北京无故辞退法律咨询

北京
无故辞退
我想咨询一下，公司无缘无故辞退我，是不是违法
您好，您咨询什么法律问题
曹阳
曹阳律师
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试用期第二天被辞退，但是没有签合同，可以申请了工作吗？
试用期第二天被辞退，如果没有签订劳动合同，劳动者依然享有相应的合法权益。在中国，尽管没有书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就已经形成了事实劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
张玉兰
张玉兰律师
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北京在职人员因病死亡，但在死亡前，用人单位发出辞退通知但是未减员这种情况能领取哪些待遇？
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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您好，请问一下，老板无故辞退员工，不支付工资和赔偿补偿金，怎么办？
您好申请劳动仲裁仲裁公司
李英华
李英华律师
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请问公司辞退在职大于6个月小于1年的员工的经济赔偿是按照n（1年对应一个月赔偿）还是n+1赔偿（2个月薪资赔偿）
您好，违法辞退时每工作一年补偿两个月工资，合法辞退每工作一年补偿一个月工资。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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我是上班五个月 其中三个月实习签了劳务合同三个月，被辞退
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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我在超市上班，已经半年了，今天主管找我说我综合不行，要辞退我，我要怎么办？
先和公司协商解决，请求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同，如果公司拒绝，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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公司规定连续3个月低绩效会被辞退，我已经转正了，且怀孕状态，能申请赔偿么
您好不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
李英华
李英华律师
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试用期一天后，让我签劳动合同，签完一小时后，告诉我被辞退了，理由是不合适这份工作，我应该怎么申请赔偿
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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公务员法第74条如何解释？
您好您法律问题帮您解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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公务员回避问题
已被实践证明是一项行之有效的,必不可少的监督制度,并伴随着公务员制度的不断发展日趋完善.但是,由于我国传统文化
曹阳
曹阳律师
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目前我就是遇到了公司口头辞退我的通知，今天我也是一只按照正常工作时间来打卡上班等待处理结果，我还用继续工作吗
被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
曹阳
曹阳律师
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哺乳期业绩不达标，被公司辞退，但合同上写着不够业绩就辞职
哺乳期被公司辞退的,被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金,具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的
曹阳
曹阳律师
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核电二三公司外包队大连中成嘉德以年龄大为理由口头辞退我已经二个多月了，我可以直接找律师做劳动仲裁吗？
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
曹阳
曹阳律师
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北京辞退赔偿的具体标准是什么？
根据实际损失情况确定
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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具体的北京市辞退赔偿标准是什么？
关于辞退补偿的标准：若是违法辞退的，赔偿金应该是经济补偿标准的二倍；若是经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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治安拘留后会被国企单位辞退吗
您好可就辞退事宜进行咨询。
吴中
吴中律师
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合同到期了，酒店未提前一个月通知辞退员工
您好，到期不续签，需要支付补偿金。
杨华
杨华律师
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领导让调店我不去，会被公司辞退吗
企业调岗、降薪、辞退需要有书面材料，您可以继续工作，保留劳动关系，如果您拿到公司的解除通知书，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
刘建武
刘建武律师
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我有一个员工，她不签劳动合同，做了三个月，我把她辞退了，她说我没跟她签劳动合同，要我赔偿
