北京劳动纠纷法律咨询
北京
劳动纠纷
你好,咨询下我去年8月休一个病假,今年3月份又休了一个病假。是算累计休病假两个月了吗
您好,您的问题需要具体确认下
盈科王雨昕团队律师
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您好:上班期间搬箱子导致腰部关节扭伤,请问可以定工伤等级吗
上班期间搬箱子导致腰部关节扭伤,不一定可以定工伤等级
赵江涛律师
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您好,我在北京门诊自费2700多,老家保险怎么报销
法律分析:自费就是不报销,费用都自己出。不是本人医保范围内医院、挂号交费没使用医保卡、在外地就医,都属于自费范围。如果是外地就医,属于急诊或者参保地医院开转诊证明的,可以拿社保卡、医院费用收据去参保的社保局手工报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
唐山法律问答顾问律师
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工资分两次发,会影响生育津贴吗
您好,您的法律问题可以沟通一下
盈科王雨昕团队律师
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拖欠工资不发工资金额6千左右
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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你好在哪种情况下退回失业险
您好,您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队律师
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续签劳动合同薪资结构发生变化
用人单位需要与员工协商一致后才可变动薪资结构,否则属于违变更,员工可保留证据进行劳动仲裁。
张玉兰律师
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咨询北京夫妻投靠政策最新的。国企单位是否影响投靠
你好,结合当地的政策确定
廊坊法律问答顾问律师
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老师您好,本人在京东快递工作,于今年3月6日在北京市海淀区翠
构成工伤的情况包括在单位工作时因工受伤的;在单位患职业病的;或者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤认定程序:申请人提交证明劳动关系存在的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;社会保险行政部门决定是否受理;自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
北京法律问答顾问律师
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开封市下辖县城的居民在郑州看病新农合能报销吗
您好,按照不同比例可以报销的
盈科王雨昕团队律师
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你好 麻烦咨询一下 如果户主页户别写着家庭户 可是打印框有农村户口可以追补公积金吗
您好般来说,不管是城镇还是农村户口,只有就职公司同意为你交公积金,那就是可以缴纳。
曹阳律师
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我在北京一家劳务派遣公司办理出国劳务结果签证办理被拒签了公司说是电话回访我回答有问题不给退费用怎么办访我回答有问题不给退费用怎么办?
1、如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
保定法律问答顾问律师
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请问已离职4年,没有单位缴纳信息,还可以追讨前单位补缴么
因为单位缴纳的部分是划入养老保险统筹的,不划入个人账户,所以在社保养老保险系统上看不到,只能查询到个人缴纳部分。我国目前的养老保险模式是社会统筹与个人账户结合,社会统筹部分实行现收现付制,个
曹阳律师
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一个员工住房公积金是在A公司缴存的,那她还能与B公司签订劳动合同吗?
可以不在同一单位缴纳,但是不能同时缴纳双份
徐卫东律师
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我05年入职公司,2018年以前公司没给我交社保,到2018年10月份才交的社保,我能要求公司补交吗
您好可以让公司补交社保,协商不妥向社保局投诉
李英华律师
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实习期过了三个月,第四个月的薪资依旧是实习工资
您好,及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
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那边同意我去上班了还给我拉进了新人群,迟迟不给我,然后公司反悔了,这种可以要求赔偿么
如果权益受到损害,可以要求对方赔偿
徐卫东律师
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请问已经提出了离职,可以不参与加班了吗
在正式离职之前,还是要按照公司规章管理制度上班
徐卫东律师
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北京2024残疾赔偿金如何计算?
残疾赔偿金计算的年限规定是20年。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数注:赔偿权利人举证证明其住所地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。法律依据:《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
石家庄法律问答顾问律师
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北京生育险可以男方报销吗
法律分析:北京生育保险报销可以男方报销吗.北京生育保险报销是可以通过男方报销的,只要满足条件和按时交纳生育保险即可。男职工生育保险报销条件:1、产前须连续上满9个月生育险,才能享受生育险报销。2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销。3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付,不能使用社保卡刷卡结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
北京法律问答顾问律师
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底薪1600加班1400,绩效原本1686,因为病假扣除一半给了84282这个北京工资合法吗?
法律分析:劳动者向单位请假,单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的,如果企业违法,劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
石家庄法律问答顾问律师
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北京,单位没给上社保,如果补2002到2024年社保,加上滞纳金,总共需要多少钱呢需要多少钱呢?
