山东劳动纠纷法律咨询

山东
劳动纠纷
您好，我想问下，离职后，公司不发个人绩效，以发放日员工需在职为由，拒绝发放，违反劳动法吗
你好，这是违法的，可以去劳动仲裁要求发提成。
张泽军
张泽军律师
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你好 我对象是在同房药业旗下的店铺工作 因为店长经常对我对象百般刁难 而且在我对象怀孕期间
你好，请问你想咨询具体什么问题呢？
张秀峰
张秀峰律师
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正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
这个要看你是自愿离职还是被迫离职
牛振平
牛振平律师
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正式离职当天公司是不是应该给我出具离职证明
你好，劳动法规定的是需要的
牛振平
牛振平律师
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工资八千元，家中有六十岁以上老人，就不用扣个人所得税了吗
向劳动监察大队投诉
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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邮政银行拖欠小时工工资
你好，请先确认一下你和邮政银行存在劳动关系吗？
张秀峰
张秀峰律师
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单位说我没有劳动合同，住房公积金中心说没有劳动合同书，对吗？
可以让单位给你补签一份劳动合同，然后去补缴公积金。如果单位不补可以去劳动仲裁
张泽军
张泽军律师
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你好，我刚才签了一个合同，然后我觉得那个公司不行。报道时间还没到，我还没有去。这样我可以直接解除吗？
你好，可以去单方面辞职
牛振平
牛振平律师
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我在高速路上上班我们两个人干了三个人的活，不给他开除我们，如果不给他就不叫干这是合法的吗
你们被开除了么，现在你们在哪里
上海九转律所
上海九转律所律师
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你好我干了三天不想干了，怎么要到工资
你的工作是什么性质的？入职前怎么约定的？
张秀峰
张秀峰律师
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你好，被人事哄骗签了协商解除劳动合同，对填写内容有争议，还可以申请劳动仲裁吗？
您好，如果已经签订协商解除劳动合同，那么再申请劳动仲裁可能会被驳回，或者不能得到支持。
肖升东
肖升东律师
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请问幼儿园没给员工缴纳社保，员工还能起诉吗？是不是就不能起诉了，是这样吗？
你好，如果主体没有注销是可以仲裁幼儿园的。如果主体注销了可以要求设立人承担赔偿责任
张泽军
张泽军律师
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运动损伤引起的腰肌筋膜炎，在掏宝买的古顺敷堂筋膜贴贴好了，这种情况可以找公司报销吗？
需根据具体案情分析以何种途径主张赔偿
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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工伤私了医保还可以报销吗
你好，原则上是不能报销的，
张泽军
张泽军律师
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用合作医疗去社区买感冒药，那个报销的给我打买甲钴胺药会影响保险吗
早上好，是可以帮助处理保险的
恒睿团队
恒睿团队律师
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因为我现在有事需要回家一趟，但是他不给假，如果要离职需要提前一个月，能不能工资不要了直接走
作为美团专送骑手，如果您确实有紧急事务需要回家处理，但公司未能批准您的请假请求，并且按照公司政策离职需要提前一个月通知，您选择放弃工资直接离职的做法理论上是可行的，但并不建议这样做，原因如下：1.**劳动合同约定**：您与美团或其代理公司之间存在劳动关系，应受到劳动合同的约束。合同中可能有关于离职程序、赔偿金、押金以及财物退还等相关条款，若无故离职可能需承担违约责任。2.**财务结算**：即便决定立即离职，正常情况下您仍有权要求公司结算已付出劳动期间的全部工资。电动车和电池虽然是公司提供的，但在离职时应按照协议处理，可能需要归还或者折价购买，而不是简单地放弃工资。3.**避免纠纷**：未经正当程序离职可能会导致后续产生工资追讨、押金退还、甚至可能出现因未按要求解除劳动合同而导致的法律纠纷。正确的做法应该是：-尽量与站点管理人员沟通协商，解释清楚您的紧急情况，争取获得理解和短期假期；-若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定，向当地劳动行政部门反映，寻求劳动监察部门的帮助；-如确需立即离职，应按照劳动合同约定提前书面通知公司，并妥善处理好工作交接、财物归还等事宜，确保自己的合法权益不受损害。务必遵守法律程序，避免因一时冲动而带来的潜在法律风险和经济损失。同时，了解并执行所在地的劳动法规是保障自身权益的关键。
黄维宝
黄维宝律师
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前5年没交养老保险，辞职怎么要求赔偿，还是工作的10年计算
工厂打算给现金补偿是吗，5年没交的部分
田乾伦
田乾伦律师
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济南病假工资标准是怎样的
一、病假工资是按哪个基本工资1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、加班费按照基本工资算合理么不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体根据相关法律规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我交了离职报告我当天可以走吗
你好，可以的，对劳动者没有限制
郭风廷
郭风廷律师
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现在正在领取失业金期间，请问这样会影响我继续领取失业金吗，社保局那边会自动停掉我的失业金吗？
你已经就业，不符合继续领取失业金的条件
张连聪
张连聪律师
