山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
签订就业协议，要交违约金吗？
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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完成了工作。老板接受后，工资总是拖着…怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
大同法律问答顾问
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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20元，通常是100元一天，这合理吗？
可以投诉或申请仲裁维权
大同法律问答顾问
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没签劳动合同老板拖欠工资不给，给劳动局打电话4个月了还是拖欠不给?
如果劳动仲裁的裁决结果出来后，老板仍然不履行，你可以向当地人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会审查你的申请，并决定是否受理。如果受理，法院会采取相应措施，确保老板履行裁决结果。
太原法律问答顾问
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劳务派遣机构是否具备相关资质？
劳务派遣机构需具备相关资质。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务需满足一定条件，如注册资本、经营场所等，并向劳动行政部门申请行政许可，合格后方可登记运营。未取得资质从事劳务派遣可能面临法律责任。
晋城法律问答顾问
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十级伤残69岁，工资2400在山东应赔偿多少?
对于十级伤残，通常的赔偿方式是一次性支付7个月工资作为伤残补助金。选择此方式可确保受伤职工得到及时的经济补偿。若单位未依法缴纳工伤保险，职工有权要求单位支付工伤保险待遇。
临汾法律问答顾问
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因工作能力不足而辞退工伤员工
如果工伤员工被辞退后，公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以采取以下措施：1.与公司协商，要求支付工伤赔偿；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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现在才知道公司开始半年没有给我社会保障，离开公司可以要求赔偿吗？6个月可以赔偿多少？
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。请点击输入图片描述（最多18字）
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用人单位未能按规申报工伤该如何处理？
单位未报工伤，可这样处理：1.工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.若单位拒绝配合，可寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益；3.在申请工伤认定时，提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等。
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我想问下寒假兼职餐饮店没有签合同说是带薪培训然后再入职，目前培训期想离职但之前已经告知过若入职未满一个月就不算前面培训的薪资，这样的情况能要回培训的薪资嘛
可以。操作建议：1.与雇主沟通，要求支付培训期薪资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉无果后，可申请劳动仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步都需准备相关证据，如培训记录、与雇主的沟通记录等。
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因超生被解雇了。你会得到补偿吗？
劳动者因不能胜任工作被解雇的，会有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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有二次取钢板手术出后多久可以做工伤鉴定?
法律上，处理此类问题的常见方式为：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。选择此方式能确保鉴定的准确性，同时保障工伤职工的合法权益。
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贵州省黔西南州册亨县的法定产假期限是如何规定的？
我国相关的法律法规都没有明确规定其配偶的陪产假期限。具体的陪产假期限是有当地的具体政策而定的，不同地区规定的陪产假期不同，有的地区是7天，有的地区是12天，也有的地区是20天等。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《湖南省人口与计划生育条例》第二十八条有下列情形之一的，由人民政府或者有关部门给予奖励：（一）在计划生育工作中取得显著成绩的地方或者单位；（二）贯彻执行人口与计划生育法律、法规和政策成绩突出的工作人员；（三）长期从事计划生育手术无事故的技术人员；（四）在节育技术、避孕药具以及与计划生育有关的生殖保健技术的科学研究方面有突出贡献的单位和个人。
运城法律问答顾问
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未婚生孩子有生育津贴吗?
未婚生孩子时，应首先了解当地政策，判断是否有特殊规定允许非婚生子女享受生育津贴。若无特殊规定，可咨询专业法律人士，了解未婚生育的法律后果和权益保障。在保障非婚生子女权益方面，可确保子女享有与婚生子女同等的权利，如姓名权、抚养权等。同时，若因未婚生育导致女方身体伤害，男方应承担相应责任。具体操作时，建议咨询当地社保机构或法律服务机构，以确保权益得到保障。
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未签劳动合同,没有社保2:工作时间是4月5月,辞职时间是5月20号,由6月20号发放5月工资少2千元3:应聘时说的前3个月保底6千4月未做到6千发放6千?
