乌海劳动合同纠纷法律咨询

乌海
劳动合同纠纷
劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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在海南工作，合同快到期了公司要调我去外省我不肯去，怎么办
法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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海南员工要告我没签合同怎么补救，一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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想找一下海南劳动关系的律师?
法律分析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的案件;(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第十九条高级法院管辖高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。第二十条最高人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)在全国有重大影响的案件;(二)认为应当由本院审理的案件。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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招聘被莫名取消
你可以向相应部门主张退回款项
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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提交了离职申请后离开了公司，公司要求返回单位等待离职程序走完才能彻底离开，否则要员工赔偿公司损失
你好，可以和公司协商处理的
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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我来公司一个多月，然后劝退我们不满一年的，要协商解除劳要协商解除劳动合同，公司应该给我们赔偿金吗？
您好，单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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我是一个开发公司的法人代表，我们公司与他也没签订任何投资协议和劳动合同，我公司怎么办？
个人认为你的案件，该老邻居，是否在你单位进行工作服务是重点，你需要结合上诉情况，进行应对
孙洪楠
孙洪楠律师
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我在酒店工作，酒店处理结果不满意，可以直接离职，立马走人吗？还需要遵从一个月的离职等待时间吗？
您好，可与单位协商处理
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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1996劳动部第354号文件废止没有
你好，建议你直接询问劳动局
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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劳动合同没到期公司将我们专为外包
根据合同约定处理
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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旷工三天包含着两天周六日 自动离职能成立吗？
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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保安合同没到期，要求保安自已填离岗合同，对吗？
没有法律依据的，对方存在违约解除合同的
连江涛
连江涛律师
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保安合同没到期，要求保安自己必须填离岗合同，对吗？谢了
申请劳动仲裁维权
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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咨询一下我男朋友签了某国企的校招并且已经参加完军训，想离职需要赔违约金吗？这个是合理的吗？
看看能否先和对方沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。
刘建武
刘建武律师
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终止劳动合同有年龄限制吗？公司能否单方面解除劳动关系？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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公司解雇我，可以赔偿吗？
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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30号辞职，30号还要上班吗？
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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打算离职，钉钉已提交离职申请书，请问一个月后可以直接离职吗？
员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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你好，公司关停
所谓停业，从公司的角度来看，一般是指公司的经营活动暂时中止。从监管机构的角度看，公司将从以下几个方面决定是否停业：年报是否按期提交、能否联系到户籍地或营业地、是否进行纳税申报、工商联络员是否备案、公司基本银行账户是否有资金流动记录。根据《中华人民共和国公司法》第二百一十一条规定：公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第二百一十一条规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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病情证明书有医生建仪休息28天，能当法律依据倩病假吗
法律分析：疾病诊断证明书，只能作为请病假的依据，不能作为病假单的，拿到医疗诊断书之后，应向用人单位申请休病假，病假期间用人单位应支付病假工资的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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填写三方协议在公司上班，然后公司还填写了外培训协议实习期结束让赔偿外培的费用合理吗
您的意思是公司为了上班，给您做了相关的外语培训？现在您不想去工作了是么？
孙洪楠
孙洪楠律师
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辞职报告说了有5个月了，不批怎么办
依法您提前一个月告知单位就可以离职，把相应的移交手续做好
孙洪楠
孙洪楠律师
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合同到期续签流程是怎么规定的
劳动合同续签流程有以下程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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发生劳动争议后,解决途径有哪些
劳动争议的解决方式有：1、双方协商处理；2、向企业劳动争议调解委员会申请调解；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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员工旷工,可以对员工进行处罚吗
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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你好！作为企业的工会法人需要承担什么责任？因为我只是公司里的一个普通员工，我担心离职后会有什么影响。
工会法人为社会团体是非营利性法人，而企业法人是营利法人，二者都具有独立的法人地位。企业法人指以营利为目的，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和独立承担民事义务的经济组织体。而工会法人属于社会团体法人，如果具备《社会团体登记管理条例》第十条规定的条件，可以向民政部门申请登记。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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公司调整岗位后，要不要重新签劳动合同呢？
