四川劳动合同纠纷法律咨询

四川

劳动合同纠纷

请问我在红河州绿春县做暑假工老板不让离职怎么办

这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

广安法律问答顾问

广安法律问答顾问律师

请问在河口县做暑假工老板不给我离职要怎么解决

法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

四川乐山井研县现行产假政策规定的假期时长为多少天？

法律分析：正常产假98天，最多可休158天。符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

乐山法律问答顾问

乐山法律问答顾问律师

学校将端午假调休在高考假里

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

请问在麻涌地区高一寒假假期就放十天违法吗

可以向教育局反映

德阳法律问答顾问

德阳法律问答顾问律师

请问一下：因讨薪被中建三局系统拉黑了这样才能解除黑名单

你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

四川世律律所

四川世律律所律师

公司惩罚员工跳指压板怎么处理

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

你好老师，店铺转让，员工不知情，新接手老板辞退我，我可以要求赔偿吗

你好，你可以要求支付补偿金

四川世律律所

四川世律律所律师

你好，我想问一下政府机关的公益性岗位有公休假嘛

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

人流请假13天公司扣基本工资，合法吗

人流请假13天公司扣基本工资，这个是不合法

周清智

周清智律师

还未毕业在实习期间，参加工作，公司未签订劳动合同，违法吗

建立劳动关系一个月以内应当签订劳动合同

王子熠

王子熠律师

公司财务岗位工作8年，现公司老板娘给我安了个莫须有的最名让我提交离职申请，我应该向公司要多少补偿金额？

你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？

殷万亮

殷万亮律师

应届毕业生签的三方协议目前由于私自带学生打球违反学校规定被解除协议了，23年11月入职的

您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。

周清智

周清智律师

昨天入职了兼职公司，公司收了费用，现在想退职能要回来吗

您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您。

广和律所团队

广和律所团队律师

在奶茶店上班十来天想辞职，但是在填写个人资料的时候签了一个如果急辞工只给15元每天的生活费，有影响吗？

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智

周清智律师

你好请问在公司工作了两个多月签的是实习生合同现在公司不做了有遣散费么

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

公司绩效和出勤进行评估，评估后不达标，如续签合同，要进行二次评估哦违法吗

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

你好我想咨询一下第一次劳动合同到期之后，在什么时间内签订劳动合同是有效的

合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

周清智

周清智律师

合同到期，我没续签合同，又工作了两三年，这种情况下可以当场辞职走人吗？

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

成都男教师有陪产假吗

女职工合法生育的,给予配偶陪产假20天。

周清智

周清智律师

你好我想询问一下实习期离职，公司要求在DMS上申请离职。这个三天到了可以离职吗？

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

我和一个公立高中签订了两方协议，不满5年支付违约金3万，是否应该如实支付3万呢？并未签订劳动合同。

你好！你违约，就要承担违约责任。

张定凯

张定凯律师

成都市高2024级学生休学三个月，相关政策如何

学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请提供相应的证明材料等，所在学院提出意见，报教务处审批。学生有以下情节应予退学：1、连续两个学期出现一学期内不及格的课程学分超过该学期修课总学分数50%的；2、不及格课程学分按门次累计超过20学分以上的；3、在学校规定学习年限内未完成学业的；4、休学期满，超过一个月未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；5、经校医院或学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的；6、未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；7、超过学校规定时间未注册而又无正当事由的；8、本人申请退学的。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。第十二条申请休学的学生，应填写《学生学籍变动申请单》，因病休学应附有校医院证明，经所在学院审查同意，报招生就业处批准，并办理离校手续，招生就业处发给《休学证明书》。

