广西劳动仲裁法律咨询

广西

劳动仲裁

我要找青秀区劳动监察

可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。法律依据：《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

行政管理转人力资源管理好吗?

行政管理的概念请百度一下

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

我只有公司老板对我的口头辞退录音，想申请劳动仲裁，我想知道能不能申请通过

具体的法律意见可以找律师沟通。

广西璟益律所

广西璟益律所律师

桂林市劳动仲裁已经赢了，公司上诉我变成被告了

劳动诉讼案件中的当事人要上诉的，需符合下列条件：1、主体适格，只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、有独立请求权的第三人及判决承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的期间内提出上诉，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

您好，我要申请劳动仲裁

要提供双方存在劳动关系的证据及发生劳动争议的相关的其他证据，申请劳动仲裁。

签署具结书后，哪些上诉理由不会影响具结书的效力

你好，需要结合案情情况具体分析

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

劳动仲裁申请书，看看我写的如何

劳动仲裁申请书要写明如下内容:1、标题；2、申请人信息；3、被申请人信息；4、仲裁请求；5、事实和理由；6、提交单位；7、申请人签名、日期；8、申请书末尾还需写上工作地点、入职时间等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

劳动仲裁申请书，我已经写好，看看能不能

劳动仲裁申请书可以手写也可以打印，但是签名必须手写。劳动仲裁申请书只需书面形式，并载明双方当事人的详细信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

河池法律问答顾问

河池法律问答顾问律师

劳动仲裁申请书

申请书需要写清楚事实理由的

莫桂成

莫桂成律师

劳动仲裁结果出来了，加上违法辞退的一个月工资，公司不服到法院提出上诉，法院会受理吗

对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做上诉，只能够叫起诉，对一审的判决结果不服，才能上诉。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

劳动仲裁书弄丢了怎么办

劳动仲裁后员工输了可以提起民事诉讼。劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

我九月份入职，今年2月12号提出主动提辞职。公司没有给我签劳动合同，我想申请劳动仲裁可以吗？

你可以直接去劳动仲裁

林树昌

林树昌律师

仲裁调解结果出来了对方公司不支付可以报警立案拒不支付罪吗

仲裁后公司不给钱，可以依此仲裁书请求人民法院强制执行。根据相关法律规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

公司发放过期的食品，可以申请劳动仲裁吗

在职工申请劳动仲裁时，主要存在下列风险：仲裁时效过期的风险；申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险；不按时出庭的风险；举证不能的风险；请求不当的风险；不遵守仲裁纪律的风险；其他。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

我朋友到北流律师事务所咨询出了三百元请律师写劳动诉状纠纷，不能告包工头公司有这样的吗？用什么方法能拿回钱

债务问题双方无法协商的，可以诉诸法院。

广西璟益律所

广西璟益律所律师

我朋友到北流律师事务所咨询出了三百元请律师写劳动诉状纠纷，不能告包工头公司有这样的吗？用什么方法能拿回钱

收集证据，通过法律途径解决

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

仲裁中的二裁终局是什么意思，仲裁实行什么原则

你好具体是哪个仲裁机关

广西璟益律所

广西璟益律所律师

目前收到用人单位的口头劝退，如果上班打卡，下班没打卡，可以申请劳动仲裁吗？

可以的，注意保留相关证据，比如：上班打卡记录，劳动合同，被辞退的证明等材料，去仲裁委提起劳动仲裁即可

百色法律问答顾问

百色法律问答顾问律师

想问下我的劳动仲裁结果出来了，多长时间内可以去申请强制执行呢

这要具体看仲裁的类型，如果是一裁终局的案件，过了履行期就可以申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

罗海华

罗海华律师

公务员不实用劳动仲裁，教师属于参公人员吗

具体要看政策如何定了

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

22年8月25日入职23年1月4号辞职，工作期间没有签劳动合同，现在是不是过了劳动仲裁时效了

您好，没有超过时效，时效为一年，从辞职之日起计算。

余联刚

余联刚律师

不服外国的仲裁，怎么救济

国际仲裁过程如下：1、当事人申请时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当符合仲裁协议；有具体的仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委员会受理范围的三个条件；2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由；3、仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书等材料作出裁决；4、仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。达成协议的，仲裁庭应当根据协议结果制作调解书或者裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

