文山州劳动纠纷法律咨询

文山州
劳动纠纷
招聘上的信息跟实际上工资不一样是否构成犯罪
处理招聘信息与实际工资不符的问题，常见方式有：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑实际情况、证据充分性及维权成本等因素。建议优先与用人单位沟通，若无法解决再考虑法律途径。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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2024文山七级工伤赔偿标准
法律分析：七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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收银员有没有义务无偿加班
您好，单位安排加班的，应当根据自愿的原则。
余联刚
余联刚律师
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云南省文山州文山县小街街上户口上养老保险怎么办理人在外地
法律分析：只需要携带本人身份证和户口本去户口所在区的社会保险机构就可以交养老保险费或者办理养老保险和医疗保险的手续。如果是委托他人去办，去办的人也要将自己的身份证带上，写一份委托办理书。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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现于文山市一私人餐馆从事服务员，于1月20日到2月2日微信联系100元一天我的工资可以要回来吗？
法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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在公司脑梗未及时送医
若员工在工作期间发生脑梗，而公司只为其购买了意外险，那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。分析过程：脑梗是一种严重的疾病，需要及时的医疗救治，否则可能导致严重的后果，甚至危及生命。意外险主要是为了应对员工在工作期间遭受的意外伤害，如摔伤、烧伤等，但对于重大疾病如脑梗，意外险通常不提供保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。医疗保险可以覆盖大部分医疗费用，包括重大疾病的治疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，那么员工在治疗脑梗过程中可能面临较大的经济压力。员工可以与公司协商解决，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法律依据与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。解决方案：与公司沟通，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果公司拒绝合作，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在处理此事的过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用收据等。寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如果可能，寻求工会或相关机构的帮助和支持。风险提示：脑梗的治疗和康复过程可能较长，可能需要大量的医疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，员工可能面临较大的经济压力。长期处于经济压力下可能会影响员工的身心健康和工作效率。保持冷静和理智，与公司进行有效沟通，争取自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我爸爸在公司脑梗未及时送医。
不是因工作原因受伤不属于工伤，所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。
陈玲
陈玲律师
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你好，的爸爸60岁在公司脑梗未第我爸爸在公司脑梗未第一时间送医
申请工亡完了。安徽达宁
阮兴军
阮兴军律师
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在辅导机构兼职，老板拖欠工资
已经拖欠你多久的工资了
马绍金
马绍金律师
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我想辞去村民小组副组长职位，向当地村委会提交了辞职申请退款，但不批，怎么办
作为担任村民小组副组长职位的人员，如果您决定辞去职务，应遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定进行。根据该法律的第十八条，当村民委员会成员出现丧失行为能力、被判处刑罚、连续两次民主评议不称职或因其他原因不再适合继续担任相应职务时，其职务将终止。辞职申请应当首先提交给所在的村民委员会，并说明您辞职的具体原因和意愿。如果村委会不批准您的辞职申请，您可以进一步向乡级人民政府反映情况，请求协助处理辞职事宜。同时，您也可以向上级民政部门咨询相关的法律规定和程序，确保自己的辞职权利得到合法保障。若上述方式仍不能解决问题，您可以通过法律途径，如提起行政复议或者行政诉讼，要求确认您的辞职有效，以保护您的合法权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的辞职过程符合法定程序，避免不必要的纠纷。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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肥东农保要交多少年？多少钱？
农保一般缴纳15年，根据自己实际情况进行计算。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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张家港医疗保险如何报销的
法律分析：医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。医疗报销如果迟迟没有到账，建议可以先咨询当地的医保部门，询问报销情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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法院判决生效的滞纳金怎么算
