山西劳动合同纠纷法律咨询

山西
劳动合同纠纷
用人单位没有和员工签劳动合同，同时没有事先通知有夜班，员工可以拒绝上夜班嘛？有没有违反劳动法？
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张
李勇
李勇律师
0人看过
我的单位要与我解除劳动合同
什么原因要解除劳动合同
郭建文
郭建文律师
0人看过
公司撤店有赔偿吗
解除劳动关系要支付经济补偿金的
李勇
李勇律师
0人看过
学校强制性让人实习，不让自主
你好，你可以自己找单位实习啊。
何富民
何富民律师
0人看过
学校已经和这个企业解除合同了，我应该怎么样就要到我的钱了，还是企业负责人，这个负责人找不到可以告他吗
您好，可以联合被骗的人一起报案
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
大专院校临时教量三年，转正后，三年算教玲吗？
您好，看具体情况的
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
员工不干了，厂里发百分之八十的工资，合法吗
厂里发百分之八十的工资，不合法
张守成
张守成律师
0人看过
大三实习期间，可以签劳动合同嘛？签了劳动合同公司交了社保，还算是应届毕业生嘛？
法律分析：这个要看双方的约定。如果是实习就不用缴纳社保，需要签订实习合同；如果签订劳动合同，就必须缴纳社保，和有没有拿到毕业证没关系。实习生和试用期不是同一个概念。实习生是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
老师把差生调到讲台旁边犯法吗？
具体需要依据原因来确定
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
事业单位要单独建账，独立核算吗
独立核算的意思是，某一会计主体对其资金状况和经营成果进行全面、系统的会计核算。非独立核算又称报帐制，通常是指独立核算的会计主体下设的内部会计主体，它们通常没有银行账户，不单独设置账套，不设置会计部门和人员。由上级单位拨给运营资金，从事业务活动的支出由上级单位报销，收入上缴给上级单位。如果一家公司在异地成立的分公司，属于税法中的分支机构，选择何种核算模式完全取决于本单位的管理需要，现行财税政策并无强制性规定。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》第五十条规定除税收法律、行政法规另有规定外，居民企业以企业登记注册地为纳税地点;但登记注册地在境外的，以实际管理机构所在地为纳税地点。居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
双胞胎剖腹产按规定应该休多少天产假
双胞胎产假一般为113天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
你好，我在公司挂名法人和监事，目前已经离职，如何尽快变更法人和监事
依据你们公司章程规定处理
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
我是一名厨师我向上级领导申请离职一个月之后走领导不批说过年之后才让我走了
您好，有合同遵合同约定，没合同提前一个月辞职即可
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
我不想干了，老板说扣我半个月工资。合理吗
法律分析：不一定。老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
给超市供货 现在超市关闭 超市法人和老板不是不是同一个人 可以起诉老板吗
你好根据具体情况建议及时报警配合警方的调查处理
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
公司提前30天发出解除劳动关系通知书，这种情况还需赔偿吗
正式员工提前30天通知解除合同不需要赔偿，试用期员工原则上不可以解除劳动合同，但劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位可以除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
企业内退职工可以领取长期从事煤炭职业的荣誉金吗？
可以向主管部门了解
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
0人看过
你好，第一张招工表格有划痕，
政策性问题，可详询经办部门
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
因为学生没背会英语老师把学生撵回家犯法吗
您好，建议与老师沟通，沟通不了可以找学校领导，或者找教育局
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
煤矿工人五十三周岁公司还给签合同吗
需要根据合同内容确定
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
保安公司以与用人单位的合同到期，让保安队员离职能得到补偿
您好，如果是劳动关系有补偿，如果是劳务关注没补偿
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
想了解一下，国企子公司总经理法人代表辞职怎么办理
您好，提交书面辞职报告，满一月后可以直接离职
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷问题。
劳动纠纷的相关法律包括：中华人民共和国劳动法；中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；中华人民共和国公务员法；中华人民共和国社会保险法；劳动保障监察条例；中华人民共和国民事诉讼法；劳动人事争议仲裁办案规则；劳动人事争议仲裁组织规则；人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
部门经理以不服从部门安排要求我停班三天有没有效，需不需要人事下发通知
根据公司的内部劳动管理制度规定执行，如果认为不适当的，可以申请劳动仲裁维权！
刘义峰
刘义峰律师
0人看过
我跟某公司在2023年9月18签订了六个月的实习协议，让我后续时间不用来公司了，我应该怎么做
根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
你好，学校可以有超过三个月不退学校的规定吗
你好，可以协商解决
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
用人单位可以与董事会秘书约定竞业限制吗
但是应当予以竞业限制补偿
周泽高
周泽高律师
0人看过
同时承诺公司将按照高于法定标准以“N+2”的方式支付经济补偿金。照此计算可得到经济补偿金为35000元。 2.陈某如何维护公司强行与其解除劳动合同权益？
说你的实际遭遇的法律问题这里不是给你做题的
李勇
李勇律师
0人看过
我签了三方协议实习了四个月他给盖了章可以直接走吗？
不能的这种情况要提前和实习单位协商通知
李勇
李勇律师
0人看过
去应聘，结果是招转培
您好，如果职位不合适，可以不去
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
学校在大一因我不去上课将我退学，学校这样做是违法的吗？如果我要起诉，法院会怎么判决？
跟公司是出现了什么纠纷吗？要起诉
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
0人看过
试用期提离职公司不批准，是否可以提前三天口头通知后自行离职
您好，有约定从约定，没有约定提前3天通知
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
请半年假因为工作原因
您好，按照公司规章制度执行
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
劳动纠纷单位
单位处理劳动纠纷，可以采用以下方法：与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序，向人民法院起诉。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
0人看过
学校私自签订就业协议怎么处理
向教育部学生就业指导中心投诉这种情况
李勇
李勇律师
0人看过
公司裁员提前30天通知我那这30天中我如果请假去面试需要算事假吗?
