劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
拖欠工资怎么提起劳动仲裁
对于工地欠薪问题，可准备相关材料如仲裁申请书、身份证复印件和证据等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若书写困难，还可以选择口头申请，并由仲裁委员会进行记录并通知对方。仲裁委员会将在五日内对申请做出是否受理的决定。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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手机断了，一般工厂陪多少钱?
手机损坏的赔偿需根据具体情况选择处理方式。如果是个人手机，可尝试与损坏者协商赔偿或通过法律途径解决。若是工作中使用的手机，应与雇主沟通，依据公司政策处理。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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公司给员工加工工作量，违反劳动法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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老板没有买社保。如果他想买社保，他必须承担所有的费用
法律分析：工厂没有给员工买社保,员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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工伤判决书下来了不给钱怎么办
工伤赔偿未到账，您可以采取以下策略：确定责任方是社保机构还是用人单位；如果是社保机构的问题，向社保行政部门举报；若是用人单位的问题，建议先尝试与其协商解决，若协商无果，再申请劳动仲裁或提起诉讼。记住，法律途径需逐步进行。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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雇主没有签订合同，工作28天后辞退了我
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，我该怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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请问农村养老保险以前交500现在能交1000吗？是否需要补齐以前的？
农村养老保险=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金由政府补贴，补贴标准如下：1.按照缴费档次每月补贴标准为：第一档15元，第二档35元，第三档50元，第四档60元，第五档70元，第六档75元，第七档80元。2.按照集体经济组织补助每月补贴标准为：第一档5元，第二档10元，第三档20元，第四档25元，第五档30元，第六档35元，第七档40元。3.政府补贴累计不超过每人21600元。个人账户养老金的领取标准为：个人账户全部储存额÷139。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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拖欠工资半个月怎么补
工资被拖欠半个月，单位行为已违反法律规定。可以先尝试与单位协商并要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，为保障自身权益，可以提起诉讼，要求支付工资及相应的赔偿。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我实习期间，公司给我买了五险一金。还是应届毕业生吗？
如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张补缴社保
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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老板要解雇我们。我们能拿到遣散费吗？
建议提起劳动仲裁
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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公司没有春节假期是否违法
春节是员工的法定休息日，公司应将其视为出勤。建议您采取以下操作：首先，与公司相关部门沟通确认春节假期是否算作正常出勤；如果公司不予认可，您可以准备相关证据，如劳动合同、出勤记录等；最后，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益，确保春节假期得到应有的待遇。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我想把我的车留给我家乡的警察局。这种行为违法吗？
您好，涉嫌违法犯罪的，建议按照法律程序维权
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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养老保险做到工资里合法
不合法。养老保险应依法缴纳，具体操作如下：1.用人单位需按规定比例从职工工资中代扣养老保险费；2.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费应按时足额上缴社保机构；3.职工应关注个人社保账户，确保养老保险费用正常缴纳。如发现问题，可及时向单位或社保机构反映。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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停工和工资保留期的评估是否与劳动能力的评估同时进行？停职和保留工资的期限怎么办
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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没有提前一个月说离职，老板说我是自动离职
劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我在工厂受伤骨折，该怎么办？
由交通警察进行确定
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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就是在工厂工作，？里面有什么责任吗？出院后不能上班。工厂有责任吗？
如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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伤残怎么鉴定怎么定级
针对伤残鉴定，其核心依据是伤残程度，分为一级到六级，一级最重，六级最轻。根据《工伤保险条例》的规定，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明等资料。及时进行伤残鉴定是保障您合法权益的关键步骤。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是大学生，学校规定实习六个月就结束，但是用人单位跟我签了一年的合同，我实习满六个月可不可以离职？
您是可以选择离职的。只需提前30天书面通知用人单位，就可以解除实习合同。如果用人单位有违法行为，例如未按时支付实习报酬等，您可以立即解除合同。请确保保留相关通知证据，以保护自己的权益。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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你好我是一个大车司机，在运输途中出现的事故，货物破损，车主没有给工资，两个月了，我能有什么责任，该不该负责，工资怎么办，求解答
