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你好 学徒加班没有加班费 到点不让下班怎么办
遇到加班没有加班费或者到点不让下班的情况,可以按照以下步骤来合理解决这个问题:了解劳动法规定:首先,明确《劳动法》和《劳动合同法》对加班和加班费的规定,了解劳动者的基本权利。在中国,法律规定加班需要支付加班费,且不得强制劳动者超时工作。收集证据:记录加班时间,保存好加班的证据,比如打卡记录、工作邮件、项目进度等,确保这些证据能够证明你确实进行了加班工作。沟通与协商:与直接上司或人事部门进行沟通,表达你的担忧和诉求,要求按照法律规定支付加班费。保持沟通的礼貌和专业,说明你的立场和理由。寻求内部支持:如果上司或人事部门不给予正面回应,可以考虑向公司内部的工会或劳资关系部门寻求帮助,他们可以提供法律咨询和调解服务。咨询外部法律援助:联系当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局,咨询关于加班费的具体规定和处理程序,必要时可以向劳动监察大队投诉。法律途径:如果内部沟通和外部咨询都无法解决问题,可以考虑采取法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。保护个人权益:在整个过程中,保护好自己的权益,注意不要在压力下做出损害自己利益的决定,如被迫签署放弃加班费的协议。寻找解决方案:如果公司长期存在此类问题,可能需要考虑是否继续在这家公司工作,或者寻找其他更尊重员工权益的就业机会。
钱承
钱承律师
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公司录取通知书上备注13薪,结束劳动合同,公司搬迁到湖州,员工可以要求第十三个月工资嘛
关于您提到的13薪和劳动合同结束时员工是否有权要求第十三个月工资的问题,这里有几个关键点需要考虑:合同条款:首先,需要查看劳动合同和录取通知书的具体条款。如果合同明确表示13薪是年度固定福利,且没有附加条件,理论上员工在合同有效期内应该享受这一福利。但若13薪的发放有特定条件,如必须工作满一年等,情况可能有所不同。公司搬迁与解除合同:公司因搬迁而解除劳动合同,属于非员工个人原因导致合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条,如果公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,员工有权获得经济补偿。但是,13薪是否作为经济补偿的一部分,需要看合同的具体约定。公平原则:即使合同没有明确指出13薪的发放条件,基于公平原则,如果员工在合同有效期内完成了大部分工作,公司可能需要按比例支付13薪。例如,按您提到的4/3(即8个月的工作量),公司可能需要考虑按相应比例发放。协商解决:最理想的情况是双方通过协商解决。员工可以基于合同和法律规定,与公司进行沟通,要求合理的补偿。如果双方无法达成一致,可能需要通过劳动争议仲裁或法律途径解决。
钱承
钱承律师
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您好。想咨询离婚。之前在铜山区登记结婚的。你这边可以接离婚案吗?
法律分析:办理离婚一定要到双方任意一方的户籍所在地民政局办理,不可以在其它地方办理。法定的离婚方式有下面两种:1、协议离婚,双方协商一致后到婚姻登记地的民政局领取离婚证;2、诉讼离婚,一方可以直接向被告户籍所在地和经常居住地的法院提起离婚诉讼。协议离婚不成的情况下,可以向人民法院提起起诉离婚。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
苏州法律问答顾问
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