公司未签劳动合同且未缴纳社保是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付从第二个月起的双倍工资。同时，若因此导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。不及时处理会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
临汾法律问答顾问
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伤残鉴定必须六个月吗
伤残鉴定非必须6个月后。具体操作：1.伤情稳定后即可申请；2.准备相关材料如入院、出院记录等；3.提交材料至劳动能力鉴定委员会或指定机构；4.等待鉴定结果，据此申请相应赔偿或待遇。
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在哪里进行务川伤残鉴定？
你好，是什么原因受伤的
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您好，湖南农村养老保险。老人家1955年的，但养老金是2020年12月发的，以前的能补上吗？
在湖南农村养老保险的补发问题上，具体操作如下：首先，老人应携带身份证、社保卡等相关证件到当地社保部门咨询补发政策和流程。其次，根据社保部门的要求，提交相关证明材料，如养老金发放记录、缴费凭证等。然后，等待社保部门审核并核实补发金额。最后，按照社保部门的通知领取补发的养老金。如遇到审核不通过或补发金额有误等情况，可及时与社保部门沟通解决。
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没有工伤保险意外身故?
从法律角度，用工单位未购买工伤保险，一旦发生工伤事故，需要自行承担所有工伤保险待遇费用。如果用工单位不支付相关费用，工伤保险基金将先行支付，但随后会向用人单位追偿。此外，用人单位还可能面临行政处罚和社会声誉损失等后果。
临汾法律问答顾问
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试用期内的员工如何解除劳动合同
试用期员工解除劳动合同的方式包括双方协商、劳动者提前三日通知单位，或单位认为劳动者不符合录取条件解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如不及时按规定程序解除，可能导致劳动纠纷或影响员工后续就业和社保等权益。
临汾法律问答顾问
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工地老板没给工资跑路了
申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、提交相关证据材料、等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭、参加庭审、等待仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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公司伪造账户，我因临时情况离开了工作岗位，我该如何解决这个问题？
建议及时报警解决
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学生被学校开除后可以退还学费吗？
需要根据入学时签订的协议
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我6月份停交社保，7月份领失业金，那我6月份的医疗保险会停吗？
停交社保后，6月份的医疗保险通常会停。分析：社保和医保是紧密相连的，社保包括医疗保险。当社保停止缴纳后，医保通常也会随之停止。在停缴期间，个人将无法使用医保卡进行医疗费用报销，且停缴期间不会计算医保的缴费年限，可能影响将来的医保待遇。提醒：若停缴社保后，发现医保已停且急需医疗保障，应及时咨询当地社保部门或专业律师，了解恢复医保待遇的具体条件和流程。
运城法律问答顾问
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有残联给我交养老保险，我能补交吗？
补缴养老保险的方法：劳动者可以持个人身份证明、社会保障卡等相关材料，到社会保险经办机构申请补缴。根据法律规定，参加加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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住公司宿舍晚上可以不回来吗
对于住公司宿舍晚上是否可以不回来的问题，常见的处理方式包括：查看公司规章制度、与上级或人事部门沟通、了解劳动合同中的相关条款。选择处理方式时，应优先考虑公司规定和劳动合同，避免违反规定导致不必要的麻烦。
长治法律问答顾问
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理发店扣员工工资合法不
员工面对工资被扣，可依法维权。处理方式包括：与雇主协商、向劳动保障行政部门举报或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如扣工资的原因、金额及员工与雇主的沟通情况。
临汾法律问答顾问
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劳动合同中约定的违约金，是否具有法律效力？
劳动合同中的违约金条款，若符合《劳动合同法》规定且体现双方真实意愿，则具有法律效力。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
临汾法律问答顾问
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我想问因串岗聊天辞退员工并罚款合理吗？
辞退因串岗聊天的员工并罚款，若公司规章制度明确规定了此行为可导致辞退，则是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，单位有权解除劳动合同。若不及时处理，可能影响团队纪律和工作效率。
太原法律问答顾问
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劳动仲裁公司降薪?