您应尽快采取行动解决工资问题。首先，尝试与车主沟通，要求支付拖欠的工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据；最后，如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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如果工厂搬迁员工不想去怎么办？
可以和单位协商补偿或者协商工作
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我今年55岁退休了，我该怎么办？
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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试用期辞职需要写辞职报告吗
试用期建议书面提交辞职报告以确保流程的规范性。劳动者有权决定自己的工作安排，包括辞职时也应按照合理方式提前告知单位，这样不仅能保护双方的利益，而且可以减少后续可能出现的纠纷。与单位协商后，可以明确离职的具体事宜。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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我在XX当了两年多的保安，公司要辞退我问公司有没有工资补偿，你问公司有没有工资补偿
你好，公司有与你签合同吗
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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劳动仲裁没有结果。在法庭上起诉你需要什么程序？
劳动仲裁起诉流程是：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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现在要辞退员工，该怎么办？
法律分析：劳动者被辞退，也就是解除劳动关系，社会保险缴纳到解除合同当月为止，从解除合同的次月开始，由劳动者自己缴费，按照规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外没有其他补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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厂方拖欠工资该怎么赔偿
遇到工资被拖欠的问题时，您可以选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或选择法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来决定。举报是快速解决问题的途径，适用于对赔偿要求不高的情形；劳动仲裁则是通过第三方公正裁决解决纠纷的方式；若争议较大、赔偿要求较高，则建议提起诉讼。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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我在单位打架，被公司开除了，公司让我签自愿离职书，我可以签吗？我在公司和同事打架了我可以签吗？
若公司规章制度规定了打架属严重违纪，可开除且无需经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。如不及时处理，可能影响职场环境和工作效率。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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暑假工辞职后工资可以要求当场结清吗
暑假工辞职后，根据法律规定，工资可以要求当场一次性结清。用人单位在解除或终止劳动合同时应履行一次性支付工资的义务，以保障劳动者的合法权益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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中专学校实习需要多长时间？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在工厂工作吸烟被罚500元还开除我能去劳动局起诉他吗？
法律分析：劳动者在工厂抽烟的行为，属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是一名学生我是跟学校来工厂打工因家里有事需要我回去处理我想提前离职但老师也可以说是中介不愿意我提前离职，我该怎么办？
针对你的情况，可以采取两种策略处理提前离职问题。首先，尝试与用人单位沟通协商，争取提前解除劳动合同。其次，如果用人单位存在违法行为或存在重大违约行为，可以依据《劳动合同法》第38条提出辞职。选择哪种方式应根据实际情况判断。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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老板用员工的工资威胁员工怎么办？
你好，建议及时申请仲裁，并申请财产保全
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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在一家单位工作12年，前面9年签劳动合同，后面3年因为满了50岁，就是和第三方签的劳务合同这种怎么处理？
对劳务合同不续签的问题，处理方式包括协商续签或者要求经济补偿后解除。选择哪种方式需综合考虑劳动者的工作年限、合同类型等条件，同时结合公司的实际需求和法律规定进行决策。
石嘴山法律问答顾问
石嘴山法律问答顾问律师
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员工每年除年终状外多付一个月做工龄补偿，现终止合同，员工还要求二次补偿合理吗
从法律角度看，处理方式包括协商、调解和诉讼等。选择哪种方式应考虑双方意愿、成本和效率。协商和调解更为灵活、成本较低，但可能缺乏强制力；诉讼具有强制执行力，但成本较高、时间较长。建议根据实际情况，先尝试协商或调解，无法解决时再考虑诉讼。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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装修公司把活包给个人，包工头找工人工作，工人工作受伤？如何处理它？
请人装修工人受伤，有以下几种情形：第一，装修工与房东之间是劳务雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第二，装修工与房东之间形成的是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。【法律依据：】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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公司聚餐后回家途中死亡算工伤吗
关于员工参加公司聚餐后回家途中死亡是否算工伤的问题，若事故责任非员工本人主要承担，根据相关规定，这可以被认定为工伤。请务必及时收集证据并申报工伤，用人单位应依法进行赔偿。如用人单位不履行赔偿责任，您可以通过法律途径维权。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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非法解聘，工作满20年，可以赔2N吗，工资月平均1万，有年限上限吗，是12月✕2，还是20年✕2?
