山西劳动纠纷法律问答

山西
劳动纠纷
是否合理合法？您可以要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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你好，请问一下，十级工伤可以赔偿多少钱，合同没到期，劳务公司解除合同有
对于十级工伤的员工，赔偿一般包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。此外，如果劳动合同终止或者员工选择解除，还会有工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。这些赔偿与劳动合同的状态以及员工的决定有关。如果合同继续有效，通常只需支付伤残补助金；如果合同结束或员工选择解除，则需要支付其他补助金。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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53周岁女性，工厂受伤，截肢3根手指（食指，中指，无名指（），按工伤怎么赔付
针对八级伤残的赔偿处理，需全面综合考虑。首先明确赔偿责任主体，并收集医疗记录等证据。然后进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿金额。最后通过适当的方式追求赔偿，如遇到困难，不妨寻求法律支持。以上三个答案重新表述了原解答内容，保持了核心关键词的一致性，并且新的表述与原答案的语义一致。同时，新答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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劳务派遣代理哪家好
劳务派遣代理选择时，常见处理方式包括：1.查询其资质证书和业务范围；2.查阅客户评价和案例；3.咨询专业律师或行业协会。选择时，应综合考虑公司规模、服务质量、价格等因素。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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前段时间我面试了一个公司被录取了然后被以培训的借口叫去了外地流水线干普工然后现在离职了公司跟我索要路费这个我要给吗去了外地流水线干普工然后现在离职了公司跟我索要路费这个我要给吗？
不需支付。处理建议：1.与公司沟通，表明拒绝支付不合理路费的立场；2.收集并保存所有相关证据；3.若公司坚持索要，可向当地劳动监察部门投诉；4.如情况严重，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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用人单位聘用童工需要什么证据可以举报
若要举报用人单位聘用童工，需要提供能够证明事实的证据，如照片、视频等直接证据以及身份证明等间接证据。可以选择向当地的劳动保障部门或公安机关等相关部门提交证据进行举报。在收集证据和举报过程中，务必确保自身的安全，同时要注意证据的完整性和真实性，以确保相关部门能够准确判断并采取措施。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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非全日制用工需办离职手续吗
非全日制用工确实可以离职，但离职过程需依法进行。具体操作步骤如下：1.如果单位同意，可以与单位协商离职时间和条件；2.若单位不同意，则需提前一月书面通知，并保留相关证据；3.在离职时，务必办理工作交接和结算工资等手续；4.如果遇到单位有违法行为，可以向劳动监察部门投诉。值得注意的是，未签劳动合同并不影响劳动关系的存在和离职的权利。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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工伤不到一个月，老板催上班，影响工伤流程吗?
在工伤期间，即使老板催促你上班，你的工伤认定也不会受到影响。工伤认定主要依据工作时间、地点和原因等因素，与是否继续工作没有直接关系。然而，你需要考虑自己的伤情是否严重，如果伤情严重，应该停工休养，避免加重伤情影响后续治疗和康复。根据《工伤保险条例》，工伤期间你的工资福利待遇是不变的。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我在公司干一年零4个月了我是被迫离职的我的，我的月基本工资是4600没有什么加班费和年终奖什么的请问陈老师我的工资怎么算？
陈老师，公司薪资的计算一般遵循月薪制或时薪制，具体方式需要查看您的劳动合同约定。关于底薪是否应该除以每月的天数来计算工资，您可以先与公司人事或财务部门沟通了解他们的计算方法。若认为公司的做法不符合法规或不合理，建议您向劳动监察部门投诉或者咨询律师来寻求法律建议和支持。处理这类问题时，记得权衡个人权益与公司规定以及法律法规之间的关系。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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拍艺术照，发现被骗后可以追回钱
兼职模特被骗了钱，可以通过报警的方式要回的。根据刑事诉讼法的相关规定，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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现在辞职的个体户，能不能领取失业保险金？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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老板不给钱。没有合同我该怎么办？
法律分析：没签劳动合同不给钱，首先应当证明双方存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
临汾法律问答顾问
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如何解释《公务员法》第74条，双方不得在同一机关双方属于同一领导？
您好，以条例处罚为准
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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临时工个人的伤害如何赔偿？
根据具体案情确定
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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劳动仲裁电话是12333吗，具体规定有哪些？
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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合同签订后，是否合理
您好，可以申请劳动仲裁
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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老板一开始并没有说迟到，而是在发工资的时候扣钱
迟到期间劳动者没有劳动，不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我是医院护士实习生，合法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
临汾法律问答顾问
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我我工作的公司没有营业执照没有签订劳动合同然后被拖欠工资我应该怎么处理才能要回自己的血汗钱呢
针对未签合同被拖欠工资的问题，您可以尝试以下途径：1.向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；2.申请劳动仲裁以寻求解决；3.若前两者无效，可提起诉讼。在决定行动路径时，建议先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大保障。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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主人拖欠运费，老板扣司机工资合适吗？
拖欠工资罚款标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠工资一年以上倒车处理方法如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；4、也可以直接申请劳动仲裁；5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
太原法律问答顾问
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找劳务派遣公司要证明学历可以吗?
