湖南劳动合同纠纷法律咨询

湖南
劳动合同纠纷
常德陪产假多少天
法律分析：陪产假一般有15天。国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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学校五一只放三天假违法嘛？
你好，建议与学校协商处理
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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学校安排实习
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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问：请轮班制职工下夜班之后，用人单位要求还要参加白天的学习，正好遇到国家法定假日，是否违规？
单位的做法不一定违规，但应当按照法律规定调休或支付双倍工资，否则就是违规。
张华
张华律师
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我想问一下劳动节在国企几号到几号是国家法定节假日
你好，是1-5号放假的，具体情况进一步了解
陈平凡
陈平凡律师
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我今天离职，不给我绩效，我能让他出一个承诺会在离职后给我发放绩效的书面函吗？
可以的，具体可以找我处理
罗建国
罗建国律师
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公司要求我五一加班，我拒绝，现在将我企业微信，微信，工作账号等全部删除，单位通知我离职，该怎么处理
你好，要咨询什么法律问题
叶少杰
叶少杰律师
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劳动合同与劳务合同有那一些区别
主要区别:劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务，劳务合同是劳动者自主劳动，提供劳动成果。
赵耀
赵耀律师
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被人骗到长沙说在长沙上班，到了就说去武汉，还要你签合同
合同签了发现被骗了可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人可以到当地相关部门进行投诉，投诉协商未能解决纠纷的当事人可以直接提起仲裁或向辖区人民法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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请问劳动合同里固定期限合同和无固定期限合同哪种比较好
要看从哪个角度考虑，如果是单位则无固定期限合同好，如果是员工则固定期限好。
罗建国
罗建国律师
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你好，我想问下今年没发一次工资违法吗
你可以向劳动监察大队举报
张旺
张旺律师
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我们餐饮店倒闭关门，要调我们去分公司上班，本人不同意去，这种情况下有没有钱赔
公司倒闭关门不赔偿员工的办法：协商、调解、仲裁、起诉。且劳动纠纷必须仲裁前置，对仲裁结果不满意的，当事人才可以就相关的劳动纠纷，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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工作十年了，公司要求再签合同，怎么日期还是十年前入职时的日期？这里有什么猫腻？
你好，合同到期续签合同的，日期写当前日期即可。
邹连香
邹连香律师
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公司搬迁到三十公里外的地方去了，但是最近新公司要求原公司的人去帮忙几天，可以不去吗
你好，具体什么情况，需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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公司裁员是按照工作所在地还是社保缴纳地进行赔偿？
你好，具体什么情况需要了解一些xw
杜颖
杜颖律师
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湘西吉首产假有多少天
法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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五一劳动节工厂放一天假怎么办？
一、五一劳动节不放假怎么办1、五一劳动节不放假处理方法如下：（1）学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；（2）学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；（3）学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；（4）学生还可以写信投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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小时工比亚迪辞职不批
法律分析：辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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上了半个月的班，但还没签合同，可以直接走吗？
试用期提前3天告知用人单位
张旺
张旺律师
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你好在医院工作不签合同有什么危险
您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L
冯晓辉
冯晓辉律师
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您好 就是我是一个会计助理实习生 无论合同怎么写我都是可以提前三天走的吧
您好！您是签的劳动合同还是实习合同LU
冯晓辉
冯晓辉律师
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从一个子公司调到另一个子公司，有经济补偿吗
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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公司要我调岗，我不同意，该怎么办，如果可以拿到2N的赔偿金
请问工作多久了有无劳动合同ws
冯晓辉
冯晓辉律师
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公司要求签合作合同可以拒签吗？
您好，劳动关系的，用人单位要求签署书面合同关系是违法的。
邹连香
邹连香律师
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高三最后一个月没有生病可以休学嘛
努力熬过去就好了，不要想着休学，休学浪费时间和精力
林湘
林湘律师
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高三最后一个月没有生病可以休学吗
学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条学生有下列情况之一，应予休学：（一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的；（二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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工厂试用期7天干了3天走人不结算工钱合法吗
试用期也是应该支付劳动报酬。向当地劳动监察部门投诉。
赵耀
赵耀律师
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不含教育培训职业技能培训等需得到许可的培训
你好，一般以合同约定为准
郴州法律问答顾问
郴州法律问答顾问律师
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老板临时安排帮忙收货，并没有教清楚收货的流程出错，导致经济损失15万左右，老板要扣我工资合理吗？
你好，老板要扣你多少工资。M
冯晓辉
冯晓辉律师
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你好，我是做餐饮，做了快5个月了，老板没要我签劳动合同
你好，你好这样是不合法的
叶少杰
叶少杰律师