针对非法解雇问题，根据劳动法规定，补偿金额的计算涉及工作年限和月工资。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工资月平均为1万的员工，如果违法解雇，赔偿金可能是2N。但请注意，年限上限可能受法律限制，建议咨询律师获取具体解答。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁是免费的吗？
劳动仲裁是免费的。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中，有可能需要承担的的费用包括律师费、交通费等。如果当事人在索赔过程中属于劳动仲裁的范围内，需要写一份仲裁申请书、相关证据等来办理手续。相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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该单位未缴纳社保。单位报销了吗？
用人单位按照社保的标准自行负担。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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领取着失业金可以去厂里上班吗
案**：领取失业金期间一般不能去厂里上班。根据《社会保险法》，重新就业将停止领取失业保险金。**分析**：失业保险金旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。一旦失业人员重新就业，即表明其已具备新的收入来源，不再符合领取失业保险金的条件。因此，从法律角度讲，领取失业金期间去厂里上班是违反规定的，将导致失业金停发。**提醒**：如已找到工作并准备上班，应及时向相关部门报告并停止领取失业保险金，避免不必要的法律纠纷。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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就是我们都是提前一个月打离职我当天打离职当天就把我辞退了这算自离还是算开除
针对您提前一个月提出离职而当天被辞退的情况，这涉及解除劳动合同的问题。按照《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职时需要提前通知用人单位，可以通过协商一致或者提前三十日书面通知的方式解除。如果您未依法进行通知，可能会面临违约责任。关于公司当天辞退您是否合法，需结合具体情况判断。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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什么是劳动仲裁电话？
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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怀孕期间能降低证书补贴吗
针对怀孕期间证书补贴被降低的问题，具体操作如下：首先，尝试与公司进行友好协商，明确证书补贴的具体金额、发放周期及依据，并要求公司恢复原有补贴标准。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资单、补贴发放记录等，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。若劳动监察部门处理不力或公司仍不改正，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分准备证据材料，证明公司存在降低补贴的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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没交保险如何起诉公司员工
员工发现公司未缴纳社会保险费时，可以选择投诉、仲裁或起诉等途径维权。根据具体情况，可以先向劳动监察部门反映问题；若问题复杂，则申请仲裁；如仲裁无果，再考虑向法院提起诉讼。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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今天少刷了客户医保卡的钱，怎么找自己？
你好，和药店协商处理
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？
从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我在搅拌站工作时总是拖欠工资。如果老板一天比一天拖延，我们该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
嘉兴法律问答顾问
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实习保险可以自己买吗
实习保险购买的具体操作如下：1.**明确需求**：首先确定自己需要哪些类型的保险，如意外险、健康险等，并了解各险种的保障范围和赔付条件。2.**比较产品**：通过保险公司官网、保险电商平台或第三方代理平台，比较不同保险公司的产品，关注保费、保额、免赔额、赔付比例等关键信息。3.**填写投保信息**：选择好产品后，按照要求填写投保信息，包括个人基本信息、职业类别、健康状况等。注意确保信息的真实性和准确性。4.**支付保费**：完成投保信息填写后，根据提示支付保费。支付方式一般包括银行卡支付、第三方支付平台等。5.**查收保单**：支付成功后，保险公司会发送电子保单或邮寄纸质保单至投保人指定地址。务必妥善保管保单，以便在需要时进行理赔。6.**了解理赔流程**：购买保险后，应了解并熟悉该产品的理赔流程和要求，以便在发生保险事故时能够及时申请理赔。
雅安法律问答顾问
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问问医疗保险是强制性的还是自愿的。
法律分析：职工基本医疗保险是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
南充法律问答顾问
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我们部门外包，8小时的工作时间变成12小时，我该怎么办？
法律分析：具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
泰安法律问答顾问
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没有签劳动合同的工伤怎样索赔
即使没有签订劳动合同，工伤也有权利索赔。可以通过工资支付凭证等证据来证明劳动关系，一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。建议尽快处理，以免错过工伤认定和赔偿的机会。
合肥法律问答顾问
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如果你因为心脏病不能从事目前的工作，要求单位换工作却被拒绝，这是劳动争议吗？我可以申请劳动仲裁吗？
可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明劳动关系的证据材料等。比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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我的工资卡被法院冻结并划掉了。
1、法院冻结工资卡，并扣划资金不需要通知持卡人。在扣划完成后，能够通知的，应当通知持卡人。2、法院根据生效的法律文书，冻结、扣划被执行人的银行存款（包括工资卡），是法院在依法行使职权，是强制执行的，不以被执行人的意志为转移。3、就是说，法院强制执行是强制性的，被执行人只能接受，无权拒绝。如果认为法院执行错误，可以依法提出执行异议。民事诉讼法第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
昌都法律问答顾问
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未提前30天通知员工，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？
建议好好协商解决
广州法律问答顾问
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公司强制放假，只给基本工资合理合法吗？
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律法规】法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
石家庄法律问答顾问
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工地上偷废铁严重吗
工地上偷废铁的行为是否严重，取决于盗窃数额和情节。依据《刑法》相关规定，如果盗窃数额达到较大或情节严重，将受到相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等，甚至可能需要支付罚金或财产被没收。因此，这一行为可能会带来严重的法律后果。
南充法律问答顾问
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单位工伤死亡赔偿多少钱
关于工伤死亡赔偿，主要包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些金额的计算依据是职工工资和全国城镇居民人均可支配收入。为了保障权益，建议尽快处理相关事宜。
乐山法律问答顾问
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公司承包食堂的老员工呢？还是公司！你能这样要求赔偿吗？
法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，起诉老板，索要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
重庆法律问答顾问
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