山东劳动纠纷法律咨询

山东
劳动纠纷
你好免职后能保留待遇，依据是什么
您好!这个是需要看单位的规定!
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我因为发错五十多箱货扣款两千多 这样扣款合法吗
你好，建议跟放款跟公司协商先处理
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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烟台市2020十级工伤一次性伤残就业补助金具体赔偿金额出来了么
工伤赔偿2022标准十级伤残标准具体如下。一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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日照市东港区工伤玖级能赔付多少钱
一级工伤伤残赔偿：1、护理费：50元/天法律法规：第二十五条职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。2、交通费：法律法规：经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。3、停工留薪期待遇：法律法规：第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。4、伤残津贴和工伤医疗待遇。根据法律依据：《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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聊城2024养老保险补缴新政策是什么
养老保险补交新政策：如果当劳动者已经达到法定退休年龄，但是劳动者的养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好 我想咨询一下被公司辞退的事情
您好，如果是违法辞退，可以申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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交给人力300块钱的信息费但是没找到工作想要回来
你好，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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我视力四级残疾，5口人我自己有地。我基本失去劳动力。三个学生。我妻子身体也不好能办底保吗
你好，可以申请低保
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我视力四级残疾，5口人我自己有地。我基本失去劳动力。三个学生。我妻子身体也不好能办底保吗
你好，可以申请低保
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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腰摔骨折二处，在工地修养，工地却不给找护理，应该怎么办？事发非原工地，应该怎样做工伤认定？
可以找护工护理，可以找发包给你老板的公司的做工伤认定
杨文斌
杨文斌律师
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你好吗？工地干活让重物砸到了头上缝合三针还有c45突出
你好，可以做伤残鉴定。赔偿项目有医疗费，误工费，营养费，护理费等
张泽军
张泽军律师
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上市公司交职工医保时能查出精神分裂吗
如果交了医保的话，可以，二次报销
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好马上领完24个月失业金了，我是65年的，还不到退休年龄，还需要怎么办
失业金领完就是领完了，需要你继续出去工作了
牛振平
牛振平律师
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医院给我开了三个月的误工证明 保险公司就赔偿我一个月的工资
保险公司就赔偿我一个月的工资
张春利
张春利律师
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被辞退，不满一年能拿多少补偿金
超过6个月按一年计算，给1个月经济补偿金；未满6个月，给半个月；如果单位属于违法辞退，可以按照上面的计算方式，要双倍。
李昌训
李昌训律师
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我是74年2月份的，09年到15年公司让第三方给买的保险，现在下岗了请问这种情况怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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外资工厂强制加班11个小时，不给加班费
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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高中运动会不让请假
你好，依据学校的规定办理
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我大概是7月份休产假 领导说休产假期间 然后发放工资的80%，这样的话影响我领生育津贴吗
法律分析：看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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德州市工伤七级赔偿标准是怎样的
七级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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劳动仲裁终局裁决生效日期如何算
一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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背部筋膜炎贴古顺敷堂筋膜贴膏药好了，膏药在网上买的，能开发票，可以找公司给报销吗？
建议你尽快与单位及领导协商，恢复正常工作
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我在青岛市技师学院我想休学一年去休验生活我该怎样给老师说？
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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离职之后公司出现问题，要承担吗
你好，公司涉及刑事犯罪了吗
张连聪
张连聪律师
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91年劳动合同制，能视同缴费吗？
询问社保部门办理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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你好欠工资不还怎么解决是咨询你们吗？
你好，可以去仲裁委仲裁，也可以投诉。
张泽军
张泽军律师
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我工作满做30天发1000块，这300-400块一天，我没工资啊，怎么了嘛，我身上没钱了
法律分析：干活不给钱，建议找当地的劳动仲裁部门解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我女儿在县医院上夜班病倒了住院的费用有谁来承担
您好，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我女儿在县医院上夜班病倒了住院的费用有谁来承担
你好，有报警吗？可以找单位
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我女儿在县医院上夜班病倒了住院的费用有谁来承担
你好，有报警吗？可以找单位
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工伤认定后多久做劳动能力鉴定
工伤认定后，通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
崔茂秀
崔茂秀律师
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我实习期工资父母说给他们我不同意他们万一拿走了怎么办
