葫芦岛无故辞退法律问答
葫芦岛
无故辞退
被举报骚扰。公司辞退,能赔钱吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
沈阳法律问答顾问律师
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公司口头辞退后不愿赔偿,要求我继续工作
协商不成可仲裁维权
大连法律问答顾问律师
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有案底的员工公司有权辞退吗,法律依据是什么
对于有案底的员工,公司辞退时应基于法律规定的原因。常见处理方式包括:1)证明员工不符合录用条件;2)证明员工严重违反公司规定;3)证明员工重大失职给公司造成损害;4)员工被依法追究刑事责任。选择处理方式时,公司应确保有充分证据支持,并遵循法定程序,以避免违法解雇的风险。
锦州法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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