上海劳动合同纠纷法律咨询

上海
劳动合同纠纷
劳务合同到期不续签需要提前告知吗
劳务合同到期不续签需要提前告知吗
上海阳荣律所
上海阳荣律所律师
0人看过
我去面试他们说要交押金我交了第二天想想对工作不满意就没去上班这个押金能退吗？
可以要求退还您支付的押金。
马菊镁
马菊镁律师
0人看过
退休人员可以签订非全日制劳动合同嘛
退休人员可以签订非全日制劳动合同
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费
法律分析：上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费上海市员工医疗期满后,用人单位解除劳动合同的,用人单位除了要给予劳动者经济补偿后,还需要支付一定的医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
工作在上海，公司决定搬成都，已经工作两年9个月了，不同意去成都的话，怎么赔偿。?
公司搬迁若是仍在本市的不需要赔偿员工。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当按照劳动合同的约定继续履行义务。若是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
87年的合同制警察92年不干了，这几年算个龄吗？
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
陈芙蓉
陈芙蓉律师
0人看过
之前卖了一台车，然后合同是我签的字，但我已经离职很久了，现在客户要起诉公司，我有什么影响吗？
你好，方便留个电话吗，可以跟你电话沟通
张春利团队
张春利团队律师
0人看过
白夜休，每个月5个班调休。这是啥意思，每个月只需要上15天班吗？
这个是两班倒的制度，有这种工作时间的安排
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
我在苏州工作，但我的工厂在上海。现在苏州的工厂不让我进去了。我该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
上海老板以疫情为由打折工资，这种打折工资违法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
我的离职证明上盖了人事专用章，我是分公司的成员，可以盖集团公章吗？
您好，根据劳动合同法的规定，分公司有权与劳动者签订劳动合同，离职证明盖分公司的章就可
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你好，问一下？就是个人所自己申报作废了，能重新申请吗？
您好，这种情况经过法定程序审核后是可以重新申请的
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
美团骑手被扣钱合法吗样申诉劳动
你好，可以申请劳动仲裁
诚勤律所
诚勤律所律师
0人看过
但是签的是实习协议，他离职程序很慢，需要等几天才能叫我过去签离职手续，我能和其他公司办理入职吗？
可以的，问题不大，放心去上班吧
东道律所
东道律所律师
0人看过
工厂搬迁，但在同一个城市，但是是从上海分公司变成惠州公司，这样员工会有补偿吗？
法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的，同城搬迁的情况一般也没有补偿，但这并不是以一定的，具体需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同没有具体的工作地点，只有公司注册的地址，这样就增加了我们的劳动成本，这样合法吗
你好，建议律师介入处理相关事宜
荣兆栋
荣兆栋律师
0人看过
没签合同 但签了个自由者合同 可以想外包公司索取赔吗
临时雇佣，现在是外包公司拖欠了工资吗？
张春利团队
张春利团队律师
0人看过
如何规定上海开除员工的赔偿标准？
按照公司规章制度执行
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
想请一年无薪假，请问国内劳动法的规定是什么，公司是否可以以我旷职开除我
您好，您是要请事假还是病假
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
综合计时制怎么算，我单位合同180一天12小时，天天上班每天超出8小时的钱能算吗
你好请明确您的问题方便律师为您解答
邢放
邢放律师
0人看过
我想问一下，连续签订2次劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗？
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
陈芙蓉
陈芙蓉律师
0人看过
上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么，有哪些法律规定
无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。（2）是用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准，是向劳动者支付二倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我肾功能不全病，肺结节高血压但是我现在单位已经干十年了不想主动辞职，该怎么办
你好，你要看这些病是不是由于工作引起的
邱悦
邱悦律师
0人看过
本人已从原公司离职，原来担任挂名监事，但是现在要求公司把解除监事。但是公司迟迟没有办理，我该怎么操作？
你好，可以协助您处理进行维权的
富誉团队
富誉团队律师
0人看过
上海公司缴纳社个人和企业比列是多少
上海社保个人和公司缴费的比例分别是：养老保险：单位16%个人8%；医疗保险生育保险：单位10%个人2%；失业保险：单位0.5%个人0.5%；工伤保险：0.16%-1.52%。上海的社保缴费基数是单位职工个人缴费基数上限为31014元/月，下限为5975元/月。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。社保缴费流程：步骤一：用人单位可通过网上申报系统查询当月本单位的个人应缴账，若对个人应缴账存有异议，可通过网上申报系统申请删除当月个人应缴账（缴费申报/当月应缴账删除申请）；步骤二：社保经办机构审核后，用人单位调整人数，申请重新生成个人应缴账（缴费申报/当月应缴账重新生成申请），待正确后申报工资总额（缴费申报/企业外网单位上月工资申报）。：《中华人民共和国社会保险法》第二条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
我现在，在跑美团专送，跑了半个月了，没啥单量不想跑了，能直接办理离职吗？
您好，会和您联系了解情况的。
钱宏艳
钱宏艳律师
0人看过
想问下现在上海晚婚婚假是几天?
