中山劳动纠纷法律问答

中山
劳动纠纷
全额带薪病假劳动法规定几天
根据劳动法，全额带薪病假天数因劳动者在单位的实际工作年限而异，最长可达24个月。具体规定如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所述。若未按规定给予员工足额带薪病假，员工可能面临经济困难，企业则可能因违反法规而承担法律责任。
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想问一下工伤十级，养好后继续回原单位上班，医疗补助金和就业补助金还发吗?
您好，工伤十级养好后继续回原单位上班，一般不再享受医疗补助金和就业补助金。这两项补助金通常是在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。如果您选择继续在原单位工作，那么按照法律规定，这些补助金将不再发放。但是，您仍然可以享受其他工伤相关的待遇，如停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。请注意，具体情况可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或律师以获取更准确的信息。
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员工无过错辞退怎么赔偿？
员工无过错被辞退，单位应按照法律规定进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位违反法律规定解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理此类赔偿可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
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在公司工作时间被车间主管伤害，现在该怎么办？
在公司上班发生工伤一般不需要报警。若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以报警追究侵权人的责任。发生工伤事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工会经费。怎样计算工会经费应税项？
工会经费计算通常基于工资总额，处理方式有两种：一是按固定比例缴纳，二是根据工会活动实际需要调整。选择时考虑单位规模、工会活动频率和预算。说明：在计算工会经费应税项时，通常的做法是按照单位工资总额的一定比例来确定。然而，具体的处理方式可以根据实际情况有所调整。一种常见的处理方式是按照固定的比例，如《中华人民共和国工会法》规定的比例，来计算应缴纳的工会经费。另一种方式则是根据工会活动的实际需要来调整经费的计算。在选择处理方式时，应考虑单位的规模、工会活动的频率以及预算等因素，以确保工会经费的合理和有效使用。
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加入抖音公会如何解决不发工资的问题
如果无法协商，建议诉讼处理
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想问，辞职后公积金是怎么提取的
辞职后，可凭离职证明等材料提取公积金。具体提取流程和所需材料因地区而异，建议咨询当地公积金管理中心。若出现公积金账户异常或提取受阻，应及时联系相关部门解决。
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我是企业下岗职工，退休年龄可以补缴养老保险吗？
法律分析：养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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因为银行信用卡债务，不知道社保卡里的失业保险金会是不是也被冻结了。我每个月都从里面领失业保险金
银行卡被法院冻结后，如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。法院冻结银行卡，是根据当事人的申请而采取的财产保全措施，其目的是为了防止被告转移资产，逃避债务，或是在执行中依法采取的执行措施。根据法律规定，法院冻结金额，应以当事人的申请金额或执行标的额为限，如果所冻结的银行卡中金额不足的，仍然可以冻结其它的银行卡，包括新办的银行卡。重新补办的卡就是冻结状态，银行系统能够知道你原来卡的状态，不可能给你办一个正常开通的卡，如果那样冻结还有什么用，都去补办一个新的不就完了。重新补办的卡就是冻结状态，银行系统能够知道你原来卡的状态，不可能给你办一个正常开通的卡，如果那样冻结还有什么用，都去补办一个新的不就完了。
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我想商量一下，我去年做手工工作，上面的老板，不结算工资怎么办
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
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25号离职扣我全勤合法吗
离职当日扣全勤可能不合法。根据劳动法，全勤奖励是对员工整月出勤的激励，离职当日不影响此前出勤。若公司规定不合理，可维权。若影响生活，建议咨询律师。
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我被老板愚弄了，让我当监事。我已经辞职了，找不到任何人
辞职老板不给工资的处理办法是：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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小时工签了劳动合同，离职需要提前一个月吗？还是你可以随时离开？他们有权从小时工中扣除工资吗？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我工作18年，公司初一到初七放国假未打上下班卡要扣钱，十多年前扣了2千5压金想一起走仲裁能行吗？
您好，针对您公司扣钱和压金问题，您有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律法规，公司不应因国假未打卡而扣钱，且应退还押金。若问题不及时处理，可能影响您的权益，如造成经济损失。建议您尽快行动，维护自身合法权益。
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拖欠工资线索反映了如何撤销该平台的投诉
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销，另外要要注意地是，针对于炒作信用地投诉，假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效地，所以请慎重发起投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工伤然后公司改名了该怎么申请赔偿
您在公司工伤后公司改名，不会影响您的工伤赔偿申请。您仍可以向参保所在地的社保分中心或街道、镇社区事务受理服务中心申办工伤赔偿。若不及时处理，可能会错过申请时限，导致无法获得应有的工伤待遇。法律依据为《社会保险法》，其中明确规定了工伤赔偿的范围和标准。
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁。未及时获得应得补偿，可能影响劳动者的经济权益和生活保障。
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暑假工人离开后能不能结清工资啊，他说我这个月离开的时候要下个月给我发工资
法律分析：工资应该正常发放，暑假工离职的，用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资，并在员工离职时一次性付清，员工的劳动所得属于合理合法的收入，受法律保护，用人单位不得克扣和拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司经济性裁员需要具备什么条件
公司经济性裁员必须满足法定条件，包括实质性条件如重整、生产经营困难等，以及程序性条件如提前通知工会和报告劳动行政部门。若不满足这些条件，裁员可能违法，导致公司面临法律风险和赔偿责任。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
