陕西无故辞退法律咨询

陕西
无故辞退
被公司无辜辞退，公司让我写离职申请，这个要不要给写
您好，我们可以申请维权的
启商律所
启商律所律师
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就是用人单位你来的时候也没签合同，口头协议一个月之后转正，第二个月延长了转正时间
员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我在道滘镇，请问暑假工被无故辞退应该怎么办
1.被公司无故辞退，可以去劳动仲裁局仲裁。2.在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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在东莞打暑假工被无故辞退怎么办
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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西安用人单位辞退员工补偿标准
公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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试用期内被因为不符合公司用人标准辞退有补偿吗？
你好，试用期是双向选择，只发工资，不补偿。
庞文波
庞文波律师
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因为怀孕了不舒服，月初微信提了离职，人事直接让走，没有填写任何离职报告，算辞退孕妇吗
你好，女人在孕期是不能辞退的。
庞文波
庞文波律师
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试用期三个月被延长至六个月，在快到第六个月的时候想辞退我
试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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干了 6 天 并且签了长期的劳动合同 一年的 被辞退 只发一半工资
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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简述教师聘任中，解聘、辞退和辞聘的区别。
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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之后以数据不达标辞退我，并且说由于数据不够所以没有薪资。我想问这合法吗，我在如何争取自己的权益
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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被私人老板辞退怎么办
要求公司出具相应的证明资料，并支付全部的工资和赔偿金。可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁
刘建武
刘建武律师
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公司单方面说我不符合公司业务，要辞退我，但公司没有和我签劳动合同，应该赔偿我多钱？
你好，社保给您交了吗，跟您协商没
张康
张康律师
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西安，孕妇被公司辞退可以申请哪些赔偿
孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我有一个员工已经满试用期了，因为没有业绩可以辞退他吗
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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目前公司准备裁撤我们部门，但是根据公司对其他部门的裁撤方案，或者变更劳动性质， 这种情况怎么处理？
您好，您工作多久了？您打算离职吗
张康
张康律师
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西安无固定期限合同被辞退怎么赔偿，有哪些法律规定
签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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西安公司以合同到期辞退我怎么赔偿，一般怎么规定
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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西安公司以合同到期辞退怎么赔偿，有哪些法律规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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试岗期三天辞退公司那边承诺下个月15号结算这三天工资是否合法呢？
你好，试用期三天辞退或者离职，工资是按照正式工工资的百分之八十支付，离职的时候就需要支付给劳动者。
李忠民
李忠民律师
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签了绩效结果确认表，以三年连续绩效为d被辞退，还能有补偿金吗
你好，如果考核评定不合理的，劳动者仍可以通过申请仲裁，认定违法解除合同，主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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托管工作 我被辞退单位要提前多久告诉我
你好，向劳动监察大队具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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被辞退了 育儿假未休 可以要求企业折算成钱吗
你好，向社保局具体咨询。
庞文波
庞文波律师
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你好，在工厂上班十六年，有尘肺病，现被辞退，年满65周岁，该怎么维权
您好，现在辞退您的理由是什么尼？
张康
张康律师
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同工同酬被辞退，补偿
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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公司老板说不要我 不说辞退让我去找仲裁
你好，请问你这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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一直到现在没有签订劳动合同，年底他以没有项目为由辞退我，我可以申请赔偿吗
你好，请问有辞退通知吗
善爱律所
善爱律所律师
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员工入职半年内，想辞退他，需要赔付多少
你好，可以帮你解答，详细沟通
胥斐
胥斐律师
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我们在江苏省张家港市XX一家公司工作十二年了，公司辞退我们应该有那些补助？
这个需要等到跟你解除劳动合同的时候才能确定，一般如果企业违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金，经济补偿金每工作满一年支付一个月。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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本人档案是1966年出生，身份证是1964年出生，企业辞退按身份证年龄合适吗？
你好，具体是什么法律纠纷？
李忠民
李忠民律师
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私人企业无故辞退应如何赔偿
