劳务派遣法律问答

地区
劳务派遣
第一次签劳动合同已经9年11个月了。我不想辞职。我该怎么办？
1、劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
现在给我换工作地点，这种做法合理吗？我属于劳务派遣合同，合同没有具体工作地点，合理吗
在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
我被派到其他单位工作(有劳动合同关系)该单位与被派遣单位签订了劳务派遣合同。我应该享受什么样的员工待遇？
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
是劳务派遣工，今年单位将我转为外包劳务工，有没有补偿？
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。
葫芦岛法律问答顾问
葫芦岛法律问答顾问律师
0人看过
代打不打不退钱怎么办？
钱要不回来是民事纠纷，可以起诉，流程如下：1、原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。2、法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。3、开庭审理。4、当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日;不服刑事判决的上诉期间为十日，裁定为五日。5、当事人、当事人的法定代理人或有利害关系的案外人认为人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定和调解确有错误时，可以申请再审。6、判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后，债务人未按照上述文书所确定的期间履行债务的，债权人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
派遣工在工厂受伤谁负责赔偿
派遣工受伤，常见处理方式有：1.派遣单位申请工伤认定；2.享受工伤保险待遇。选择依据：确保工伤职工得到及时救治和经济补偿，保障其合法权益。具体应根据伤情和实际情况，选择最适合的处理方式。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
劳务中介把我身份证弄丢了，怎么办
身份证丢失应尽快报警并补办。中介过失导致丢失，可要求其赔偿损失。如涉及身份信息滥用，请及时联系相关部门。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
公司刚刚倒闭派遣员工怎么赔偿
公司倒闭时，派遣员工的赔偿应由劳务派遣公司负责。具体操作包括：1）核实员工工作年限和工资标准；2）计算经济补偿金金额；3）与员工协商支付方式和时间；4）确保支付及时、准确。若用工单位涉及，应与其协调处理员工退回事宜。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
0人看过
在国企干了8年多的劳务派遣员工，现在国企单位没什么说法的要把我退回劳务派遣公司能不能有赔偿？
劳务派遣员工被退回时，一般处理如下：首先，确认退回原因，若非个人过错，可与劳务派遣公司协商解决方案；其次，若劳务派遣公司未重新安排工作，可要求其支付待业期间的工资；最后，如遇劳务派遣公司违规操作，可向劳动监察部门投诉。具体操作需根据实际情况灵活调整。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
0人看过
建筑劳务分包商的施工人员是农民工吗？
法律分析：在建筑业劳务分包中，农民工的工资应由分包公司负责发放。劳动关系属于分包公司，分包公司应与农民工签订劳动合同并缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
带劳务派遣的公司如何注册
注册劳务派遣公司，需依法完成公司设立登记。根据《中华人民共和国公司法》，要先订立公司章程，申请名称预先核准，股东出资并验资，再向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。未经批准擅自经营劳务派遣业务，将面临法律责任。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
0人看过
是关于劳务派遣合同?
