合同到期劳动者提出不续签，有没有经济补偿？
劳动合同纠纷
2024-07-23 08:24
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当劳动合同到期，劳动者决定不续签时，是否获得经济补偿需视情况而定。若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿。若合同结束是由于用人单位的原因，如降低条件，则应支付经济补偿，具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳动合同到期后，劳动者不续签的情况下，是否要支付经济补偿金，取决于用人单位是否维持或提高了续签条件。如果用人单位的条件得到劳动者的认可，那么无需支付经济补偿；反之，如果条件未得到认可，用人单位则应支付经济补偿，具体金额依据劳动者的工作年限计算。
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劳动合同到期不续签时，是否需要支付经济补偿金需根据具体情况判断。如果用人单位提供的续签条件与原合同相比有所降低或者没有变化，那么应当支付经济补偿金。补偿金额按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。然而，如果用人单位提高了续签条件而劳动者拒绝签约，那么无需支付经济补偿金。在处理过程中，应首先确认合同到期情况及续签条件，然后根据不同情况采取相应的措施。
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