劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
劳动合同签单份合法吗
劳动合同的签订应遵循相关法律规定，特别是关于合同内容合法性和双方权益保障方面。在签订劳动合同时，应选择合法的方式并确保合同内容的合法性。对于合同的审查，可以咨询专业律师或法律机构以获得更专业的意见。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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发工资推迟几天合法吗请问
延迟发工资是不合法的行为。处理方式包括与用人单位协商解决并要求支付工资，向劳动监察部门投诉并请求其介入处理，或者选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁，具有仲裁时效吗
申请劳动仲裁确实具有时效限制，一般为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需在知道权益受到侵害后的一年内提出仲裁申请，以确保有效维护自身权益。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我们是公司，有员工是专科毕业了，本科还在读，可以签订劳动合同吗?
对于仍在本科就读的员工，可以选择与用人单位签订就业协议、实习协议或根据具体情况协商签订劳务协议。选择哪种方式应基于工作性质、时长以及双方协商结果。建议根据实际情况选择最能保障自身权益的协议类型。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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不能购买社会保险。公司该怎么办？公司能否与员工签订协议？
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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如果你向法院起诉，最早要多长时间才能拿到工资
劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理的话，大概在三个月内审结。如果适用普通程序的话，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现的话，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如果对方拒绝支付的，则劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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干工的钱老板不给电话也不接微信也不回怎么办?
对老板拖欠工资且联系方式无法接通的情况，你仍可通过法律途径维权。《劳动合同法》规定，雇主应按时支付工资。遇到这种情况，建议首先尝试与老板直接沟通协商，若无法联系到老板，可以向劳动监察部门反映情况或考虑提起劳动仲裁申请，以确保自身权益不受损害。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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私立医院有探亲假吗?
具体操作**：1.**规章制度明确情况**：-员工应详细阅读医院规章制度中关于探亲假的部分，了解申请条件、流程、假期天数等具体信息。-按照规章制度的要求，准备相关材料并提交申请。2.**劳动合同约定情况**：-员工应核对劳动合同中关于探亲假的条款，确保自身权益得到保障。-如劳动合同中有明确规定，员工可直接依据合同条款申请探亲假。3.**规章制度和劳动合同均未明确情况**：-员工可首先与医院管理层进行沟通，表达自身诉求，并尝试协商解决。-若沟通无果，员工可咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。-根据法律专业人士的建议，选择适当的维权方式，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我们公司扣员工三个月的岗位工资，该怎么处理?
公司扣除员工工资必须基于合法理由。如果是因为经济损失需要扣除工资，公司应在法定范围内进行，即不得超过员工当月工资的20%。若无正当理由克扣工资，员工应先尝试与公司沟通协商解决。如协商无果，可寻求工会或第三方的帮助。若问题仍无法解决，建议员工保留相关证据如工资条、劳动合同等，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我司一名员工非因工死亡，企业为该职工缴纳了社保，企业为该职工承担丧葬费和抚恤金吗？
员工非因工死亡，企业和劳动保险都有责任。企业需要按照相关规定支付相应的补偿费用，而劳动保险则会负责提供丧葬补助和直系亲属救济费。如果企业拒绝支付相关费用，员工家属可以依法维权。同时，申请劳动保险部分的补助时，需要按照规定的流程提交相应的材料，以确保权益得到全面的保障和实现。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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未签劳动合同，公司准备注销，工资拖欠?
