黑龙江劳动合同纠纷法律问答

黑龙江

劳动合同纠纷

在工厂里，要是我辞职了，老板会让我陪我吗？

法律分析：一般工厂的工人辞职是人走账清。根据国家相关法律的规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除，但不能超过劳动者每月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

一个月四天休息，干满一个月，超休一天半，最后公司扣除休息，算休息五天半合理吗

不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，超休一天半不应简单算作休息五天半。若公司未合理安排休息，可能面临法律责任，同时也会影响员工的工作积极性和身体健康。

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

我知道那家窃取我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了，我现在该怎么办？找哪个部门解决？

公司泄露个人信息，立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据相关规定，起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。个人信息泄露后要留心，记下对方的电话或地址等有用信息，帮助警方破案。可能这些信息很琐碎，但是一旦收集好这些信息不仅能帮助自己维权，而且还可以帮助更多的人。如果个人重要信息丢失，而且知道是怎么丢失的或者有很多线索，那么可以向专业律师咨询相关的法律法规，通过诉讼途径要求赔偿。个人信息往往和银行账号、密码等联系在一起，所以一旦个人信息泄露，应马上更改重要密码，避免造成经济损失。法律依据：《中华人民共和国网络安全法》第十二条国家保护公民、法人和其他组织依法使用网络的权利，促进网络接入普及，提升网络服务水平，为社会提供安全、便利的网络服务，保障网络信息依法有序自由流动。任何个人和组织使用网络应当遵守宪法法律，遵守公共秩序，尊重社会公德，不得危害网络安全，不得利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益，煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度，煽动分裂国家、破坏国家统一，宣扬恐怖主义、极端主义，宣扬民族仇恨、民族歧视，传播暴力、淫秽色情信息，编造、传播虚假信息扰乱经济秩序和社会秩序，以及侵害他人名誉、隐私、知识产权和其他合法权益等活动。第十四条任何个人和组织有权对危害网络安全的行为向网信、电信、公安等部门举报。收到举报的部门应当及时依法作出处理；不属于本部门职责的，应当及时移送有权处理的部门。有关部门应当对举报人的相关信息予以保密，保护举报人的合法权益。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我已经提前和直接领导请假回家了，后来我向领导申请离职，上个月的工资被扣除。这违法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

教师离职学校说按合同不发绩效，合法吗？

离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职和辞职的区别是什么辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

大学生实习期间签订劳动合同合法吗？

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

休息时间制度的主要内容是什么

处理休息时间制度问题，常见方式有遵守法律规定、申请特殊工时制度。选择时需考虑企业实际情况、员工需求，确保合法合规，同时保障员工休息权和企业正常运营。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

离职后，公司可以要求赔偿拖欠工资多长时间

离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

但未办理离职手续，员工是公司在职员工吗？

需要开具证明起诉处理

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

昨天我去面试一个人事文员的职位，还是骗子

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题

绥化法律问答顾问

绥化法律问答顾问律师

老板想扣除半个月的工资。我能拿到半个月的工资吗？

法律分析：老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

工作一年后，第一个月辞职后可以休年假吗？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

公司解雇员工，员工可以要求休完年假再办理离职手续吗？

您好，这种情况可以跟公司协商处理的

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

至今每月工资不足300元，本人在此工司已工作18年了，公司实行综合计算

可以提出要求，补发工资差额并支付补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，单位低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令其支付差额部分，逾期不付还可加付赔偿金。

绥化法律问答顾问

绥化法律问答顾问律师

我被供应链公司高薪招聘带车司机套路买车怎么办？

如果有必要，可以考虑起诉解决

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

现在公司从我的工资中扣除，对吗？

法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会讨论；(二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；(三)公示。公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

如何补偿57岁的员工被解雇

员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

生病了，公司不让

要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

我想商量一下，我现在是仓库管理人员，现在公司说要取消仓库，调整到其他部门，我不想去，可以申请补偿吗？

你好，协商解决吧

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我是一名实习生，实习期还没有满，但我想提前离开。但是他们为什么要提前一个月告诉他们呢？会有影响吗？

现在如果想辞职，一般都是提前一个月的，但是如果你是做临时工的，也是要提前说的，一般会提前半个月打招呼，毕竟要找顶替你的人。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

试用期合同规定提前7天辞职，但劳动法应当提前3天执行

法律分析：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我公司要求员工提交公司的计算机密码，员工因各种原因拒绝提交。公司可以密封计算机

你好，可以按照公司章程规定处理

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

试用期解除劳动关系怎么办

试用期解除劳动关系需谨慎处理。双方协商一致可直接解除；劳动者提前三日书面通知用人单位可解除；如劳动者存在过失，用人单位可单方面解除但须说明理由。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

我想知道在幼儿园实习，幼儿园不给怎么办

你好，建议双方自行协商

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

工作地点的变化不符合工作条件吗？你能要求经济补偿吗

工作岗位的变动是有多种因素的，如企业搬迁。企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等。因企业搬迁员工补偿：单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我在美团站工作了几天，想离开他们怎么办？

离职纠纷处理方式如下：1、如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；2、如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。离职纠纷找哪个部门调节离职纠纷应找劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

如何赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失

建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

签订合同后，合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

我老公在私企上班，想办即辞即职厂长不批怎么办?

