没有签订劳动合同用工17年，怎么赔偿？
劳动合同纠纷
2024-07-30 18:56
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针对未签署劳动合同的情况，劳动者可以提出劳动仲裁申请以获取赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资作为赔偿。为了保护自身权益并避免更大的法律风险和经济损失，劳动者应及时采取行动。
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针对未签劳动合同引发的赔偿问题，劳动者可以选择多种处理方式。包括与用人单位协商补签合同并索要赔偿、向劳动监察部门投诉、或者选择提起劳动仲裁或诉讼等途径。在选择具体方式时，劳动者应当综合考虑证据的充分性、预期的赔偿金额、处理时间的长短以及个人的时间和精力等因素。
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对于未签劳动合同导致的赔偿问题，劳动者可以按照以下步骤进行操作：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出赔偿要求，并尝试通过协商解决问题；如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果仲裁结果得不到执行，劳动者可以进一步向法院提起诉讼。这样做是为了保护自己的合法权益，并且要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
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