劳务派遣合同需注意载明派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任等。内容应真实合法，不违背公序良俗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同还应特别载明被派遣劳动者的用工单位等信息。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
0人看过
无理由辞退派遣员工合理吗？
无理由辞退派遣员工不妥。处理方式因情况而异：1.若员工无过错，公司应与其协商，寻求双方满意的解决方案；2.若协商无果，公司应依据《劳动合同法》支付经济补偿金，并办理相关离职手续；3.若员工希望继续工作，公司应重新评估其工作表现，考虑是否恢复其工作或调整岗位；4.若公司行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
我是一名在校大学生然后今天班主任找到我们说她有一个什么劳务费应该是如果直接拿会拿有很大的税让我们找几个人把卡号发给她她把钱给我们最后我们汇总给他
班主任的行为可能涉及逃税和违反学校财务管理规定。从法律角度看，这种行为涉嫌逃避税收征管，并且可能违反了学校的相关财务制度。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
0人看过
分包合同和总包合同约定不一致怎么办
针对分包合同和总包合同约定不一致的情况，常见的处理方式包括：协商修改合同、签订补充协议、或按照合同约定的争议解决方式进行处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和合同各方的意愿来确定，以确保合同的有效履行和各方权益的保障。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣公司不按合同承诺工资，在合同未到期时，降低我的工资，我可以起诉他吗？
法律分析：派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
出国劳务面试成功但不去面试交的押金能退吗？
根据合同约定处理
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下劳务派遣员工是否有婚假
法律分析：公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。2、按照单位制度要求填写婚假申请表。3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。5、人事部门签字确认享受婚假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣公司私下向进厂员工伪造假体检报告，应受到怎样的法律依据
可以看当地主管部门规定的
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
劳务公司丢失我的身份证如何赔偿？
你好！建议双方协商处理
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
透水地坪劳务分包
在透水地坪劳务分包过程中，如果发生质量问题，责任划分如下：劳务分承包人就劳务作业对分发包人负责，对总发包人不直接承担责任。如果分包工程发生质量问题，分包人应当就其施工内容承担相应的责任。同时，如果分包人未能履行其质量管理和安全生产管理的职责，也可能需要承担相应的法律责任。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
实习两个月劳务派遣公司拒绝支付工资我有工作时的拍照记录可以追索回来吗
常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与劳务派遣公司协商，若无果可考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁，最后可选择通过法律途径提起诉讼。选择时应综合考虑时间、成本和效果等因素。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
0人看过
然后以劳务派遣的形式成为公司的合同工，在劳动争议中被解雇，公司应该如何赔偿？劳动者有什么补偿吗？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
0人看过
公司没有缴纳社会保险。现在公司要求我们签订劳务派遣合同。我们还能追回以前的社会保险吗？
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
公司生产劳务外包是否合法？
法律分析：劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣到期有赔偿金么和岗位么
劳务派遣合同到期，劳动者通常享有经济补偿金，由劳务派遣公司支付。若公司不支付经济补偿金，劳动者可能面临权益受损的风险。岗位问题需根据具体情况和合同约定来确定，建议查看合同或咨询公司人事。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下应当支付给劳动者的补偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工伤一个月了医疗费快1,包含医疗费?
如果工伤情况较严重，可以获得一次性伤残补助金，并可能获得更高等级的生活护理费。此外，如果因工伤导致劳动能力丧失，还可能获得伤残津贴。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
0人看过
我把货物拉到一家物流公司，这家物流公司拖欠了我的运费
建议通过诉讼解决
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
0人看过
帮助商家免除3%的税收，是否违法？
你好，存在风险，建议协商
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
0人看过
有效劳务合同包括哪些
有效劳务合同必须合法、合规，双方自愿且具备民事行为能力。若合同存在欺诈、威胁等情形，或违反法律法规，将被视为无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同明确双方权利和义务，经双方签字或盖章后生效。合同无效可能导致双方权益受损，引发法律纠纷。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
工伤后签了劳务派遣合同是否有补助
工伤后劳务派遣合同的补助问题，具体操作如下：*确认工伤：首先需向相关部门申请工伤认定，确保工伤事实得到确认。*申领补助：根据工伤认定结果，向工伤保险基金或所在企业申领相应的工伤补助，包括医疗费、伙食补助、停工留薪期工资等。*处理争议：若遇到申领障碍或争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。请注意，不同情况下补助申领的具体操作可能有所不同，建议根据实际情况灵活处理。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
