天津无故辞退法律咨询

天津
无故辞退
你好。我想咨询一下。转正之后公司有理由可以辞退吗？
需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的
连江涛
连江涛律师
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你好，我想问一下，我被辞退了，有没有补偿，我是因为被调离工作，我不愿去，
具体问题具体分析上多长时间班了
国三奥
国三奥律师
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被辞退未休年假怎么补偿
可以要求三倍支付年休假工资。
陈凤
陈凤律师
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大四应届毕业生公司跟我签了灵工合同，合同写了工资一个月4000，不到一个月把我辞退了
你好，可以申请劳动仲裁维权。
王义忠
王义忠律师
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公司在没有提前告知的情况下辞退员工应该如赔偿员工
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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顺丰外包员工，前两天被扣行政分20说开除不在录用！但是没有下发解除劳动合同！几天后肯定按旷工辞退！
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
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试用期3个月。没签合同，辞退，给公司造成了不小的损失，她起诉公司，公司赔偿吗？
你好，可以起诉对方赔偿损失，
王义忠
王义忠律师
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您好 我是外包 被辞退的临时通知 没有签任何书面协议 微信单方面补了俩月工资
看你上了多长时间的班，辞退应有2N的赔偿金。
陈凤
陈凤律师
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试用期被辞退，干了十天有工资吗
是有工资的，应该支付工资的
陈凤
陈凤律师
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你好，我是大四学生，实习劳动合同签了半年，还差2个月就劳动合同到期了，但是现在公司要辞退我
您好，您要咨询你好，我是大四学生，实习劳动合同签了半年，还差2个月就劳动合同到期了，但是现在公司要辞退我
李新华
李新华律师
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天津无固定期限合同被辞退怎么赔偿，法律上怎么规定的
1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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在公司干了十七年了没签劳动合同也没上保险，现在突然被辞退了该怎么办？
您好，有什么可以帮您呢
泰仁律所
泰仁律所律师
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我们公司元旦要表演节目 部长要求我们休息时间去练 跳舞我们不去就拿辞退来恐 吓我们
你好，如果违法解除，可以申请劳动仲裁维权。
王义忠
王义忠律师
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如果我被公司解雇，没有办理手续，也没有支付工资，一天之内不得不搬出公司宿舍，我该怎么办
你好，可以申请劳动仲裁维权。
王义忠
王义忠律师
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你好 用人单位 在实习期间微信告知 辞退 合法吗
您可以详细叙述一下您的情况
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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公司辞退我工资算到正式离职那天还是口头辞退那天
你好，计算到实际出勤的最后一天。
王义忠
王义忠律师
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开始的一年没有社保，也没有签正式的劳务合同，现在用工单位改变经营模式，把我们辞退，我该怎么索要赔偿
你好，可以要求支付赔偿金。
王义忠
王义忠律师
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你好，1988年参加合同制工人，20000年没有解除合同无故被被辞退如何维权
您好具体说说的情况吧
王仙仙
王仙仙律师
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试工期一天被辞退有工资吗
上班一天也是有工资的，公司应该按照约定的工资，支付你一天的劳动报酬
杨前锋
杨前锋律师
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不发工资不上班单位可以辞退我吗
如果不发工资，你就不上班，违反公司规章制度，单位有权解除劳动关系。
杨前锋
杨前锋律师
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我想问在员工实习期企业辞退员工需要赔付经济补偿金吗
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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我在一个公司上班 干了20天被人辞退了 到现在也没给结清工资 也没给我签劳动合同
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛
连江涛律师
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我工作七年没签过合同，上保险四年，明年公司可能会辞退我，我们工作三个月自动生成合同
～你好！你具体想要问什么呢
李承杰
李承杰律师
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我工作七年没签过合同，上保险四年，到年底可能会被辞退，公司说到年底合同到期
你好这个问题不太好界定
郑华
郑华律师
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我工作七年没签过合同，上保险四年，过年可能会被辞退，领导说到年底合同到期
你好这个问题不太好界定
郑华
郑华律师
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我工作七年没签过合同，上保险四年，过年可能会被辞退但是领导说合同在年底到期，工作三个月自动生成合同
你好这个问题不太好界定
郑华
郑华律师
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公司口头辞退可以劳动仲裁吗？
～你好！可以仲裁，不过要保留好证据
李承杰
李承杰律师
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在工作群里发了休假时间3天。他们以这个来辞退我，如果去劳动仲裁能拿到赔偿嘛？
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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企业辞退我补偿金2N估计25万左右问，需要我个人上税吗
您好，一般不需要扣税的
王仙仙
王仙仙律师
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公司劳务合同签订三个月试用期，试用期过后领导压着不让转正，请问应该怎么仲裁
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
李新华
李新华律师
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有家公司我干了一个多月，没有签劳动合同、也没有交社保，口头上的要辞退我，我应该怎么维权
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
刘毅
刘毅律师
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退休年龄没签合同被口头辞退可以申请什么赔偿
～你好！恐怕什么赔偿都没有
李承杰
李承杰律师
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我今年60岁，在公司干了10年了，以上没上保险，如辞退我，有赔赏吗
