大兴安岭劳动合同纠纷法律咨询
大兴安岭
劳动合同纠纷
青岛莱西产假报销标准是什么
根据顺产和剖腹产决定
七台河法律问答顾问律师
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用人单位没跟当事人续签合同
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李晓航律师
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请问下产假一定要从生孩子的那一天开始算吗?生完孩子后一个星期就可以休息了
法律分析:生小孩的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
七台河法律问答顾问律师
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但未签订学校三方协议,算不算违约??
你好,请问有约定违约金吗?一般来说是有法律效力的
黑河法律问答顾问律师
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公司在11月宣布破产,我会得到什么赔偿?
公司倒闭破产对员工的赔偿是:1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿;2、每满一年,公司需补偿员工一个月的工资;3、工作六个月以上不到一年的,按一年计算;4、不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绥化法律问答顾问律师
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我在工厂工作,可是他们没有给我请假,自己也没有去上班,他们罚款合法吗?
员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由,对员工进行罚款,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定,那么公司这种行为属于克扣员工工资。当事人可以保留公司罚款的证据,然后向公司提出辞职申请,然后去当地仲裁委申请仲裁,要求单位将被克扣的工资补还给当事人,顺带的要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
黑河法律问答顾问律师
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我在一家水果店工作,每月休息四天,法定节假日补一天假。我想在5月1日和2日休息。
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
黑河法律问答顾问律师
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请问专职消防队员每个月都有正常的假期,是否有假期
你好,一月有没有假期在于与用人单位签订的劳动合同,试用期有工资
七台河法律问答顾问律师
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解除劳动合同协议书薪资是写税前还是税后
你好,一般按照税前计算
绥化法律问答顾问律师
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私立学校不退还劳动合同,该怎么办?
如果无法协商,人社局投诉解决
黑河法律问答顾问律师
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劳动者在合同期内可以解除劳动合同吗
法律分析:可以。劳动者和用人单位在一定条件下可以解除劳动合同的。第一,劳动者和用用人单位通过协商并一致同意解除劳动合同的。第二,双方可以解除劳动合同。第三,没有任何理由,劳动者可以提前30天通知用人单位要解除劳动合同也是合法的的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
七台河法律问答顾问律师
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企业裁员补偿标准费用如何计算?是否包含社会保障和住房供应?
法律分析:公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
七台河法律问答顾问律师
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请带什么证明去丧假?
丧假的证明材料有医院开的死亡证明,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》;以及其他的材料。丧假的规定是职工的直系亲属死亡时,可由单位酌情批准一至三天的假期。法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
七台河法律问答顾问律师
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不小心泄露了公司文件怎么办?
法律分析:1、第一时间换账号。2、及时更改重要的密码。3、报案。个人信息一旦泄露,应该报警。4、收集证据。在信息泄露之后,会收到各种邮件和电话,记下对方的电话或者是邮箱地址等有用的信息。5、无关重要的信息可以不予理睬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
七台河法律问答顾问律师
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我在某机场消控室值班,机场规定上班一天一夜,休息一天一夜,这样规定违反劳动法吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航律师
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在公司工作不到两个月,因病请假半个月被公司解雇了
如果公司没有正当理由辞退你,需要公司给你一份书面的辞退通知书,然后到劳动局申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁申请需要的材料,劳动局都有样板,学会正当合法维护自己的合法权益。
黑河法律问答顾问律师
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没有生育保险,如何支付产假工资
法律分析:1、如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
黑河法律问答顾问律师
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但公司从未给过年假,是否违反劳动法?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
绥化法律问答顾问律师
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单位劳动合同不合理,我能不签吗?
劳动合同不合理,可以拒绝签订并且离职,因为劳动合同是双方义务和权利的协议,并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上,所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。法律依据:《劳动合同法》第17条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
绥化法律问答顾问律师
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因为合同是外包。我会有什么影响?
可以申请劳动仲裁
七台河法律问答顾问律师
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实习公司因为我提前离职而扣一个月的工资合理吗?
若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
大兴安岭法律问答顾问律师
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应届毕业生如何签订劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
大兴安岭法律问答顾问律师
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企业如何保存劳动合同文本
用人单位可采取以下措施,妥善保存劳动合同文本:一是建立指定专人专管制度,将劳动合同文本及时存放在指定地点,并定期清理劳动合同存档情况,查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度,载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容,请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的,应与员工协商补签劳动合同文本。
大兴安岭法律问答顾问律师
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公司是否可以与个人签订合同
公司可以和个人签合同。公司是具有民事权利能力和民事行为能力的法人,在法律规定的范畴内,公司当然可以自主进行相关的民事法律行为,例如与其他公司、自然人签订合同。
大兴安岭法律问答顾问律师
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工商赔偿以后,用人单位是不是也要赔偿
你好,如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
李晓航律师
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您好大四学生可以去实习吗
你好,请问你要拿到什么合同
大兴安岭法律问答顾问律师
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你好 我想请问 大四学生可以实习吗
你好,在校实习,是毕业学分的要求。是否能入职,要看你能不能和实习单位签订劳动合同
大兴安岭法律问答顾问律师
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你好某通讯公司合约期没到怎么注销。了
取消合同的方式有三种:协商解除、约定解除、法定解除。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时,一方取得并行使解除权解除合同,解除合同应通知对方,合同在该通知到达对方时解除。法定解除是指一方依据法律规定取得并行使解除权解除合同,但同样需要履行通知义务
大兴安岭法律问答顾问律师
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请问工人年终奖金分年底1次开年1次至半年次共3次发完合理吗?8个月都没签合同,想辞职还拿不够工资和年终奖合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
大兴安岭法律问答顾问律师
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并有甲方盖章和我签字。现在甲方不承认合同和承诺书(甲方单方面改了合同)我该怎么办?
您好,涉及合同履行问题,您可以依据合同去法院起诉维权。
李易桐律所律师
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我想离职公司不给批怎么分
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
李晓航律师
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事业单位未满服务期想辞职,可以在考其他事业单位么?
需要根据的服务期约定处理
大兴安岭法律问答顾问律师
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我想咨询点事 关于本单位内部调转的事
你好,请问什么事
大兴安岭法律问答顾问律师
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休安胎假还有产假吗
女职工在怀孕期间和生育后享有哪些假期和待遇?本文详细解读了休安胎假是否还有产假、保胎假与产前假的待遇、产假津贴与哺乳假等相关问题,确保女职工权益得到充分保障。
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孕妇旷工能否辞退,答案需视情况而定。严重违反规章可辞退,但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题,冷静应对,依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间,用人单位必须保留女职工的原岗位,且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作,员工可要求支付工资或生活费,并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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