广西劳动合同纠纷法律问答

广西
劳动合同纠纷
如何计算超过试用期的补偿金？
补偿金的问题有很多种情况，具体情况具体分析
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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第一天上班，企业收了100件工作服。我没有拿到工作服。企业不退100元合法吗？你能去劳动局起诉吗？
无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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请问怎么判,构成旷工为由解除了劳动合同,请假未批不到岗?
公司解除劳动合同需依法进行，若违反规定，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反规章制度时，单位可解除合同。但李某因紧急情况请假并提供了相关证明，若公司仅以材料不全为由解除，可能涉及违法，李某可申请劳动仲裁维权。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司用我的身份证办理手机卡，怎么办？
公司存在债务纠纷的，必须要通过法律途径进行解决，可以使用这几种方法：1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；2、协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；3、调解不成的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是一名大四实习生目前入职了一家公司入职以后的培训应该有没有薪资呢
入职后的培训，公司应支付薪资。若公司未支付，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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《公务员法》第七十四条，如何理解双方属于同一领导，是否属于同一领导？它也构成了回避吗？
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：(1)涉及本人利害关系的;(2)涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;(3)其他可能影响公正执行公务的。第七十四条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、叁代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。2、公务员如果需要回避需要提出申请；法律依据：《公务员法》第七十七条公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
可以通过劳动仲裁方式来处理的
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午节后请一天假。不支付工资。这违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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劳动合同分别签了三年能补偿多少钱?
劳动合同签了三年，补偿方式有经济补偿和赔偿金两种。选择哪种方式取决于用人单位是否违反法律规定解除或终止合同。若违规，应支付双倍赔偿金；若合规，则按年限支付经济补偿。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想商量一下，公司的店关门了，安排我去其他店工作，有补偿吗？
如果公司单方面辞退和双方协商都可以有补偿，补偿金按照下文标准。如果是自己主动离职，在企业没有过错的情况下，就拿不到经济补偿金了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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收到三次书面警告后自动退休。我在公司工作了10年。如果我收到三封警告信并被解雇，我必须赔偿吗？
劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在家庭便利店做兼职。我正常工作不到一个月就想离开。我提前10天说了，恐怕我得不到报酬
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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立马走,赔我N,如果公司月底辞退我,刚刚续签了了劳动合同,31号到期,我劳动合同5?
针对公司月底辞退的情况，常见的处理方式包括接受补偿并离职、协商延期离职或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的个人需求和公司的态度。若补偿合理且你希望尽快离职，可选择接受；若希望保留工作，可尝试协商；若认为公司处理不公，可提起劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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以前公司是四班三倒，我们不同意，就要把我们分流出去，是否合法？
可以申请劳动仲裁
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想问下我这边有员工没签劳动合同?
如果员工无法提供上述证据，并不意味着无法证明劳动关系。员工可以尝试通过其他途径收集证据，如与用人单位的沟通记录、工作成果等。同时，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在证明劳动关系时，法院会综合考虑各种因素，包括双方的主张和证据，以做出公正的判决。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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产假结束后辞职,需要赔偿公司吗
产假后辞职一般无需赔偿。若涉及服务期协议，需注意：1.确认协议内容，包括服务期限、违约金等条款。2.计算未履行服务期应分摊的培训费用。3.与公司协商，依据法律规定支付合理违约金。若无协议，则正常办理离职手续。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我想问一下我加入公司后两个月内是怎么被解雇的。有补偿吗？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南宁法律问答顾问
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如何向劳动监察大队投诉不作为
因为什么事情投诉到劳动监察大队
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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签劳动合同一年,未满可以辞职吗
劳动合同未满一年，常见的辞职方式有协商一致辞职、提前通知辞职和单方面辞职。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如与单位关系良好可选协商辞职，想尽快离职可选提前通知辞职。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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工作已满十年甲方未与乙方签无固定期合同，算不算违规
算违规。如工作满十年未签无固定期合同，劳动者可要求用人单位签订，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系并主张赔偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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竞业禁止条款对于股东的适用性
竞业禁止主要约束董事、高管。具体操作：1.董事、高管应遵守竞业禁止规定；2.如需经营同类业务，须先获得股东会同意；3.国有独资公司人员还须获得国有资产监管机构同意；4.违规行为可能面临法律追责。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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还是实习生离职是30天还是5天？
我国法律没有关于实习期的规定，一般未转正前称为试用期，试用期辞职的，应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
我在一家工厂当学徒，工作三个月，现在我要辞职了，工厂要扣我一个月的工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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实习一定要一年才能拿到毕业证吗？不然我们在企业签了半年的合同，想问问老师的说法是否合法。
法律分析：原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年，学校不会发毕业证。法律依据：《职业学校学生顶岗实习管理规定》第三条学校组织学生顶岗实习，应当遵守相关法律法规，全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动和社会实践相结合，遵循学生成长规律和职业能力形成规律，培养学生职业道德、职业技能，提高教育质量，促进学生全面发展和稳定就业。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在分公司工作。这是变相解雇吗？我不想去。有经济补偿吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
如果你没有书面申请离职怎么办？
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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就是那个师傅天天叼人我受不了了，然后急辞没批我就走了这怎么搞?
