武汉无故辞退法律咨询

武汉
无故辞退
餐饮店 店长 吴胜 二个月 没有填写入职申请 没有签劳动合同 没有交社保 被老板辞退了怎么办
你可以去申请劳动仲裁要求赔一个月的双倍工资。
任萌
任萌律师
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我并没有给公司造成重大损失和违反公司劳动纪律，该通过什么程序正常索要补偿金？补偿金金额要多少？
公司给你辞退了，还是下个直接通知还是怎么回事儿？入职多长时间了？
石佳佳
石佳佳律师
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工作四天被辞退了有补偿金吗
可以主张相应的工资，有劳动合同且不是因为违反单位规章制度导致离职的最多要求半个月的补偿金
胡天慧
胡天慧律师
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工作四天被辞退有补偿金吗
你好，也是有的，可以申请劳动仲裁
陈玲
陈玲律师
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昨天试用期刚满一个月 今天无故口头辞退 没有签劳动合同 也没有辞退证明
你好，你这边现在什么情况了呢？
杨建华
杨建华律师
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我在单位没有签合同的情况下干了两年多。最近出了车祸。住院还不到几天被公司辞退。
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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你好，公司想辞退我，过去工作每天12小时，现在工作6小时，请问合法吗？
建议和对方进行沟通协商解决，之后再考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我到了50岁，但还没买到15年社保单位能辞退我了，辞退我吗？
能协商就协商，不成可以起诉，或者投诉
刘建武
刘建武律师
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我不接受就要辞退我，在此之前我没有签劳动合同，我可以要求赔偿来回路费吗？
你好，可以去劳动仲裁委员会仲裁
涂利安
涂利安律师
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我被公司辞退，如果我身上仲裁，会影响我拿到当月工资吗，一般都是15号发工资
你好这个是不影响的，请问是什么原因被辞退
李琴
李琴律师
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我是19年11月开始在一家公司做劳务派遣员工，23年7月被辞退，我能拿几个月工资的赔偿金
您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金为8个月工资。
余联刚
余联刚律师
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我是实习生，实习一个多月了，现在用人单位要辞退我，我该怎么做
劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
涂利安
涂利安律师
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没签劳务合同 但是被辞退 怎么结算工资
具体什么情况，可以详细了解帮助你
李玉芳
李玉芳律师
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在一家小公司做客服，7月20日被无故辞退，期间买了两个月社保被停了，现在又无故被辞退
你好，是否有签署劳动合同
杨建华
杨建华律师
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被客户投诉导致辞退，需要付补偿金吗
劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
都燕果
都燕果律师
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没有任何正当理由想辞退孕妇 2. 签订的劳务合同是外包合同，其他公司的合同 这种情况下应该怎么办呢？
你好，请问入职有多久了呢
邓普云
邓普云律师
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您好，请问一下，我们签了三年的合同，但是试用期二个月,做一个月20天公司现在辞退我们
1、用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。
涂利安
涂利安律师
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无故辞退都包括哪些
你好，无故辞退可以赔偿补偿金。
邓媛娟
邓媛娟律师
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公司项目完工，被辞退
属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
涂利安
涂利安律师
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你好，请问工作28个月没签劳动合同没缴纳社保被辞退可以劳动仲裁起诉申请补偿吗？该怎么去申请
有没有每个月的工资流水
杨建华
杨建华律师
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我是一名护士，在使用期内，怀孕了，护士长以我考核不合格为由，要解除我，人事科说我考核不合格要辞退我
你好，他们的鄂行为属于违法解除劳动法合同，但是在试用期内，对方是有随时解除权的。
荣广斌
荣广斌律师
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幼儿园实习期结束没有签署劳动合同，说实习期结束了无故辞退
你好，双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿
涂利安
涂利安律师
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我在第一个公司签了三方协议，但做一个月后被辞退了。那这一个月会算在学校要求的六个月里吗？
你好具体看学校的规定
李琴
李琴律师
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现在他们以之前的全职员工（之前辞职现在回来）回来上班为由将我辞退 我可以要求这三天的双倍工资赔偿吗
看下协议或约定，再协商沟通，最后再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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现在他们以之前的全职员工（之前辞职现在回来）回来上班为由将我辞退 我可以要求这三天的双倍工资赔偿吗
保留好你的证据，下一步可以起诉
刘建武
刘建武律师
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我是做快递行业的。收了客户一票货，里面有一个手机，公司说是违禁品，要辞退我
你好，公司变相辞退员工的，员工应当收集相关证据，到人社局申请调节，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼
涂利安
涂利安律师
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2试用期不交社保， 3拖欠工资，不交的基数也不对，还是拖欠，单方面辞退员工
你好，你这边现在可以劳动仲裁维权
杨建华
杨建华律师
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跟中介签的劳务合同上面写的七天试用期辞退或者自离不给工资，然后我们干了两天就把我们辞退了不发工资，这种违法吗
最好先协商沟通，不成的话再提起诉讼。
刘建武
刘建武律师
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超市不干了，领导不想让把我调到其他店，变着法想让我辞职怎么办
你好，可以通过投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的防方式来解决。
涂利安
涂利安律师
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就是我武汉美团专送上班，大晚上让我去跑，然后我没去，他把我辞退了，然后那几天工资是应该直接发给我
您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
李琴
李琴律师
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今天是我上班的第四天，前三天是我的试用期，然后今天说我效率低然后辞退了我
您好，试用期是双向选择的阶段
李琴
李琴律师
