普洱讨薪法律咨询

普洱
讨薪
你好，我想咨询有关工资发放的问题。
您好，您是工资方面存在哪些问题？
吴中
吴中律师
0人看过
现在我们实行1+1+2的上班模式，即上一天24小时的班，节假日只补助100元。我想问下这样合法吗？
您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
现在我们实行1+1+2的上班模式，即上一天24小时的班，节假日只补助100元。我想问下这样合法吗？
您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
公益性岗位三年后到期还在孕期怎么办
面对公益性岗位三年到期但处于孕期的情况，您应当了解自己的法律权益和单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失才能终止。具体到您的情况，第四十五条中明确提到女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定了未成年工和女职工的特殊劳动保护，而第六十一条指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并强调对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也明确了女职工生育享受不少于九十天的产假。基于上述法律规定，如果您的公益性岗位因合同到期而面临终止问题，而此时您正处于孕期，那么您的劳动合同应当自动顺延至孕期、产期及哺乳期结束。如果单位坚持要终止合同，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下步骤：向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并支付劳动合同解除后至哺乳期结束期间的工资。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金。如果劳动仲裁结果不理想，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在整个过程中，建议您收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、医院的孕检报告、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。同时，鉴于法律事务的复杂性，您可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
老板不发工资
如果您遇到老板不发放工资的情况，您有权利依法要求支付欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。在沟通时，保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括及时足额支付工资。若通过劳动监察部门仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求判决用人单位支付欠薪。如果仲裁结果对您不利或用人单位不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。在整个过程中，如果您觉得自己难以应对，可以考虑聘请专业律师来代理相关的法律事务，以确保您的权益得到有效维护。记住，保留好所有相关证据是非常重要的，这些证据将作为您维权的有力支持。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
老板拖欠工资
涉及多少金额有没有凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
你好郑律师 公司拖欠我三千块工资 没有劳动合同我可不可以起诉他
您好，工资问题，应该向劳动监察部门投诉解决，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
0人看过
为什么一年要扣20块钱？被扣的钱去哪里了
你好，请问是什么钱呢
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
不定时工作制度下，节假日上班的工人还是要支付300%的工资吗？
1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
暑假工结束了能马上结工资吗
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此暑假工也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。审核通过
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
0人看过
企业发放13薪违反规定吗
13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
就是我上个月自离了，这个月到发工资的日期了，在职的别人都发了，我的工资没支付给我
可以跟公司协商，不行就申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
0人看过
号开始休陪产假，然后假休完我就离职了）6 有工资？这段时间属于陪产假，我没有上班
陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了拖欠工资不发怎么办
可以向劳动监察大队投诉
马绍金
马绍金律师
0人看过
工资卡被法院冻结，我挂失了，我该怎么办？
公司员工工资卡被冻结，是因为债务纠纷被人民法院判决败诉，仍拒不履行偿还义务时，被债权人向人民法院申请强制执行后，纳入了失信被执行人名单。冻结工资卡实际是要求公司协助执行，即每月工资打入工资卡后，需按照法院要求，将除保留必要的生活费外的剩余工资，全部打入法院指定的银行账户。公司若按照失信人要求，将每月发放的工资，打到其亲属的卡上，其性质属于变相的转移财产，是法律严格禁止的。一旦被法院发现，公司或将被追究相应的法律责任。任何一个公司都不会冒这种风险的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
我在茶馆工作，因为是24小时休息24小时，所以春节期间的双倍工资，老板说。
可以申请劳动仲裁索要加班费
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
企业职工退休后死亡能补贴多少个月的工资？
法律分析：司法解释规定按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这个标准最简明，也最方便。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
不租老板的房子，解雇员工不发工资。
工地干活没签合同老板不给钱的，劳动者可以与老板协商，约定足额给工资的具体日期；协商不成的，可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉；可以向调解组织申请调解；或者也可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
私人老板拖欠工资怎么办？
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
0人看过
拖欠农民工工资的违约金是多少？
拖欠农民工工资无论数额多少都是违反《劳动法》规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
0人看过
老人死后可以拿到几个月的工资
遗孀死后能领几个月工资，要看实际情况。如下：1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费；2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部有关规定执行；3、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。如果在时间跨度内去世的，可以享受到新政策。如果有遗属或者受离休干部供养的直系亲属，凭档案中相关记载的复印件及干部履历表的复印件，加盖单位公章，到指定部门办理，以后可以按月享受一定的生活补助。遗孀的月抚金标准，由各地制定，没有全国统一的标准，但一般为死者生前基本工资或者基本离退休费的40%。：《中华人民共和国社会保险法》第十七条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
为什么有人说个税60元，有人说个税245元，到手工资怎么算实际应付工资？
需要就具体情况再作判断
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
0人看过
餐饮业的工作时间有法律限制吗？一周最多几个小时
法律分析：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第一千一百九十一条进用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
今天拿到工资，去银行存钱找假币怎么处理
可能会承担刑事犯罪。做假工资是伪造、编造会计记录的行为，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
我是不诚实的被执行人。我去工厂打卡的时候工资会被冻结划走吗？
法律分析：法院有权冻结工资卡。人民法院采取执行措施的，法院可以向银行发出协助执行通知书，发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。根据法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。第三十三条金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项，致冻结款项被转移的，人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的，应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。第三十七条有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后，擅自向被执行人或其他人支付的，人民法院有权责令其限期追回；逾期未追回的，应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。《最高人民法院关于适用华人民共和国民事诉讼法解释》第四百八十七条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