当公司降薪引发劳动争议时，员工首先可以与公司进行协商，尝试解决分歧。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或一方不履行调解协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间，并在开庭后根据事实和法律作出裁决。
临汾法律问答顾问
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工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗
可以。操作步骤：1.与公司协商，要求返回原岗位或获得合理赔偿；2.协商不成，向当地劳动争议调解组织申请调解；3.调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4.对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被迫离职的通知书还需要上班吗？
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。00:0001:0070%快捷键说明空格:播放暂停Esc:退出全屏↑:音量提高10%↓:音量降低10%→:单次快进5秒←:单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明
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门卫晚上睡觉算上班时间吗
门卫晚上睡觉若属于夜班安排，则算作上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》，工作时间包括正常工作时间和加班时间，而夜班属于特殊的工作时间安排。若门卫的工作职责包括夜间值班，则其晚上睡觉时间应视为工作时间。不及时明确这一点，可能导致劳动纠纷和权益受损。
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我班班主任我帮我怎么办
班主任的行为若涉及违法或不当，可先与其沟通。若沟通无果，可向上级或学校管理部门反映。若问题严重，请咨询律师。分析：班主任的行为可能涉及教育法、未成年人保护法等法律。若班主任的行为违反了这些法律或学校规定，你有权维护自己的合法权益。首先，可以尝试与班主任进行直接沟通，表达你的诉求和不满。若沟通无果，可以向学校的上级部门或管理部门反映情况，寻求帮助。若问题严重，建议咨询专业律师，了解更具体的法律途径和维权方式。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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51岁女性，公司单方辞退能仲裁吗?
可以申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等；3.等待劳动仲裁委员会的受理通知，准备出庭；4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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劳动仲裁公司不给钱，申请执行，公司公户也没有钱，怎么办
劳动仲裁后公司不给钱，可申请法院强制执行。操作如下：1.准备相关材料，包括仲裁裁决书、执行申请书等；2.向法院提交申请，并缴纳相关费用；3.法院受理后，将依法对公司进行财产调查，并采取相应执行措施。如公司账户无钱，法院可执行其他财产。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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请问在职员工公司买社保，还是公司必须申请？
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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被迫离职通知后还需要上班吗？
具体情况是？是单位存在什么过错吗
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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精神病人可以申请病退的条件是什么？
一、申请病退需要什么条件1、申请病退需要满足以下条件：（1）养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；（2）一般类疾病住院出院后满1年；（3）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；（4）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。二、病退办理需要什么材料病退办理需要以下材料：1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份；2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份；3、身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章；4、参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章；5、单位公示回执单一份，加盖单位公章；6、个人申请报告一份，加盖单位公章；7、原国有、集体企业职工的人事档案原件，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件一份；8、职工养老保险手册原件、复印件各一份，若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件各一份；9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章；10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份；11、单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司从未缴纳过住房公积金，在法律上，可以要求补缴几年
公司没有按规定缴纳公积金是可以要求补缴的。单位补缴住房公积金的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自法律依据：《条例》（国务院令第262号）发布之月起（1999年4月）欠缴职工的住房公积金；单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
临汾法律问答顾问
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因为雇了临时工采茶，在停工回家的路上不幸去世。我应该承担多少责任？
要看具体情况而定
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我签了小时工合同，没有具体的公司名称，公司印章是企业面试中心补贴的专用章，这样的合同有法律效力吗？
按照合同履行解决
临汾法律问答顾问
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由于年龄太大，我被解雇了。我要求获得法定休假、周日和解雇补偿。
提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系
晋中法律问答顾问
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大学生被学校强制实习，找不到自己的实习单位，是否合法
你好，需要结合学校的规定的
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工作前进行培训，说从以后的工资中扣除培训费是合法的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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跟单位领导提了辞职已告知离职领导不回复没拒绝也没同意怎么办
对领导不回复辞职的情况，常见处理方式有协商、举报、投诉、申请调解或仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人需求，可先尝试协商，若无果则考虑法律途径，确保权益得到保障。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我不想去公司调职。我该怎么办？
有没有书面调岗通知，具体是如何调岗，工资是否降低，你能否胜任，是否违反劳动合同约定呢
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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公司不买保险能投诉吗？怎么投诉？
