乌海劳动合同纠纷法律问答

乌海
劳动合同纠纷
每个月扣我们300块钱合理不
在法律上，每月扣款是否合理取决于合同条款和扣款原因。常见的处理方式包括与雇主沟通、审查合同、寻求法律救济等。选择不同方式时，需考虑证据充分性、时间成本和法律风险。
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中等职业学校强制安排学生外出实习，是否违法
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署，并不是学生和用人单位签署，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
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技校强迫学生实习，不允许自主实习怎么办？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
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裁员解除合同补偿标准是什么
裁员解除合同补偿基于劳动者工作年限和工资计算。具体操作：1.确定劳动者工作年限；2.计算月工资，取劳动合同解除前十二个月平均工资；3.按每满一年补偿一个月工资标准支付补偿金；4.若月工资高于社会平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。不同情况下，处理方式可能有所调整，但应确保符合《劳动合同法》的规定。
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劳务公司说三个月没坐满扣钱合法吗？
你好，依据双方之间协议约定办理
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