自贡法律问答顾问

自贡法律问答顾问律师

我现在想马上离职，因为公司天天加班到21点以后，公司要求必须要一个月满才可以离职怎么办

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

我我现在已经被大学录取，但是没有完成实习，会不会扣我的挡安的华业证

不会被扣发毕业证。未完成实习不影响毕业资格,但可能影响学业评价和就业。

周清智

周清智律师

一般签合同会规定离职时间嘛

一般是不会的，具体也得结合涉及的纠纷细节情况的，以有针对性地给与法律意见的

连江涛

连江涛律师

我在实习期内可以开营运车辆来练手吗

实习期不可以驾驶营运车辆。

周清智

周清智律师

我们去年八月一号交了学费一万多，是不是应该退，今年六月份我们应该就要回去拿毕业证也算毕业了

你好，这种情况退不了的

周清智

周清智律师

如果员工承诺给我改实习证明，但领导说改不了怎么办？

您好，具体情况是什么样的呢？

周清智

周清智律师

员工未解除劳动合同直接带着双方合同跑了联系不上怎么办

您好，可以书面解除合同，邮寄到员工户籍地址。

邹连香

邹连香律师

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

德阳法律问答顾问

德阳法律问答顾问律师

你好，请问一下公司当月撤柜，当月提的离职能申请赔偿吗

你好，现在处理到哪一步了干了多久？

殷万亮

殷万亮律师

成都原公司需要注销，让员工和无关联的福建新公司签订合同，员工不愿意和福建新公司签订以及有哪些权利可以主张？

你好，仅仅是公司名称变更吗？还是整个公司主体都有变动

德阳法律问答顾问

德阳法律问答顾问律师

员工昨天发了份被迫离职通知书给我，本来安排今天出差，现在不来上班了。

你好，现在处理到哪一步了？有无社保

殷万亮

殷万亮律师

劳动合同约定可以增加工作量，站一小时休息一小时，现在一天站一小时到其他岗位上一小时，休息一小时

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

你好，我家孩子高二，最近因情绪和身体原因，请假比较多，这两天老师有意无意的提出让退学

高中属于义务教育是不能退学的

刘俊清

刘俊清律师

四川省雅安市芦山县女职工法定产假时长为多久

法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

眉山法律问答顾问

眉山法律问答顾问律师

我昨天去面试成都地铁安检员，他们让我做体检，交了198元，现在我又不想去当安检员了这198元可以让他们退给我吗？

你好，可以协商要回

泸州法律问答顾问

泸州法律问答顾问律师

四川省阿坝藏族羌族自治州黑水县产假最新时长为多少天？

法律分析：正常产假98天，最多可休158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

达州法律问答顾问

达州法律问答顾问律师

中国人寿，员工入职前，交了200，后面没有参加培训也没有入职，不退费怎么办

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

14年2月第一次入职公司，19年12月离职，21年6月再次入职，是签署无固定期限劳动合同吗？

现在处理到哪一步了？我看看你的合同

殷万亮

殷万亮律师

成都拖欠工资多久可以要双倍补偿款

一般没有双倍补偿，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

泸州法律问答顾问

泸州法律问答顾问律师

试用期满一个月未签合同，提出离职这三天不去，主管通知绩效全扣

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智

周清智律师

到了退休年龄，但社保没交满。公司要我签解除劳动合同的离职协议。单方提出离职的。公司是在耍诈吗？

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智

周清智律师

劳动合同问题

你好，现在处理到哪一步了具体情况

殷万亮

殷万亮律师

公司裁员不给赔偿怎么办怎么办怎么办

你好你在公司上班多久了

赵江龙

赵江龙律师

公司裁员不给赔偿怎么办怎么办怎么办怎么办

你好，现在处理到哪一步了？具体情况

殷万亮

殷万亮律师

做了半个月工作没签劳务合同，即辞即走能算旷工吗

如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。

周清智

周清智律师

公司需要我们重新签订劳动合同，从现在的成华公司签到另一个分公司，这样会不会有影响？

法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

遂宁法律问答顾问

遂宁法律问答顾问律师

应聘了一家单位上班的时候跟应聘了一家单位，上班的时候跟我说两三台机器8千到9千说签的是两年？

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

和公司签了解除劳动合同，合同上有明确约定时间发放，也明确了具体的经济补偿，并没有按时发放该怎么办呢？

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智

周清智律师

我在成都三甲医院工作，职业是护士。跟医院签了三次合同，每次都没有拿到合同请问这是什么意思？

你好，可以到劳动部门投诉

攀枝花法律问答顾问

攀枝花法律问答顾问律师

单位现在采用上班20天休假10天的工作方式，在休息期间还不能离开工作岗位，请问这合法吗？

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智

周清智律师

就业服务协议是必须要交钱的吗

说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久

王良久律师

合同会自动自动终止。退休人员无须解除，是不是可以不用解除劳动合同

您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您

广和律所团队

广和律所团队律师

就算我说的六月离职也有一个多月时间，在我向区域经理说了后的这个时间点距离之前打算的六月份离职也超过一个月时间，说完后区域经理并未说什么已经招了人之类的

您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您

广和律所团队

广和律所团队律师

传媒公司说保底5000，但却因一些原因，比如舞蹈没过关，业绩不达标，等克扣工资，这是违规行为吗

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

周清智

周清智律师

重度抑郁症可以当天离职吗

说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久

王良久律师

餐饮行业，还在试用期，辞职三天能不能走

试用期间如需辞职可与相关人员提前提出辞职。可通过协商解决。

你好，我贫血比较严重可以解除劳动合同吗？

建议先做劳动能力鉴定，依据鉴定结论再与用人单位协商。

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哺乳期单位调岗不同意怎么办

　　哺乳期单位调岗不同意的则是可以直接拒绝单位，因为法律规定单位与劳动者协商一致才可以调岗。因为是有纠纷的，则劳动者还可以准备仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁处理。

#女职工劳动保护

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单位何时能解雇哺乳期员工

　　单位能解雇哺乳期员工的情形包括哺乳期员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任等。解雇哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，是按一年计算。

#女职工劳动保护

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产假不发工资怎么办理

　　产假参加了生育保险，不发工资是可以的，一般是由生育保险基金发给劳动者生育津贴的。如果产假职工没有参加生育保险，用人单位还不发工资的，职工可以通过协商、申请仲裁等方式处理。

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