您好，根据您的描述，该员工以未签订劳动合同为由提起诉讼并要求赔偿，这确实是一个需要重视的法律问题。以下是一些建议，供您参考：首先，根据劳动法规定，雇主确实应当在员工入职后的一定期限内与员工签订劳动合同。如果未签订劳动合同，雇主可能会面临一定的法律责任。因此，您应该尽快与法律顾问或律师沟通，了解具体的法律规定和可能的法律后果。其次，尽管未签订劳动合同，但在劳动关系存续期间，双方仍然应当遵守劳动法规定的各项义务和权利。如果您在解雇该员工时未按照法定程序进行，或者解雇原因不符合法律规定，那么您可能会面临支付赔偿金的风险。最后，针对该员工的诉求，您可以与她进行协商，尽量达成和解。如果能够证明您已经尽到了告知和提醒签订劳动合同的义务，且解雇行为符合法定程序和规定，那么您可能可以减轻或避免赔偿责任。总之，面对此类问题，建议您尽快寻求专业法律意见，并积极配合解决。同时，为了避免类似问题的再次发生，您应当加强公司内部的劳动合同管理，确保所有员工都及时签订劳动合同，并严格遵守劳动法规定。
刘冰冰
刘冰冰律师
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请问如果公司以这个理由辞退我，或者调换工种，我不同意的话，可以申请劳动仲裁，要求赔偿吗？
根据劳动合同法第36条的规定，双方需要协商解除劳动关系，否则单位单方解除，可能涉嫌犯犯第38条，如果那样，您可以申请劳动仲裁。
刘建武
刘建武律师
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股东会议不合规，直接出具会议纪要罢免了执行董事，要如何维权
可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
赵江涛
赵江涛律师
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在校生实习期被辞退 对方需要多支付一个月工资吗
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
赵江涛
赵江涛律师
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我被公司口头辞退了！公司没有给交社保，也没有给我出具书面解除劳动书！我能拿到赔偿金吗？
这种情况的话肯定要公司给你出示相关的
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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您好我是在私企干活两年，公司没有给交社保，公司又把我们辞退，这怎么说
你好公司违反了劳动法
顾春龙
顾春龙律师
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公司以减员辞退保安有补偿吗
您好，公司辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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哺乳期公司辞退 告公司 被告知是跟外包公司签的劳动合同怎么办？还能得到赔偿吗？
如果您在哺乳期内被公司辞退，且您被告知是与外包公司签订的劳动合同，这可能会对您的权益产生一定影响，但您仍然有权寻求赔偿。首先，您需要查看自己与外包公司签订的劳动合同中的条款，特别是关于哺乳期保护、解除劳动合同和赔偿等方面的规定。如果您的合同中包含了这些条款，您可以根据合同条款来维护自己的权益。其次，您需要了解当地的劳动法律法规，特别是关于哺乳期女职工保护的规定。根据相关法律法规，用人单位在女职工哺乳期内不得随意解除劳动合同，如果违反了相关法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。如果您确定自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在寻求赔偿时，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，比如劳动合同、工资单、解除通知等。如果您能够提供有力的证据证明自己被辞退是因为哺乳期的原因，那么您就有可能获得相应的赔偿。总之，即使您是与外包公司签订的劳动合同，在哺乳期内被辞退仍然有权维护自己的权益。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获得更加详细和准确的建议。
刘冰冰
刘冰冰律师
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有关于试用期辞退赔偿的法律依据是这两年更新的吗？是在民法典以后更新出来的吗？
关于试用期辞退赔偿的法律依据不是这两年更新
赵江涛
赵江涛律师
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1964年7月24日生人。用人单位可以以超龄为由辞退吗？
您好，达到退休年龄可以解除劳动关系，尚未退休无故辞退可以主张违法辞退
王俊颖
王俊颖律师
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您好，我们公司数据弹性制度，但最近规定了到岗时间，没按照时间到岗，被辞退，能拿赔偿吗
您好，您可以主张赔偿金，可以说一下具体情况
吴中
吴中律师
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我被公司辞退，还可以劳动仲裁嘛，可以仲裁的话应该提供什么样的证据证明我是被辞退的
您好，公司给相应的辞退通知书可以提供
王俊颖
王俊颖律师
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辞退转正的员工 但在公司工作未满一年 ，怎么算赔偿金？
您好，赔偿金一般按照2n发放
王俊颖
王俊颖律师
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你好 转正后辞退员工，赔偿金怎么算？
您好可就辞退内容进行处理即可
吴中
吴中律师
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我想咨询一个问题，这样这个国企领导违反了哪条法律责任，他将收到什么惩罚和处置？
您好，您的法律问题团队可以解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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员工试用期，业绩不符合标准，可以辞退吗？
您好，可就辞退事宜进行咨询。
吴中
吴中律师
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公司以不符合工作条件辞退，提前三十天通知，没有n的补偿，工作不到两年
