如交警、刑警等，节假日时单位会安排轮流值班。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。第十三条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
玉树州法律问答顾问
玉树州法律问答顾问律师
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本人无过错单位被开除党员籍怎么办
你好，建议协商处理
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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我是一名在校大学生，在饭馆做暑假工，老板不给休息，十月一只给放一天假
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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如果我需要调职，我就把10万元转给别人，别人给了我一张收据。这张收据有法律效力吗？
你好，要根据收据的内容而定。
庞文波
庞文波律师
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如果个体经营户不签订劳动合同违法吗
你好，可以签订临时工劳务合同。
庞文波
庞文波律师
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我要办离职手续，需要委托大人代办，还要做公证，这个应该怎么办呢
离职手续可以代办吗法律分析：劳动者办理离职手续想委托别人帮忙办理，那么要事先与公司人事部说明征得公司同意，那么劳动者要出具委托书、身份证复印件给代办的代理人。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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二级建造师挂靠费用不给怎么办，起诉能要回吗？挂靠法律支持吗？用人单位没有责任吗？
具体什么情况呢？挂靠了多久？
唐泽栋
唐泽栋律师
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你好，我没写辞职信，忽然让我停止了
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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