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去年10月离职，没有给到离职证明。现在要求开具，给出的回应是时间太久，这样怎么办？
您好，离职证明是劳动者的重要权益，用人单位有义务出具。如遭遇拒绝，您可以先与单位协商；无果后可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除劳动合同时出具离职证明。如单位未依法履行，可能面临法律责任。
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我是职高生，如果在实习的时候被工厂开除的话，在没有违法的前提下学校能开除我的学籍嘛
常见处理方式：针对实习期间被工厂开除但未违法的情况，学校通常不会直接开除学籍。学校可能会采取与学生沟通、了解情况、给予警告或记过等纪律处分的方式。学生也有权要求学校提供处理依据和程序，确保自身权益不受侵犯。选择建议：面对此类情况，学生应保持冷静，主动与学校沟通，了解具体处理方式和原因。若认为学校处理不当，可提出异议并要求学校说明理由。若沟通无果，可考虑向教育主管部门或法律机构寻求帮助。
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退休年龄的社会保障还有几年，可以补缴吗？
达到了补缴要求，才能够允许补缴。原则上，社会保障需要在规定的期限内缴纳，但法律并没有规定超过该期限就不能缴纳。在实践中，社会保障一般是可以弥补的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。《中华人民共和国社会保险法实施细则》第三条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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工伤性脚踝骨折可以赔多少钱？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
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农民工在工地意外受伤怎么赔偿
农民工工地受伤，赔偿操作如下：首先，及时就医并保存相关证据；其次，向雇主报告并要求申请工伤认定；若雇主不配合，可直接向当地人社部门申请；同时，可咨询律师了解赔偿标准和程序。若认定为工伤，将享受工伤保险待遇；若非工伤，可通过法律途径向责任方索赔。
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农民工能找市政府讨薪吗？
农民工讨薪找劳动监察部门,劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。先协商：先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商;要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。找工会申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!维护农民工合法权益是工会职责所在。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司不缴纳社保，会不会有社保补贴？
如果用人单位不给交社保，用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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但是签合同的时候是3500，这样可以吗？
法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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我的工资一般在8000左右。一天的误工费是多少？
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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暑假打工，有事罚款200元，工作13天退休，最后工资只有80元。我该怎么办？
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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学校说要辞职。有补偿吗？
你好，去劳动局投诉
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在职三年，没有犯错，公司找到说要降薪降职，没有同意，选择人事约谈，这个怎么补偿?
对公司降薪降职，您有权拒绝并选择人事约谈。处理方式包括：1）协商解决，要求合理补偿；2）申请劳动仲裁，维护合法权益。选择应基于具体情况和证据充分性。如有充分证据证明公司违约，劳动仲裁是有效途径。
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工作不到一个月就要离职了，说离职要一个月才合理吗？
辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。解除劳动合同的流程怎么走解除劳动合同的流程如下：1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工伤左手第二掌骨骨折，做了手术，应该做什么鉴定
您应做伤残鉴定。具体操作为：首先，确保手术治疗已完成且临床效果稳定；其次，根据《人体损伤致残程度分级》规定的鉴定时机，选择合适的时间点进行鉴定申请；最后，配合鉴定机构完成相关检查和评估。若存在必须取出的内固定物，应在二次手术取出后再进行鉴定。注意，不同情况下鉴定时机可能有所不同，应根据具体情况灵活处理。
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然后我找不到工作。然后我在很远的地方找工作。我17岁时签的合同合法生效吗？我怎么还钱？
协商不成可以起诉处理
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被公司解雇，是否有赔偿
得结合公司的规章制度确定
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国庆国家规定医院实习生放假，医院不放假是违法的吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。我国法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在工厂工作十年。工厂有解雇补偿吗？
用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动关系；用人单位经济性裁员；合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
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老板能给父母发工资吗？
根据相关资料查询显示：应该。按劳动法规定，提供劳动就必须要支付相应报酬，但涉及亲情，尤其是父母子女直接的关系，建议你们协商沟通好，毕竟父母和你们都是一家人，而且父母挣的钱到以后还是会给你的，所以给父母打工没有必要计较这个工资的。
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我在审请工伤后，他们工伤调查，因工作单位不承认我是工伤怎么办
即使工作单位不承认工伤，您仍有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位未申请的，您或您的家属可在伤害发生1年内直接向社保部门申请。若不及时处理，可能错过申请时限，影响您的工伤权益。
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您能告诉我们辞职一个月后，公司不会给我交社保吗？
单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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但是跟我说有试用期，没有工资，我干了两天还能有工资吗？