您好，如有签署劳动合同的话，您可以根据合同上的规定要求补偿。
国三奥
国三奥律师
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你好，居委会副主任任期未满上级要求罢免，合理吗
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
李新华
李新华律师
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工作半个月被开除了怎么办
首先确定这半个月您跟公司属于什么关系？是劳动关系？还是劳务关系？如果是劳动关系则可向公司要求说明辞退理由，如果是劳务关系，属于接触合同。当然不论什么关系，都不影响您主要工作期间的工资报酬
李辉
李辉律师
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在公司实习期间因为考核不达标被辞退是合理的吗
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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公司安排工作时间不合理 口头开除人
你好，单位开除的理由是什么呢？
王义忠
王义忠律师
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就是我出国打工，和工人不合，老板把我辞退了（我是通过中介去的）中介费该退给我多少）
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
李新华
李新华律师
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拘留会被公司辞退吗
不会。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。
胡钦
胡钦律师
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公司以不胜任工作为名义安排了培训，一个月之后因为考核部合格以不胜任工作为名辞退员工，需要赔偿吗
您可以详细叙述一下您的情况
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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您好我想问下，如果被公司辞退不给赔偿金，要办理离职手续吗
您好，可以申请劳动仲裁
王仙仙
王仙仙律师
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公司以能力不行辞退我，可以获得经济补偿吗
可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金
陈凤
陈凤律师
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我大学生刚毕业，在一家企业实习，现在我被辞退，劳动合同签的是三个月，但干了一周我就被辞退
您可以详细叙述一下您的情况
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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被用人单位口头退回人力资源，未经调岗和培训，算辞退吗，有补偿吗
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
李新华
李新华律师
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我在艺术培训机构上班 老板已经说明下个月会在我和同事之间辞退一个 如果是我被辞退我能跟她要什么赔偿呢？
您好，若辞退是有赔偿的
国三奥
国三奥律师
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您好，再么，想问下您，工作期间休息睡觉了。刘可以开除员工，只是偶尔一次
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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您好，我想咨询一下，合同到期前递交无固定合同，等到合同到期公司把我辞退了怎样赔偿，我可以得到
你好，现在已经辞退了吗，新的无固定期限合同签没签
王仙仙
王仙仙律师
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您好，我要咨询试用期被辞退的问题
你好！根据法律规定，在试用期内如果不能完成相应岗位工作要求，是可以辞退的，但应该按照合同约定支付报酬。
彭波
彭波律师
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我妻子在工作中与同事发生争吵，被公司开除了
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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就职于同一集团下两家公司，被辞退补偿年限如何计算呢
您好，计算经济补偿金的年限应当连续计算。
余联刚
余联刚律师
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事业单位人员婚内出轨会开除公职吗？
婚内出轨会被开除公职。按公务员管理制度相关规定，公务员如果有婚内出轨的行为，一定被查出后，就会被给予警告或记过等处分；情节严重者甚至还会被降级、撤职；情节再严重者甚至会被公职岗位开除，永不录用。如果不涉及第三方利益，并没有相关的处罚规定，更不会牵扯刑事责任和行政处罚。法律依据：《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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非法辞退孕妇的赔偿金的算法
若用人单位违法辞退孕妇的，赔偿应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
陈文杰
陈文杰律师
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请问开除人员是否需要赔偿？
单位开除人员有赔偿，劳动者违法或造成用人单位特大损失的不予赔偿。劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿；造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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五月三十号公司告诉我六月一号辞退是不是违约。
*你好！如果单位没有合理合规出题理由可以仲裁单位非法解除
李承杰
李承杰律师
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公司辞退我不过十=小时
您好请描述下具体案情
翟亚鲁
翟亚鲁律师
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试用期期间被公司辞退劳务合同没盖章也不给我，然后应不应该被辞退当天就结清工资？
您好，您遇到了什么法律纠纷呢？
李新华
李新华律师
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企业单方面辞退，赔偿n1还是2n
企业辞退员工，依据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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被辞退可以到劳动局吗
被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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提前一个月通知辞退员工有补偿吗
【法律分析】1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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劳动法:哪几类员工可无偿辞退
有下列情况的，用人单位可以无责辞退员工：试用期的员工不符合单位的正式录取条件的；该员工严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务进度的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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