巴彦淖尔市劳动合同纠纷法律咨询

巴彦淖尔市
劳动合同纠纷
你好，就是我现在强行离职，美团要扣我钱，我不知道扣的什么钱
你好，扣你钱的具体事由是什么
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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综合计算工时的员工，法定期间需要请假还是正常休就可以，休完后需不需要补足班次？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
赤峰法律问答顾问
赤峰法律问答顾问律师
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您好我想咨询一下怀孕保胎最久可以请多长时间的假？
保胎假一般是按照事假处理，可以请多长时间的假，应由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。法律依据：保胎假一般是按照事假处理，可以请多长时间的假，应由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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公职人员单位晋级，到法院查询失信被执行人，我被起诉过 现在协商按按时还款，会影响吗
你好，建议及时还钱
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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你好 学校因为找对象和住宿早上不起床 要开除学生 现在处于长期停课状态 一直不让去学校怎么办
向教育主管部门投诉
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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高三生，自己和老师撒谎请假，老师发现之后要求我转班
你好，建议与校方自行协商处理
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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您好，我在私人单位干活，烫伤了，干了一个星期，没有签劳动合同，现在该怎么办？谢谢
没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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你好，公司上半班不小心睡着了，被罚款500合理吗
上班睡觉被罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。公司强制加班员工有权拒绝吗公司强制加班员工有权拒绝。根据法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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你好，今天查到我信息，在一个我从来没有上过班的地方却有说我签过劳动合同，这是什么情况
建议积极起诉解决
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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您好，我是事业单位编织，考上规培了，但是单位不同意，怎么办？
根据劳动合同法等规定，劳动者解除劳动关系履行的是法定的通知义务，并不以用人单位同意为前置或必要条件的
连江涛
连江涛律师
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您好，我想问一下如果合同签订两月试用期，可时间已到却一直未转正，那离职需要提前几天？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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职业编制人员能打开抖音商品橱窗吗？
你好，可以询问主管部门
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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只有解除劳动合同才能达到绩效考核标准。？
如果单位强行与你解除劳动合同，你也同意，则你拿到经济补偿金是没有问题的；如果你的情况确实达到了签订无固定期限劳动合同的标准，如果单位强行与你解除劳动合同，而你不同意解除，则你可以通过法律途径要求继续履行劳动合同，并签订无固定期限的劳动合同
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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如何避免临时工问题的劳动法，可以不签订劳动合同吗？
可以找员工签订协议，如果实在不愿意签订的，单位最好不要与其建立劳动关系，否则会承担支付双倍工资的风险
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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工作期间与主管吵架扣工资合法吗？说我不听工作安排。
不一定。老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我要年报怎么弄？
1、个体户需要年报，进行年报的时间为1月1日至6月30日，方式为通过企业信用信息公示系统或者直接向负责其登记的工商行政管理部门报送上一年度年度报告。2、法律依据：《个体工商户年度报告暂行办法》第三条；个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统或者直接向负责其登记的工商行政管理部门报送上一年度年度报告。当年开业登记的个体工商户，自下一年起报送。第五条；个体工商户可以通过企业信用信息公示系统或者以纸质方式报送年度报告。通过企业信用信息公示系统报送的电子报告与向工商行政管理部门直接报送的纸质报告具有同等法律效力。第七条；个体工商户对其年度报告内容的真实性、及时性负责。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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试用期辞职，公司必须招人才能辞职。我该怎么办？
员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，只是签订入职协议，今天过去办离职算我旷工，不给请假不给批准离职怎么办
劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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一个月旷工几天算自离
劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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劳动合同是和前一家子公司签订的，这种情况我能不去吗？
您好，申请劳动仲裁
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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劳动者合同一般在三个月左右转正，都一年多了怎么还不给转正呢？
您好，可以申请劳动仲裁维权
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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老板可以在未经员工同意的情况下直接起诉老板，检查员工的电脑和他人的聊天记录吗？
看是否违反公司的禁止性规定
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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民法典规定假劳动合同是否有效
假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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我和公司签了一年的合同，合同还没到期，我该怎么办？
你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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劳动合同上每周不超40小时工作时间，实际没天工作8.2小时，算违约吗
可收集证据，申请劳动仲裁
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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提前一个月写辞职  但由于间隙请假 企业不允许辞职 怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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国有企业的员工，患有精神分裂症，现在病情并不严重。是否合法？
法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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劳动合同的盖章是合同章还是公章呢
劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法律依据：《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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签订劳动合同应注意的事项有哪些
