广西调岗降职降薪法律咨询

广西
调岗降职降薪
情况描述:我们公司地址在广西南宁市青秀区伶俐镇，因为业务发展，今年4月要搬迁到广西横州市六景镇拿到经济补偿吗？
公司搬离地方属于变更劳动合同，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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因为部门撤掉，公司不续签合同，我要求赔偿公司叫我调岗然后续签，可以拒绝然后要求赔偿经济补偿金吗
单位不续签订合同，可以要求经济补偿
莫桂成
莫桂成律师
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因为没有签订劳动合同，一审1.要求确认无固定期限劳动关系，不是解除劳动关系行为
您好，如您情况描述，如果如果仲裁委没有支持您的诉请，可以在起诉期限内到法院起诉解决。
邹连香
邹连香律师
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在签订的劳动合同中有写明“在合同履行期间,还是需要经常出差应酬的，可以拒绝调岗申请赔偿吗？
法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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原来是同工同酬，现在学校通知要改和第三方签合同并且大幅降薪，还没有公积金了，这可以维权吗？
你好，可以不同意或者申请劳动仲裁维权
冯正式
冯正式律师
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公司合同里没有绩效金额，公司可以随便降低，属于违法降薪吗？
公司随意降薪水违法。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。公司单方变更劳动合同的，职工有权主张单方变更的劳动合同无效或者提前解除劳动合同，要求公司支付工作报酬以及相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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我们的合同到期了，用人单位要调整岗位，但是工作不合适本人的需求，
法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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试用期最后一天突然被调岗，也没有变更劳动合同。工司是否违法？
试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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算不算侮辱性的对待，能不能走被迫离职，要求补齐工资及经济补偿
按劳动合同约定处理
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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算不算侮辱性的对待，能不能走被迫离职，要求补齐工资及经济补偿
按劳动合同约定处理
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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算不算侮辱性的对待，能不能走被迫离职，要求补齐工资及经济补偿 另外:
按劳动合同约定处理
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我不愿意调岗（工资已经降到1/10L，但是我手上没有明确的证据证明公司是随意降薪，算不算侮辱性的对待
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
曾颖
曾颖律师
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我之前同意调岗，调岗五个月后被降薪，要求回原岗，并且原岗正在招工，可是原组长不同意，能否进行调回原岗
公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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不签合同还要求试工三天，并在试工第三天时告知我需要调岗并降薪，请问现在我该怎么做才能追回我的劳动报酬？
你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！法律依据：
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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2022年12闫劳动合同到期了，现在又单方违反合同内容，把我调岗降薪，我怎样维权？
找劳动仲裁委员会提出你的诉求
蒙万强
蒙万强律师
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身体原因被迫调岗，我不想去被调岗的岗位，我主动辞职了
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
胡钦
胡钦律师
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您好，人才引进的教师服务期满后，能跨市调动吗？
以当初签订的协议和具体政策为准
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
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因亲属回避制度，不愿调岗，可以申请赔偿吗
先和对方协商沟通，之后可以投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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不同意调岗位我只能辞职，公司可以赔偿我吗
自己提出辞职公司就不会支付补偿金
蒙万强
蒙万强律师
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企业以考试不过为由降职降薪违法吗？
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在一家公司工作多年，现在调动低工资的工作
法律分析：用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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企业集体降薪，孕妇能不降吗？
法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国公务员法》第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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企业换外包公司，给工人降薪合理吗？
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我以为我不交报告就没事儿了，为什么这个命令会下来，我不想转岗了，我如果故意考试不及格会怎么办？
要看公司的规章制度啊。
龙月庄
龙月庄律师
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我公司在没有知会我的情况下调整岗位，而且是降职
要看劳动合同约定，无理调岗可以劳动仲裁
王海光
王海光律师
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劳动合同约定员工服从公司岗位调配合法吗？
履行劳动合同的过程中公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位是履行劳动合同约定条款的行为不是变更劳动合同内容的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第三十九条第一款在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我听说我和我们领导的电话有录音证据，说我可以调动我的职位。让我在家等几天？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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以我不能上夜班为由，我们单位要不要给我调岗合理？
法律分析：不能，单位调岗应该经过员工同意，否则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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我退休还有一年多，符合劳动法吗？
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在工厂做师傅工厂把我降为员工工资也降了我该怎么办
厂里调动岗位工资被降低处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。工作调动可以拒绝吗工作调动可以拒绝。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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还没有拿到实施降薪后的工资，还是等到拿到工资再寄出？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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员工不愿，让员工辞职是否违法？