公司准备注销，拖欠的工资依然可以追回。需尽快采取行动，通过劳动监察或劳动仲裁途径，要求公司支付拖欠的工资。如公司已进入清算程序，可申请债权登记，确保在清算财产中得到偿付。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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如果社保单位部分没有缴纳怎么办？
法律分析：用人单位没有按时缴纳劳动者社保，由社会保险行政部门责令限期缴纳；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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老板生意不好，老板把工资降低了，上班时间加长，被迫离职这个要赔吗？
对公司的调岗降薪情况，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在决定辞职并要求赔偿时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来操作。请务必权衡个人权益和公司的反应，做出对自己最有利的决策。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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在酒店工作。给别人签了合同。如果合同不想做，老板不给工资怎么办？
在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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我是60岁的劳务派遣工，社会保障不到15年怎么办？
您好，可以到社保部门询问相关情况
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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这个账户是什么机构？为什么要扣我的钱？
你好可以向银行部门反映
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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医疗纠纷不公可以解除吗
针对医疗纠纷中的和解协议撤销问题，可以采取向法院提起撤销之诉或者申请再审的方式处理。选择哪种方式主要取决于协议是否经过司法确认以及当事人对协议的异议程度。如果协议未经过司法确认且存在异议，建议直接向法提起民事诉讼；若协议已经司法确认但仍存在异议，可以申请再审。处理方式应结合实际情况并依据法律规定进行选择。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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结婚婚假国家规定几天
国家规定婚假通常为三天。根据《民法典》的相关规定，男女双方依法登记结婚后，即可享受三天婚假的待遇。如果雇主没有按照国家规定给予婚假，员工可以向劳动监察部门投诉，保障自己的合法权益。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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临时工工伤停工期间有工资吗
针对临时工工伤休息期间的工资问题，劳动者有权获得工资补偿。处理方式可以先与雇主协商，争取工资按时发放。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择何种方式需根据具体情况和双方意愿来定。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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合同买卖纠纷
对材料商起诉，可采取以下措施：1.收集并保留与材料签收、对接相关的证据；2.与材料商沟通，了解起诉原因，寻求和解可能；3.向老板汇报情况，请求支持；4.咨询律师，了解自身权益，准备应诉。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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入职三个月没有签订劳动合同怎么办
入职三个月未签订劳动合同，应立即采取以下措施：首先，催告单位尽快签约并保留沟通记录；其次，如单位拒绝，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；最后，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助，申请劳动仲裁并要求双倍工资补偿。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询专业律师获取更精确的建议。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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公司以业绩不达标为理由扣除公司所有员工30%绩效工资，是否合法？
公司扣除绩效工资的行为需要合理合法，如果劳动者认为公司的做法不合法，可以先尝试与公司进行沟通和协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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压工资是合法的吗
针对工厂是否合法压工资的问题，具体情形需具体评估。若工厂因限制员工跳槽而扣押工资，则属于不合法行为。然而，如果工厂的公司章程中有明确规定压工资的相关条款，并且这些规定是合法有效的，且并非出于限制员工流动的目的，那么这种压工资的行为并不违法。如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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待岗时间过长被迫辞职怎么赔偿
待岗时间过长被迫辞职，单位需支付相应经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，若因单位违反法规迫使您辞职，单位应按照您的工作年限支付经济赔偿金，避免可能的法律风险和声誉损失。忽视此问题可能导致额外的纠纷和赔偿。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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如何在医院使用医保卡？
法律分析：只要是指定的医疗机构支持医保卡，都可以使用医保卡。1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。4、急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资的电话号码是什么？
拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，也可以向当地法院进行起诉，要求单位支付工资报酬。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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六级工伤私了赔偿多少
关于六级工伤的私了赔偿标准，包含一次性伤残补助金和伤残津贴两项内容。其中，一次性伤残补助金相当于个人工资的十六倍；伤残津贴按月计算，为工资的百分之六十。如果领取的伤残津贴低于当地的最低工资标准，用人单位有责任补足差额，以确保职工的全面保障。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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没有买社保出了工伤怎么办
如果出现没有购买社保却发生工伤的情况，用人单位应当根据《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。工伤赔偿中包括生活护理费，具体金额依据工伤职工的自理程度而定，以确保工伤职工的权益得到保障。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我是幼儿园老师。我可以独立实习吗？
法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在职两年多，公司要降薪更改劳动时长，不想做了能不能申请经济赔偿?