法院判决生效后，如果被告方未能按时履行义务，需要支付滞纳金。滞纳金的计算方式通常由判决书中明确规定，一般按照逾期天数和欠款的金额来计算。具体计算方式可能因案件不同而有所差异，可以查看判决书中的具体规定或者向相关法律专业人士咨询。需要注意的是，滞纳金是一种经济制裁手段，其目的是促使被告方尽快履行义务，而不是对被告方的惩罚。因此，滞纳金的计算方式和金额需要合理、公正，不能过分加重被告方的负担。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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关于劳动仲裁的诉讼
你好，劳动争议问题，具体什么情况，
泽槿
泽槿律师
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法院什么时候上班
法院通常在周一至周五上班，具体时间可能因地区和部门而异。一般来说，法院的工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：13:00-17:00需要注意的是，法院在节假日和午休时间不办公。另外，具体工作时间也可能受到地区和部门的影响。如果您需要前往法院办理事务，建议您提前查询当地法院的工作时间，以免耽误时间。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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过年没有加倍工资打电话可以举报吗
如果您认为您应得的工资权益受到了侵犯，您可以采取以下措施：1.首先，与雇主进行沟通：与您的雇主进行沟通，了解是否所有工资和福利都已按照合同或当地法律的规定支付。如果您认为您应该获得加倍工资，您可以提出您的观点和要求，并解释为什么您认为您应该得到这些额外的报酬。2.查阅当地法律和劳动法规：了解您所在国家或地区的劳动法规和工资标准，以确保您的权益得到保障。如果您发现您的雇主违反了当地的法律或劳动法规，您可以采取适当的行动来维护自己的权益。3.寻求法律援助：如果您认为您的权益受到了严重侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的解决方案。4.联系劳动监察部门：如果您认为您的雇主违反了当地的劳动法规，您可以联系当地的劳动监察部门。他们可以对您的雇主进行调查，以确保他们遵守当地的法律和劳动法规。总之，如果您认为您应得的工资权益受到了侵犯，您应该采取积极的措施来维护自己的权益。您可以与雇主沟通、查阅相关法律和法规、寻求法律援助或联系劳动监察部门。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问我计件工资现在被扣了100%40怎么办
面对您的计件工资被克扣40%的问题，您有权依法要求用人单位支付应得的全额工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。此外，根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。在此情况下，您可以采取以下步骤维护您的权益：尝试与公司进行协商解决，探讨为何工资被克扣，并提出合理的解决方案。如果协商无效，您可以向当地的劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，请求其介入调查并协助解决。若问题仍未得到妥善处理，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的工资被克扣的事实和情况。如果您对仲裁结果不满意或用人单位不遵守仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步追求自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关的证据非常关键，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同以及任何能证明工资被克扣的其他文件或通信记录。如果处理该问题对您来说较为复杂，建议咨询专业律师获取法律帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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原本说是15号发工资但是我在15号以前提前离职怎么要工资
不给你工资的话你可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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一个月工资5500只做了11天应该得多少钱？
要求11天的工资，需要用一个月的工资除以一个月的天数（假设为30天），然后乘以11天。11天应该得到2016.67元。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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生育险17年交，22年断保，21年生的孩子，现在还能报吗
这个还是要根据当地的标准来缴纳
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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我是教师 之前生病请了小产假 期末考核 领导将我的小产假公布在大群合适吗
您好，针对您的情况，我认为领导将您的小产假公布在大群可能不太合适。首先，公布您的小产假可能会涉及到您的个人隐私和尊严。作为教师，您有权享有隐私保护，而且公布小产假可能会让您感到不适和尴尬。其次，公布您的小产假可能会对您的职业形象和声誉造成负面影响。虽然小产假是合法的，但有些人可能会对您的请假原因产生不必要的猜测和误解，从而影响您的工作表现和职业发展。最后，公布您的小产假可能会对其他教师产生不必要的压力和影响。如果其他教师看到您的小产假被公布，可能会感到焦虑和不安，担心自己的请假情况也会被公布。因此，我认为领导应该尊重您的隐私和个人权利，避免将您的小产假公布在大群中。如果您需要请假或需要帮助，您可以与领导进行私下沟通和协商。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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特岗教师，入职2个月，得了抑郁症，请了长假，会不会被辞退？
如果无法协商，申请劳动仲裁
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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口头协议的工钱能要回来吗？
