四川劳动合同纠纷法律咨询

四川
劳动合同纠纷
现在还没有到期我现在又被公司安排到他旗下的另一个公司上班，不过过来以后还没有签订劳动合同，我可以维权吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我在汽修厂干了2年半，今天下午因为跟其他人吵架，被老板告知明天不用来了，应该怎么赔偿？没有签劳动合同
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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如果是在其他单位实习，学校要求回学校根据安排实习，故根据安排则无法拿到毕业证，可以不跟学校实习吗？
您好，这个你可以不跟学校的哦
周清智
周清智律师
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离职没有本人签名有效吗？
离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的，辞职报告中是需要写明本人的姓名，证件号码，入职日期，最后确定的最后工作日，并且需要进行工作交接，在所有工作交接完成后开具离职证明。
周清智
周清智律师
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你好 我想请问一下 学生校外实习在公司规定吸烟区抽烟 学校老师回来给处分是否合理
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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在试用期内，用人单位单方面解出合同，体检费用不报怎么办
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你
广和律所团队
广和律所团队律师
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您好 我想咨询一下 学生校外实习在公司规定吸烟区抽烟 学校回来给处分违法吗
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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原工作单位人事部门工作人员未给我办理入职手续，应该承担责任吗？
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你
广和律所团队
广和律所团队律师
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工资中介和厂里各发一半是否合法
法律分析：公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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签了劳动合同第二天没通知直接没去，会有影响吗
当我们处于并未确立清晰的劳务关系阶段时,是有权利选择不去为那家用人单位工作
张弦
张弦律师
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目前我的公司让我待岗等通知，有另一家公司急需人力正在和我沟通他们公司会外派我主场工作一个月996，请问这样会有什么法律风险吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下
周清智
周清智律师
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我去年在公司入职两个月然后离职 签了劳动合同 到五月也没签合同 之前的劳动合同还有效吗
您好，这可以找劳动局投诉
周清智
周清智律师
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公司员工假期出行遇车祸，治疗期间公司解除劳动合同合法吗！律师
你好不可以的。目前已经发了通知辞退吗
孙艳
孙艳律师
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我是一名导购员，公司因为品牌要合并，人事给我说的满编，还可以提其他想法，我就直接说的要赔偿金和失业金
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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我是84年参加工作的事业单位在编人员，有视同缴费吗
可以认定为视同缴费年限的,
周清智
周清智律师
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解除劳动合同协议书里要写明赔偿具体时间吗
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
四川世律律所
四川世律律所律师
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姚律师你好，我想跟你咨询一下关于电子工厂员工黑名单怎么解除的问题
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
广和律所团队
广和律所团队律师
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我在中价签的小时工合同，他说的加班的奖金工时不算补差价的小时？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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请问一下就是，我在有正常休假的情况下因为个人私事提前给领导说了想提前休假去处理我自己的事情，但是领导不回复能算我旷工吗？
说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
王良久
王良久律师
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你好我老公去年十二月份送快递途中把老人撞了，是私人老板承包的片区，没有签订劳动合同
你好，现在处理到哪一步了具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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上满一个月，公司要求绩效必须满60才发，不满60不发，不发绩效算违法吗
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
余联刚
余联刚律师
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你好。签了合同。说辞职 就辞职 上了一个月12天。
说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
王良久
王良久律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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保安公司强行从工资中扣除员工互助基金10（每月）是违法行为吗？其理由
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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告知3天试用期，过了没有签订入职合同，离职了当时负责人说的是 100一天，怎么办
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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我在德阳工作了十年，管的绵阳和合川店，公司调我去，我是不是可以拒绝不去是不是可以拒绝不去？
违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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成都陪产假多少天2024年新规定
陪产假是在2001年相关法律颁布后，各省市人口与计划生育条例中规定开始实施。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些；一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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你的工作地点是在乐山吗?
