北京劳动合同纠纷法律咨询
北京
劳动合同纠纷
干了个工地没签合同赔了14万,这个可以找老板补偿吗?
可以起诉要求赔偿的款项
盈科王雨昕团队律师
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签的实习协议 需要提前多久告知离职
您好,根据合同约定去做就可以
孙童律师
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公司变更合同,我们拒签了,把签的合同要回来了,说合同签不签,没回复他,如果后边要赔偿不影响吧
您好:可以结合具体的案情等相关证据来分析;建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
赵江涛律师
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我现在在实习,想离职,中介不让,非得提前一个月打报告
如果劳动者和用人单位之间没有签订任何形式的协议或合同,那么劳动者有权随时辞职,并且只需提前三天通知用人单位即可1。如果劳动者正处于试用期,那么他们可以在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职
盈科王雨昕团队律师
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是跑贷款的,想要按照之前“错误的比例要结算款”,说公司欺诈。 这种情况下我个人需要赔付这部分损失吗
您好,建议您按之前约定处理。
徐卫东律师
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您好,我问下我申请离职了,年终奖还会不会发
您好及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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我在北京工作了六个月 公司让我打离职报告怎么办
您好可就劳动争议咨询解答
吴中律师
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请问我在一个事业单位工作了31年,签订了无固定期限劳动合同,社保未满15年劳动合同会自动解除吗?
您好及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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还没毕业生签订劳务合同9个月合法吗
您好及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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员工经济补偿
您好,您的赔偿问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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送外卖没提前一个月说离职站长克扣百分之五十工资合理么
您好,不合理。如果扣工资的可以申请劳动仲裁解决,要求支付工资。但你没提前告知用人单位私自离职的行为对用人单位造成的损失,需要你承担责任。
北京在悦律师团队律师
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鉴半年合同干一年半被开了,能有多少补偿?
原劳动合同终止之日的第二天起,公司应支付二倍工资。
信金国律师
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鉴了半年劳动合同干一年半被开了能得到多少补偿
原劳动合同终止之日的第二天起,公司应支付二倍工资。
信金国律师
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年底共计绩效不合格,被领导约谈,领导想让主动离职,咨询赔偿问题
您好可按照绩效核算进行确定
吴中律师
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劳动合同问题
您好:发生劳动纠纷走仲裁程序
牛彩红律师
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我跟公司签了三个月劳动合同我是干保安的、培训什么都公司安排、如果我干了一个月多想离职怎么办
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
顾倩团队律师
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领导今天和老板说了,但是老板意思要不想干了让明天就办离职,但是我的意思是想干到月底再走
您好,有没有签合同?截止日期多少?
盈科王雨昕团队律师
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还有我们是外包公司,其余两天有年假的让用年假没年假的让走事假这个违法么?如果违法我该怎么维权?
您好,若用人单位未足额缴纳社保,您可以要求补缴,详情可以电询
顾倩团队律师
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你好 公司要求必须完成7800业绩 否则扣掉底薪一半 合理吗?
劳动合同是怎么约定的
李淼律师
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你好,在劳动合同上未到合同约定时间离职要罚款具有法律效益吗
您好,合同签多少年?具体
盈科王雨昕团队律师
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我在一家餐厅干服务员,一直没签合同,我提离职不让走
可以提前30天书面提交辞职通知书,到30天直接走人。如果上满一个月以后单位还没和你签劳动合同,从第二个月起单位要给双倍工资差额。
环赢律师团队律师
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驾校教练一直拖着练车,法律怎么办啊
驾校教练一直拖着练车,可以投诉
赵江涛律师
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驾校教练一直拖着练车,法律怎么解决啊
驾校教练一直拖着练车,可以投诉
赵江涛律师
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我产假最后一天是周五,那周六日还算公休吗
产假最后一天是周五如果原来就是双休的话,周末属于正常休息,下周一开始正常上班。
姜超律师
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咨询一下签了用工协议协议上,没有规定用工时间,还是需要提前告知用工单位,如果提前走需要赔付吗
您好,需要提前告知用工单位,
赵江涛律师
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电话方便吗,我是临时工公司每月扣意外险50合法吗
临时工公司每月扣意外险50不合法
赵江涛律师
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实习期结束公司未按招聘是承诺的定岗条件定岗,怎么办
可以结合具体的案情等相关证据来分析;建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
赵江涛律师
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您好,一对一补课班请假,老师不愿意退还补课费怎么办
您好,一对一补课班请假,老师不愿意退还补课费诉讼解决
赵江涛律师
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你好,我离职然后老板说工资下个月发合法吗?
不合理,根据法律的相关规定,离职办理手续当日支付工资
李淼律师
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说的和签的合同不一样,手里有他说的时候的录音,结算工资的时候说我违反合同
您好可按照约定工资进行计算处理
吴中律师
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一周工作七天是否合法
不合法,根据法律规定,每周至少要保证劳动者休息一天
李淼律师
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劳动合同类问题
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
赵江涛律师
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我会一名厨师,我口头离职有15天了,厨师长一直拖着说过几天过几天,我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
廊坊法律问答顾问律师
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我是必胜客员工前几天我和店长吵架,店长就给我办离职了,让我觉得不理解
您好,这个要看是否店面有规章制度,如果没有就是违法解除。
杨华律师
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三期时期公司给延续合同一年,一年后公司不再续签,到时候还会有赔偿吗
三期时期公司给延续合同一年,一年后公司不再续签,到时候还会有赔偿
赵江涛律师
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私企不给1小时哺乳假
您好,可以去当地劳动监察投诉
王俊颖律师
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我是被外包公司派到一个公司工作的。我想起诉公司,是否会得到法院的支持?