法律分析：上海：法定婚假3天，如果晚婚可以增加晚婚假7天，即如果晚婚一共可以休婚假10天。“第一千零八十一条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
在工厂上班，请几天假，有事情，晚去了几天，老板算自动离
您好您这边具体是怎么回事？
俞超强
俞超强律师
0人看过
公司让我去上海出差然后没有补贴也没有报销，被我拒绝了，然后公司单方面解除劳动合同了
法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
用工单位安排员工与B劳务签合同，是否可以要求赔偿，是否有赔偿，是按照什么赔偿
你好，咨询解决劳务问题
张春利
张春利律师
0人看过
方便咨询法律问题吗？我加入了上海跑腿公司。公司派人帮忙跑步，派人都跑了。我该如何办理法律手续？
你好，请详述案情
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
无固期合同己签，工
你好，建议律师介入处理相关事宜
荣兆栋
荣兆栋律师
0人看过
上海劳动合同到期，您将获得怎样的赔偿？
法律分析：上海市解除劳动合同赔偿标准是用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
上海市劳动合同规定的试用期的内容是什么，有哪些法律规定呢
一、《中华人民共和国劳动法》中试用期最长不超过多少时间1、《中华人民共和国劳动法》中试用期的具体期限，由劳动合同期限决定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
上海劳动合同管理规定是哪些，有哪些法律规定呢
根据劳动合同约定
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
我现在是学校安排的实习，在学校接受培训，没有签协议，也没有酬劳，想离开
你好，你可以要求实习的单位签订实习责任协议
张春利团队
张春利团队律师
0人看过
上海市解除劳动合同证明书的内容是什么，有哪些法律规定呢
法律分析：解除劳动合同证明书的用处有三点：1、办理退工手续。2、办理失业金核定手续。3、办理社保停缴手续。其中内容应当包含用人单位与劳动者的基本信息。劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。用人单位解除劳动合同的原因。工会的意见。何时向劳动管理部门报告。支付的经济补偿金的数额。通知的时间。劳动者和用人单位的签证和盖章等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
你好，劳动合同改签劳务合同合法吗
看具体情况，不一样是合法的。
东道律所
东道律所律师
0人看过
静脉曲张可以开多久的病假单？
您好，现在是什么情况，这个要看实际情况
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
在上海劳动合同到期终止需提前通知吗，有什么样的规定呢
法律分析：劳动合同到期终止需提前30天通知。劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
入职一个月公司要从上海搬到问山西，可以申请多少补偿，合同写了服从调剂
若双方协商一致解除合同的可获得半个月经济补偿
马菊镁
马菊镁律师
0人看过
然后我主动离职了 公司签合同的时候写了不转正没有业绩提成 按了手印 这种情况还能要提成吗
销售做了业绩但是没有达到转正的要求然后我主动离职了公司签合同的时候写了不转正没有业绩提成按了手印这种情况还能要提成
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
问个问题，员工下班没把沙发理好，公司对员工处罚100，是合理的么？
不合理，单位没有罚款权。
张建生
张建生律师
0人看过
在上海劳动合同到期终止需提前通知吗，是如何规定的
法律分析：劳动合同到期终止需提前30天通知。劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
公司因项目需求安排去外省工作（上海分公司）不愿去怎么办，合同上写的是乙
劳动合同是可以约定争议管辖地的，但是约定的管辖地只能是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。但即使当事人不约定，也可以依法去向上述地点的仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
那创意设计画面不能满足工作需求算解聘的合理原因吗
通常不能算是合理原因，创意设计画面不能满足，与工作能力不能满足并不完全等同。
张建生
张建生律师
0人看过
在不知公司快倒闭的情况下，办了自离，还能要补偿吗
您好这边如果您自己提了离职签了协议的话后期比较难去仲裁
李良宵
李良宵律师
0人看过
自己盖实习证明公章，只做证明提供给学校用。对企业有什么影响，对学校有什么影响
您好，自己不可以刻章的
石健伟
石健伟律师
0人看过
餐饮企业给我在职证明，可以去医院免费办健康证我办了，但是我离职了会怎么样
您好，这个需要看您这边公司要求的
石健伟
石健伟律师
0人看过
您好，那创意设计画面不能满足工作需求算解聘的合理理由吗
看你们是否有约定，怎么考核的。
东道律所
东道律所律师
0人看过
每月工作超360小时且没有加班费，可以走被迫离职么？
您好您这边具体是怎么回事？
俞超强
俞超强律师
0人看过
我曾经在上海金山区一家公司工作，离职了，想申请离职补偿
劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
上海陪产假10天是包括双休日吗
法律分析：上海陪产假是10天。据上海相关地方法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方增加生育假30天，男方享受10天的陪产假。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
有没有这样的合同形式。B两个人独立地完成同一项任务，谁先完成
你好完成什么样的任务呢？
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
我的劳动合同转到另一个公司 都是一个老板
你好工龄有没有变动呢详谈一下
洪静
洪静律师
0人看过
上海拒不支付劳动报酬罪找律师多少钱
拒不支付劳动报酬罪既遂法院的量刑：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，应当处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
是不是合同的开始日期为24年4月10日，我将会从我现公司于4月12日辞职，这样合同时间会不会重叠了有影响吗？
没人追究就没影响的哦
东道律所
东道律所律师
0人看过
主要是负责核磁室工作，目前已经工作满一年多了，可是人事说我没有放射证，请问我该如何维护自己的权益?
要看这个假休假的条件，符合才能申请。
张建生
张建生律师
0人看过
请问被迫离职，是否还需要提交公司的离职申请流程？
你好，可以申请劳动仲裁
李良宵
李良宵律师
0人看过
2次劳动合同到期公司不续签是赔偿金还是补偿金
你好，是赔偿金违法辞退主张爱恩
诚勤团队
诚勤团队律师
0人看过
2/8
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
嘉定区律师 黄浦区律师 长宁区律师 徐汇区律师 静安区律师 金山区律师 浦东新区律师 杨浦区律师 虹口区律师 奉贤区律师 松江区律师 青浦区律师 崇明区律师 闵行区律师
上海律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
上海劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 上海劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