四川讨薪法律问答

四川
讨薪
员工拒绝加班用人单位有权罚款吗
员工拒绝加班，用人单位不能罚款。常见处理方式是协商或提供相应补偿。选择处理方式时，应考虑劳动法规、公司制度及员工权益，确保合法合规。若员工有正当理由拒绝加班，用人单位应尊重员工选择，避免采取罚款等违法措施。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我做了一份工作，工资是每月结算，可以要求老板支付工资（当时没有签订劳动合同）
没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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应届毕业生实习期间，签订三方协议的公司不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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一个月只上三天班，公司没有活假工资怎么发
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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拖欠运费该如何做,是什么规定
处理拖欠运费问题，常见方式有协商和诉讼。协商是首选，双方直接沟通解决纠纷；若协商不成，可选择向法院提起诉讼，通过法律程序追讨运费。选择时应考虑时间、成本和证据等因素。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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公司只给当地最低工资标准一个月没事放假合法吗？
法律分析：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
成都法律问答顾问
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不给其他工厂加工的货款怎么办？
可以收集相关证据，起诉维护权益
成都法律问答顾问
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学校强制实习，不给上课也不给工资打什么投诉电话
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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我在一家店里上班上了有4个月然后老板现在老拖欠工资不发还没有签订劳动合同可以告他吗有效果吗
针对老板拖欠工资且未签劳动合同的问题，您可以选择与老板协商解决、向劳动监察部门投诉、或申请劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据您与老板的沟通情况、证据的充分性以及对处理时效的要求来决定。例如，如果您希望快速解决问题，可以选择与老板协商；若协商无果，再考虑其他途径。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我为一个没有签订劳动合同的私人老板工作。我只是口头谈论了工资和工资支付时间。在这种情况下我该怎么办。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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请问农民工讨薪律司费用怎么收？
农民工讨薪律师费用通常根据案件复杂程度和律师经验收费。建议先与律师协商，了解具体费用结构。如遭遇不合理收费，请及时咨询相关部门。若雇主拖欠工资严重，建议尽快寻求法律援助。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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老板不给饭怎么抱怨
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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试用期不满一个月的正常休息日是否计算工资
法律分析：工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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法定节假日强制加班不去会如何
法定节假日强制加班，劳动者可拒绝。具体操作：1.与用人单位沟通，表明法定节假日不愿加班的立场；2.若用人单位坚持，可明确拒绝并保留相关证据；3.如遭遇不公正对待，及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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那么如果公司需要加班，我一定要加班吗？
申请劳动仲裁解决
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我没有签劳动合同。我不得不辞职。老板要到下个月才能给我发工资。找到人后我该怎么办？
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴
产假期间不发工资只发生育津贴可以这样做：1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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试用期间，工作四天有工资吗？
试用期应给予相应的试用期工资，若是不发放建议去劳动局反映
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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:我是农民工！我去年的工资到现在都没拿到！老板一直推托！前面打电话还接着里
您好，非常理解您的困境。针对老板拖欠工资且现在无法联系的情况，您有权采取法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法调查并责令用人单位支付工资。若情况严重，您还可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令。请注意，及时处理此事非常重要，否则可能面临更长的等待时间和更大的经济损失。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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暑假工人不签合同，工作一周后能拿到工资吗？
可以向劳动局投诉
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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老板死了，工人的工资怎么还
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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过年的时候离职，春节放假应该有工资吗
春节放假期间应当有工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，春节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。若用人单位在春节期间安排工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未及时支付工资可能引发劳动争议，影响用人单位声誉及劳动者权益。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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关于合同价款与工程价款的区别研究
合同价款与工程价款在建筑工程中有明显区别。合同价款是基于双方协议和规定计算，用于支付承包人完成合同内容的费用，具有市场价格属性。而工程价款则更侧重于实际完成的工程造价。根据《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》，合同价款需双方明确约定，包括支付方式、调整情形等，以确保双方权益。若约定不明或未及时调整，可能导致支付纠纷，影响工程进度和双方合作关系。
成都法律问答顾问
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我们企业拖欠公积金半年，应该起诉吗？
建议你申请仲裁处理
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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公司合同上写的试用期未满一个月不发工资
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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想辞职，上司说一个月没有工资，我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
巴中法律问答顾问
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但是从第二年开始才算的有毒有害岗位
如果员工在同一企业内从事的不同岗位都属于有毒有害岗位，那么岗位调整通常不会中断累计工作时间的计算。但如果员工调整到了非有毒有害岗位，那么在该岗位的工作时间将不会被计入有毒有害岗位的累计工作时间。需要注意的是，具体的规定可能会因地区和行业而异，建议查阅相关法律法规和政策规定。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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老板欠我工资，不给我钱，说我损害了公司的利益，我不想，因为各种原因不发工资。我该怎么办？
老板拖欠工资不发的解决方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与老板解除劳动关系，并要求老板支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
乐山法律问答顾问
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强制休假，只发基本工资合法吗？
法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
乐山法律问答顾问
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我想问我在火锅店打了十一天的工，但是我觉得这份工作不适合我，我想辞职但是老板不仅说要下个月才发工资
如果老板拒绝支付工资，你可以直接向法院提起诉讼。在此之前，建议尝试与老板协商或通过劳动仲裁解决。如果协商和仲裁均无果，可以向法院提交起诉状，并提供相关证据，如工作合同、工资条等，证明你的工资权益受到了侵害。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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主管说不让我走，找新员工让我走，否则这几天不给我工资和500押金，请我们怎么办？