你和公司之间有使用软件的合同吗?
冯继刚律师
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考勤表和劳动合同是先签人名,公司后补签天数和内容的,可以签定吗?
您好,可以要求公司同时签订相关的合同内容。
王俊颖律师
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当保安签的三个月合同 三个月到期了 不让我走他说我签了6个月合同怎么办
单位违反法律规定,可以走
赵江涛律师
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每周休息一天,赶上一周就周五周六周日这三天也得必须休一天吗?
您好,需要看您单位是如何约定的
王俊颖律师
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问问实习生签一年的合同,十一个月后被人叫离开,我怎么办
您好,看您的具体情况,如果违法解除劳动关系是需要支付赔偿金的
王俊颖律师
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之前问你呢关于年假的问题,我又咨询了其他律师,也在网上和人工智能上搜索了答案,我弱弱的问一句您可以再考虑一下的您的答案吗
您好:可以结合具体的案情等相关证据来分析;
赵江涛律师
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王玉娟律师打劳动争议行吗
您好,您可以电询,详细描述案情,为您判断
顾倩团队律师
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要求我签离职协议,说不签不能在下一个单位入职,请问我还能告原公司吗?还能申请哪些补偿?
您好可就离职事宜进行咨询。
吴中律师
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法定节假日 跟公休日重合 公司不给补假 合法吗 能投诉吗
您好一般加班需要支付加班费
吴中律师
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我们老板以我损坏公司东西为由让我星期六日加班怎么办,是他让我弄的,但是确实是坏了
强制加班是不合理的需要给加班费,
盈科王雨昕团队律师
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已经申请离职,签合同了,签了两本,但是没给我,想立即回家有办法吗
正常的递交离职申请一个月之后就可以走人了
盈科王雨昕团队律师
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不经过员工同意,进入员工办公室(锁门的),违法吗
不经过员工同意,进入员工办公室(锁门的),涉嫌违法
赵江涛律师
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面试的时候签了竞业协议,但是入职后被调了岗位,竞业协议还生效吗?
您好,您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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未到离职日期,公司因为找到新人,以没有床铺让提前走怎么办
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
顾倩团队律师
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干盒马干了24天,离职要提前一个月申请,站点领导说要扣我两千块钱,折合下来我一天几十块,这合法吗
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
顾倩团队律师
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您好,公司员工签订合同,后来公司倒闭,客户起诉,作为签订合同的员工是否要承担责任
一般情况签订合同的员工不需要承担责任,主要还是由公司来承担责任。
郭翠云律师
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公司员工签订合同,后来公司倒闭,客户起诉,签订合同的员工是否也需要承担法律责任?
员工按照公司安排,以公司名义签订合同,后果由公司承担。
徐卫东律师
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本人在单位工作11年(07-18年)中途辞职了离开4年(18-22)请问一下之前工作的11年可以拿到补偿金吗?
经济补偿用于解除劳动合同时支付。
徐卫东律师
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被单位以公司解散为由签了离职协议 可以主张协议无效继续履行劳动合同吗 单位发了文件说要解散但是并没有解散和注销公司
解散要公司提供企业清算流程准备工作,和工商管理部门注销准备
岳超律师
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原来每年10天年假,今年4月退休,单位只给3天年假,对吗
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
顾倩团队律师
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国庆元旦都不放假 一个月加班达到了72个小时 没有互联网运营资质 这些可以告吗
可以主张加班费可以申请仲裁的
盈科王雨昕团队律师
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签劳动合同的时候对方没有尽到告知义务,照成我们的经济损失,我想知道他们合法吗
您好,如果对方故意隐瞒的,构成合同欺诈。
余联刚律师
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签的三个月合同,干的保安,现在干了两个月多,不满三个月扣1200,这个被甲方写在合同里了
您好,该约定不合法,建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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公司员工有传染性疾病,一直在家休养,企业正常上社保,发工资,这样的劳动合同如何签呢?
您好可按照待岗工资进行发放
吴中律师
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注册了公司可以领取失业金吗
注册公司后,因身份转变,通常无法领取失业金。增资需准备相关材...
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休产假期间被裁员怎么赔
女职工休产假期间享有特殊法律保护,用人单位不得解除劳动合同。若违法解雇,需支付双倍经济补偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
#女职工劳动保护
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几种情况可以辞退孕妇
孕妇在劳动关系中享有特殊保护,但存在不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊等行为时,用人单位仍可依法辞退。辞退孕妇需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合理。
#女职工劳动保护
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女职工劳动保护特别规定是哪些
女职工劳动保护
的特别规定是不能安排女职工从事法律规定的禁忌劳动、不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动等等。
女职工劳动保护
权益受到侵害时可以去申请劳动仲裁。
#女职工劳动保护
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