可以提前30天书面通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如用人单位存在违法行为，如暴力威胁等，可立即解除合同。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

劳务没有签合同怎么处理

劳务未签合同，可灵活处理。1.协商签订补充协议，明确双方权利义务。2.申请基层组织调解，快速解决纠纷。3.向法院起诉，寻求法律裁决。4.如约定仲裁，可申请仲裁机构仲裁。根据情况选择合适方式。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

我在肯德基兼职，签了兼职合同，但是工作了几天，想辞职，长假过后我会辞职还是直接辞职？

你好！在试用期内，劳动者随时可以辞职；辞职后，用人单位应计发相应的工资，并退还保证金。如果单位拒不发放，你可向当地劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

工作20年企业违约解除劳动合同?

工作20年企业违约解除劳动合同，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条。具体而言，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，您工作20年，理论上应获得20个月工资的经济补偿。但具体金额还需结合您的月工资、合同规定及实际履行情况等因素来确定。

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

试用期公司单方面解除是否合法

试用期公司单方面解除不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等特定情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

企业强制无限期休假是否违法？

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

一个月的工作时间也不够。如果我得不到报酬怎么办？

您好，申请劳动仲裁维权

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

未按照合同约定时间实习怎么办

未按时实习违约，应尽快处理。首先与单位沟通，说明原因并协商解决方案。若无法协商，可收集证据，如合同、通讯记录等，向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任。同时，也要注意保护自身权益，避免进一步损失。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

不能满足学校的条件，学校不让我们独立实习怎么办？

可以向劳动局投诉

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

想辞职，能不能申请赔偿？

这是可以直接起诉处理的

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

律师之前被骗签了兼职协议，钱可以退怎么办？

可以向人民法院提起诉讼，请求依法撤销被骗签订的合同并返还货款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

经济补偿N 包括实习期吗？2012年7日转正，2017年10日离职

按劳动法的规定的

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

哪一条法律违反了学校提前开学？

法律分析：如果学校提前开学到底涉不涉及违法，主要是看你们学校到底是因为什么原因，提前了多久开学。根据教育部的规定，学校是有权利对自己的教学计划进行安排的，所以说只要学校整个教学计划完成了国家和省市给他派的任务，那么不违反相关的教学的要求，那么针对一些实际情况采取调整教学计划的措施，也是非常情有可原的。所以提前开学，如果只提前了几天的话是不违规的，如果提前的过早了那就违规了。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。第三十条学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；（五）遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

无论重量如何，违法吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

员工是否可以提前解除劳动合同的问题探讨

员工提前解除劳动合同的常见处理方式包括：提前书面通知解除、与用人单位协商一致解除。选择时需考虑合同约定、双方协商情况等因素，确保合法合规。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

邬我的劳动合同到期了单位没有找我续签，我还在工作单位也人找我谈合同的事

如果单位一直未与您续签劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求单位支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿的支付条件需符合法律规定的情形，如单位提出解除劳动合同并与您协商一致等。因此，在要求经济补偿前，建议您先了解具体的法律规定和适用条件。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

我于1月初辞职，因为医院的职位安排不合理。医院向全院发放了年终奖金，这合理吗？

按规章制度规定执行

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

回家让辞职，这违反了法律

违法要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作，双方一定存在难以调和的纠纷。员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

本人口头提出离职一个月，怎么办

法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

没签劳动合同辞职需要书面申请吗，有哪些规定

没签劳动合同可随时辞职。操作方式：1.口头通知单位辞职意向；2.如需书面证据，可提交简短书面辞职申请；3.主张双倍工资需准备相应证据，如工资条等；4.遇争议可申请劳动仲裁。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

公司不批准事假申请，我们该怎么办？

请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

你好，工作半年，公司没有签订劳动合同，我该怎么离职

未签订劳动合同，离职时可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。若不及时处理，可能损失应得的经济补偿。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

退休后返聘是否是劳动关系，有哪些法律规定

退休后返聘不属于劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，法院将按劳务关系处理。如未及时处理，可能影响双方权益的明确和保护。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

我在工厂工作了几十年，要辞职，有没有补偿什么的

劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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异地合同要怎样起诉

异地合同起诉，应先确定管辖法院。若合同有约定，按约定法院起诉；无约定时，可向被告住所地或合同履行地法院起诉。同时，准备起诉状及相关证据，按照法院程序进行即可。

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但是没有劳动合同。老板让我再等一个月，我该怎么办？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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不实习，学校不给毕业证书违法吗？

不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。

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签的劳务合同，3月16号入职，4月20日发补贴报酬，但是我的补贴报酬不发我还需要赔偿他2000元材料费吗？

公司拖欠实习工资违法。处理方式包括：1.向劳动行政部门举报，由其责令公司支付工资。2.如公司仍不支付，可提起劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。你因公司拖欠工资而离职，无需赔偿材料费。如公司追讨，可依法维权。

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我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿

员工被迫离职的赔偿如下：1、员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资；2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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企业与员工签订劳动合同的风险是什么？

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？

法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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职工怀孕享受什么待遇

　　职工怀孕享受的待遇有不得安排其延长工作时间和夜班劳动、生育享受98天产假、产假期间有生育津贴、产前检查所需时间计入劳动时间、生育的手术费由生育保险基金支付等。职工怀孕被辞退需要按经济补偿金的两倍支付赔偿金。

#女职工劳动保护

职工怀孕享受什么待遇

女职工孕期能开除吗

　　孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下不能被开除。但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除。误解除需按《劳动合同法》第四十七条规定赔偿。

#女职工劳动保护

女职工孕期能开除吗

员工怀孕公司是否可以辞退员工

　　员工怀孕期间能否被公司辞退？根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，公司不得因女职工怀孕而辞退她们。女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊法律保护，包括工资待遇、社会保险待遇等。

#女职工劳动保护

员工怀孕公司是否可以辞退员工

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