公司不提供劳动条件多久可以去提交劳动仲裁？

您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？

广西璟益律所

广西璟益律所律师

就是老板是去年11月10号强制叫我交接工作离职的。因为他的情况是开的另一家公司倒闭了，还可以仲裁申请强制执行拿回我的钱吗

劳动者被公司辞退后，公司应当一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

请问您在巴马办公吗，出庭怎么收费

这个需要看过材料后才能给出具体方案。

广西璟益律所

广西璟益律所律师

公司不怕劳动仲裁怎么办

那就收集证据申请劳动仲裁

入职公司两年未签订劳动合同，劳动仲裁应该如何主张

你好，可以主张确认劳动关系。

冯正式

冯正式律师

我在加油站工作，未签订劳动合同若申请劳动仲裁，如何证明员工与用人单位存在劳动关系？

法律分析：员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

劳动仲裁问题

您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？

广西璟益律所

广西璟益律所律师

为什么对行政法的基本原则中的高效便民原则和监督救济原则在课本编排中放在最后的位置。

依据法律规定正确理解

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

后面去劳动局仲裁，后和同事回到公司因为找不到老板拿了公司一个天猫精灵一个小度(应该一起应该价值六百左右)我应该怎么做

建议及时报警处理

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

你好，原公司在北京，我人在广西上班，怎么申请劳动仲裁

您好，建议您委托北京当地律师申请劳动仲裁维权

余联刚

余联刚律师

你好，公司在北京，我在广西上班，现在想劳动仲裁应该怎么做

您这边跟用人单位签订有劳动合同吗？

广西璟益律所

广西璟益律所律师

劳动仲裁嗯嗯

具体是哪方面劳动仲裁的问题

时金凤

时金凤律师

你好，现在一个员工没有签劳动合同，但是他考勤做假这样劳动仲裁公司需要赔偿吗？

考勤做假公司不需要赔偿

张守成

张守成律师

我的解除劳动通知书是30号，3公司让31号还打卡，影响仲裁吗

您好，具体情况是怎么样的呢

百色法律问答顾问

百色法律问答顾问律师

你好，我的解除劳动通知书是30号，公司让31号继续打卡，影响仲裁吗

你好，如果发生劳动争议，是可以仲裁的

冯正式

冯正式律师

您好，劳动仲裁我赢了，公司2号收到裁决书，现在公司在23号起诉我，我还可以申请强制执行吗？

公司对仲裁不服，可以在15天内起诉，如果起诉，仲裁就不生效。已经过去20天了，你可以试着去申请当地法院执行。如果对方已经起诉的话，法院会告诉你已经起诉，不能执行。

行政复议书怎么写

您好：开头要写好申请人和被申请人的基本情况；2、正文内容是申请人知道行政机关作出具体行政行为的日期和争议的具体行政...3、写明事实与理由；4、写好受理复议申请的行政机关；

上海明焕律所

上海明焕律所律师

请问，行政诉讼法官用简易程序审理案件，到现在差不多6个月了，还没有送达判决书？怎么办？

不服一审判决可以上诉

莫桂成

莫桂成律师

我知道应该要签劳务合同的，他就去到劳动仲裁委员会那边起诉我这个公司不跟他签订劳动合同和交社保，这个案件我可以重新提起上诉吗？

要看案件具体情况判断

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

你好，我是学生的话申请劳动仲裁是否有影响

申请劳动仲裁不会对个人产生不利影响。仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

没有签劳动合同，去劳动仲裁，判成劳务关系，我这样都不算劳动关系吗，有工资发工资的记录

对仲裁结果不服，可以申请法院诉讼。

没有签劳动合同，去劳动仲裁，判成劳务关系，我这样都不算劳动关系吗，有工资发工资的记录

不服仲裁可以起诉法院

莫桂成

莫桂成律师

编造企业经营困难裁员名义已经让我离职，劳动仲裁和法院一审均已认定公司没有与我签署劳动合同，是不是算欺诈了

具体是什么案情呢

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

同工不同酬。可以申请仲裁要回那少的部分吗？

法律分析：可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定，则劳动者赢面较大。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

劳动仲裁，未签劳动合同

协商不成可以写申请书劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

想问问，我劳动仲裁己输，但只有十五天到法院起诉应该怎办

你需要在15天内起草诉状，向法院申请立案。

我提的行政诉状7天了为什么还不告知受理通知书不收受理费呢？

法院对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。此时已视为法院立案

庞荣康

庞荣康律师

试用期已经到了，公司要延长试用期，我不同意，想申请劳动仲裁。还需要到公司吗？还是说不用去公司了。

你好，一般要继续出勤的，毕竟已经劳动关系尚存在着，除非你申请仲裁时在请求中主张了解除劳动关系。

秦林强

秦林强律师

劳动仲裁收到受理通知后的一般程序是什么？

一、劳动仲裁通知书收到后步骤是什么1、劳动仲裁裁决书收到后应如下所做：（1）拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决；（2）是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行；（3）强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（4）至于公司是否上诉，不用管。去申请强制执行时自然会知道，法院受理前会查询公司是否上诉，若公司有上诉，则强制执行不会被接受，你回去等开庭即可；（5）法院受理申请强制执行后，一般会在2个月内执行完毕。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。二、劳动仲裁需要的资料有哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；2、身份证明；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明等。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；(6)《提交证据材料清单》一式两份；以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

公司在劳动仲裁期间变更了法人和股东，是否会再次受到影响？

法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程：一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)；二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)；三、组织机构代码证变更；四、国、地税变更；五、相关许可证也须到发证机关办理变更。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

我仲裁对方赔偿我约5万元，仲裁如果赢了会得多少赔偿？

法律分析：仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。1000元以下的部分40元——100元；1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；50001元至100000元的部分按3%——4%交纳；100001元至200000元的部分按2%——3%交纳；200001元至500000元的部分按1%——2%交纳；500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。仲裁机构在其仲裁规则中都规定有申请仲裁费，这是每一个仲裁案件的当事人都必须缴纳的费用。它的计算方式是按照争议金额的不同，适用不同的比率得出当事人应缴的申请仲裁费。一般，争议金额越大，收费比例越小。对于确认之诉或者没有具体金额的，仲裁机构一般都有一个替代的计算方式。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十四条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。

河池法律问答顾问

河池法律问答顾问律师

申请劳动仲裁需要哪些证据材料？

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

来宾法律问答顾问

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