口头协议的工钱是否能要回来，需要根据具体情况而定。首先，如果口头协议的内容和履行情况均有证据证明，那么可以通过法律途径追讨工钱。这些证据可能包括与雇主的聊天记录、工时记录、工资单等。如果能够证明雇主确实拖欠了工钱，可以通过和解、调解或者诉讼等方式来追讨。但是，如果口头协议的内容和履行情况没有足够的证据证明，那么追讨工钱可能会比较困难。在这种情况下，建议尝试与雇主协商解决，或者寻求法律援助，以了解是否有其他途径可以追讨工钱。总之，如果想要追讨口头协议的工钱，需要尽可能地收集证据，并与雇主进行沟通。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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不同省女方户口没有迁，可以在男方这边报销医疗保险吗
在中国，医疗保险的报销通常是以户籍所在地为基础的。不同省份之间的医疗保险政策可能存在差异，因此具体的报销规定可能会有所不同。如果女方的户口没有迁到男方所在地，那么她可能需要在原户籍所在地办理医疗保险关系注销手续，并向当地社保中心提出医疗保险关系转移申请。但是，如果女方在男方所在地参加了当地的医疗保险，那么她可能可以在男方所在地报销医疗保险。为了确保准确性和完整性，建议您直接咨询当地的社保部门或保险公司以获取更详细和准确的信息。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我想咨询您一下：工作时间餐馆地滑摔伤手，倒是手暂时还不用动，是否应该正常付工资？是否是老板
有没有协商，了解下情况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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离退休年龄只差2年，但是社保未交满15年的公司已安排到总公司上班，有权要求公司补偿年2个月月的工资吗？
不愿意去上是因为距离太远吗？
马绍金
马绍金律师
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2024年建档立卡户医疗保险交费多少
2024年建档立卡户医疗保险的交费金额可能会因地区和政策的不同而有所差异。具体的交费金额需要参考当地的相关政策规定。一般来说，建档立卡户的医疗保险费用会得到一定的减免或补贴，以减轻他们的经济负担。但是具体的减免或补贴政策也会因地区和政策的不同而有所差异。如果您是建档立卡户，建议您直接咨询当地的医保部门或相关机构，了解您所在地区的具体政策规定和交费金额。他们可以为您提供详细的信息和指导，帮助您了解自己的医疗保险权益和义务。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板说试用期第一个月工资是3000，后面加工资的
那你现在是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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父母生病住院了 医疗费该谁承担
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，医疗保险制度覆盖了大部分城乡居民。当参保人员生病住院时，医保会承担一部分医疗费用。具体来说：城镇职工基本医疗保险：对于在职员工，其单位需要为其缴纳医疗保险费，个人也需要缴纳。当参保人员生病住院时，医保会根据政策规定支付一定比例的医疗费用。城乡居民基本医疗保险：对于非在职的城乡居民，他们需要自己缴纳医疗保险费。当他们生病住院时，医保也会支付一定比例的医疗费用。大病保险：为了应对高额医疗费用，部分地区还实施了大病保险制度。当参保人员的医疗费用超过一定金额时，大病保险可以提供额外的报销。除了上述的医保报销外，还有部分费用可能需要自己承担，如自费药品、特殊治疗等。此外，如果家庭经济条件允许，可以考虑购买商业医疗保险作为补充，以进一步减轻医疗费用的负担。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是一个月工资2500底薪加两百全勤 正常来说只是扣除当天工资和全勤对吗 哪她只给我2300的工资是可以的吗
要看扣除你工资的原因是什么，合不合理
马绍金
马绍金律师
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做伤残鉴定是去哪里做
那你们是在哪住的院呢？
马绍金
马绍金律师
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劳务合同问题
是有纠纷吗，了解下情况
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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老公的五险生育险 孩子4岁了还可以报吗
可以报销的。享受报销待遇的前提是必须在生产期间。
刘毅
刘毅律师
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我之前去一个公司上班然后合同没签，发工资公司发多了让我退回给公司，我不退公司应该告不了我吧？
用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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您好 酒店少发工资我要怎么维护自己权益
法律分析：酒店不发工资，劳动者可以去当地劳动局行政部门投诉，也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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您好酒店少发工资怎么办
请问饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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在企业工作了十多年了，现在企业为了裁员要搞竞聘上岗，如果不参加竞聘的话就要解除劳动合同而且没了经济补偿
法律分析：没有解除劳动合同劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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老师收起学生的课外服务费合法吗？