你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我在公司工作六年没交保险，怎么能要到补偿
可以向用人单位所在地社保机构进行投诉的
连江涛
连江涛律师
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我想问，网络企业微信游戏俱乐部，压工资，到下个月必须交俱乐部会费才能发工资，这个违法吗？
结合你的陈述，如劳动者与用人单位之间是劳动合同关系的，用人单位的说法是违法的；属于其他法律关系的，需要结合涉及的细节的
连江涛
连江涛律师
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济南生育险报销标准2024年是怎样的
法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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上班一个月，老板不发工资该怎么解决
你好，可以去劳动监察大队投诉索要
张连聪
张连聪律师
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你好～合作医疗能补交吗
合作医疗可以补缴，因为合作医疗是按年缴费的。目前我国医疗的补助政策是建立和完善新型农村合作医疗制度，关于新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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欠银行贷款不是本人用，银行扣发我的农村养老保险金合发吗？
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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我想问一下签了劳动合同上传到了学信网，但是不交社保还算应届生吗
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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您好 我是送外卖的 我想四月后请两天假 五月前请两天假 五一前后请四天假 站里不给我假怎么办
您好，可以要求赔偿
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，退休人员的工伤，怎么报销
去劳动局申请工伤。之后才能以此为依据获得工伤待遇相应的赔偿。
张广平
张广平律师
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医保卡激活了还要做启用数据吗
首次使用前需要激活。医保卡激活的步骤：可以通过自助短信平台短信启用、启用金融功能同步启用和经办机构现场启用。社保卡启用后，原医保卡自动终止使用。1、看一下你的社会保障卡信息面的左上角，确定一下你的社保卡面标识的发卡银行是哪一家。2、确定好发卡行之后，由本人持社会保障卡和有效身份证件到卡面标示的发卡银行营业网点办理社会保障卡激活手续。3、新医保卡的密码是身份证号码从后往前的第二位开始的六位数，办理激活的同时可重设密码。法律依据：人社部《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十五条各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工作14年8个月最多可领24个月失业金对吗
一般情况下，每月15日失业补助金按月发放。从申领之月起计发，每月15日为系统发放日，如遇节假日按期提前，15日前新登记申领并审核通过的失业人员失业补助金当月发放。失业金可以领几个月失业金的领取时间跟缴纳社保的时间是有关系的，但一般多可以领24个月左右。根据法规失业人员失业前所在单位和本人按照法规累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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你好 ，公司口头通知我降薪，说能接受就继续干，接受不了就自己提离职吧，应该怎么办
不主动离职，让公司出书面材料
张泽军
张泽军律师
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您好不签署劳务合同怎样维权
你好，工作几年了，你说的是签订劳动合同吧
张连聪
张连聪律师
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未满18周岁 签劳务合同 有效吗？
有效，满16周岁就可以签订合同
牛振平
牛振平律师
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老师让写。5000字检查违纪可吗？
可以先协商沟通处理
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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颈椎筋膜炎贴古顺敷堂筋膜贴好了，膏药在网上买的，能报销吗？
你好，结合具体情况分析
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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想咨询一下劳动仲裁要求多久出仲裁书
申请劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你好:请问(讨薪)劳动仲裁下达后送法院强制执行，法院说:自觉履行期内不予受理，这自觉履行期有多长？
你好，需要我怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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你好！我想问一下山东潍坊的农村合作医疗，在西安做手术哪家医院可以报销
法律分析：一般情况下，考虑可以到当地进行办理报销手续的，医院是否可以报销需要根据具体的情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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员工本月19号辞职社保医保公积金公司承担吗？
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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济南市工伤认定的程序有哪些具体的规定？
法律分析：工伤认定是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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你好，公司不发工资怎么办
可以劳动仲裁的，也可以投诉
张泽军
张泽军律师
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公司让签劳动合同，但是只让填写个人信息和签字盖手印，也没有给我自己的那一份，这样的合同有效吗
合同内容不违反法律、行政法规，不违背公序良俗，且你已签字按手印，合同是有效的。
张秀峰
张秀峰律师
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我干了七天，公司拒不支付工资
你好，可以向劳动监察大队举报
郭风廷
郭风廷律师
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分包小老板找的工地管理人员属于农民工吗？我在滨州打工
农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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2021款康悦百万医疗，住院后拒绝续保是不是合理
委托专业人士办理
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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其次还想了解我这种情况走仲裁是否能成功,具体流程不懂,我想申请劳动仲裁?
当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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请问，现在在莱州十级伤残的赔偿标准是多少
十级伤残赔偿数额一般是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘百分之十，具体根据受害人丧失劳动能力程度作相应调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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