漯河讨薪法律问答

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公司和我没有签订劳动合同我想要双倍工资
如果公司提出与你签订无固定期限劳动合同，你可以根据自己的实际情况和需求进行考虑。无固定期限劳动合同意味着合同期限没有明确约定，通常适用于长期稳定的劳动关系。如果你希望在公司长期工作，并且对公司有信心，接受无固定期限劳动合同可能是一个不错的选择。但如果你对公司的未来发展或个人职业规划有所担忧，也可以考虑与公司协商签订固定期限劳动合同。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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对于劳动监察如何处理拖欠工资，法律如何规定
拖欠工资问题，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能产生的赔偿金。仲裁无果后，劳动者还可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
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护林员的工资为何迟迟不发？
公司迟发工资不一定有赔偿，若是用人单位在行政部门的责令之下，发放了工资，则是没有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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关于两班倒加班工资计算依据的探究
两班倒加班工资需依法计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资基于劳动合同或集体合同约定，无约定则参考岗位正常月工资70%。延时、休息日和法定节假日工作分别不低于工资的150%、200%、300%。若违规操作，劳动者有权要求补发并可能面临法律纠纷。
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集体旷工，会受到什么处罚
集体旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般会导致被开除或解除劳动关系等严厉处罚。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度对旷工行为进行处罚。若不及时处理，会严重影响企业正常运营和其他员工的工作积极性，甚至可能引发更大的劳动纠纷。
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不知道他的身份信息，怎么才能收回他欠的工资
一、收集证据，并写出书面维权申请，呈交当地的劳动监察大队，主张自己的权益，索要回自己的工资；二、收集确凿的欠工资的证据。然后拨打12333欠工资投诉专门电话，主张自己的权益；三、直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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到公司实习也没签合同，如果我离开公司会给我发工资吗？
您好，请问您工作时间多久了
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我这个月工资没发，不知啥原因
如果公司拒绝支付工资，你不能直接提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应先尝试协商解决，或者向劳动局监察大队投诉。如投诉无效，可搜集证据申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。
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因迟到问题，每月被克扣一千多工资，可以申请劳动法吗?
迟到被扣工资，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。被非法克扣工资可能影响您的生活和经济权益，及时处理有助于保障您的合法权益不受侵犯。
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我在华莱士工作。商店经理说我没有支付工资。他说我自动辞职，没有支付工资。我该怎么办
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司拖欠五一六的工款不给结算，总说自己没有结算和拿到钱。
当劳动者向劳动行政部门举报公司拖欠工资时，劳动行政部门会启动核实程序。他们会收集并审查相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以确定是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。如果核实结果显示确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将依法责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。
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公司不按招聘答应的薪资发放，并且工作时间跟劳动合同对不上，可以起诉吗?
常见处理方式包括：先与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，最后可选择起诉到法院。选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡，例如：证据的充分性、处理周期的长短以及对劳动关系的影响等因素。
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实习期不满单位不让步，说没工资就走了
法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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就是没有签合同然后他们说要30天前打离职30天后走要不然不给工资这种情况走了不给工资怎么办?
您好，未签合同且遭遇离职工资问题，您有权要求支付应得工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应按时支付，不得拖欠。如未支付，您可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致您的权益受损，如工资被拖欠更久或难以追回。
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