法律分析：公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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企业人员调岗只有部门领导和同事签字没有盖章有效吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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工资降薪是否合法？
一、降工资违反劳动法律吗1、降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、降工资如何申请劳动仲裁降工资申请劳动仲裁的方式如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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企业调动了我的工作场所，我不能胜任该怎么办？
公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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处分期间工作可以调动吗
可以调动。只有两种情况一般不可调动：一是未满实习期的，二是正在接受调查的。在处分期间说明已经调查结束，不属于上述情况，应该可以调动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《干部调配工作规定》第八条干部具有下列情况之一的，一般不得调动：（一）见习期未满的；（二）正在接受有关部门审查处理的。第九条干部因工作需要跨地区调动的，一般应夫妻同调。第十条干部跨地区调动，有关部门可根据其申请，按有关规定办理家属随调或随迁手续。第十一条具有全民所有制身份的干部调到非全民所有制单位，其全民所有制身份可以保留。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司调岗把物业前台调到园林做园林绿化养护可以吗？合同写有公司可以调岗
待遇不变或者提高就可以
龙月庄
龙月庄律师
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还有两个月就过年了，我这个月申请降职转岗～两个岗位的年终奖不一样，法律上是怎么算的呢～是要全部按转岗后的职位级别领年终奖嘛
包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。法律依据：《劳动合同法》第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我是在一家教育培训机构上班做销售类，请问我对调整不满意不接受，逼劳动者自动离职，该怎么维权。
企业对考核靠后的员工能调岗降薪，但是必须与员工协商达成一致，且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。如果企业擅自调岗降薪，则不对员工产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司安排调岗我不同意也不给我离职怎么办
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
傅勇
傅勇律师
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你好 请问人事档案里找不到工作调动相关手续，怎么办？
向当地的劳动部门投诉处理
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
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本人不满意公司对本人所调的岗位，如这岗位不适合本人，如何办？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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公司将本八调岗至一个不适合本人的2作岗位，本八能提出异议吗
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
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订单减少。公司为减少成本，作出人力降职降薪调整，请问这种行为符合劳动法规定吗？
你好，公司这样的行为是违反劳动合同法的。
傅勇
傅勇律师
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你好，我想问下在公司上班任客服一职4年多，现公司想调岗去监控室工作。但我还是比较喜欢做原职位工作
这个需要看你们劳动合同的约定的。
陈祖权
陈祖权律师
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你好，我想问下在公司上班任客服一职4年多，现公司想调岗去监控室工作。但我还是比较喜欢做原职位工作
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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您好 我想问一下 实习期间 用人单位是否可以随意调换员工岗位
你好，首先看合同约定，其次看实习是学校实习还是工作试用期。
杨鑫鹏
杨鑫鹏律师
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你好，之前我是护士岗位做，无缘无故的把我调到保洁员，这合法吗
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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现在我竞聘不上岗位 公司对我调岗调新补偿不满意怎么办
具体看公司设置的竞聘条件是否合理，否则视为变相辞退
肖丽平
肖丽平律师
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公司强制单方面降薪合法吗
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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员工去年9月份入职，目前医院还没下确切结论，公司无适合岗位可以调岗，可以给他停工么？
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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劳动合同没写明工资，被降薪合法吗
协商不成可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
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合同没到期，工龄两年，说不适合本岗位，要调岗，合理吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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员工岗中检查查出疑似尘肺病，无适合岗位可以调岗，怎么处理
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我不愿意调岗，单位以不服从安排为理由将我辞退，请问我可以要求赔偿吗
你好，可以要求公司支付经济补偿金。
傅勇
傅勇律师
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物业上班合同未到期然后物业跟单位合同到重新千回物业可以降员工的工资吗
你好，重新签合同不能降低员工的工资。
傅勇
傅勇律师
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物业上班合同未到期物业跟单位到其然后又重新千回然后员工的工资可以降吗
你好，员工的工资非正当理由不能降低。
傅勇
傅勇律师
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您好，公司降薪想迫使我走。要求我签字
职工是否可以拒绝调岗降薪需要结合具体情况。1、看调岗的职位是否合理。例如：作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。2、看对员工调岗是否违反劳动合同法的规定。3、看降薪原因。员工是否违反了公司的规章制度。4、看公司降薪的流程、依据是否已经公司的规章制度进行
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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公司业务调整，员工原先在公司担任文员岗位所负责的内容取消，员工拒绝，既不辞职，公司可以强制调岗吗？
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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您好，因试用期工伤被告知不合格，给出转岗，可以拒绝转岗从事原工吗
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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