您好，试用期工作应当有工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要存在事实劳动关系，无论是否正式签订劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。您工作了两天，如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。及时处理此类问题很重要，长期拖欠可能会导致权益受损和维权困难。
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学校是否有权为学生终止实习？
你好，依据学校的规定办理
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你好，在该公司已经离职但是该公司未按期结算结清工资，应该怎么办
您好，公司离职未按期结清工资，您有权采取法律措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付应得工资。若逾期不支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠更久或难以追回。
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被公司无故辞退有补偿吗？
被公司无故辞退是有补偿的。依据《劳动法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反规定等行为，否则公司不能随意解除劳动合同。若公司无故辞退员工，必须支付经济补偿金，计算方法根据工作年限确定。如未及时处理，劳动者可能面临生活困难和权益受损等不良影响。
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要求公司缴纳社保，并赔偿我11个月的双倍工资。这对我要求的双倍工资有影响吗？
用人单位不为缴纳社保是违法的，劳动者可以要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国法律依据：《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
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你好。工伤认定如何办理
您好，工伤认定需按程序办理。依据《工伤保险条例》，您应备齐相关资料如工伤认定申请表、身份证等到社保机构申请。经审查、调查取证后，机构会作出工伤认定决定并送达文书。若不及时处理，可能影响您的工伤待遇和权益。
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超市员工在特殊情况下被超市扣工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我要开工资证明，公司不给开，说是找劳务派遣公司
除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径来维权：首先，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施；其次，如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任；最后，您还可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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辞职最后一天下班路上出车祸了，可以报工伤？
您好，辞职最后一天下班路上出车祸是否能报工伤，需根据具体情况判断。如车祸非您主要责任，可申请工伤认定，流程包括向劳动能力鉴定委员会提出申请、接受专家组鉴定、等待鉴定结论及送达等步骤。若车祸由您自身原因造成，则不符合工伤认定条件，可能需通过其他途径解决医疗费用等问题。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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请告诉我生育津贴已经到了。我们能立即停止社保吗？
生育津贴生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。1、所需材料：《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《某某市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。注：以上复印件必须用A4纸。所以还没有结婚证生完孩子能报销吗显然不可以因为生育津贴是需要《结婚证》原件及复印件办理的2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
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员工上班突发脑出血，单位应承担什么责任？
员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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其中一份突然被解雇。您可以要求赔偿吗？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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双方都是非机动车，没有保险。现在交警还没定责，可以调解次责或同责。但是对方撞人的是一个六十多的老头我怎样才能让自己亏得更少？
您的情况需根据交通事故责任书来定责。如对方确实无经济能力，您选择同责可能通过工伤报销减轻损失。如选择次责，工伤报销较少，但可尝试通过法律途径向对方追偿。请注意，如处理不当，可能会导致您承担过多责任或无法获得应有赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。您作为受害者，有权向责任方追偿。同时，根据工伤保险规定，不同责任比例会影响工伤报销额度。
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我是暑假工人，并签订了劳动合同。如果暑假工人到时候不让我去，不给我工资怎么办
协商不成的可以提起劳动仲裁处理
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这个月工资5000元，休息11天，这个工资怎么算？
工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司没有缴纳社会保险，员工离职后可以举报吗？
自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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公积金基数的问题
公积金基数一般不能自行选择，而是根据职工的工资情况由单位确定。但在某些特殊情况下，如自由职业者或个体经营者，可能会根据政策允许在一定范围内自主选择公积金基数。在选择时，应充分考虑个人经济状况和未来需求。
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我在工厂工作。如果老板要我陪我，我该怎么办？
你好，可以到劳动监察大队投诉
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上班路上被车撞了，50岁以上的公司不交保险工伤怎么赔偿？
员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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你好，我打算过几天入职一家企业，企业说不缴纳公积金，请问这个违法吗
不缴纳公积金是违法的。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》，单位必须为员工办理住房公积金缴存登记并缴纳公积金。若单位违反规定，将面临罚款等法律后果。不及时处理可能导致单位信誉受损，员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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