四川劳动合同纠纷法律咨询

四川
劳动合同纠纷
传媒公司说保底5000，但却因一些原因，比如舞蹈没过关，业绩不达标，等克扣工资，这是违规行为吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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重度抑郁症可以当天离职吗
说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
王良久
王良久律师
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餐饮行业，还在试用期，辞职三天能不能走
试用期间如需辞职可与相关人员提前提出辞职。可通过协商解决。
高明
高明律师
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你好，我贫血比较严重可以解除劳动合同吗？
建议先做劳动能力鉴定，依据鉴定结论再与用人单位协商。
高源
高源律师
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二甲医院开的病假公司只准7天，这个合法吗
你好不合法,以诊断证明为准。
周清智
周清智律师
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你好，请问如果辞职报告上写的日期假如是这个月31号走，公司有权力让你今天就不来了吗
没有权利，协商一致才可以。
张春利团队
张春利团队律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我在一家公司上班，合同到期了，现在重新签订的劳动合同是这个老板另外注册的一个公司，对我有什么影响呢
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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你好请问，我入职了一家公司没有签实习协议只签入职表和两份入职承诺书，现在我不想干了可以直接走吗
没有签劳动合同，就签了入职表，想辞职可以随时走人的，
周清智
周清智律师
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上个星期提交了离职申请，用人单位(公立医院)要求这个星期就让我离职，我想把这个月干完
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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幼儿园换了新老板，不想继续跟老板做了，会有赔偿吗？
公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;
周清智
周清智律师
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我是事业单位的，一直停薪留职，在治疗中，有三甲诊断证明，单位能辞退吗？我可以申请病假24个月吗？
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您。
广和律所团队
广和律所团队律师
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由于经常虚报费用，所以公司现在想签订劳动合同，日期写去年入职时间，到期前一个月通知他不再续签可以吗
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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你好，我微信发送离职已经一个月了，那我可以离职走了嘛
你好，现在是可以直接走的，
周清智
周清智律师
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签了实习三方协议，离职公司这边要我提前一个月说
离职公司这边要提前一个月说
周清智
周清智律师
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为签劳动合同，想离职怎么办
您好，这个你可以找公司协商
周清智
周清智律师
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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陪产假，公司只给我7天。我看成都地区是20天。?
陪产假的时间在各个地区都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有。例如以广东省为例，符合条件的男性，享受的陪产假为15天。在此期间，工资照常发放。法律依据：陪产假的时间在各个地区都有所不同，最短的七天也有，最长的一个月也有。例如以广东省为例，符合条件的男性，享受的陪产假为15天。在此期间，工资照常发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我是私立学校老师，打算离职，从9月1号开始离开学校，但有个7/8月假期，我该什么时候提出辞职？
您好，这个也要提前一个月哦
周清智
周清智律师
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我是苏州虎丘的大四生在实习期间学校方面克扣学生工资是否属于违法
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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本人是一名ISO外审员，现任职于成都一家认证机构，想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后，在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早确认在考察阶段，招录单位可以方便的调阅考生档案，了解考生相关信息；也为了尽早确认考生将来一旦被录用，能够顺利并及时与原单位解除劳动关系。档案挂靠在单位统一管理的在职工作人员需要提供单位同意报考证明，如国企、事业单位、学校的在职在编人员。一般的民营企业是不用提供单位报考同意证明，只需要有离职证明就好了。因为民营企业不涉及调档，公告中另有要求除外。如果考生被招录单位确定为拟录用人选后，原单位不同意报考人员辞职，会造成招录计划落空，职位浪费，影响招录单位和其他报考该职位的考生利益。法律依据：：《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第七条报考者在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年：1、抄袭、协助抄袭的；2、持伪造证件参加考试的；3、使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的；4、其他应给予取消本次考试资格处理的严重违纪违规行为。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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我签了劳动合同然后对立面内容不太熟悉 请你帮忙
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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大专护理实习实习是否必须签署三方协议
是的，这种也是一种工作的证明
周清智
周清智律师
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幼儿园倒闭了，员工应该得到什么赔付
园方应当支付根据年限所应当支付的补偿金。一年一个月的近12个月的平均工资。满6个月算一年不满半年算半个月。
杨莉
杨莉律师
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5月份辞职公司却把三四月份的公司缴纳社保的费用从工资中扣除了这合法吗
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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B厂管理人员电话安排前往，是否完好，造成意外致本人小腿骨折，不同意再交，也未签劳动合同
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我在相城区做暑假工要走老板不准辞职该如何解决
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我想咨询下公司员工只要三次考试不合格，就可以解除劳动合同，且不需要支付补偿金
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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员工入职协议有效吗上面没盖公章我也没按手印
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您。
广和律所团队
广和律所团队律师
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我提交了离职申请，但离离职日期还有一个星期，也不需要这个月的工资，可以直接走吗
你好，工作交接完了可以直接走
周清智
周清智律师