学校课后服务收费是否合法，根据情况而定：1、学校强制学生参加课后服务，来收取课后服务收费，是不合法的；2、由学生家长自愿选择，参加课后服务的收费是合法的。课后服务对象是有服务需求的义务教育阶段本校在读学生，优先保障残疾儿童、留守儿童、进城务工人员随迁子女、家庭经济困难学生需要服务群体。法律依据：《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》第二条课后服务必须坚持学生家长自愿原则。中小学生是否参加课后服务，由学生家长自愿选择。中小学校开展课后服务工作，要事先充分征求家长意见，主动向家长告知服务方式、服务内容、安全保障措施等，建立家长申请、班级审核、学校统一实施的工作机制。课后服务要优先保障留守儿童、进城务工人员随迁子女等亟需服务群体。对于家长要求在校外另行实施的，中小学校要主动提醒家长选择有资质、有保障的课后服务机构。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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公司强制我离职，试用期没有签劳动合同
那你现在是想咨询什么问题呢？
马绍金
马绍金律师
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你好，我是饿了么外卖骑手，在送餐的过程中摔伤了，公司不管，还不让请假，带伤上班，我该怎么维权
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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劳务派遣工发生工伤的医药费有谁来垫付
工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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你好 我我压了一个月工资，离职是老板拖了一个月没结该怎么办
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
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就是之佳便利劳务合同签了能立马辞职吗
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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法律你好，我不知情的情况，融合相机就扣我的钱
你好，要看证据情况才能确定的哦
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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我想招一批越南工人到中国广东务工需要什么手续
需要办理务工准许
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
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老板拖欠工资六千元，一直不给
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
连江涛
连江涛律师
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旷离不给预支工资合法吗？
自离不给工资违法。劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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16岁暑假工 上了10多天后，辞职了老板拖到下个月15号结工资，没结怎么办
法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
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您好，我想问下，通过中介进厂干小时工 然后跟中介签合同说干不满三个月就要赔付他1500元，这合法吗
先试试协商沟通，不成的话再提起诉讼或投诉。
刘建武
刘建武律师
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暑假工干了十天，老板没给工资
您好，建议您到当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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工地下班后在出租房内死亡怎么解决
您好，如您情况描述，先报警解决，查明死亡的原因，再考虑追究相关人员或单位的法律责任。
邹连香
邹连香律师
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已经做了伤残鉴定，离职两年了可以申请公司赔付一次性就业补助金吗？
可以申请，但有可能得不到支持
马绍金
马绍金律师
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我做暑假工，店里面老员工使唤新员工严重，问老板老板不管，不想做了但是老板说做不到日期压500工资不给
法律分析：可以申请劳动仲裁，通过仲裁要回工资主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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上了20天的班老板给我400违法吗？
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
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拖欠工资四年，如何追讨
向仲裁院申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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我想问一下工伤意外身亡家属赔偿比例 死者52岁 还有一个父亲 一对子女都已婚
你们有没有去申请工伤认定？
马绍金
马绍金律师
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未提离职时前告知需要提前一个月提出离职，扣除我40%薪资，未签定劳务合同。
一样合同都没签吗，在公司干了多久了？
马绍金
马绍金律师
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特岗教师服务期最后两个月怀孕了会被解聘吗
搜集证据，可以先协商，协商不成再起诉
刘建武
刘建武律师
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老板叫开他的报废车去拉货，被查了，可以找他赔偿吗？
你好这种情况由司机承担责任。
董洁军
董洁军律师
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您好，请问可以做工伤认定吗？
哪里受伤，多长时间了呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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