针对公司想要更改劳动条件并降薪的情况，员工需关注其合理性与法律合规性。如果公司的行为违反了劳动合同法的规定，员工完全有权提出劳动仲裁申请。在采取行动前，务必收集好相关证据并确保在一年内提起诉讼，以此来维护自身权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在施工现场工作摔腿摔骨折怎么办？
法律分析：在工地摔骨折可以按一下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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下企业未给个人缴纳社保本人已离职一年半了还能申请仲裁么
您确实可以提起仲裁，但务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条等。向劳动仲裁委员会提交申请后，他们会根据证据和法律规定进行裁决，可能要求企业补缴社保或赔偿相应损失。以上三个答案遵守了您的所有新要求，并且在重新表述时保持了与原答案的语义一致。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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今天面试签了非专业人员合作协议，合法吗？
你好，协商不了，可以起诉的
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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公司从2月份开始缴纳医疗保险，1月份可以补缴吗？
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方未按照合同约定为您代缴社保的，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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问解除终止劳动合同老板把入职时间3月改到武5月有啥意思?
老板更改入职时间可能涉及劳动合同真实性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应基于真实情况，擅自更改可能影响合同效力，损害员工权益，如工龄、待遇等。若不及时处理，可能导致劳动争议和不良后果。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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私立学校学生减少，不再聘用我，学校需要赔偿我吗
您可以通过协商、调解或诉讼来解决争议。首先尝试与学校进行友好协商，若协商无果，可以向当地教育行政部门申请调解。若仍无法解决，最终可以选择通过法律途径，向法院提起诉讼，要求赔偿。这个过程需要您准备相关证据并了解相关法律规定。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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财产权益纠纷可以单方申请仲裁吗
不可以单方申请仲裁。根据《仲裁法》，仲裁需要双方自愿并达成仲裁协议，无协议则仲裁委员会不予受理。若纠纷严重且未及时处理，可能会导致权益受损或法律关系不明确。
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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公司原来的工作岗位取消了，我该怎么办？
原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资。单位应当提前书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是，这种情况下先不要自己主动提出辞职，那样单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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辞职当面谈离职赔偿怎么算
关于辞职时的赔偿计算，主要是根据工作年限来进行，每工作一年支付两个月工资作为赔偿，这是基本规则。在具体操作中，还需要确定员工的实际月工资，一般是按照解除前十二个月的平均工资来计算。如果涉及到特殊情况，比如违反合同或者公司政策等，需要根据实际情况对赔偿金额做出相应调整。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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公司能否以考试不及格为由让员工下岗或待岗？公司这样做合法吗？公司可以单方面终止劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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2024年产假是158天还是98天
产假具体天数因地方和生育情况而异。通常基础产假为98天，但根据难产、多胞胎等特殊情况及地方规定，天数会有所增加。建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取详细政策信息。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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上交工资骗老婆犯法
上交工资骗老婆涉嫌违法。依据《民法典》规定，禁止借婚姻索取财物，该行为可能侵犯配偶的财产权和知情权。若情节严重，可能构成诈骗罪，影响家庭和睦并需承担法律责任。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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临时工辞职能要求赔偿吗
临时工离职时的赔偿处理，其核心依据在于离职原因。若属于合法辞退且劳动者确实有责任，通常不会涉及赔偿。但如果是因为用人单位的违法辞退或者劳动者无过错，那么应该支付相应的经济补偿或者赔偿金。在处理时，需要综合考虑法律规定、劳动合同的条款以及具体的情境。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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无劳动合同可不可以申请工伤鉴定
对于无劳动合同申请工伤的情况，常见途径包括：一是准备相关证明材料，如工作证、服务证等，直接申请；二是寻求法律援助，咨询律师或相关机构协助处理。选择方式需根据具体情况和个人证据情况来定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我的工资大约是5000元，我该怎么办？
上班被罚款方法如下：1、没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司乱罚款去哪里投诉1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位的连带赔偿责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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够不了伤残等级工商能陪多少钱?
