湖南劳动纠纷法律问答

湖南
劳动纠纷
确认劳动关系是否存在时效性？
确认劳动关系有时效性。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，则申请仲裁时效不受限制。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我应该支付3200元的工资。我只支付了1500元。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
湘潭法律问答顾问
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我的焊工证也过期了，工厂辞退有赔偿吗？
一、被工厂辞退怎么赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退，工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、受工伤工厂怎么赔偿根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据相关规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。
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关于合同期满未续签时能否领取失业金的法律问题
合同期满未续签，能否领失业金需视情况而定。非因本人意愿中断就业且满足其他条件可领。若主动不续签，则不符合条件。分析：根据《社会保险法》第四十五条，领取失业金需满足三个条件：失业前已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若合同到期是劳动者主动不续签，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。提醒：若因公司原因未续签导致失业，且满足其他条件，应及时向当地社保部门申请失业金。
永州法律问答顾问
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如公司拖欠工资，无故解雇员工怎么办？
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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刚满18周岁，和公司签了劳动合同，还没干，算违约吗？
不算违约。如决定不履行合同，应提前通知公司并协商解约事宜，可能涉及违约金支付。如决定履行，需按照合同约定时间到岗工作。具体操作需根据实际情况和公司政策来定。
湘潭法律问答顾问
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十级伤残能领多少精神抚慰金
十级伤残通常不涉及精神抚慰金。但可享受工伤待遇，包括停工留薪和一次性伤残补助金，该补助金为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担这些费用。依据《工伤保险条例》第三十七条，不及时处理可能影响工伤待遇的享受。
永州法律问答顾问
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由于顾客欠款不付，老板扣了一部分工资合法吗？
法律无此细致规定，但是根据法律规定，克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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外包商，要求待岗给基本工资合法吗？
要看公司规章制度确定
益阳法律问答顾问
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我这边四月二号提的离职领导一直不签字，那么到了五月二号上完班我是不是就可以走了
可以直接走，但需提前30天书面通知单位。若单位不支付工资或不办离职手续，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若不及时处理，可能影响工资支付和离职证明的获取。
株洲法律问答顾问
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老板拖欠农民工工资一事，什么渠道和流程可以快速收到工资呢?
若老板拖欠农民工工资，可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付。如不及时处理，可能导致劳动者生活困难，企业也可能面临法律处罚。
株洲法律问答顾问
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工资俊工后期维修工人受伤谁来负责任工人医药费和残疾赔偿
雇主应承担后期维修工人受伤的医药费和残疾赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。如不及时处理，可能导致工人权益受损，雇主也可能面临法律纠纷和更大的赔偿责任。
株洲法律问答顾问
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他不给我工资打到别人的卡上怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
邵阳法律问答顾问
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住房公积金能不能拿出来？
一般情况下，职工通过平时缴纳的住房公积金办理完了住房公积金贷款后，是可以凭借《提取申请书》等相关材料进行申请，去提取个人住房公积金账户里面的公积金的。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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如果工伤鉴定为10级，我可以赔偿多少
工伤鉴定为10级，应赔偿下列费用：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金；解除或终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金；以及治疗工伤所需的费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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解除劳动关系的概念涵义
解除劳动关系即终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可协商解除，或因劳动者违反法规由用人单位单方解除，亦或劳动者依法单方解除。如不及时处理劳动关系解除事宜，可能导致劳动争议和经济纠纷。
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咨询一下去哪儿做伤残鉴定
你好，建议鉴定确定具体伤残标准
永州法律问答顾问
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暑假工如何申请更换岗位?
