赣州劳动纠纷法律咨询

赣州
劳动纠纷
去哪里可以举报劳动仲裁？
像这种情况，可以到当地劳动监察大队投诉。
刘小春
刘小春律师
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学生准备过两天回学校准备高考，没交离职可以走吗？
像这种情况，双方应该是民事合同关系。
刘小春
刘小春律师
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我户口江西南康人，在广西就职交医保，辞职后找工作会中断一个月，可以自己在广西交灵活就业医保吗在广西交灵活就业医保吗？
法律分析：辞职后自己可以以灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳养老险和医保，而且必须要有当地户籍或居住证才能交。除此之外，如果符合失业保险金申领条件的话，也可以申请领取失业保险金。由于居民医保不设个人账户，在暂停职工医疗保险后，原职工医保个人账户将暂时被冻结，期间不能在医院门诊或药店刷卡，卡中余额也不能使用。当参保人员再次进入用人单位时，可由用人单位经办人员为其办理居民医保退保和恢复参加职工医疗保险手续，继续参保缴费后，原被冻结的医保个人账户余额在待遇等待期过后仍可继续使用。在职工医保生效之前，参保人员可继续享受居民医保待遇。职工医保生效后，居民医保自动退保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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如果原合同到期没续签，可以主张未签订劳动合同双倍工资补偿吗？现在还在诉讼时效吗？
首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这通常被理解为，当原合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，那么从第二个月开始，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。然而，需要注意的是，这种双倍工资补偿的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在合同到期后一年内没有提出仲裁申请，那么可能会被视为超过时效，无法再主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。在您的情况中，合同于2022年12月到期，如果您在合同到期后一年内没有提出仲裁申请，那么现在可能已经超过时效，无法再主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。但请注意，具体的时效计算可能因地区或案件具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构获取更准确的信息。
周以佩
周以佩律师
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你好 没有签合同可以直接离职吗
没有签合同也不可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签署劳动合同，只要是双方存在事实劳动关系超过一个月以上，那么想要单方面离职，就应当遵循这些规定。如果劳动者未按照规定的程序离职，可能会被视为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
周以佩
周以佩律师
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我在家具厂工作一个多月被辞退，工资只是口述，也没开辞退证明，现承诺的工资与当初说的相差较大
针对您在家具厂工作一个多月后被辞退，且存在未签合同、工资未按照约定支付等问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：尽管没有书面合同和打卡记录，但您仍然可以尝试收集其他证据来证明您与家具厂之间的劳动关系和工资约定。例如，与同事或上级的聊天记录、工作照片、工作邮件等，这些都可能作为证据支持您的说法。沟通协商：在收集到足够证据后，您可以与家具厂负责人或人事部门进行沟通，明确表达您的诉求，包括要求支付承诺的工资、提成以及可能的补偿等。如果家具厂愿意协商解决，您可以要求其签署书面协议并支付相关款项。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以证明您的诉求。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，对您的案件进行审理并作出裁决。寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为家具厂存在违法行为，您可以寻求法律援助，向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵守法院的相关规定和程序。需要注意的是，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，避免采取过激行动。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以更好地维护自己的权益。
周以佩
周以佩律师
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我毕业后与杭州的一个人才服务公司签订合同，协议约定，违约的话需赔偿医院损失费，请问这个规定合理吗？
像这种情况，关键是要看你是不是接受了专项培训。
刘小春
刘小春律师
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工人受伤抢救
你好，你这边是什么时候发生的事
撼唐律所
撼唐律所律师
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学生暑期工公司交五险一金对我有影响吗
对于学生暑期工，公司通常不会缴纳五险一金，因为暑期工属于临时性、非全职的劳动关系。但如公司主动为你缴纳，这更多被视为一种福利待遇，对你本身的学生身份并无影响。选择处理方式时，可结合个人需求和公司政策，如有疑虑，可咨询人力资源部门或法律专业人士。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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我想在下周日提离职，也未签劳动合同，是否可以按照合同法中规定的试用期离职提前三天说明
提前三天即可，工资应当支付。
刘小春
刘小春律师
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我想在下周日提离职，也未签劳动合同，是否可以按照合同法中规定的试用期离职提前三天说明
处理方式一：提前三天书面提出离职，并保留证据。选择此方式可确保符合法定程序，同时留下证据以防纠纷。处理方式二：与用人单位协商，寻求和解。若担心直接离职影响工资发放，可尝试与单位沟通，达成一致后离职。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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应聘KTV服务员交了押金离职了不退怎么办？
像这种情况，可以向劳动监察大队投诉。
刘小春
刘小春律师
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信丰县2020一2023年高标准农田拖欠农民工资到现在都还没有给，这可以处理吗
欠农民工工资不给处理如下：1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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面试时口头说试用期三个月，未签劳动合同，请问提出离职的话是否按试用期提离职交接工作三天来算