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你好 我想问一下某高校学生请病假导员以运动会规定必须在校观看为由不批假违反法律规定吗
你好，一般建议你报警处理
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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当时接着就去医院拍片看了，但过了一个月后他又要误工费。还给我寄了工伤认定书，该给他吗？
劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的，一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿，需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的，则由第三人赔偿或者由提供劳务者补偿，再向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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你好工作23天离职也需要等待30天后吗
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
牛振平
牛振平律师
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70岁老人十级伤残能陪多少
法律分析：根据我国的相关法律法规的规定可知，十级伤残的标准为：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。划分依据为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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面试时候没有提到试用期 干了两天不想干了离职结算工资按试用期百分之八十来算 合理吗
你好，当时是怎样约定的。有没有口头约定。
牛振平
牛振平律师
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公司要求提前签离职申请，产假给三个月，对我有什么影响，仲裁的话可以主张什么
如果是非法解除劳动合同可以申请劳动赔偿，
泽槿
泽槿律师
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工人工资个人所得税扣除标准，个人所得税的申报方式是什么
从个人所得税APP上申报扣除
边学亮
边学亮律师
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2022年，在青岛工作，期间拖欠部分薪资，公司承诺一年内给予清算，但迟迟没有进行想通过法律手段能否追缴拖欠薪资？
法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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非工伤膝盖韧带断裂，休假4个月，非工伤，以后只要请假，就跟我解除劳动合同，想问下
你好，合理的情况下病假是不可以解除劳动合同的
牛振平
牛振平律师
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您好，我在工厂工作了三年半，没有劳务合同也没有社保，现在辞职我能申请赔偿吗？
如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
刘乔
刘乔律师
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我是护士，我对青霉素过敏，单位调岗一脱在脱，护士青霉素过敏属于职业禁忌症吗
可以申请仲裁解决
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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你好，我是在一家外企注册的中国一家公司员工，我想问一下关于劳动合同变更法人跟总经理，需不需要重新签订
看你有没有在合同上有特殊约定
牛振平
牛振平律师
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非工伤膝盖韧带断裂，休假4个月，非工伤，以后只要请假，就跟我解除劳动合同，想问下
你好，正常病假是没有问题的，如果按正常流程请假，公司不能要求离职，或者补偿后才能要求离职
侯朝侠
侯朝侠律师
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公司说满一年给交五险，现在满一年半了突然说不给交了，可以寻求法律帮助吗？
不交五险要求公司赔偿的方式如下：1、如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报；2、单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；3、如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。不交五险的赔偿标准是怎样的1、每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、还要补偿12月的月平均工资；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；还要补偿12月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我19号离职，今天发工资有一个扣项，会计说这是20号以后公司承担的社保。请问这合理吗
如果当月工作超过15日，可以要求单位缴纳社保，否则申请劳动仲裁维权
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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2月份就这一家公司实习，到现在还没给我交保险，他说没有给我签劳动合同，只签了实习合同
协商不成可以向劳动监察大队投诉！
刘孝亮
刘孝亮律师
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你好，我工作一年了没有签订合同，现在我又怀孕了，如何保障我的权益
您好，可以要求签署书面劳动合同解决。
邹连香
邹连香律师
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养老保险补缴不予受理通知书怎么写
您好，具体是什么情况？现在是有什么问题？还有问题的话，可继续追问。
边学亮
边学亮律师
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没有劳动合同，给人家干了一个月多，不给工资怎么办？
你好，建议你向劳动监察大队反映
刘丙彬
刘丙彬律师
