玉溪人事争议法律咨询
玉溪
人事争议
培训机构要求员工使用私人抖音号进行宣传,不予罚款
可以申请行政复议
文山州法律问答顾问律师
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咨询下矽肺一期,停工留薪期是多长时间
你好要看医嘱认定工伤没有
云南三德律师事务所律师
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担保人夫妻共有财产如何来执行
当担保债务为个人债务时,法院执行主要针对担保人个人财产。夫妻...
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如何根据当地消费情况计算抚养费?本文详细的解析了抚养费计算的...
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医疗机构过错责任的法定情形有哪些
医疗机构过错责任包括违反诊疗规范、隐匿病历资料、篡改销毁病历...
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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿
员工被违法辞退后,即使超过索赔时效,仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定,特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。
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员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
#辞退争议
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
#辞退争议
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