0人看过
在我不知道的情况下与劳务派遣公司签订了合同，签订合同问他什么时候给我们买保险，想问一下这家劳务派遣公司
建议向劳动局投诉
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
如果从劳务派遣转正式员工后，被清退，那么怎么算N+1的年限？
劳务派遣转正式员工后被清退，N+1的年限计算应包含劳务派遣期间的工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》，工作年限按周年计算，超过六个月的月数按一年算，不满六个月的按半年算。若被不当清退，未及时计算与支付相应补偿，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿金等被少算。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
本人现在在职，属于外包公司乙方，2月29日接到公司通知，甲方单方说项目合同我这个岗位被砍掉了我这边需要操作些什么？
岗位被砍，首要行动是与公司协商。了解具体原因和后续安排，争取内部调岗或合理补偿。协商无果，可申请劳动调解，由第三方介入促成双方和解。若调解失败，考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。仲裁结果仍不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。每一步骤都需充分准备证据，确保自己的权益得到最大化保障。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
0人看过
我爸爸在一家公司工作了15年多，每年都签劳务派遣合同。他将被解雇。我想知道如何补偿法律规定
申请仲裁，经济补偿金、社保
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
0人看过
误工费数额如何确定
误工费的确定基于误工时间和收入状况。有固定收入者，按实际减少收入算；无固定收入者，参考近三年平均收入。如未及时处理，可能影响赔偿准确性和受害人权益。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费计算需充分考虑受害人的实际误工时间和收入状况，确保赔偿的公正性。忽视这一点可能导致赔偿金额的不准确，进而损害受害人的合法权益。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
0人看过
我和学校出去实习，但是劳务派遣公司不让我辞职怎么办？
劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
和劳务派遣签合同有什么不好
劳务派遣合同的风险可通过一些方式降低。选择信誉良好的劳务机构，并仔细审查合同条款，是保护自身权益的关键。在出现劳动纠纷时，积极与劳务机构沟通，并寻求法律援助，有助于维护个人权益。同时，了解劳务派遣相关法律法规的完善情况也至关重要。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
0人看过
企业更换劳务公司需要员工签署离职报告
法律分析：公司出具变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能提出辞职，以免公司逃避支付经济补偿，而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司，那么原公司必须支付经济补偿，才能与其他派遣公司签合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
0人看过
假如工作确实需要在全国各地频繁出差，劳动合同上的工作地点该怎么写？
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点。工作地点作为合同必备条款，需要在劳动合同中明确约定。工作地点约定不明的，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
0人看过
企业给司机运费重复了司机不退怎么办？
法律分析：要求退费应该没有问题，但是没有详细的退费标准。只能彼此协商。如果对协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。驾校就是能使人掌握驾驶技术，并教会人安全驾驶文明开车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位。按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位，但由于市场化程度高，更合理的方法应是归为第三产业里的服务行业。驾校是具有一定资质，对驾驶人按照机动车驾驶员素质教育大纲进行培训的法人单位。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
0人看过
本公司计划将我们的劳务派遣员工转为劳务外包，是否先补偿再谈外包
根据合同约定处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
公司的差旅费不给我报怎么办？
通常差旅费一般是由相应的主张出差的公司进行支付的,其员工出差的该公司应当为其报销相应的差旅费。法律依据：《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
处理60岁以上人员劳务纠纷
1.60岁已经超过法定退休年龄，与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，劳务关系是一种平等主体之间民事关系，处理该种纠纷应直接向人民法院提起民事诉讼2.根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
0人看过
我在国有企业，而是劳务派遣工，可以在所居住的村支部入党吗？
入党应当从村党支部办理
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
我是一名劳务派遣工。中间用人单位换了好几次劳务派遣公司，我该怎么办？
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣合同怎么样？痛苦吗？
劳务派遣合同应包含的内容是：派遣人员数量和派遣期限；派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
员工被派往其他地方工作，现在业务调整，要求回到总部工作。要求公司赔偿辞职。（劳动合同中没有工作地点
为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