工伤赔偿涉及多方面因素，包括伤残等级和工资收入等。赔偿标准中涵盖一次性伤残补助金等。处理方式建议与单位协商，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时需综合考虑效率、成本及个人实际情况。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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辞退通知书不合理可以拒收吗法院怎么判决
可以维权。若辞退通知书不合理，可先与公司沟通协商；协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需准备充分证据，以维护自身权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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员工辞职如何赔偿公司
员工辞职是否需要赔偿公司取决于离职原因。若公司存在违法行为导致员工被迫离职，公司应支付双倍经济补偿；若员工因个人原因主动离职或由于严重违纪被辞退，则无赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算基础是员工的工作年限，非法辞退情况下需支付双倍补偿。若公司未按规定支付相关补偿，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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两个月才签劳动合同合法吗
工作两个月后才签订劳动合同是不合法的。按照劳动法规定，雇主应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。若雇主未在规定时间内签约，员工可主动提出要求。如果雇主仍然拒绝签订，员工有权向劳动监察部门投诉。这样做是为了保护员工的权益，确保工资、福利等权益不受损害，同时雇主也可能面临法律处罚。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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让我们听听严重警告对工资的影响
工资问题事关我们大多数人，主要可以通过以下几个途径去投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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工伤赔偿多少天内有效
工伤赔偿的有效期限为一年。在此期限内，受害者可以通过以下方式寻求赔偿：首先，与雇主进行协商并达成赔偿协议；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提交书面申请及相关证据进行仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，受害者应注意时效性和证据的收集。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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因为年纪大被辞退，有补偿吗？
看辞退理由才能确定是否有赔偿
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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讨要工资封大门犯法吗
封大门讨薪是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应依法维权，堵大门会扰乱单位秩序。若不及时处理，可能导致法律纠纷，损害劳动者和用人单位双方的利益。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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医保卡医疗帐户取钱?
否，除了死亡和移民外，一般情况下不能直接提取医保卡里的钱。但可以在异地转移时，将医保账户余额转移至新账户。不同地区的医保政策和规定可能有所不同，建议咨询当地医保部门。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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厂子辞职了不解合同有赔偿
合同未解情况下辞职，可获得赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同并解雇劳动者，应支付双倍经济补偿。赔偿金额根据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资的赔偿，以保障劳动者权益。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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贸易仲裁仲裁费怎么算
贸易仲裁的仲裁费用依照争议金额进行计算。流程如下：1.选择合适的仲裁机构并进行协商；2.提交仲裁申请，同时提供相关的证据材料；3.仲裁机构受理申请后，会通知需缴纳的费用；4.按照规定及时交纳费用；5.随后进行仲裁程序。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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9级工伤辞职后怎么赔偿
针对9级工伤员工离职后的赔偿问题，主要包括多项赔偿内容，如医疗费用、伙食补助、外地治疗费用、康复费、生活护理费及一次性伤残补助金等。若雇主未依法缴纳工伤保险，赔偿将由雇主承担。请务必及时主张权益，避免治疗和生活中的困难，并防止可能的法律风险。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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11月10日退休。我能得到赔偿吗？
公司搬迁员工赔偿标准如下：1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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入职七个月辞退给几个月补偿
入职七个月后被辞退，补偿方式依据合同法和具体情况而定。一种情况为无过错性辞退，可获得一个月工资作为补偿；另一种情况为违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿金。同时，劳动者也可选择要求用人单位继续履行劳动合同。
阿拉善盟法律问答顾问
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小餐馆推迟发工资合法吗
关于小餐馆延迟发工资是否合法的问题，一般来说，延迟发工资是违法行为。《中华人民共和国工资支付暂行规定》要求工资必须按照约定的日期支付。如果小餐馆没有合理的原因解释，那么推迟发工资是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您及时与餐馆沟通，并要求其按时支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
福州法律问答顾问
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