在您所描述的情况中，虽然您未正式提交入职申请表且未签订劳动合同，但您已经实际入职并工作了22天，因此您与该公司之间已经建立了事实劳动关系。关于您想在试用期第一个月最后一天提出离职，并询问是否按试用期提离职交接工作三天来算的问题，一般来说，试用期员工离职应当遵循公司的规定和劳动合同的约定。在您未签订劳动合同的情况下，可以参考《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天告知公司您的离职意愿，并在三天后办理完工作交接手续，即可离职。因此，在您的情况下，如果您想在试用期第一个月最后一天提出离职，并希望在三天后离职，您可以向公司提出书面离职申请，并注明您的离职日期为提出离职申请后的第三天。在离职前，您需要与公司协商并办理完工作交接手续，以确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。请注意，虽然您未签订劳动合同，但您与公司之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。因此，在离职过程中，您需要遵守公司的规定和法律法规的要求，以确保您的离职合法合规。
周以佩
周以佩律师
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这边是有个朋友做劳务 叫我带人给他 之后他会给我返费 最后人过去了 员工工资也更少了怎么办
像这种情况，需要有证据证明你所说的内容属实。
刘小春
刘小春律师
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你好，财务人员要求离职，劳动法有没有相关规定多久可以离职
一般而言，需要提前一个月通知用人单位。
刘小春
刘小春律师
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因为职高毕业前有段工作实习，如果离职就没工资，请问有什么途径可以举报公司和学校。
如果属实，可以向教育行政部门投诉。
刘小春
刘小春律师
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因为职高毕业前有段工作实习，如果离职就没工资，请问有什么途径可以举报公司和学校。
针对您妹妹的遭遇，常见的处理方式有：1.向劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁。选择时，可考虑先通过投诉解决问题，若效果不佳再申请仲裁。同时，建议收集相关证据，如工作时长记录、工资条等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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5月份的江西省赣州市赣县五云镇的农村底保什么时候发放
低保金发放通常有两种方式：一是通过银行转账直接发放到低保户的个人账户，这种方式较为普遍；二是通过现金发放，这种方式较少见，主要在偏远地区或特殊情况下使用。选择哪种方式取决于当地的实际情况和低保户的个人需求。一般情况下，低保户可以根据自己的情况选择其中一种方式。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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工资拖欠了一个月，最后发了560
如果与用人单位协商不成，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2.直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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没签劳动合同公司可以要求员工加班吗
这是两码事，不要混为一谈。
刘小春
刘小春律师
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在共享单车上班，上班时间把别人撞了。才上十多天，没有签劳动合同
当事人在没有签劳动合同时出车祸，如果存在事实劳动关系，且是在上下班途中发生的，本人也不负主要责任的，算工伤；如果不存在事实劳动关系，或者本人要对事故负主要责任的，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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想请教你一个问题。我在用人单位上班十二年，自身因病。被公司解除劳动合同。是怎么赔付？
您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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工作中得了尘肺病鉴定结果四级公司买了工伤保险病情严重换肺手术可不可以报工伤保险
如果是因工患病，可以要求用人单位支付费用。
刘小春
刘小春律师
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江西省一次性伤残补助金
像这种情况，需要具体计算。
刘小春
刘小春律师
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你好，劳动合同到期，公司不跟我续签劳动合同，离职证明原因怎么写对我好一些？
像这种情况，应当如实出具。
刘小春
刘小春律师
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提交了离职，没到30天想提前走，公司不让
像这种情况，应提前三十天通知用人单位。
刘小春
刘小春律师
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国家规定南通市2024基本工资标准是多少
按照正常工资来发放
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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迟到一小时，扣两天工资合法吗？
像这种情况，可能涉嫌违法。
刘小春
刘小春律师
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在梅州市平远县十级工伤的补尝标准是怎么算的
工伤赔偿按照伤者的工资标准计算
毛伟
毛伟律师
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事业单位一个月没有假期连2824续上班
法律分析：无故长期不上班可予以辞退处理，相关法律规定旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好，对于不合理的调岗通知书要签字吗
法律分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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我做临时工的,2010年10月在江西省赣州市章贡区同兴达公司做工程（外包工程）到现在都没拿到工资?
能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：1、先找公司负责人进行协商，能协商解决就协商解决。2、协商不成，可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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怎么才能领取失业保险金？江西赣州市能领取吗?