北京的社保一般是在每月的月中进行扣费,当月缴纳当月的社保。但是各地政策不一样,具体情况可以到当地社保局咨询,或拨打劳动保障电话12333。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
北京法律问答顾问律师
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公司不发工资不交社保,拖欠工资
您好,总共拖欠您多少工资
环赢律师团队律师
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你好,我离职已经超过2个月,特殊原因没有办理失业手续,那我现在还能办理失业登记吗
您好,是否能办理失业登记建议您及时咨询一下社保局
王俊颖律师
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我外地户口,在北京单位了交了8年的社保,今年50了,公司不给上社保了,我可以自己继续交吗?
你可以自己以个体自由职业身份继续交社保的,到社保部门带好本身份证,社保卡解除劳动合同证明办社保续交手续,办好后到社保在指定银行里每月去交社保费
石家庄法律问答顾问律师
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你好,我离职已经超过2个月,特殊原因没有办理失业手续,那我现在还能办理失业登记吗
您好,你可以到当地社保局办失业手续,能证明你目前不是处于劳动关系就可以办。
北京在悦律师团队律师
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河北医保卡可以在四川报销吗?
您好,医保卡可以异地报销,到社保局办理。
北京在悦律师团队律师
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北京男的试用期有陪产假吗
一、试用期有陪产假吗1、试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内,与用人单位之间存在劳动关系,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京法律问答顾问律师
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前几年,帮别人介绍机械设备的活,现在找我结账,但我不是承包人,只是中间介绍人
中间人不用承担责任的
谷友军律师
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小时工直接自离扣工资么?约定了工期
您好,有没有签订协议或者对于离职有过约定?
王俊颖律师
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你好,想咨询一下,现在广州公费医疗异地,看急诊的费用是否可以报销,有没有什么新的政策?
跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员办理异地就医备案后可以享受跨省异地就医直接结算服务
徐卫东律师
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老板欠我工资不给怎么起诋
您好可就拖欠工资仲裁维权
吴中律师
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离职半年了 公司之前的加班打车我饭补一直没发
如果劳动者追索的是两年前的加班费的,则需自行提供相应证据予以证明,否则将不予支持。需要注意的是,“两年”的时间是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年,而并非是离职前两年。因此,申请劳动仲裁主张加班费,在离职后的一年内,只要劳动者有证据证明的,原则上无论多久之前的加班费都可以主张。
刘建武律师
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学生在校园摔伤,学校出钱治病但用了医保会怎么样。
您好,具体伤到哪里了呢?
王小华律师
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综合工时制遇到法定节假日,法定节假日给了三薪后扣除三薪的工时合法吗?这样合法吗?
您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
王俊颖律师
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代领导签了给当事人的三四个退费通知书,这个涉刑吗,但是通知书已经重新签过了
您好,具体您得把电话发出来,面谈
盈科王雨昕团队律师
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年假五天不能一次性休完,这合法吗
需要结合工作安排,可以和用人单位协商
徐卫东律师
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北京仲裁律师收费标准
劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。法律依据:《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
唐山法律问答顾问律师
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北京市职工保险,怎样查询?
可以直接网上查询,或到行政服务中心社保办查询
北京法律问答顾问律师
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我与老板谈好的工资,年底结帐时老板变卦了,因工地在北京那边,
法律分析:年底老板不结清工资可以通过以下方式处理:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
保定法律问答顾问律师
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北京丧假包括配偶的父母吗
法律分析:丧假包含配偶的父母吗:有的。根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定:1、直系亲属离世可以享受三天的丧假,直系亲属系父母、配偶、子女;2、祖父母离世,如父亲属于独生子的,可以享受三天丧假,如父亲不是独生子则享受一天丧假;3、外祖父母离世,如母亲属于独生女的,可以享受三天丧假,如母亲不是独生女则享受一天丧假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
石家庄法律问答顾问律师
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失业登记可以享受哪些优惠政策
登记失业人员根据参保情况和生活困难程度,可享受失业保险金、失业补助金、一次性生活补助、临时生活补助、最低生活保障、一次性临时救助金政策
徐卫东律师
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在外包公司实际工资17000,岗位工资35% 绩效工资10% 也不给推项目,应该怎么办。
公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决,因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的,
曹阳律师
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治安拘留后会被国企单位辞退吗
您好可就辞退事宜进行咨询。
吴中律师
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你好 我甲状腺癌手术后被公司裁员,但并没有我不能胜任工作的理由或者证明。我该如何去争取呢?
