广西劳动合同纠纷法律问答

广西
劳动合同纠纷
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
如果你没有书面申请离职怎么办？
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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就是那个师傅天天叼人我受不了了，然后急辞没批我就走了这怎么搞?
急辞未批直接走，可尝试与雇主协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑实际情况，如协商无果再考虑法律途径，以维护自身权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在酒店工作。现在我要辞职了。经理不同意
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，辞工了，又不想走了可以吗
辞工后能否反悔，需视情况而定。如已办理完辞职手续，通常不能反悔。但若与用人单位协商一致，或有其他正当理由，可能有机会撤回辞职申请。具体处理方式需根据实际情况选择。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我在公司已经六年没有签订劳动合同了。我该怎么办？
用人单位拒绝签订劳动合同，如果不超过一个月，劳动者应当及时与其协商，要求其签约；如果超过一个月，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要求单位签约，并且向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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签订劳动合同必须交五险一金吗，法律依据是什么
签订劳动合同后，单位应依法缴纳五险一金。如单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，以维护自身权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是技校的学生，学校不给我们实习，我该怎么办
你好，可以到劳动局投诉
桂林法律问答顾问
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五月六日才入职签合同,需要参与调休嘛
调休需根据具体情况确定。若劳动合同中有调休相关条款，按约定执行。若无明确约定，可与用人单位协商，确保调休合法且不影响工作。同时，应保留相关证据，以备不时之需。
来宾法律问答顾问
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合同到期时间是6月13号，如果在到期了公司也没续签合同，也没解除合同。是否违法？
可能违法，应尽快处理。若单位不续签，可要求双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。若单位解除，应支付经济补偿金。具体操作需结合实际情况，建议咨询律师。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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工资按两部分支付，被解雇后如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在工厂干废一件工件，老板扣我工资，老板这样做合法吗？我该怎么办？
老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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无固定期限合同被裁员怎么处理，法律依据是什么
无固定期限合同被裁员，常见处理方式包括协商支付经济补偿金或要求公司支付双倍赔偿金。选择哪种方式取决于公司裁员是否合法及劳动者个人意愿。
崇左法律问答顾问
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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
来宾法律问答顾问
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上司说不提前一个月申请需要扣除我1500的社会保障金，这合理吗？
可以协商或者仲裁解决
南宁法律问答顾问
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如果六月底毕业，实习协议可不可以签到七月二十号?
实习协议签订期限通常取决于学校规定和实习单位需求。常见处理方式包括与学校沟通确认毕业时间与实习期限，并与实习单位协商确定协议终止日期。选择处理方式时，应综合考虑学校要求、实习单位意见及个人需求。
南宁法律问答顾问
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我这边给一个商店打工，大概11个月，但是没有签署劳动合同能否等到经济补偿金？
针对您的情况，常见的处理方式有投诉和劳动仲裁。您可以先向劳动保障监察部门投诉，若问题未解决，再选择申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求紧迫性来决定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我公司总是给我们一些员工放假，我该怎么办？
法律分析：公司不放假，向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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合同到期不续签也未提前通知有补偿吗
合同到期不续签，应支付补偿。具体操作：1.确认合同到期日期；2.评估是否续签及条件；3.如不续签，计算经济补偿金额；4.与员工沟通并支付补偿；5.办理离职手续，确保合规。如协商续签，则双方就新合同达成一致后签订。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我有一个朋友在一家移动公司工作。价格让我进去工作。他让我办理营业执照，让我办理房产证。有风险吗？
做法人代表要承担相应的法律责任和风险
桂林法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
可能构成犯罪。建议报警
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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职高毕业必须服从学校安排出去实习吗？高二的时候已经实习过了，学校强制安排职高毕业生出去实习违法吗
对学校强制安排实习的情况，首先可尝试与学校沟通，表达个人意愿和担忧。若沟通无果，可向当地教育部门投诉，并提供相关证据。若问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据，以便维权时使用。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？
法律分析：公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我想自主实习但是我学校不让我自主实习怎么办。一开始可以自主实习，并设置了上报时间限制
学校限制自主实习时，常见的处理方式包括与学校管理层沟通、了解学校政策依据，以及寻求教育部门的帮助。选择处理方式时，需考虑学校态度、政策明确性及个人需求。若学校态度强硬，政策不明确，可考虑外部援助。
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现在公司裁员，应该得到多少赔偿？
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁，所有部门都会转入三班制。搬迁部门不愿意搬迁的员工如何应对，让公司解雇，给予失业赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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我想老板说试用期100块钱一天，现在我上了四天班实在是太累了他违反劳动法吗？
试用期工资应合法。如低于最低工资标准，可与雇主协商调整，或向劳动监察部门投诉。协商时保持沟通，投诉时准备相关证据，必要时寻求法律援助保护自身权益。
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如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？
您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您
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贺州法律问答顾问律师
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我当保安没签劳动合同违法吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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癌症晚期，在事业单位工作可以请多久假？
法律分析：1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发1995309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
和医院单位签订了规培协议。规培结束后不想回原单位需要违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司文员说试用期内提前七天辞职，但我没有提前七天辞职。这合法吗？
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作，他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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工作10年，公司从10多人公司，到现只剩技术员（我）和出纳在上班，生产人员让待岗这样合法吗？
员工待岗的合法性处理方式包括接受待岗、协商解决和依法维权。应综合考虑公司实际情况、合同约定，以及个人职业规划，选择最适合自己的处理方式。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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劳动合同法解除有几种情况?