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2022.10.20入职，老板要辞退，没有签劳动合同，税前工资6500 ，如何申请仲裁？
你好，有没有辞退证据，直接申请。我可以提供法律帮助
涂利安
涂利安律师
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试用期不加班被辞退
您好，可以找劳动部门投诉处理
李琴
李琴律师
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公司无故辞退，不给赔偿如何处理
公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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业绩未达标没有转正为由被辞退说是工作未符合要求不算被辞退 次月同事告知业绩达标因公司疏忽业绩未拉新完整被辞退 这种情况可以要求赔偿吗？
你好可以申请劳动仲裁的
李琴
李琴律师
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请问一下公司当初签合同上写：公司可以安排员工加班并支付加班费或者调休，这种情况下如果不加班被辞退的话是公司违法吗
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
丁嫣
丁嫣律师
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换了酒店的老板，把原来的人辞退了该如何补偿员工
个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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辞退补偿N如何计算N的工资？
法律分析：我国《劳动法》中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第三十一条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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您好，未提前30天告知无故辞退，已上班一年半，该如何赔偿
你好，请问有没有被辞退的证据材料
李玉芳
李玉芳律师
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你好，请问一下公司想让员工调动办公场地（调到外省），员工不同意，公司辞退，这样有赔偿吗？
你好，可以主张经济赔偿金。
李星
李星律师
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您好，想问一下，我在公司待1年9个月，现在怀孕5个月，被辞退是怎么赔偿呢
有书面辞退通知书吗？因为什么原因被辞退？孕期一般情况下是不能辞退的，如果单位违法辞退，可以主张经济赔偿金
石佳佳
石佳佳律师
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您好 本人工作三个月 被老板找理由辞退 怎么计算赔偿金 没有签订劳动合同
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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67岁在厂干门卫六年无休，现厂里要辞退，问可以要求补偿未休补偿吗？
你好，已经到达退休年纪被辞退没有经济补偿金
李琴
李琴律师
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单位宿偏本人67岁，24小时在岗，现因厂里宿编辞退，问可以补偿我未休的补偿金吗？
您好，已经到达退休年纪，被辞退主张不到经济补偿金
李琴
李琴律师
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辞退员工需要书面通知吗
一、辞退书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退没有书面通知可以吗员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金的，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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社保不满十五年，但是年龄到50岁，单位要辞退怎么不
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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公司直接辞退
你好，请问有没有相关的辞退证据
李玉芳
李玉芳律师
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入职半年辞退赔偿是多少
法律分析：对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。衍生问题：衍生问题：辞退补偿金怎么算可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未签订劳动合同被辞退，公司是要给员工相应的赔偿，如果拒付，作为劳动者是可以依法向法院提起诉讼的，还可以到当地劳动局举报。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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辞退员工后如何签订协议
辞退员工补偿协议书范本包括以下内容：用人单位与劳动者基本信息；解除劳动合同原因；解除劳动合同期限；工作业务移交；竞业限制；工资支付；紧急避险或者赔偿金；档案和社会保险关系转移；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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医疗期被辞退怎么补偿
您好，医疗期被辞退的补偿：在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。您这边具体情况是怎样的，我可以帮您具体分析一下。
邓普云
邓普云律师
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放假发发最低生活标准，那辞退是按这个标准赔？
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
丁嫣
丁嫣律师
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提前30天书面通知辞退，是否不需要支付赔偿金？
法律分析：提前30天通知解除合同不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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但是离休前是一个派遣公司，离休后又是一个派遣公司，现在被辞退了，我能要求补偿吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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企业辞退员工，是否在辞退当天结清工资？
公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我孩子六个半月大被单位辞退可以申请补偿金吗
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁
刘毅
刘毅律师
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公司给员工发了辞退通知书，员工不走怎么办？
辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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我还有三年退休，在本单位工作快12年，现在被公司无故辞退，如何维权？
你好可以申请劳动仲裁
李琴
李琴律师
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请问我在公司工作五年没有买社保，把我辞退了该怎么办？
单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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试用期非个人原因被辞退
您好，试用期是双向选择的时间内
李琴
李琴律师
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被无故辞退公司。我该怎么办？
已签定劳动合同被公司开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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