你好，请问这边工作多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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50岁员工强行辞退有补款吗
你好，请问这边辞退原因是什么呢
善爱律所
善爱律所律师
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实习期三个月，第三个月被辞退n+1,公司需要补偿多少工资呢
您好，您这边有没有签劳动合同
科莱律所
科莱律所律师
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我签订了劳动合同，劳动合同规定的日期是15天内辞退或者自离是没有工资的，这个存在吗？
你好，只要付出了劳动，用人单位就要支付工资。
庞文波
庞文波律师
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总部同意升职结果直属上级领导压着没有升职违法吗
你好，这是属于用人单位内部管理问题，不违法。
庞文波
庞文波律师
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辞退我，但是这个公司是朋友注册玩的，公司因为这个原因辞退我，能拿到n+1补偿吗
你好，请问有没有在那个公司干活呢
善爱律所
善爱律所律师
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公司辞退前要收集那些资料
您好，您这边工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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公司原因被辞退，社保写个人原因离职，可以去仲裁吗，成功率有多少，赔付规则是啥呢
你好，您这边工作多久了
科莱律所
科莱律所律师
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合同期满3年被用人单位辞退，可以向入职的外包单位申请赔偿吗，应该赔偿多少
你好，您这边和对方协商过了吗
科莱律所
科莱律所律师
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我想问两个人因为工作原因被领导开除，领导让另一个去上班，这个找哪个的事咋办
法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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你好我想咨询一下，两个人闹矛盾被领导开除了，领导打电话让另一个过去上班，这个找那个的麻烦咋办
法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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干了半个月老板要辞退我
你好，可以申请劳动仲裁。
梁艳娟
梁艳娟律师
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在公司干了快八年了，现在说我们的数据不太好，就让我们签警告单，两个单子就辞退我们
你好，找劳动监察大队解决。
庞文波
庞文波律师
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你好 我在建筑劳务公司上班 因为技术原因 出了点错误 公司辞退 能不能要求公司支付我的工资
您好，您这边工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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业绩不达标，被公司辞退
你好，请问是干了多久呢
善爱律所
善爱律所律师
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9月1号进学校食堂做饭，上月29号请假被辞退
你好，如果单位没有签书面劳动合同和交社保的话是可以申请劳动仲裁。
梁艳娟
梁艳娟律师
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在一家公司干了8个月啦，合同签到明年5月份，现在要无犯罪记录证明。本人有过前科，如果被辞退，合法吗？
你好，现在派出所不给开无犯罪记录证明。
庞文波
庞文波律师
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无理由辞退，要求赔偿
你好工作多久了月工资多少呢
刘恒
刘恒律师
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1、我媳妇孕妇期被辞退，但不开辞退证明
您好，您这边具体是什么情况，工作多长时间了
科莱律所
科莱律所律师
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就是我提前一个月说辞职，结果公司却当月辞退，不让下个月上班了该怎么办
你好，公司又说给你什么补偿吗
善爱律所
善爱律所律师
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你好，我想问一下我在这个饭店干了16天今天他突然给我说老板把我辞退了，您说这有没有赔偿金啥的
老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金；2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成公司重大失误的，此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿，按照正常的辞职流程进行就可以。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工不需要赔偿的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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你好，我想咨询下，我因连续旷工15天，公司给我发的辞退文书，那这种情况我能领取补偿金吗
你好，你具体咨询什么法律问题？
曹杨
曹杨律师
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您好我这边事做足浴技师的 本来谈的有保底 我做了半个月被辞退了
你好，你具体咨询什么法律问题？
曹杨
曹杨律师
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没签劳动合同，在超市做了8年，被无故辞退有什么补偿
您好，请问目前是打算仲裁吗
刘恒
刘恒律师
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我是2017年以公益性岗位身份在机关单位上班，共6年现在单位要辞退我，请问有啥补偿吗
你好月工资大概是多少呢
刘恒
刘恒律师
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管委会裁保安，我被裁了，保安公司让走的能问管委会维护自己权益吗？
你好，你是与保安公司签订的劳动合同，只能与保安公司协商解决。
庞文波
庞文波律师
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公司以试用期不通过辞退， 约定试用期6个月，签了6个月的劳动合同，社保正常缴纳
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
商洛法律问答顾问
商洛法律问答顾问律师
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本人在职，上级领导在未告知情况下私自拿走了我日常使用的电脑（公司），请问这个领导的行为违法吗
这个领导的行为涉嫌盗窃罪
张守成
张守成律师
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没合同干了20天被辞退工资下个月15号结合法吗
一般是下个月核算、发工资
张守成
张守成律师
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试用期被辞退劳动法有规定怎么赔偿吗？入职也没缴纳社保
如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。
许振龙
许振龙律师
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