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1、除了工资条，公司没有给出任何合同，签了的他们也都收回了。2、解除和终止后除了一个月工资，其余的被压工资和赔款没有到账。该怎么处理？

其他 2018-08-22 21:39 人浏览

共5位律师解答

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-22 21:39

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

法律快车咨询顾问

2018-08-21 11:30

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由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-08-20 20:07

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可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

道维斯法务团队律师

2018-08-20 14:54
你好可以找劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2018-08-20 14:13