以不符合工作条件辞退要补偿
环赢律师团队
环赢律师团队律师
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5.28离职，因工作不合格，并且和员工有矛盾离职，后来来公司闹事，后来他又去仲裁公司
可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
顾倩团队
顾倩团队律师
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60岁被辞退了有补偿金吗
您好超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。更
李英华
李英华律师
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试用期还有一周时被辞退
您被辞退的原因是什么？
李淼
李淼律师
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试用期被辞退可以申请什么赔偿
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
顾倩团队
顾倩团队律师
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一月八号通知以上个月旷工两天为理由开除我让我干到这个月月底实际上是丁丁显示迟到八天有两次是上午调休一个小时领导未通过导致我显示旷工，三次公司免迟到每个月迟到三次后不管几分钟都扣100元劳动合
单位违法了，可以投诉仲裁
赵江涛
赵江涛律师
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公司以能力不足进行辞退
建议及时固定证据仲裁解决
展洪华
展洪华律师
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和领导商量离职的事情但是领导跟我说今天是最后一天了算不算开除
您好，是什么原因要离职呢？
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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工作未满一年被辞退，公司赔偿吗
您好，您的劳动纠纷问题可以解答
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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原因是我跟她没有签署劳务合同，但是今天辞退之后她说我是无故辞退，真实的情况是怎样？
这种情况建议您保留劳动者单方面不签劳动合同的证据，劳动者说您单方辞退也要提供证据的。
郭翠云
郭翠云律师
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有的人是年终奖，被辞退时应该按照谁的合同为准，还是个算个的
您好，看每个人的合同和公司规章制度如何约定的。
王俊颖
王俊颖律师
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想咨询一下，老板辞退员工，合同没到期，应该付给补偿吗？
您好！如果是违法解除劳动合同应赔偿2n
王雪侠
王雪侠律师
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属于退休再就业的，和单位签的是劳务合同，不是提前1个月吗？
您好，劳务合同看合同约定
王俊颖
王俊颖律师
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公司说我欺骗，做人有问题，辞退我有赔偿吗？
您好公司这种辞退是违法的，可以要求赔偿
杨华
杨华律师
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因行政拘留被单位辞退可以申请经济赔偿吗
您好，根据您所陈述的问题，可以通过电话沟通
信凯律所
信凯律所律师
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劳务纠纷，被公司清退。因没有主要证据，不能证明被辞退。
您好可就劳务纠纷咨询解答
吴中
吴中律师
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我是被动辞退的，劳动合同没有，当时只给了离职证明，便于我找工作
您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童
孙童律师
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公司以触犯公司红线辞退，在准备辞退前让签了认罚文件和公司规章制度，这种情况下还能要到经济补偿吗
可以结合具体的案情等相关证据来分析；还是聘请律师代理解决稳妥
赵江涛
赵江涛律师
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在柬埔寨被无故强制辞退应该获得哪些赔偿
您好可就辞退咨询解答
吴中
吴中律师
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在柬埔寨工作被强制辞退应该获得哪些赔偿
劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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您好，我在公司工作五年零七个月，被辞退，公司说给n+1，那可以拿几个月的赔偿？
您好，如果属于违法辞退的话可以主张2n赔偿
吴中
吴中律师
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工作期间突发癫痫而被辞退，应该什么时候发工资
您好可就辞退咨询解答
吴中
吴中律师
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在骑行路上会睡着工作中也会睡着。经谈话员工不愿意去医院看病。会合法赔偿员工。这种情况可以强制辞退吗？
您好，您遇到了什么法律纠纷？
李新华
李新华律师
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公司在离哺乳期结束前一个月提出哺乳期结束解除劳动合同并说因为提前告知所以只有N补偿金，哺乳期内可以告知哺乳期结束就辞退嘛
积极沟通维护自身解决问题
孙童
孙童律师
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公司辞退我但是离职表上写的是主动离职
可以仲裁要求更正、索赔
赵江涛
赵江涛律师
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