公司调整岗位后，如果原劳动合同中无相关约定的，要重新签劳动合同。调整岗位属于变更劳动合同的行为，需要经双方协商一致，且要采取书面形式。因此可以重新签约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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人和车被用人单位承包使用到今，可单位一只不肯和我签劳动合同，请位用人单位合法吗，我又该如何是好。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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劳动合同到期后，公司要求我续签，我没有去。直到现在我还在工厂工作，这合法吗
原则上是要签订书面劳动合同的，您需要说一下您的具体情况，比如您与公司签过几次劳动合同等
孙洪楠
孙洪楠律师
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我在ktv上班 没有劳动合同 也没有明文规定 扣我工资可以吗
不可以无理由的扣您的工资的哦
孙洪楠
孙洪楠律师
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辞职需要提前多久通知公司？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我主动提出辞职，公司给补偿吗？
根据您的情况。您可以申请赔偿的
孙洪楠
孙洪楠律师
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你好：在我的第二份合同到期前三天，单位通知我不要续签合同。在经济补偿没有协商后，我必须在合同到期后与我续签合同，我不同意。单位要求我主动离开，不给予补偿。我该怎么办？非常感谢。
您有权向单位主张经济补偿
孙洪楠
孙洪楠律师
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我在公司做文员，在试用期内，没签合同，领导对我有意见被开除了，公司要补偿吗？
需要看您被开除的具体原因
孙洪楠
孙洪楠律师
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单位老板说试用期2-3个月，第三个月发了2400工资，没有签过劳动合同，这种情况下有补偿吗？
您好，您如果选择离职的话可以争取补偿的
孙洪楠
孙洪楠律师
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企业辞退员工是否有补偿
需要结合细节研判用人单位解约是否合法的，只有存在违法行为，才涉及到补偿
连江涛
连江涛律师
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我签订了一个工程师的责任合同，但是公司给我的职位是技术员，需要承担责任吗？
合同中的责任根据不同情况分别如下：（一）自始不能履行合同债务的有效合同，可依法解除合同，请求赔偿损失。（二）因可归责于债务人的事由致使合同债务全部不能履行，应承担违约责任
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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我现在怀孕三个月了，需要即辞即走，厂里有没有权力扣我工资
没有权利扣您的工资哦
孙洪楠
孙洪楠律师
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公司没有和我签劳动合同，现在开除我，我应该可以提出哪些补偿？向哪里申诉有用？
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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公司不续劳动合同，公司需要给我赔偿吗？
建议尽量协商解决
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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现在怀孕四个多月了，身体不适应工作，可以辞职吗？
建议和单位协商解决。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我本人在一家私企上班两年了，此岗位我本人不适应，该公司需解除我的劳动关系，该公司应付出些什补偿？
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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用人单位没有说明，就不让我干了，我一直没有劳动合同，也没有保险，这种情况可以赔偿什么？
可以申请劳动仲裁。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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签2合同到期了公司不给签约有补偿款吗
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司要裁员，而我的合同在月底到期，而我工作了21年10个月，怎么赔偿呢？谢谢你的回答
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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实习生尚未签署三方协议，给实习公司造成损失，需要支付违约金？
你好，要看合同约定处理
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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已经签了合同，属于超市正式员工了，离职要等一个月，又不想打辞职报告了，直接走人，这样有什么后果？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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公司要迁到外地我的合同没到期，要跟我解除劳动合同，怎么给我补偿？
劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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有医院的病假条，厂里不批给我报自离了。
病假的医疗期届满后，如果劳动者符合不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以采用支付代通知金等方式来与劳动者解除劳动关系。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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公司离职后，四个月后工资才发工资，是否违法？
辞工后公司第四个月才发工资违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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个体工商户聘用员工需要签订劳动合同吗？
个体户雇佣员工后需要签劳动合同。我国境内的个体户与其雇员适用劳动法律法规，需要及时签订书面的劳动合同，约定清楚劳动报酬、工作期限、地点、内容等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我合同到期后第四个月才给我签合同，请问我如何拿到这四个月的双倍工资呢？
建议申请劳动仲裁
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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被解雇，但公司现在不承认解雇我，拒绝支付经济赔偿怎么办
劳动者被辞退可以索要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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保安工作上个月18日提交的辞职，中间说11月28日让我走，说找人替我来。结果直到现在才来。刚才问我们队长什么时候找人，什么时候说。我现在能直接走吗？
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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员工试用期，没有签订合同，现在想辞职，需要提前多久通知用人单位？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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你好，我在一家公司干25天，现在老板说不要我了，我该怎么用劳动法保护自己的合法权益呢？
您好，申请劳动仲裁索赔。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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请问工作十年的员被辞退，应怎么给予补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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员工劳动合同已经到期两个月，但无续签合同，但是合同期限不对，应该准备哪些资料进行退工办理？
劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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你好，我在一家外企工作17年了。今年公司将关闭，我都能获得哪些赔偿？
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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