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我是刚刚入职厨房工作打杂的工位，我不愿意想离职，需要提前多少天跟公司说离职

劳动合同纠纷 2023-11-23 11:40 人浏览

共16位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-11-16 06:57

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您好根据您的描述不愿意可以拒绝离职的话试用期提前三天正式提前一个月

郑登卿律师认证

2023-11-16 17:55

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您好！我们可以帮助你的。我们有类似的经验。

阳贻峰律师认证

2023-11-16 11:21

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你好，一般劳动合同签订会约定，提前一个月。

巫轩律师认证

2023-11-23 11:40

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您好，需要提前30天递交书面通知就可以了

郑隽苗律师认证

2023-11-16 09:26

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你好，如果是试用期可以提前三天

焦勇刚律师认证

2023-11-16 10:22

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你好，目前公司是想要调岗吗？

唐泽栋律师认证

2023-11-16 09:37

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你好，具体看说下细节帮到的

王晓君律师认证

2023-11-16 15:09

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你好按照合同约定可以起诉

刘斌律师认证

2023-11-16 09:10

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您好您这边有什么材料证明

深腾律所律师认证

2023-11-16 10:02

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您好，提前3天通知公司。

冯浩全律师认证

2023-11-16 14:28

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您好，现在事情解决了吗

张涛律师认证

2023-11-18 16:16

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法律分析：如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-11-16 03:28

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如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-16 03:28

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如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-11-16 03:28

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。因此，你可以在任何时候提前通知公司你打算离职。建议你提前最好提前一段时间通知公司，以便公司有足够的时间来安排你的离职手续和人员调整。一般情况下，最好提前15天或30天通知公司你的离职意向。这样可以给公司一些时间来适应你的离职，并确保你的工作交接和其他相关事宜能够顺利进行。在通知公司你的离职意向时，最好与你的主管或人力资源部门进行沟通，说明你的离职原因和离职时间。同时，你也可以与公司协商关于工作交接和其他相关事宜的具体安排

张宇律师

2023-11-16 10:49