单位不给买保险可以进行投诉的地方有：1、当地劳动保障监察部门2、社会保险经办机构3、社会保险费征收机构拓展资料：1）公司不提供任何保险，违反劳动法，可向劳动监察部门举报投诉。首先，您应该确定您的单位是否参加了保险。如果单位没有参加社会保险，到你所在地区的劳动监察大队投诉。如果单位已经投保但不给你投保，你可以向社会保障局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监督管理条例》第九条规定，任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报，规定或规则。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对查处重大违反劳动保障法律、法规、规章的行为，如实反映情况，提供主要线索和证据的，给予奖励。2）根据有关法律法规的规定，单位为职工办理参加社会保险的手续是其义务。为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从其工资中代扣代缴。另外需要注意的是，员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可以作为员工与单位建立劳动关系的凭证。只要有劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障。未签订合同的，员工可以一一保留工资单、加盖公章的证件、工作服等能证明与单位劳动关系的材料。单位不办理社保的，可以到企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3）用人单位未按期缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；也可以申请县级以上有关行政主管部门作出社会保险费的分配决定，并书面通知其存款银行或者其他金融机构进行社会保险费的分配。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费又不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖相当于应当缴纳社会保险费的财产。并用拍卖所得抵扣社会保险费。
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我爸三个月前得了脑梗死，现在去公司工作了，但是公司要求写保证书。我能写吗？这是合法的吗？
保证书的内容是什么呢
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我是肝癌患者。我能得到最低生活保障吗？
法律分析：得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的，如果家庭本身就特别的贫困，收入也是非常的低，还没有子女，那这种情况下是可以去申报低保的，但是也是要经过审核才可以。如果家庭本身收入就比较的高，而且是儿女双全，家里有各种代步工具，有各种电器，那这种情况下，即便是得了癌症也不能够去申请低保。法律依据：《中华人民共和国城市低保条例》第二条持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。前款所称收入，是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金、补助金。第六条城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（燃气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。直辖市、设区的市的城市居民最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县（县级市）的城市居民最低生活保障标准，由县（县级市）人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。城市居民最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。第七条申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。第八条县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。
运城法律问答顾问
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项目经理给公司带来了损失。项目经理应该负责吗？
你好，需要承担相应责任
运城法律问答顾问
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员工交了被迫离职的通知后该怎么办？
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
太原法律问答顾问
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超龄农民工工亡赔偿，?
超龄农民工工亡，家属可获赔。操作如下：1.申请工伤认定，提交相关证据；2.根据《工伤保险条例》第三十九条，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；3.与雇主协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。
大同法律问答顾问
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我出锅13年多，一直无法赚钱，老公6000左右的工资，一分都没有给我，
如果与老公沟通无果，且妇联协调也未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。首先，你需要收集相关证据，如银行流水、工资单等，证明你丈夫的收入情况和他未向你支付生活费的事实。然后，你可以委托律师或自行前往法院，提交起诉状和相关证据，请求法院判令你丈夫支付生活费。在诉讼过程中，法院会依法审理并作出判决。
临汾法律问答顾问
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我的母亲今年没有买医疗保险昨天骑车摔倒了膝盖处粉碎性骨折断裂还可以报销吗
从法律角度看，处理此类问题的方式通常包括：1.查询当地医保政策，了解报销范围和比例；2.咨询医院财务部门，了解医保报销流程；3.如遇报销困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本、效果等因素。
临汾法律问答顾问
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公司交接员工信息后离职。现在公司通知我员工信息有缺失，我需要去公司补充信息吗？
通过仲裁、诉讼解决
大同法律问答顾问
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厂房搬迁员工不愿意到公司怎么办
厂房搬迁员工不愿去，处理方式有：1）如合同有约定搬迁地点且在约定区域内搬迁，员工应自行调整；2）如合同无约定或搬迁超出约定，公司应与员工协商，可解除合同并支付经济补偿；3）公司也可提供便利措施或调整岗位，以保留员工。具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益。
太原法律问答顾问
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自己灵活就业，可以找公司赔偿吗？
这个可以去公司咨询赔偿问题，如果协商无果，或者协商达不成一致，那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于社保一类的公司是必须要交的，如果不交属于违法现象，可以去劳动局咨询相关政策，然后保留证据，再去法律起诉。让法律来解救这件事！
临汾法律问答顾问
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我在医院公共卫生部工作。昨天领导宣布医院不做公共卫生工作，我会自愿离职。我该如何要求赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
大同法律问答顾问
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我是这样的,我在厂里面工地受伤,右跟骨粉粹性骨折,对方只赔医疗费用一两万?
您应得到全面赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，工地受伤除了医疗费用，还应赔偿护理费、交通费、营养费、误工费等。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如误工费的补偿等。
临汾法律问答顾问
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