来宾讨薪法律问答

法律分析：老板拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

孕产妇工资应照常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，即使目前无法上班，工资也应正常计算。如违反规定，女职工有权投诉、举报，申请调解仲裁或提起诉讼。

可以向劳动局投诉的

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

要证明与单位存在事实劳动关系，可以通过多种证据。例如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招用记录以及考勤记录等。这些证据能有效证明你与单位之间的劳动关系。如果单位拖欠工资，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或向法院申请支付令来维护自己的合法权益。

若公司拒绝出具解除劳动合同证明或结清工资，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商沟通，明确要求公司履行义务；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

学校欠薪，多途径可维权。1.向劳动行政部门投诉，快速获得处理。2.申请调解，通过第三方协助达成协议。3.提起劳动仲裁，由专业机构裁决。4.如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

法律分析：法院强制执行划扣的钱是不会退还的，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

对于讨薪问题，常见处理方式包括向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如证据充分性、纠纷复杂程度等。劳动保障监察部门可快速介入调查，仲裁或诉讼则更适合复杂争议。在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

【法律分析】：1、连续担任村干部7—10年（包括10年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【2、连续担任村干部11—15年（包括15年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取1.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【3、连续担任村干部16—20年（包括20年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【4、连续担任村干部21—25年（包括25年），办理退休手续的，从批准的下月起领取退休金，其标准为每工作一年领取2.5个月的支部书记工龄工资（按本村支部书记现行工资计算）；【法律依据：：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【第八条离休、退休和退职的干部的安置，要面向农村和中小城镇。在大城市工作的，应当尽量安置到中小城镇和农村，也可以根据具体情况，到本人或爱人的原籍安置；在中小城镇和农村工作的，可以就地或回原籍中小城镇和农村安置。易地安置有实际困难的，也可以就地安置。跨省安置的，各有关省、市、自治区应当积极做好安置工作。对于其他省、市、自治区要求向北京、天津、上海安置的，要从严控制。【第九条离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给三百元。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。【第十条离休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回原籍或到其他地区安置的，由接受安置的地区负责解决。确需修缮、扩建或新建住房的，由接受安置的省、市、自治区列入基建计划统一解决。【退休干部的住房，就地安置的，由原单位负责解决；回中小城镇安置的，其住房由接受安置的地区尽量从公房中调剂解决；确实不能调剂解决，需要修缮、扩建和新建住房的，也由接受安置的地区列入基建计划统一解决；回农村安置，住房确有困难的，可以由原单位给予适当补助。【离休或退休的干部确需修建住房的，其住房面积和标准，应当本着勤俭节约的原则，根据家庭人口和当地群众住房水平确定，不要脱离群众；自己有房屋可以居住的，不得另建新房。【第十一条干部离休、退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需用的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。【第十二条离休、退休、退职干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。【第十三条规定发给的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付。党政机关、群众团体和事业单位，就地安置的，由原工作单位负责；易地安置的，分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。【第十四条干部离休、退休、退职，由所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

如果公司拒绝支付足额劳动报酬，您首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的理由并支付足额劳动报酬。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，要求公司支付足额劳动报酬。此外，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额劳动报酬。

如果你认为电子厂和劳务的扣除行为不合法或不公正，你可以首先与他们沟通协商，了解扣除的原因和依据。如果无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。同时，你也可以咨询专业律师，寻求法律帮助。