没有签合同辞职怎么拿赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-08 16:22
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未签合同辞职时，员工有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，若企业自用工超过一个月还未与员工签订合同，员工有权要求支付二倍工资作为赔偿。因未签合同导致辞职的，还可能涉及经济补偿。建议尽快处理，避免纠纷和法律风险。
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未签合同辞职的赔偿问题，可以通过以下途径解决：与雇主协商，要求支付二倍工资的赔偿；向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益；寻求法律援助，通过法律手段解决。选择方法时，需综合考虑实际情况、证据充分性和法律成本。
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针对未签劳动合同辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先要确认劳动关系的存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；然后向雇主提出书面或口头的赔偿要求，明确法律依据和赔偿计算方式；如雇主拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；在仲裁或诉讼过程中，应准备充分的证据来支持自己的诉求。
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