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我在公司上班了一年，公司给我交了社保但是没有从工资中扣除我交的那部分这样工资随便扣合理吗样工资随便扣合理吗？
法律分析：扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以,赔偿金的标准是以按扣除前计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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和和上一个公司的劳动合同还没有到期现在被公司安排在他旗下的另一个公司但是法人不不一样，公司名字也不一样，现在还没有签订劳动合同但是公司想和我解除劳动关系
结合你的陈述，依照劳动合同法及相关行政法律法规，非劳动者原因导致用人单位、劳动岗位、工作地点等发生变更的，劳动者与原用工单位的劳动关系、工龄等是存续的。如用人单位据此解除劳动关系，是属于违法解除，劳动者在劳动仲裁中可以主张经济赔偿的
连江涛
连江涛律师
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和之和之前的公司的劳动合同还没有到期现在又安排到另一个公司，但是现在这个公司没有和我们签订劳动合同他又想和我们解除劳动关系，我可以申请赔偿吗？
你好，现在是什么状况呢
赵江龙
赵江龙律师
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现在还没有到期我现在又被公司安排到他旗下的另一个公司上班，不过过来以后还没有签订劳动合同，我可以维权吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我在汽修厂干了2年半，今天下午因为跟其他人吵架，被老板告知明天不用来了，应该怎么赔偿？没有签劳动合同
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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如果是在其他单位实习，学校要求回学校根据安排实习，故根据安排则无法拿到毕业证，可以不跟学校实习吗？
您好，这个你可以不跟学校的哦
周清智
周清智律师
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离职没有本人签名有效吗？
离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的，辞职报告中是需要写明本人的姓名，证件号码，入职日期，最后确定的最后工作日，并且需要进行工作交接，在所有工作交接完成后开具离职证明。
周清智
周清智律师
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你好 我想请问一下 学生校外实习在公司规定吸烟区抽烟 学校老师回来给处分是否合理
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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在试用期内，用人单位单方面解出合同，体检费用不报怎么办
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你
广和律所团队
广和律所团队律师
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您好 我想咨询一下 学生校外实习在公司规定吸烟区抽烟 学校回来给处分违法吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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原工作单位人事部门工作人员未给我办理入职手续，应该承担责任吗？
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你
广和律所团队
广和律所团队律师
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工资中介和厂里各发一半是否合法
法律分析：公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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签了劳动合同第二天没通知直接没去，会有影响吗
当我们处于并未确立清晰的劳务关系阶段时,是有权利选择不去为那家用人单位工作
张弦
张弦律师
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目前我的公司让我待岗等通知，有另一家公司急需人力正在和我沟通他们公司会外派我主场工作一个月996，请问这样会有什么法律风险吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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我去年在公司入职两个月然后离职 签了劳动合同 到五月也没签合同 之前的劳动合同还有效吗
您好，这可以找劳动局投诉
周清智
周清智律师
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公司员工假期出行遇车祸，治疗期间公司解除劳动合同合法吗！律师
你好不可以的。目前已经发了通知辞退吗
孙艳
孙艳律师
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我是一名导购员，公司因为品牌要合并，人事给我说的满编，还可以提其他想法，我就直接说的要赔偿金和失业金
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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我是84年参加工作的事业单位在编人员，有视同缴费吗
可以认定为视同缴费年限的,
周清智
周清智律师
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解除劳动合同协议书里要写明赔偿具体时间吗
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
四川世律律所
四川世律律所律师
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姚律师你好，我想跟你咨询一下关于电子工厂员工黑名单怎么解除的问题
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
广和律所团队
广和律所团队律师
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我在中价签的小时工合同，他说的加班的奖金工时不算补差价的小时？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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请问一下就是，我在有正常休假的情况下因为个人私事提前给领导说了想提前休假去处理我自己的事情，但是领导不回复能算我旷工吗？
说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
王良久
王良久律师
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你好我老公去年十二月份送快递途中把老人撞了，是私人老板承包的片区，没有签订劳动合同
你好，现在处理到哪一步了具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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上满一个月，公司要求绩效必须满60才发，不满60不发，不发绩效算违法吗
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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你好。签了合同。说辞职 就辞职 上了一个月12天。
说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
王良久
王良久律师
0人看过
单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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保安公司强行从工资中扣除员工互助基金10（每月）是违法行为吗？其理由
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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告知3天试用期，过了没有签订入职合同，离职了当时负责人说的是 100一天，怎么办
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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我在德阳工作了十年，管的绵阳和合川店，公司调我去，我是不是可以拒绝不去是不是可以拒绝不去？
违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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