劳动合同解除有多种情况，包括双方协商解除、劳动者因用人单位违法而辞职、用人单位提出且劳动者同意解除，以及用人单位违法解除等。这些情况在《劳动合同法》第四十六条中均有明确规定。如不及时处理，可能会导致劳动争议和经济补偿问题。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司倒闭，分流其他单位不想去，安法律是不是要赔偿金额?
公司倒闭解散会有补偿，不会有赔偿。若公司不支付补偿金，劳动者可向劳动监察部门举报。依据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于应支付经济补偿的情形。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和不良信用记录。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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签了实习协议，想马上去怎么办？
你现在属于试用期还是试用期后
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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被公司开除，公司只愿意赔偿，开协商离职协议书，不开离职证明
在争取离职证明的过程中，您需要注意以下法律问题：首先，确保您的离职过程符合公司规定和劳动法律法规，避免因自身原因导致的无法获得离职证明。其次，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于离职证明的规定，以便在沟通或投诉时能够有理有据。最后，保留好所有与离职相关的证据，如协商记录、邮件等，以备后续使用。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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提前辞职，合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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经济补偿N 包括实习期吗？2017.10离职
是否有签订劳动合同呢
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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高中私立学校是否可以随意开除学生，是否也可以开除学生
任何一个学校都没法随便开除任何一个学生。教育法有规定的，受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助，确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《中华人民共和国高等教育法》第四十二条高等学校设立学术委员会，履行下列职责：（一）审议学科建设、专业设置，教学、科学研究计划方案；（二）评定教学、科学研究成果；（三）调查、处理学术纠纷；（四）调查、认定学术不端行为；（五）按照章程审议、决定有关学术发展、学术评价、学术规范的其他事项。
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律依据：《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
南宁法律问答顾问
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合同里写:乙方承诺:乙方与甲方建立劳务关系合同完全是真实，自由的意愿。这一条有效吗？
该条款可能有效。具体操作：1.确认乙方是否具有完全民事行为能力；2.审查合同内容是否违反法律法规；3.判断该条款是否真实反映乙方意愿。若都符合，则该条款有效。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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试用期员工因工作失误给公司造成损失，个人需要承担赔偿责任吗？
法律分析：试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者承担小部分责任，即次要责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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劳动合同中的“事”字是错的，合同还能生效么?
劳动合同中的错别字一般不影响合同效力。只要合同内容真实、合法且双方意思表示一致，即使有错别字，也不会影响合同的法律效力。但如果是关键信息错误，可能会影响合同执行。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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员工在用人单位上班二十年以上,去年有一年没有签合同,可不可以认定为用人单位与劳动者订了无固定期限劳动合同?
可以认定为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未及时签订合同，单位需支付二倍工资作为补偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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签了自愿离职还能反悔吗
签了自愿离职后，一般不能反悔。但如果用人单位还未做出同意决定，可以变更或撤回。若已做出同意决定，除非有证据证明是受欺诈或胁迫，否则辞职申请已生效，无法收回。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者需提前30天书面提出离职。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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该公司是否强迫员工在抖音或其他平台上发布关于该公司的视频
请告知具体情况才好为你分析是否侵犯隐私
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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被迫辞职申请书快递被拒收怎么办?
您好，被迫辞职申请书快递被拒收，可保留证据后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如快递被拒收，建议保留好快递详情单及辞职书复印件，辞职到期后可要求支付工资并办理离职手续。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司换法人,员工怎么要赔偿
公司换法人，员工通常无需赔偿。若影响劳动合同履行，可协商变更或解除，按劳动法规定处理。变更需双方同意，解除可能涉及补偿。具体操作需遵循法律程序，保障双方权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想了解一下法定节假日上班补休，上一天班是补几天假期！?
法定节假日上班，应支付3倍工资报酬，或选择调休但不改变工资。具体选择哪种方式需根据公司政策、劳动合同及员工个人意愿综合考虑，确保合法权益。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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学校提前开学是否违法？
你好，可以和学校协商解决
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司没有解雇我，解雇我吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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被竞业无法离职怎么办
被竞业无法离职，可依法申请调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可申请调解，调解不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。如不及时处理，可能影响个人职业发展及承担法律责任。
南宁法律问答顾问
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
我朋友在工厂打工签合同时说离职要提前7-15日告知，如果提前7天算违约吗?
提前7天离职算违约，应支付违约金。根据《劳动合同法》规定，员工应提前30天通知用人单位辞职，提前15天也属违约。如未及时处理，可能面临支付违约金及影响个人信誉的风险。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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