今年的新年单位没有按照国家法定节假日的规定，从除夕到第二天的三倍工资
您说的具体什么情况呢
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
用人单位裁减人员，用人单位以待岗形式减少赔偿怎么办
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同，我该怎么办？
法律分析：私人老板没签劳动合同不发工资如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
2023年10月退休，退休后能拿到多少工资？
【法律分析】：退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%。师级以上的军官可以在服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官退休；因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。享受每月的退休费待遇，可以做出退休安置处理。【法律依据：：《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十七条担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。【担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。【对作转业安置的军官，可以根据需要进行职业培训。【未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退出现役后作退休安置。【服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
拖欠农民工的工资已经被法院胜诉，该怎么办才能解决呢？
拖欠工资的强制执行，由一方当事人向有管辖权的法院申请，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
21年1月结案的方式是调解。工资还没有支付。我该怎么办？
经劳动局调解，如果达成调解协议的，一般能把工资要回来。因为生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，所以工资能要回来；但是如果未达成协议的，则当事人可以通过仲裁等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
实习工资低于这个地区的最低工资是违法的吗？
实习期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
现在我打算辞职。老板一直拖着工资不发怎么办？没有签合同什么的
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。【拓展资料】二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
老板拖欠工资4到5个月，员工该怎么办？
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
工作了10天的老板不给钱怎么办？
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资怎么起诉？
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
如果没有欠条，装修工没有欠条可以起诉
欠工钱没有欠条可以起诉，在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局;在没有欠条的情况下,拖欠工资,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
我在天津滨海工作的老板不给我工资怎么办？
法律分析：你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
计件工资是否低于计时工资？
计件工资属于综合计算工时工作制。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。法律依据：《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
我跑xx外卖，离职10天左右有工资吗？
你好：申请劳动仲裁解决
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
寒假工人没有签订合同，会提前扣除工资吗？
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
企业拖欠工资，是否具有法律效力？
在下列情况下劳动者可以单方面解除劳动合同：被拖欠劳动报酬的；单位没有按规定为其缴纳各项社保费用的；或者因单位的欺诈、胁迫等行为使劳动合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
一个朋友偷了老板250元，他不给工资怎么办？
老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：1、盗窃金融机构，数额特别巨大的；2、盗窃珍贵文物，情节严重的。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
在施工现场施工管理部辞职工资不结束是否违法
您好，可以申请劳动仲裁的
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
退休工资，没有按国家规定发放
退休当月工资发放规定：退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
上班期间请假去征兵被扣工资怎么办
你好，可以申请劳动仲裁。
刘毅
刘毅律师
0人看过
老板死了，但是有欠条，工资可以拿到手吗
老板欠工资，员工有欠条，但老板不还钱的，员工可以与其协商，催告其尽快还款；或者可以依法申请仲裁；可以向人民法院起诉；也可以直接向人民法院申请支付令。《中华人民共和国仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
但他后面有拖欠不给结账的情况将近一年了，我们也无法给下面员工结账了，这样要怎么办？
您好，可以去法院起诉对方，给钱
刘梦婷
刘梦婷律师
0人看过
跟私人老板工地干活，欠我一万二千多块钱，没有欠条，只有微信转账记录，能不能起诉他？
如果你的微信能够反应老板欠你的具体金额，你可以向法院起诉让老板支付你工钱
侯珣
侯珣律师
0人看过
我有10天工资，老板不给钱，怎么办？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
你好，我是大学生 在假期兼职招生话务员的时候没有拿到工资 想请问一下只能去法院起诉吗
您好，这种情况可以去起诉，也可以协商
牛振平
牛振平律师
0人看过
农民工工资拖欠
涉及多少金额有没有实际凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
没有签合同的情况下怎么要回来工钱？
没有签什么合同，要什么钱
上海富誉律所
上海富誉律所律师
0人看过
因劳务公司把项目部告上法院，因此为借口一直拖欠农民工工资不发，马上过年了，我们应该怎么办。
涉及多少工资没有拿到呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
欠银行23万现在的工资只有还本金的钱，不能还利息息，这种情况能7h能去和他们协商下？
利息过高的，债务人不可以不还钱，如果借贷的当事人之间约定的利率过高，超过了法律规定的范围的，则债务人对于超出法律规定的利息可以不予支付，但是合理的本金及利息还是应当按时偿还。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
关于老板拖欠工资
年后，可以到劳动监察大队举报投诉
隋征运
隋征运律师
0人看过
公司发工资给我。叫我签个借款单的收条。这个可以签吗
不可以的，建议慎重签字。
张勇
张勇律师
0人看过
我本来工资5000块，老板扣了我2000块，怎么办
根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
牛振平
牛振平律师
0人看过
公司拖欠员工工资不发
你好，可以提起劳动仲裁，要求给付工资。
陈晓伟
陈晓伟律师
0人看过
提前一个月说了离职 到了时间公司不让走 扣工资该怎么办
您好，如果不支付工资可以拨打12333投诉。处理不了，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
孔骏熙
孔骏熙律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
孟连律师 景谷律师 镇沅律师 澜沧律师 景东律师 江城律师 西盟律师 墨江律师 思茅区律师 宁洱律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
普洱讨薪律师 迪庆州讨薪律师 怒江州讨薪律师 德宏州讨薪律师 大理州讨薪律师 楚雄州讨薪律师 西双版纳州讨薪律师 红河州讨薪律师 文山州讨薪律师 丽江讨薪律师 保山讨薪律师 临沧讨薪律师 昭通讨薪律师 玉溪讨薪律师 曲靖讨薪律师 昆明讨薪律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 普洱法律咨询 > 普洱讨薪法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