可以申请更换岗位，但需与用人单位协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方同意变更岗位的，应变更劳动合同。若不及时处理，可能会影响工作关系和个人职业发展。
株洲法律问答顾问
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我是劳务派遣，合同即将到期，雇主想把我们转到其他外包公司，这对我们有什么影响，转让可以得到相应的补偿
你好！可以走法律途径要求补偿的
永州法律问答顾问
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和学校进厂实习几天跑路有工资吗？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
株洲法律问答顾问
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如何理解从事接触职业病作业的劳动者？从事？接触？
从事指进行某种工作或活动，接触指与职业病危害因素有直接的交互。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者享有特定保护，如未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。忽视这一点可能对劳动者健康造成不良影响，甚至引发法律纠纷。
永州法律问答顾问
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关于企业裁减工伤员工的相关赔偿事宜
如果企业违法裁减工伤员工，员工可以通过以下方式维权：1.与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.向劳动争议调解委员会申请调解；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
湘潭法律问答顾问
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我上个月上了14天班旷离了，这个月去补办离职拿得到工资吗
可以拿到工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若未及时处理，可能影响您的合法权益，导致经济损失。
长沙法律问答顾问
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女员工孕期公司可否终止劳动合同？
女员工孕期，公司不可终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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如何计算警察退休工资警察退休工资如何计算
正科级警察退休工资计算如下：1、工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；2、工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；3、工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。基本养老金和退休工资的区别1、退休金即退休工资，是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要；2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条法律依据：：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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面试给了劳务费，但后来不想去了能不能退劳务费？
你好，可以按照约定处理
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承揽关系中承揽人受伤谁负责
承揽人受伤责任视情况定。若定作人有过错，可向其追责；若无，则自行承担。需收集证据，证明定作人过失，如定作要求不合理、指示错误等，以便追责。
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家里的老人去世了，但是当他完成工作的时候，一个月就没有工资了。这是合法的吗？这样他就可以拿回工资了。
法律分析：过年了老板不发工资处理方式：可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如何投诉物业公司扣除员工工资
直接向劳动局投诉
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公司还没有缴纳社保，这件事该如何处理？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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银行卡显示强制扣款去银检查没有显示那个地方扣款
你应该和银行沟通是怎么回事
益阳法律问答顾问
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劳务关系拖欠工资有赔偿吗
劳务关系拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需支付应付金额的50%-100%的赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济困难，用人单位则可能面临法律制裁和信誉损害。
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如无离职证明如何领取失业救济金
失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登记；携带个人身份证明和登记证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
长沙法律问答顾问
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我在酒店工作的老板开除了我，我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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在员工怀孕期间，公司是否有权在合同期限届满后进行解雇
公司无权解雇怀孕员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工怀孕期间合同到期应顺延，若公司违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和不良社会影响。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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没有干满15天没有工资，也没有签合同我该怎么要回工资？
常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先尝试与公司协商解决问题，如协商无果，可寻求工会或第三方协助调解。若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁仍无法解决问题，最后可向法院提起民事诉讼。选择何种方式应根据您的具体情况和需求来决定。
永州法律问答顾问
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劳动法律法规对辞退补偿的相关规定
辞退员工应支付经济补偿。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.确定月工资标准；3.按年支付一个月工资作为补偿；4.工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高十二年。依据《劳动合同法》第四十七条操作。
怀化法律问答顾问
怀化法律问答顾问律师
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你好我从6月7日上班到咋天，期间11休息了
针对您的休息日问题，常见的处理方式有与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。您应根据实际情况选择合适的方式，如问题不严重可优先与雇主沟通，若沟通无果或问题严重，可向劳动监察部门投诉或咨询律师进行维权。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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以前交过农村养老保险，现在想交社保吗？
农村社保由参保人本人办理，参加农村社保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地社保中心的申请办理，按照当地的缴费标准缴纳社保费用。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
永州法律问答顾问
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兼职需要学生身份证和学生身份信息吗？我还需要签一年的合同。如果违反时间，我的信息会进入我的档案吗？
建议谨慎自己的隐私
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司辞职后不给我劳动合同怎么办？
您好，申请劳动仲裁
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我52岁公司辞退有补偿金吗？
若被公司无故辞退，您可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划，建议咨询专业律师后做出决定。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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试用期离职领导挽留怎么回绝
从法律角度看，试用期离职可直接与领导沟通，表达离职决定。选择沟通方式时，可书面或口头提出，但书面提出更为正式，可作为证据。选择离职时间时，应遵守合同规定，同时考虑工作交接的便利性。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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和学校出去实习，学校不给怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（3）通过诉讼途径解决。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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公司没给签订劳动合同?