从法律角度看，劳务派遣公司通常要求员工提供学历证明的方式包括员工自行提供、劳务派遣公司查询学历认证机构等。选择哪种方式取决于具体情况，如学历证明的获取难度、时间成本等。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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受伤方负主要责任，能否报销医疗保险？
交通事故可以报销医疗保险。交强险报销医药费，机动车在道路交通事故中有责任的，医疗费用的赔偿限额是：8,000元人民币等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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公司注销了,员工还能仲裁吗
针对公司注销后员工是否还能仲裁的问题，视具体情况而定。若公司已经依法清算并注销，则仲裁可能性较小。但如果公司未清偿债务即注销，员工仍可根据仲裁协议申请仲裁，以保障自身权益。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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现在我已经在工地工作十天了，不能结算工资吗？
法律分析：正常上班十天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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国庆不放假，违法吗？
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么办我这未成年。找谁都不解决
对拖欠未成年工资的情况，首先要明确这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付未成年劳动者的工资。未成年劳动者可以直接向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径申请支付令。这样不仅可以维护自己的合法权益，也有助于避免用人单位受到法律处罚。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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原来民办教师的养老补贴标准，以及现在有哪些新的
法律分析：1、补贴标准。对符合条件人员按教龄每满1年(不满1年的按1年计算)每月10元的标准发给养老补贴。六十年代初下放的公办教师补贴标准按照原民办教师15年教龄补贴金额执行。2、资金筹措。发放原民办教师养老补贴所需资金由各级财政负责筹措。省财政对发放原民办教师养老补贴所需资金按测算基数的30%比例给予补助(对省财政直管县按50%比例补助)，按年度包干下达。除省级包干补助外，其余所需资金由省辖市、县(市、区)、乡(镇)负责按要求足额落实，具体分担比例由各省辖市确定并报省财政厅备案。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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对于日结兼职中介机构未支付薪资的情况，如何进行有效的追索
针对兼职中介机构未支付日结工资的情况，您可以采取多种途径维权。首先，尝试与中介机构进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。此外，您还可以考虑申请调解或提起劳动仲裁。在选择维权方式时，请根据实际情况和需要选择合适的方式。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我十级工伤能拿到多少钱呢?
关于十级工伤的赔偿包含多个方面，包括医疗费、误工费以及可能的伙食补助等。为了准确确定您的赔偿金额，您需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位未能按时支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益，确保您得到应有的赔偿。
运城法律问答顾问
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公司没有给我社会保险，我该怎么赔偿呢？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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公司要求加班，能不能不加班？
公司要求加班可以不去。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
大同法律问答顾问
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上班一天工作不适合女人干，老板说不给工资
申请仲裁后，如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。同时，你也可以直接向人民法院请求支付令，要求老板支付工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工作合同、工资单、仲裁裁决书等。
阳泉法律问答顾问
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我想向教育局投诉我的校长，我们辞职了，她拖欠我的工资，我想问如何投诉？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
临汾法律问答顾问
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手受伤了，缝了4针，能给点务工费吗
手指缝四针属于工伤，处理方式包括：首先及时告知单位并就医治疗；其次申请工伤认定，进行伤残鉴定；最后根据鉴定结果索赔。务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定证书等，以便维权。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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老板结账不写欠条可以报警吗?
针对老板欠钱不给的问题，您可以通过以下途径解决：一是与老板直接协商，寻求快速解决方案；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量协助解决；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求专业裁决；如果问题仍未得到解决，您可以考虑向法院提起诉讼。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我跟厂里包工头做事，不想做了老板拖了几天不给工资，去问就是会给请问这种情况我该怎么办？
针对老板拖欠工资的行为，您可以首先与老板进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成功，您可以向劳动监察部门反映情况，提交必要的证据。若问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的补偿。仲裁结果出来后，老板有义务按照仲裁决定履行支付责任。我们理解您的急切心情，会尽力为您提供帮助。
晋城法律问答顾问
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和老板没有签合同，他压扣了我半个月工资，该怎么办？
对未签劳动合同和工资被扣的问题，你可以选择以下途径解决：首先，尝试与老板协商，看是否能够解决问题；其次，如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉；再者，你还可以申请劳动仲裁；最后，如果仍无法解决，可以提起诉讼。
临汾法律问答顾问
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合同到期了还需要申请离职吗?
劳动合同期满后，一般无需特别操作不再续签。为确保自身权益，建议提前与用人单位沟通不续签的意向，并以书面形式进行确认，留存沟通记录。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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没有提前十五天告知直接辞退?