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50岁以上小额劳动纠纷可以咨询嘛
您好，可以的。请描述下您合同纠纷具体情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
邹连香
邹连香律师
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老板欠薪，现在找律师约谈我们
约谈的主要内容是什么？你对哪些内容不满意？
张秀峰
张秀峰律师
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现在三个多月需要做第二遍取硅油手术,老板又说没钱一直拖着,当时进厂上班的时候也没签劳动合同也没给买保险现在我该怎么办?
法律分析：1、与公司协商。2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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您好，发的工资和面试的时候发的不一样，工作8个月无故辞退，未缴纳社保没有签订劳动合同
工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商，表明立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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烟台市最低工资标准2024是怎样的
一、烟台最低工资标准是多少1、烟台最低工资标准为2100元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为21元/小时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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当时老板没钱拖了二十多天才去康明医院做的手术三个多月过去了现在要做第二遍取硅油手术老板又拖没钱,我该怎么办,当时进厂的时候没签劳动合同老板也没给上保险?
1、与公司协商。2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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公司说管吃管住但是每个月扣除200块钱累计一年到年底给提出离职未满一年这个钱不给怎么办
你好，如果已约定包吃包住，则用人单位每月扣200元是违法的，离职时劳动者可以要求足额支付工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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济南市婚假几天
申请婚假一般需要结婚证、请假条等材料。而婚假的天数在不同的市区会有所不同，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。申请婚假的流程是什么申请婚假的流程如下：1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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济南市工伤九级伤残赔偿多少钱
需根据本人工资计算
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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过了半年又去了公司干了一年多！今年年前没离职年后没去！公司办了离职！没缴纳社保！
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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你好，需要咨询咨一下劳动合同法
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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到目前请假一个月的时间，现在公司让我挂靠公司缴纳社保，是不是表明公司主动解除劳动关系
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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高中请假家长同意了老师不给假，算旷课，还开除
您好，按照学校规定执行
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我在1988年10月份至1989年12月份待业期间，单位叫我放弃，请问有什么好办法吗？
那你可向劳动部门投诉的
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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你好，我咨询一下计件工资周末休息日怎么算
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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如果公司要给我赔偿金的话是多少？经过协商公司辞退我的话要给我补交一年五险一金，我能拿到多少钱?
经济补偿金为半个月，具体数额双方可以协商。
李广强
李广强律师
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你好，单位之前一直交着保险，下个月月底要关门，但是五月份保险不打算给我们交了
你好，需要我们怎么帮你呢
牛振平
牛振平律师
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你好宋律师，流水线线长不给员工算工时怎么办
协商解决，协商不成的，向劳动监察部门投诉，前提是有相关证据。
肖升东
肖升东律师
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人才引进后辞职，原单位有劳动合同还有效吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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您好，我为公司工作雇了一个人，雇用的这个工作中受了伤 现在公司不管不顾，受伤的人要告我怎么办
协商不成，积极准备证据材料应诉，我是济宁专职劳动争议工伤律师
曹柱
曹柱律师
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想离职公司开不出工资
你好，劳动者有依法解除劳动合同的权利
刘丙彬
刘丙彬律师
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