劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-16 12:46
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针对劳动合同到期未续签但仍在工作的情况，是否有补偿关键取决于不续签的缘由。若是雇主方决定不续签，那么应支付经济补偿金；若劳动者符合无固定期限劳动合同的条件却被拒绝续签，用人单位需支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常是没有补偿的，除非新合同条件有所下降。所有的决定和操作都要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。
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劳动合同到期不续签的处理通常包含两种方式：一是双方同意不续签并可能达成经济补偿的协议；二是单方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时，应参考合同条款、法律规定以及双方的协商情况。确保处理方式合法合规，以维护双方的权益。
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针对劳动合同到期未续签的问题，处理方式因情况而异：
1. 用人单位不续签：将支付经济补偿金，计算标准是根据工作年限，每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者符合无固定期限劳动合同的签订条件却被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
2. 劳动者不续签：通常情况下，没有经济补偿金，除非新的劳动合同条件较之前降低。劳动者在处理时需了解自己的权益，做出明智的决策。在解决此类问题时，双方应通过充分协商明确各自的权益和义务，确保处理结果合法、公正、合理。如有争议，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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