您好，如果不在公司履职的，员工请假面试算事假处理。
邹连香
邹连香律师
0人看过
想问一下上了4天班，然后提离职了
可以申请劳动仲裁
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
0人看过
你好 我今天入职公司签了劳动合同并且签了技术服务费这个东西明天早上可以离职嘛
劳动者可按照下列程序来解除劳动合同：一般提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
初中生法定每个星期放多少天？
您好，一般节假日正常休息
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
劳务不给发工资扣一半工资以上
您好，去当地法院起诉要劳务费
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
你好，事业单位签合同的人与资金付款审批人可以是同一人吗
您好，这种情况建议您对比合同条款内容
李晶
李晶律师
0人看过
公司通过收银软件把营业金扣在手里，导致门店无法提现，即将不能继续经营，如何维权
消费者权益受到侵害时，可以通过各种途径维权。比如协商、申诉等。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
请问公司可以跟个人签销售代理协议合同吗？签了后 是员工还是客户？
您好，如您情况描述，可以签署代理协议的，可以是员工，也可以是客户。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我在厂里上班十几天，现在生病了，厂里不给离职单怎么办
法律分析：解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我是一名高中老师，请的产假，产假没有顺延，请问我现在拿着这个回复可不可以去找当地教育局对假期进行顺延
法律分析：产假碰到暑假是可以顺延的。国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》：第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
抖音加公会后公司不给保底找劳动局有用吗
仔细想过之后有可能是前公司抖音小店退回的保证金，本人已经从这家公司离职两年，这笔钱我可以据为己有吗
您好！建议报警解决
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
您好，我在公司干了8年，这个月公司让和第三方签订合同，对我有什么弊端
你们同意吗？继续工作还是离职呢
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
0人看过
就是不给我证书补贴了。但是没有说跟我解除劳动合同，这算是违法解聘吗？
您好，工资停发，可以申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
公司要求晨跑，不想参加，也未请假。被罚款合理吗
员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由，对员工进行罚款，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定，那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的证据，然后向公司提出辞职申请，然后去当地仲裁委申请仲裁，要求单位将被克扣的工资补还给当事人，顺带的要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
0人看过
我是军队退休干部，请问这两年为什么每发工资要每月扣我们的部分工资，是否正常？
不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
0人看过
与公司未签订劳动合同。第二十天提出的离职申请，领导不同意，公司要求下个月走。我可以在第二十六天走吗
提出辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的。依据法律依据：《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无因合同解除权，即：不考察离职原因；劳动者享有通知解除权劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需经过用人单位的同意。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
0人看过
公司给财务人员 定销售任务 完不成 扣工资
您好，可以申请劳动仲裁
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
员工是62岁干了16年的临时工现在不用了，怎么处理
到人力资源和社会保障局申请仲裁
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
我九月24号提交的离职
您好，补充完整案情后再问
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
单位在员工每次休息的第一天上午开会合理吗？不来开会扣绩效分合理吗？
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
0人看过
你好 我5.24日入职11月24日离职工作年限算一年还是六个月
您好，经济补偿可以按1个月计算
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
您好，用人单位说我消极怠工现在要让我自己去写辞职报告，我没有矿过一次工，请问一下这种情况怎么处理呢
法律分析：消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
0人看过
临时协议是不是一直是临时工没有编制
您好，现在用工都用劳动协议约定双方权利义务
郭海娟
郭海娟律师
0人看过
没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同，劳动者随时离职是可以的。但是，如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成损失的，用人单位可以要求赔偿。另外，劳动者违反法律规定解除劳动合同的，应当承担违约责任。因此，建议在离职之前与用人单位进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和风险。
张宇
张宇律师
0人看过
3/4
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
吕梁律师 晋中律师 运城律师 临汾律师 忻州律师 朔州律师 晋城律师 长治律师 阳泉律师 大同律师 太原律师
太原劳动合同纠纷律师 大同劳动合同纠纷律师 晋城劳动合同纠纷律师 晋中劳动合同纠纷律师 临汾劳动合同纠纷律师 吕梁劳动合同纠纷律师 朔州劳动合同纠纷律师 阳泉劳动合同纠纷律师 忻州劳动合同纠纷律师 运城劳动合同纠纷律师 长治劳动合同纠纷律师
首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 山西劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