签订劳动合同最主要的注意事项就是合同内容，合同内容要包含这些：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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您好：经营范围为吊装服务 建筑施工 可以替代劳务资质吗
可以进行具体申请
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我用工合同己到期公司一直不续签又干了一个多月现在让我走人怎么办？
法律分析：可以直接到法院起诉维权或要求赔偿。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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用人单位不用支付经济补偿金的情形有哪些
公司不支付经济补偿金，劳动者可以申请仲裁。因支付经济补偿金所产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此当事人可以在仲裁时效期间内，依法向仲裁委员会提出仲裁的申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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小工头承包单项工程，让我跟着干，拖欠工资，怎样向承包单位要求清偿？？
您好，可以联系承办单位要求支付结算工资。
邹连香
邹连香律师
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公司和员工解除劳动合同如何赔偿
公司解除劳动合同赔偿标准：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他情形，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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在签订劳动合同的情况下，公司以各种要求自己规定为由来延长试用期这样合法吗
不合法；期满不转正就走人
张守成
张守成律师
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正常离职多长时间能解除劳动合同
员工正常离职，如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的，在三十日届满时能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知单位的，在三日届满时能解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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想和单位解除劳动合同该怎么办
如果是劳动者想解除劳动合同，可以通过与单位协商一致、提前书面通知用人单位、或者依法行使单方面的合同解除权等方式来进行；如果是单位想解除劳动合同，则可以通过协商一致、过错性辞退等方式来进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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还是只有10000元，所以我向老板提出我要离职，这样他有权利扣我工资或者少给我钱吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我现在已经辞职了当时也没签合同 就是签了一个三方协议 那那个三方协议应该怎么弄
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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旧社长不给新社长移交公章及办公用品该怎么办
你好，协商不成的，可以起诉解决
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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旧社长不给新社长移交公章、台帐及办公用品该怎么办
你好，协商不成的，可以起诉解决
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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就是当初我在我朋友店里学做糕点帮他干了7个月现在不让我走，说要走可以交2万学费，这该怎么办
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我想请假有事情 需要请假十天左右 完了就给我两天 想离职 可不可以提了离职立刻就走呢？
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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你好，老板让会计做一批虚拟业务，签了免责任协议，有用吗
你好，结合具体协议内容确定
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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你好，请教一下！一个人在同一个公司签订俩分劳动合同！一份时间是一年，一份时间是8天可以吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我在一家私人公司工作。但是公司没有损失。公司惩罚我合理吗？最高罚款是多少(我的月薪是2400元)
关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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单位同意解除三方协议，但无法出具解约函
你好，需要结合协议约定处理
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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辞职报告上面需要提前一个月通知公司，那中途如果领导同意了，可以直接走吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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曹小凤是我的业务员我要起诉
你好你详细描述一下案情
苏杜毕力格
苏杜毕力格律师
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您好！??我是一公司员工 ，签的合同是满一年才可以辞职，但我现在想辞职，可以吗？要负法律责任吗？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我在公司做了三年了 一直没给我签合同 请问是违法吗？要补偿我多少
工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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劳动合同协商值班费标准
你好根据具体情况而定最好签订相关协议
巴彦淖尔盟法律问答顾问
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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今年，由于生产经营困难，企业终止了与工人的劳动合同关系。2015年，部分工人退休工作约5年，终止劳动合同关系需要支付5个月的经济补偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
巴彦淖尔盟法律问答顾问
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请问一下餐饮公司与学校签订的经营合同到期后，合同法有没有明确规定能继续续签或不能续签
如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签
巴彦淖尔盟法律问答顾问
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一个月工作不超过多少小时符合劳动法
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
朱颜彰
朱颜彰律师
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你好，我们是生产单位的，单位让员工必须买本单位的产品，合法吗。怎么检举
您好，单位要求员工回购公司产品是不合规的。相当于变相降低了员工薪资待遇，您可以到人力资源和社会保障局或市场监督管理局反应此事件。
朱颜彰
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您好，财务付款申请单上，单位负责人说是他微信审批后，让财务自己盖他手章，存在风险吗
报警处理，由警方调查
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我媳妇儿在华莱士公司旗下所属的门店干前台，近期怀孕公司要求离职可以要求赔偿吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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试用期签订劳动合同承诺书
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
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可以同时和两家公司签订合同吗
公司可以和个人签合同，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。依法成立的合同，自成立时生效
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