一般来说，工作地是劳动合同履行地。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一、二款规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第一、二款劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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公司被卖了，纳税人识别号没变，公司名字和法人变更了，员工可以要求重新签订劳动合同并要求经济补偿吗
你好，作者可以要求重新签订合同
周清智
周清智律师
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我在现在单位上班两年半 但累计工作已经有十年以上 请问我可以享受十天年休假吗
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
广和律所团队
广和律所团队律师
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他跟我解除合同了也没有给我补菌包也没给我退钱，这个怎么办
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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你好，在一家企业，有没签劳动合同，又没哪个社保，干了10年，走后有赔偿吗
什么原因有没有实际凭证
四川展新律所
四川展新律所律师
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还是通班从早上到晚12个小时。然后这几天都让我请假加班一天给我五十的补贴，这个合理吗？
您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
广和律所团队
广和律所团队律师
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我父亲在公司装卸车辆 时，保险绳断了，是劳动合同制用工，这样该怎么进行跟公司协 商
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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产假期间老板要求我自己交社保费，也没有工资
您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
广和律所团队
广和律所团队律师
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我们公司，现在搬办公地点，我不想去，但是我是外包公司的，能不能不去
您好，这个可以跟你公司协商处理的
周清智
周清智律师
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合同三个月实习期 我没干到三个月辞职违约金怎么扣的
合同有约定吗？怎么约定的呢，一般都不会有的
邓仕双
邓仕双律师
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我休完产假后，反岗医院不要了。
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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工资只发放百分之八十，剩余百分之二十不发，合法吗？
您好，你可以找劳动局投诉的哦
周清智
周清智律师
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您好 我提交简历时愚蠢了附带了资格证书 身份证照片 含有身份证信息，我很担心个人信息被泄漏 怎么办？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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如果公司想把你个人社保转入其他公司购买，还是现在公司发放，如果两三个月后开除你会影响赔偿吗？
不影响，您好，麻烦说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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成都公司用待岗规避解聘补偿，有哪些规定
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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未成年在用人单位未签署合同可以举报吗？
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
周清智
周清智律师
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社保由公司交，发工资时将保险个人承担和公司承担的金额全部从员工工资中扣除合法吗部从员工工资中扣除合法吗除合法吗部从员工工资中扣除合法吗？
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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我受工伤单位分两次从我工资中扣了4000元，想走被迫离职的程序，可行吗？
劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我没有提前一个月提出离职，但是老板同意了我的离职请求，他还能起诉我未提前30天提离职吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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我们公司没和我们员工商量，直接排班连续半个月上夜班，每天上12小时，而且中间无休，这样属于违法了吗？
你好，您可以申请劳动仲裁。
张弦
张弦律师
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上班5个月公司都还未与王某签订劳动合同,公司都还未与王某签订劳动合同,请问对公司有什么惩罚?
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
殷万亮
殷万亮律师
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无法继续履行原合同约定，以下是具体事项的通知:还是30号呢
30，不过具体看公司规定
周清智
周清智律师
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调解协议生效后，申请司法确认，三十日内遇到法定假或者周末可以延期吗
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
广和律所团队
广和律所团队律师
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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提前跟公司说了离职，公司以没找到人为由，不让我辞职怎么办？
你好，现在处理到哪一步了？？具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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下公司提出与员工解除劳动合同，计算经济补偿金时前十二个月平均工资中是否包含五险一金呢平均工资中是否包含五险一金呢？
法律分析：赔偿N是不包含五险一金的。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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成都产假多少天
一、2022成都陪产假多少天1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天，陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。给予其配偶20天护理假。2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。二、产假期间的工资怎么算1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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你好，我是销售岗的，目前在提离职，但我还有8天年假未休，但上级告知不能休，只能充公，合法吗
您好，不合法，劳动者可以申请仲裁，要求将8天年休假折算成工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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有人招聘我在KTV上班，能不能胜任的情况下就缴费，第二天培训结果做不了，说服装费不给退
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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入职一个月没签劳动合同，可以申请支付双倍工资
你好具体是什么情况详细说明
贾斌
贾斌律师
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现在公司因订单少将裁员，安劳动法厂里是不是应该赔偿我呀？具体赔偿金额应该怎么算呢
你好，现在处理到哪一步了？有无社保和
殷万亮
殷万亮律师
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你好就是我一个月3天的带薪休假时间，上班这就扣了我全勤和3天带薪休假和超出三天正常休息时间那天的工资，这个合理吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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