一、失业保险金领取条件有哪些1、同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（1）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（2）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（3）进行失业登记；（4）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。2、法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金二、申领失业补助金需要什么材料申领失业补助金所需资料如下：1、劳动手册；2、户口簿；3、退工证明；4、《失业人员特殊困难申请表》；5、本人书面申请；6、身份证；7、实名制银行结算户存折。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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五一放假三天还要补两天课违法吗，我们这里这周日补课，下周三放假到周五，放假三天，然后周六还要补一天课
您好，可以向教育局投诉的
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我在幼儿园工在我不知情的情况下他扣取了我500的押金
法律分析：在幼儿园上班交押金的行为不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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赣州婚假是多少天？
婚假有一到三天。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，按照法律规定，法定婚龄结婚的可享受一到三天的婚假，但各地区根据当地的具体情况，在这个基础上调整了婚假的天数。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。第四条以上规定从本通知下达之月起执行。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同 被公司辞退 被辞退后公司要求留下自己实名的微信号，然后我不同意
你好，如果公司起诉的话，只能积极应诉解决。
邹连香
邹连香律师
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3个老板不开服装厂，另一个另老板另开一个厂，不去，可以要求结清工资吗？
看不懂你的问题，无法回答。
刘小春
刘小春律师
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原定15号发上个月的工资，直到次月的23号都为发放上个月的工资，这属于拖欠工资嘛
像这种情况，属于拖欠工资。
刘小春
刘小春律师
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单位员工周一去上班，周二送医抢救无效死亡单位
你好，你这边是什么情况。
撼唐律所
撼唐律所律师
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请问试岗期三天，上司无理由辞退你，犯法吗？
属于违法的，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁的
连江涛
连江涛律师
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在会昌庄口做事的工资怎么才能拿的到
你好，可以向劳动局举报
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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有人单位不给工资，然后他是黑户
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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2024年江西赣州工伤赔偿明细表的具体内容是什么
法律分析：工伤赔偿的内容包括：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在蜜雪冰城上了两天班，有发工资吗
您好，具体需要看你们签订的劳动合同约定，一般是上了班就需要支付报酬。
李鑫
李鑫律师
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3月5入职幼儿园的本应该15号发工资，园长说要从来的那天加15天才算才可以发工资，这样合理吗
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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我老公跑众包，公司说一天必须30单，现在说不想干了，公司说要交3个月的钱，一个月800这样
公司要求员工必须完成一定数量的订单是不合法的。根据中国《劳动合同法》的规定，雇主不能强制员工完成一定的工作任务量，更不能以此作为雇佣关系的唯一条件。因此，公司要求你老公每天必须完成30单是不合法的。
沈阳盈科
沈阳盈科律师
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我在学校旁边兼职的，他不给我钱。
像这种情况，关键是要证明你提供了相应劳务。
刘小春
刘小春律师
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未成年签了合同干了半个月自离老板娘说没工资
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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辱骂了老板。老板不让发工资怎么办
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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就是加入公会一个多月然后我上个月已经按照要求达标，然后那个签我的人说他辞职了让我退会，请问怎么拿到工资后退会
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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我现在工作是在这个公司工作 我在这个公司工作了22天 然后昨天那个老板跟我说不需要我了
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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上犹户口在南康看高血压能报销吗
高血压是可以走医保报销的。办理高血压慢病医保，要到三甲或以上医院挂心血管内科做相关检查，证实有高血压后医生会出具高血压病历证明和开出一个月处方降压药。拿到证明后到医保局或者与医保局挂钩的相关银行办理手续即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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请问一下我10号去另外一家公司上班，15号才从前一家公司离职，入职和离职时间有重叠5天有影响吗
您好，建议还是说明清楚实际情况，如果领取两份报酬是存在过错的。
李鑫
李鑫律师
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单位超过一个月未与我签订劳动合同和缴纳社保，我可以要求马上结清工资给我吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着你可以要求单位支付自你开始工作起至现在的二倍工资。至于缴纳社保，这是单位的法定义务，单位应当为你缴纳社会保险费。如果单位未为你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保费用。然而，关于是否可以要求单位马上结清工资，这需要根据你所在地的具体法律规定以及你和单位之间的劳动合同或协议来确定。一般来说，如果你有合理的理由并提前通知单位，你有权要求单位结清你的工资。但在实际操作中，可能还需要考虑单位的财务状况、双方协商等因素。因此，建议你先与单位进行沟通，要求单位尽快与你签订劳动合同并缴纳社保。如果单位拒绝或无法达成协议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
周以佩
周以佩律师
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合同内容是，我想解除合同，可公司不给我退保证金，如何才能把保证金拿回来？
像这种情况，你可以按合同约定主张权利。
刘小春
刘小春律师
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同但是呢干了28天老板叫我走该怎么办
此作为不合法,可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定进行赔偿
刘建武
刘建武律师
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我爸爸在工厂工作了10几年 查出了肝癌晚期 工厂没给交社保 工厂每年有体检的 也没给他去
您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫
李鑫律师
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以认定为工伤,伤残等级为六级,工资是4900元?
工伤离职赔偿标准，需根据具体情况而定：1、如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
上饶法律问答顾问
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