劳动者申请仲裁后，仲裁流程包括：1、仲裁委员会受理申请；2、通知被申请人答辩和举证；3、开庭审理，双方陈述和辩论；4、仲裁庭作出裁决。如双方对裁决结果无异议，则裁决生效；如有异议，可向法院提起诉讼。
益阳法律问答顾问
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农村养老金一个月多少钱？
养老金根据自己的缴费以及其他方面计算。一般农村养老金的计算标准如下：中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。法律依据：《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
湘西州法律问答顾问
湘西州法律问答顾问律师
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如果公司的项目是黄色的，请调整到其他项目。这有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月
您好，建议协商解决
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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半月板损伤可以补偿多少？
依法进行伤残鉴定，以鉴定结论为准
永州法律问答顾问
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人死后，社保卡里的钱怎么办？
法律分析：人去世后社保卡里的钱是不能取出的，但是社保卡里的钱是可以被继承的。相关法律规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
长沙法律问答顾问
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煤矿井下工人每月要下井工作多少天才能算是特殊工种
国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。劳动者每周至少休息1日，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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我提出辞职，但他们不同意。这种情况可以提起人事仲裁吗？劳动法可以用吗？通过劳动仲裁
法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我在用人单位工作11年，先合同到期，用人单位不续签合同，我可以得到哪些赔偿或补偿?
您可以得到经济补偿。具体操作为：1.计算工作年限，确定补偿金额；2.与用人单位协商支付；3.如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.若仲裁不满意，可向法院起诉。
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员工主动提出离职后面因不服从工作安排工作态度傲慢，说了开除员工需要赔偿对方吗？
若员工主动离职且单位无过错，则无需支付赔偿。若单位存在过错，如未支付劳动报酬等，则根据《劳动合同法》需支付经济补偿。具体操作：1.确认离职原因；2.若单位有过错，计算并支付相应经济补偿；3.若无过错，则与员工协商解除劳动关系。
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合作医疗刚交几天就能报销吗？
问下当地医保部门…………
益阳法律问答顾问
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后期才能找他要补偿,我现在想知道需要提前准备些什么资料,保险都没有给我们缴纳,劳动合同没有签,我跟我老婆在个体老板的门市工作八年多了?
建议先收集证据，如工资条、工作照片等，证明劳动关系。然后可向劳动监察部门投诉，要求公司签订合同、补缴社保。如不满意处理结果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等补偿。仲裁无果，可向法院起诉。
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国企职工正常工作时间内是否允许兼职
国企职工可以兼职。操作建议：1）确认劳动合同和企业规章中无限制兼职条款；2）如需在工作时间内兼职，应获得企业明确批准；3）兼职时不得损害原企业利益，如泄露商业机密或影响本职工作；4）经批准兼职后，不得擅自领取兼职薪酬。
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十级工伤赔8万吃亏了吗
十级工伤赔偿处理：1.协商：双方直接沟通，根据伤情、工资等议定赔偿额。2.调解：请工会或劳动部门介入，协助达成赔偿协议。3.诉讼：如协商、调解无果，可向法院起诉，由法院依法判决。
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中介说没上够七天不给工资合法嘛?
若遇此类问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与中介或雇主协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，最终可通过法院提起诉讼。
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公司发年终奖的员工都有，是否合法
法律分析：公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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公立幼儿园实习有工资吗？
看劳动合同上是怎么约定的
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