派遣员工发生工伤用工单位是否承担责任
派遣员工工伤，责任明确。劳务公司应申请工伤认定并承担保险责任，用工单位应协助。若涉及违规，双方均可能受罚。处理时，务必遵循法律法规，确保员工权益。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些
劳务派遣合同可单方解除。具体情形及操作：1.协商一致：劳动者与派遣单位共同同意，签订解除协议。2.派遣单位违规：如未支付工资等，劳动者可依据《劳动合同法》单方面解除，需书面通知派遣单位。3.劳动者过失或非过失辞退：如严重违反规章或不能胜任工作，用工单位可退回，派遣单位依据法规解除，需遵循法定程序。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
0人看过
严重违反用工单位的劳务派遣工，用工单位解除劳务合同，用人单位也解除劳动合同的话用人单位需要经济补偿吗？
如果是用人单位提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者权益，实现实质公平。若用人单位违反规定未支付经济补偿，可能面临劳动纠纷和法律后果。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
支付的费用拖延不退，找哪个部门解决
法律分析：可以找劳动局，劳动者有权向劳动局投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的相关返费，;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳务公司拖欠返费在劳动局负责范围内，像辖区内劳动争议处理是劳动局的管辖范围。当协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的劳动返费，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，遇到劳务公司违法拖欠，可拿起法律的武器捍卫自己的权利，得到经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
劳务协议书怎样写才有法律效力
劳务协议书要具有法律效力，必须满足《中华人民共和国民法典》规定的条件：双方自愿、具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗。若违反这些规定，劳务协议书可能无效，导致双方权益无法保障，甚至可能面临法律责任。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
工程劳务是什么意思
工程劳务指参与大型基础工程建设的劳务分包工作。依据《中华人民共和国建筑法》，劳务分包是合法且普遍的，但劳务公司不能再分包。若违反，可能导致合同无效、承担法律责任，并影响工程质量和进度。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
…我是个人与公司签订了劳务派遣合同，签订时间2023年11月17日起我这样有补偿吗？
您好，有补偿的。具体操作如下：1.若公司依法裁员，您应与公司协商确定经济补偿金的数额和支付方式，并确保在离职前支付到位；2.若公司违法裁员，您可以选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金，具体选择需根据您的实际情况和意愿；3.在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在协商或法律途径中维护自己的权益；4.若您需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构、法院寻求援助。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
签订了派遣工协议，那我和中介属于劳动关系么
您和中介非劳动关系。处理方式分情况：若派遣协议明确，按协议操作，与派遣公司沟通解决问题；若遇劳动纠纷，先与派遣公司协商，不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己合法权益。操作中要注意保留证据，如合同、工资条等。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我跟一个劳务去厂里干活他说补差价然后我是自离那个进厂招聘上说自离没有差价我该怎么办
针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.寻求劳动仲裁。选择方式时，可考虑先尝试友好协商，若公司态度强硬或不公，再选择劳动仲裁。劳动仲裁可更专业、公正地解决问题，但可能需要一定时间和成本。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣员工有工伤。一次性就业补贴由哪方支付？
你好，按照法律的规定，派遣工发生工伤的，可向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
0人看过
分包合同属于承揽合同吗
分包合同不同于承揽合同，处理方式也有差异。承揽合同通常关注工作成果的交付和报酬支付，而分包合同则涉及工程分包和相应责任。在处理分包合同时，应明确双方权利义务，确保工程质量和进度。选择处理方式时，需根据具体情况和合同条款，综合考虑风险、效率和合法性。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备哪些条款
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同必须包括双方的基本身份信息、用工单位信息、合同与派遣期限、岗位及劳动报酬等条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这些条款确保了劳动者的权益和派遣过程的合法性。若缺失关键条款，可能导致合同无效，进而影响劳动者权益的保护和派遣单位的法律责任。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
1/7
  • 专业律师
  • 感兴趣
北京劳务派遣律师 长春劳务派遣律师 长沙劳务派遣律师 成都劳务派遣律师 重庆劳务派遣律师 福州劳务派遣律师 广州劳务派遣律师 贵阳劳务派遣律师 哈尔滨劳务派遣律师 海口劳务派遣律师 杭州劳务派遣律师 合肥劳务派遣律师 呼和浩特劳务派遣律师 济南劳务派遣律师 昆明劳务派遣律师 兰州劳务派遣律师 拉萨劳务派遣律师 南昌劳务派遣律师 南京劳务派遣律师 南宁劳务派遣律师 上海劳务派遣律师 沈阳劳务派遣律师 石家庄劳务派遣律师 太原劳务派遣律师 天津劳务派遣律师 武汉劳务派遣律师 乌鲁木齐劳务派遣律师 西安劳务派遣律师 西宁劳务派遣律师 银川劳务派遣律师 郑州劳务派遣律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