急辞未批直接走，可尝试与雇主协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑实际情况，如协商无果再考虑法律途径，以维护自身权益。
南宁法律问答顾问
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我在酒店工作。现在我要辞职了。经理不同意
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
防城港法律问答顾问
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你好，辞工了，又不想走了可以吗
辞工后能否反悔，需视情况而定。如已办理完辞职手续，通常不能反悔。但若与用人单位协商一致，或有其他正当理由，可能有机会撤回辞职申请。具体处理方式需根据实际情况选择。
柳州法律问答顾问
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我在公司已经六年没有签订劳动合同了。我该怎么办？
用人单位拒绝签订劳动合同，如果不超过一个月，劳动者应当及时与其协商，要求其签约；如果超过一个月，则劳动者可以通过申请调解、仲裁等方式来要求单位签约，并且向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南宁法律问答顾问
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签订劳动合同必须交五险一金吗，法律依据是什么
签订劳动合同后，单位应依法缴纳五险一金。如单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，以维护自身权益。
崇左法律问答顾问
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我是技校的学生，学校不给我们实习，我该怎么办
你好，可以到劳动局投诉
桂林法律问答顾问
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五月六日才入职签合同,需要参与调休嘛
调休需根据具体情况确定。若劳动合同中有调休相关条款，按约定执行。若无明确约定，可与用人单位协商，确保调休合法且不影响工作。同时，应保留相关证据，以备不时之需。
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合同到期时间是6月13号，如果在到期了公司也没续签合同，也没解除合同。是否违法？
可能违法，应尽快处理。若单位不续签，可要求双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。若单位解除，应支付经济补偿金。具体操作需结合实际情况，建议咨询律师。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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工资按两部分支付，被解雇后如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我在工厂干废一件工件，老板扣我工资，老板这样做合法吗？我该怎么办？
老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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无固定期限合同被裁员怎么处理，法律依据是什么
无固定期限合同被裁员，常见处理方式包括协商支付经济补偿金或要求公司支付双倍赔偿金。选择哪种方式取决于公司裁员是否合法及劳动者个人意愿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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上司说不提前一个月申请需要扣除我1500的社会保障金，这合理吗？
可以协商或者仲裁解决
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如果六月底毕业，实习协议可不可以签到七月二十号?
实习协议签订期限通常取决于学校规定和实习单位需求。常见处理方式包括与学校沟通确认毕业时间与实习期限，并与实习单位协商确定协议终止日期。选择处理方式时，应综合考虑学校要求、实习单位意见及个人需求。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我这边给一个商店打工，大概11个月，但是没有签署劳动合同能否等到经济补偿金？
针对您的情况，常见的处理方式有投诉和劳动仲裁。您可以先向劳动保障监察部门投诉，若问题未解决，再选择申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求紧迫性来决定。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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我公司总是给我们一些员工放假，我该怎么办？
法律分析：公司不放假，向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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合同到期不续签也未提前通知有补偿吗
合同到期不续签，应支付补偿。具体操作：1.确认合同到期日期；2.评估是否续签及条件；3.如不续签，计算经济补偿金额；4.与员工沟通并支付补偿；5.办理离职手续，确保合规。如协商续签，则双方就新合同达成一致后签订。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我有一个朋友在一家移动公司工作。价格让我进去工作。他让我办理营业执照，让我办理房产证。有风险吗？
做法人代表要承担相应的法律责任和风险
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？
可能构成犯罪。建议报警
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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职高毕业必须服从学校安排出去实习吗？高二的时候已经实习过了，学校强制安排职高毕业生出去实习违法吗
对学校强制安排实习的情况，首先可尝试与学校沟通，表达个人意愿和担忧。若沟通无果，可向当地教育部门投诉，并提供相关证据。若问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，应保留好相关证据，以便维权时使用。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？
法律分析：公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我想自主实习但是我学校不让我自主实习怎么办。一开始可以自主实习，并设置了上报时间限制
学校限制自主实习时，常见的处理方式包括与学校管理层沟通、了解学校政策依据，以及寻求教育部门的帮助。选择处理方式时，需考虑学校态度、政策明确性及个人需求。若学校态度强硬，政策不明确，可考虑外部援助。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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现在公司裁员，应该得到多少赔偿？
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的：1、一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年补偿；4、不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
桂林法律问答顾问
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工厂搬迁，所有部门都会转入三班制。搬迁部门不愿意搬迁的员工如何应对，让公司解雇，给予失业赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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我想老板说试用期100块钱一天，现在我上了四天班实在是太累了他违反劳动法吗？
试用期工资应合法。如低于最低工资标准，可与雇主协商调整，或向劳动监察部门投诉。协商时保持沟通，投诉时准备相关证据，必要时寻求法律援助保护自身权益。
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如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？
您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您
贺州法律问答顾问
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我当保安没签劳动合同违法吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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癌症晚期，在事业单位工作可以请多久假？
法律分析：1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发1995309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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某职业学院2022届毕业生小张与某软件开发公司签订了为期一年的劳动合同，小张向公司提出终止劳动合同关系手续时，并拒绝为小张办理终止劳动合同的相关手续。
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