如果用人单位没有提前三十天通知就辞退你，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可能有权要求经济补偿。具体的补偿金额和方式可能需要根据你的具体情况和当地的法律法规来确定。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的建议。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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不给我工资，我能回来吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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企业退休职工死亡后也可领取几个月的工资
您好，详询社保部门~
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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在一个公司里干了四年多小时工，现在欠我一天工资没给我怎么办
对公司欠薪的问题，您可以采取以下常见的处理方式：首先，您可以尝试申请支付令，这种方式适用于欠款金额明确、无争议的情况；其次，如果您觉得情况较为复杂或涉及金额较大，可以选择起诉的方式；最后，如果欠薪问题涉及到劳动纠纷，那么申请劳动仲裁可能是一个更合适的选择。在选择处理方式时，您可以考虑欠款金额、证据是否充分以及与公司协商的结果等因素。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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如今我爷爷已经70岁住院了，请问他的医保报销能报多少？
建议详询社保部门
临汾法律问答顾问
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我工作了十五天，包括两天公休工资怎么算？
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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不想工作。上司不给我钱怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
太原法律问答顾问
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去年6.17号入职的到2024.6.17号满一年，那这个年假是从6
您好，关于年假问题，根据规定您需在连续工作满一年后才能享受相应的年假待遇。您去年6月17日入职，所以年假待遇应该从今年开始计算。建议您提前与用人单位沟通选择休年假的时间，并确保与用人单位的工作安排不冲突。同时，保留相应的沟通证据以备查证。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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实习期到了多久换证
实习期结束后，驾驶证无需换证。但需注意，实习期内的驾驶行为将影响驾驶证状态。若实习期出现严重交通违法，应及时咨询。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，实习期是初次申领驾驶证后的12个月。实习期结束后，驾驶证自动转为正式驾驶证，无需换证。但实习期内若发生严重交通违法行为，如酒驾、超速等，可能导致驾驶证被吊销或注销，需重新考取。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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法庭冻结了我的医保卡，我现在不能看病了怎么办啊
医保卡原则上不允许冻结。因为医保卡是属于普通人员正常的生活必需品之一，法院不可以直接冻结。根据相关法律规定，如果因为法院所查封的财产，而影响到被执行人的正常生活的。那么其可以向法院申请解除查封，或者部分解除。因此，一般而言，医保卡是不可以冻结的。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三十一条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：查封、扣押、冻结案外人财产的；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的；债务已经清偿的；被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
太原法律问答顾问
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辞退不给工资怎么申诉
针对被辞退后未获得工资的情况，您可以向劳动监察部门提出投诉。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可以介入并责令其支付，若逾期不支付，您还有权要求加付赔偿金。维护自己的权益是关键。
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我是学生工，出来被中介和一个厂里欠了实习协议，但是是以别的学校名称签到
关于实习协议违约金的问题，回应取决于协议中的具体描述。若协议未提及违约金条款，则一般不需要支付。为确保个人权益，建议您仔细阅读实习协议，并与实习单位沟通了解离职流程。若存在争议，及时咨询律师。
太原法律问答顾问
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扣除500元的正常流程离职工资怎么办？
辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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30岁一个月能拿到多少失业金？
关于失业金一个月多少钱，可参考以下数据：1、职工缴纳失业保险满1年不满5年，每月可领取1212元；2、职工缴纳失业保险满5年不满10年，每月可领取1239元；3、职工缴纳失业保险满10年不满15年，每月可领取1266元。《失业保险条例》第十七条法律依据：《失业保险条例》第十七条《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
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生育津贴只报98天。如何计算产假总工资？
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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医疗保险是否具有相同的缴费年限？
医疗保险年限的计算办法：医疗保险年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，而实际缴费年限是按照单位和个人实际缴纳医保的时间来计算；视同缴费年限则是按职工在实际缴费之前，其计算为连续工龄的工作年限来算。《中华人民共和国社会保险法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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由于公司没有对公账户，生育津贴一直没有收到
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、生育津贴怎么计算生育津贴计算方式为：1、职工所在用人单位月缴费平均工资的三十分之一乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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关于年薪制下加班工资的计算方法及相关法律规定
针对年薪制下的加班工资，需依法进行计算。对于超出正常工作时长的加班，支付标准分别为延时加班1.5倍工资、休息日不补休加班2倍工资以及法定假日加班3倍工资。实际操作中，务必确保准确记录加班时间，并严格按照规定支付加班工资，以避免可能的劳动争议，保障员工权益和企业稳定。
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能不能值120班，单位领导强制安排，这样合法吗？
可以申请劳动仲裁
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劳务派遣出国工作可靠吗
劳务派遣公司提供的出国工作机会是可靠的。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需要履行用人单位的职责，与被派遣劳动者签订详细的劳动合同，并保障其基本权益。只要合同真实有效，劳动者的权益就会得到充分保障。
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公司扣了我的工资交了保险，我该怎么办
请病假扣工资有法律规定为：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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