您好!公司是否给您发出解除劳动合同通知
王雪侠律师
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我是交的城乡居民社保,补交最高档3000,领养老金的时候我补交的部分国家会给我补贴吗?
根据相关法律法规这个规定
盈科王雨昕团队律师
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你好 外地买房 可以北京公积金余额全部提取出来吗
可以提取,但是只能购买户籍所在地的省会城市的房子,并且不能有在北京市区有购房提取记录
曹阳律师
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在北京打工不给工资如何办
法律分析:北京工作不发工资可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁解决;或者拨打电话12333向当地劳动监察部门申诉;以及搜集材料,向有管辖权的人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北京法律问答顾问律师
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个人所得税无缘无故多了个劳务公司
应该是对方公司利用你身份信息,进行报税。可以与对方联系,要求其停止该行为
曹阳律师
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北京公积金最低基数是多少
法律分析:北京公积金的最低标准就是四千一百七十元。住房公积金年度,北京市的住房公积金每月的缴存限额为四千一百七十元,在原则上是不可以超过上限的。职工单位为职工缴纳的住房公积金每月缴存的数额,是职工上一年度每月平均工资乘以单位的住房公积金缴存的比例。在职职工的住房公积金是由职工个人缴存的一部分住房公积金,和职工所在的单位为职工缴存的一部分住房公积金两部分构成,属于职工个人所有。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
保定法律问答顾问律师
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海淀区工伤赔偿规定包括哪些
工伤按以下规定赔偿:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
保定法律问答顾问律师
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您好,北京市针对工伤期间假期和停工留薪的标准是什么呢?
法律分析:具体的休假时间要根据工伤职工的伤情来确定,各地区都有相应的停工留薪期规定,具体规定了什么样的伤情休息多少时间,可以咨询一下当地劳动部门。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
保定法律问答顾问律师
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在北京怎么认定工伤
工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定,然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时,如果发生纠纷,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
保定法律问答顾问律师
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某保安队规定下班后不让外出合法吗
这个是工作内容的一部分吗?如果不是的话是违法的
盈科王雨昕团队律师
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交了农村医疗保险,还能,上北京医保吗?
您好:您可以询问社保部门
石家庄法律问答顾问律师
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一次性伤残补助金什么情况下需要单位支付?
1、对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。2、法律依据:《工伤保险条例(2010年修正)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
石家庄法律问答顾问律师
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北京劳动合同有哪些规定
劳动合同必须具备下列条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止条件;(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。此外,签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
廊坊法律问答顾问律师
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我在北京上班实发工资少了五百?
法律分析:北京工作不发工资可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁解决;或者拨打电话12333向当地劳动监察部门申诉;以及搜集材料,向有管辖权的人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
保定法律问答顾问律师
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在工地焊接围挡,焊接人员无焊工证。工人怎么处罚,用工单位怎么处罚
对于焊接人员:如果进行无证电焊、气焊作业,根据《消防法》第六十三条第二项规定,可能会受到警告或者500元以下的罚款;如果情节严重,可能会被处以5日以下的拘留。对于用工单位:如果雇佣、指使或强令无证的焊接人员进行作业,根据《消防法》第六十四条第(一)项规定,尚不构成犯罪的情况下,可能会被处以十日以上十五日以下的拘留,并可以并处五百元以下的罚款;如果情节较轻,可能会被处以警告或者五百元以下的罚款;如果构成犯罪,将依法追究刑事责任。
张玉兰律师
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公司倒闭并不意味着债务免除,仍需清算偿还。股东滥用公司人格或...
#公司债务
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个税专项扣除什么意思
个税专项扣除什么意思?个税专项附加扣除的项目又有哪些?子女教育、住房贷款利息的扣除限额具体是多少? 对这些问题感兴趣吗?跟随法律快车一起一探究竟。
#个人所得税
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逾期申报个税会有什么处罚
逾期申报个税将受到处罚,包括责令改正和罚款。补报个税需前往税务部门并缴纳滞纳金。会计若涉及偷税漏税,将从轻、减轻或免除处罚。
#个人所得税
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每个城市的个人所得税一样吗
中国各城市的
个人所得税
计算方法是否一致?答案是肯定的。不论沿海还是内陆,个税起征点、税率等全国统一。本文详细解析了个税统一标准的原因及意义,并介绍了相关优惠及规则。
#个人所得税
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