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就是实习公司和学校有合作的但没有统一时间去后面自己去的可以办实习证明吗
您好，建议与学校协商解决
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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你好，请问学校聘请教官来管理学生符合哪条法律
需要学习自主管理范畴，并不涉及法律问题
连江涛
连江涛律师
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10.1日入职，4.19通知签合同，如果今天离职能找公司赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外，应当向劳动者每月支付二倍工资。未及时签订书面劳动合同可以要求公司赔偿。
刘科志
刘科志律师
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五一上班不放假，如果要放假要用自己的假休可以嘛
法定节假日，可以去劳动监察大队投诉
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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工作方面的问题
你好你是遇到什么问题
叶少杰
叶少杰律师
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三方协议签了，干了一段时间，不想干了，怎么办？要解除三方协议，然后和学校说吗？
可以跟学校联系看一下什么情况
孟炤辰
孟炤辰律师
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农村自建房劳务合同具有法律责任吗
你好，是哪方面的协议
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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美团专送不给办离职怎么办
离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。辞职离职的一般程序是什么辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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请问如果考建筑施工证
建筑工程施工手续办理流程是：1.准备携带申请表、立项批文和投资许可证、土地使用权证、用地许可证、规划许可证、工程承包合同；2.建设单位向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门提出申请；3.建设行政主管部门对准予许可的制作办理结果通知书和建筑工程施工许可证；4.送达建设单位。法律依据：《建筑法》第七条建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。
娄底法律问答顾问
娄底法律问答顾问律师
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工厂里的天车工一天每天工作几小时？一个月都没有休息合理吗？
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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我请了半天假扣了一天的工资，但是别人也只上半天这应该吗？
可以向劳动局投诉
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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我咋天去长沙致臻房地产咨询公司应聘司机，己签合同，交了1700元工衣费，网上查询是骗局。
建议先协商解决，如不成可直接报警处理
张家界法律问答顾问
张家界法律问答顾问律师
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试用期辞职后三天可以请假吗？
如果还在上班是可以的
蔡灿然
蔡灿然律师
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我在工厂上班但是下班后领导要求我打扫卫生我可以拒绝吗？工厂可以以此开除我吗
下班了当然不用做事了，如果以此开除你，你拿到开除你的书面证据可以主张非法辞退的2倍赔偿
孟炤辰
孟炤辰律师
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我被国企派到私企，不去的话可以在国企办理内退，我去了私企，几年后我从私企辞职，能回原来国企单位吗？
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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入职的时候他收了我三百押金 合同上写着未干满一个月只推20%的押金 可以要求他全额退款吗
用人单位是不允许收求职者的押金的，带着合同和押金证据可以向劳动监察投诉
孟炤辰
孟炤辰律师
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入职的时候他收了我三百押金 合同上写着未干满一个月只推20%的押金 可以要求他全额退款吗
单位收取押金就是违法劳动合同法规定，不得收取劳动者押金到人社局投诉他第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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用工单位在不知情的情况下提前解除劳务合同的补偿怎样算，
劳务合同解除，是没有赔偿的
姚厅
姚厅律师
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用工单位提前解除劳务合同由谁承担补偿
您好！首先要确定实际用工关系，如果双方存在事实劳动合同关系，单位提前解除合同需要向劳动者承支付经济补偿LU
冯晓辉
冯晓辉律师
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用工单位提前解除劳务合同，补偿由谁承担
你好，具体情况进一步了解
陈平凡
陈平凡律师
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我是美团专送骑手干了十多天被站长开除了，能得到赔偿吗
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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你好，我在徐记海鲜湘江店上班，我今天被公司的人说要我五月十二号办离职
你好，你这边工作多久了呢
叶少杰
叶少杰律师
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我签了直播工会线下合同，之前辞职了，运营不同意，然后现在打微信也不接，因为签了线下合同
那你可以先起诉解除原合同
孟炤辰
孟炤辰律师
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公司不给产假
你好，了解一下现在是什么情况呢
叶少杰
叶少杰律师
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请问公司强制要求员工写请假条休息 扣底薪绩效和法吗？
这个当然是不对的，如果扣款了且你提出书面异议也不改正，可以搜集整理证据去向当地劳动监察投诉。
孟炤辰
孟炤辰律师
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我在托管做了一个半月 没签合同 现在先辞职 托管所不放人怎么办
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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就是寒假工在厂里面做事，事先没跟你说每天产量不达标要扣钱，扣了钱怎么？
你好，扣钱就是违法的，你可以向劳动监察大队投诉。
罗旷
罗旷律师
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挂靠的公司对聘请的技术人员未签劳动合同
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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老板不同意现在辞工，最少要做完这个学期，希望你能理解幼儿园难处，你现在不来上班就是自动离辞哦
你好，具体什么情况需要了解一些xw。
杜颖
杜颖律师
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玩还在试用期内但是要我一个月以后辞职
您好，请问是以什么理由要您辞职呢？
郭庆梓
郭庆梓律师
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