你可以向劳动局监察大队投诉处理
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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如何处理超过合同价格10%的工程变更？
工程变更超过合同价10%不需要重新进行招投标。不超过10%的可作为签证、增加、变更工程，超过10%的亦不用再进行招标，只需与原施工单位签订补充协议就可，前提是前施工单位够施工资质，而甲方又同意对方的报价。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条  合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我在工地上干的活，老板一直拖延时间给不了钱怎么办
如果老板一直拖欠工资，您有权采取法律行动。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请支付令。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至一倍向劳动者加付赔偿金。长期拖欠工资不仅影响您的生活，还可能损害您的法定权益，因此建议您及时采取法律手段维护自己的权益。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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工资要不到，找不到老板人
如果老板拖欠工资且失联，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行监管，并采取措施保护劳动者的合法权益。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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休假15天，这个月该付多少钱？
根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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好，追讨工资被驳回诉讼请求（过诉讼时效？），还能受理吗？
针对追讨工资被驳回的情况，常见处理方式包括重新收集证据、申请再审或上诉等。具体选择应根据案情、时效及证据情况决定。如仍有劳动关系，可直接申请仲裁；若已离职，但离职未满一年，仍可申请仲裁；超过一年则考虑通过诉讼或其他法律途径解决。
泸州法律问答顾问
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月基本工资是什么意思？
月基本工资是员工固定收入的核心部分，其计算方式通常在劳动合同中约定。常见的处理方式包括按照合同约定支付、调整基本工资需与员工协商等。选择处理方式时，应确保遵守劳动法规定，维护员工合法权益。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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小时工签了劳动合同，辞职三天有工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
乐山法律问答顾问
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小时工周日周末工作是工资的三倍？
你好，可以申请劳动仲裁
达州法律问答顾问
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在私人点付钱做针灸，不做老板不退钱怎么办？
你好：可以起诉看证据了
南充法律问答顾问
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假如建设项目的分包和分包造成拖欠工资怎么办？
分包拖欠工资，总包承担代为支付的责任。根据法律规定，分包单位拖欠工资的，由劳动保障部门责令支付工资，不支付的，由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
成都法律问答顾问
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我给同事存钱的工资(现金)同事拿着钱跑了。在这种情况下我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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如何计算考勤和工资，如何计算考勤天数和出勤天数
法律分析：1、法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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去面试说工资底薪2500，该怎么办？没有合同什么的
法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
成都法律问答顾问
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我在工厂工作了7天，有工资吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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因为调动原单位不给奖励性绩效工资，怎么办？
法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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服务员试用期三天。试用期的工资是60元。她一天工作三天，第四天不想工作。第三天就没工资了
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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试用期内被解雇的工资应如何结算？
在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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中介想克扣工资怎么处理？
对中介克扣工资，您有两种主要处理方式：一是通过劳动仲裁维护权益，二是向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分性、处理时效等。劳动仲裁更适合有明确劳动关系和证据的情况；而行政投诉则适用于需要政府介入监管的情形。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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村里监督委员会主任有工资吗？
由村民组织自己决定
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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老板强迫我自己去店里拿工资，这是违法的。你一分钱也没有
可以申请劳动仲裁维权，要求给付工资并退还押金
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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去年的欠薪问题一直没给我?
如果公司破产了，你的欠薪可以通过破产清算程序来追回。在破产清算过程中，工人的工资债权通常会优先得到清偿。你需要向破产清算组申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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单位迟到我办了两年退休，是单位原因之前的工资怎么办
可以申请劳动仲裁
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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假如我在试用期内没有提取3天申请离职，有没有工资
协商不了，可申请劳动仲裁
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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在幼儿园干了一个星期不给钱怎么办
如果在幼儿园工作一周后未获得报酬，您有权采取行动。依据我国劳动法律法规，雇主必须按时支付员工工资，否则将承担法律责任。您可以先尝试与幼儿园沟通协商，若无果，可以向当地劳动监察部门或教育局举报此行为，他们将会介入调查并保障您的合法权益。请注意，及时维权是保护自己权益的关键。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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欠工人工资十多年，现被起诉了怎么办？
欠工人工资十多年被起诉，应尽快与工人协商解决或依法支付所欠工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，无故拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付工资、经济补偿甚至赔偿金。若不及时处理，可能面临法律处罚和声誉损失。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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1号工作要下个月15号发工资，这个工资怎么算？那15天的工资什么时候给？
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我按件付款，因为老板认为我们的工资很高，这是非法的吗？
工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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因为我和老板预付了一个月的工资，我该怎么办？
一、到劳动行政部门举报；二、也可以直接申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我是一家餐饮公司的正式员工，写完辞职书直接离开公司需要支付工资吗？
法律分析：员工辞职后，工资需要足额支付。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。因为你是急辞工。因此老板会说不发工资，你要离职也应该要提前一个月提出申请，一个月之后再离开，这样老板就没有任何理由扣你的工资了。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
成都法律问答顾问
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