新疆劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
面试说转正四千，结果现在说没有四千，没有签合同，这样合法吗
超过一个月未签劳动合同，可以提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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我在生病期间请年休假没请病假可以吗
如果有休假可以申请，休假用完之后请病假
赵增强
赵增强律师
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我是一个单位的电梯工，不需要电梯工，人也已经安排好了，可是单位并不让我们走。
如果单位违反劳动合同法向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我们学院的书记不让我们护理专业的学生自主实习，而是为了自己的利益强制要求让我们听从学校的安排实习，这该怎么办
针对学院书记强制实习的问题，首先尝试与学院领导沟通，表达诉求和疑虑。若沟通无果，可收集证据向学校教务处反映情况，请求公正处理。若学校未能妥善解决，可向上级教育部门投诉，寻求更高层级的支持。若涉及利益输送等违法行为，建议寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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家人生病辞职不批病情加重怎么办
如果没有过医疗期，可以先不解除劳动合同，协商不成劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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实习合同写的双休每天八小时工作时间 但是4月份出差一个月没有双休 应该怎么办
如果拖欠加班工资，可以提出劳动仲裁，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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医学定向生合同到期多久提前一个月提辞职报告
合同到期不需提前通知。解除劳动合同时，需提前三十日书面通知用人单位，确保双方权益。具体操作：撰写书面辞职报告，明确辞职日期及原因，提前三十日递交用人单位。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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我今天提出离职明天可不可以不来了
可以，但需遵守法律规定。非试用期需提前30天书面通知，试用期提前3天通知。未提前通知可能需承担违约责任。与单位协商好离职日期和交接工作，确保顺利离职。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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原单位的法人改为合同的代表为法人，一年后原合同负不责任
你好，是要对原合同承担责任的。
李志娟
李志娟律师
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你好，被迫辞职可以要经济补偿吗
如果是单位开除，可以提出劳动仲裁主张经济补偿
赵增强
赵增强律师
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感冒了学校不让请假怎么办
可以到医院出具病假条
赵增强
赵增强律师
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但是合同签订是与母公司签订的，合同职位一栏写的是子公司的名称和职位，解除劳动合同书应该是哪方与我签订
要看实际履行工作的是给子公司还是母公司。
赵增强
赵增强律师
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所以说而且还考了这个社会上的社工证也通过了然后这次呢就是要清退这个公岗没有没有选择性就管你干的好请问这样怎么维权？
具体看之前是否有劳动合同或者其他的合同约定
赵增强
赵增强律师
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实习生按日薪结算法定节假日带薪休假吗
具体看是否签订劳动合同，是否有约定
赵增强
赵增强律师
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我自动离职了，离职手续也签署完毕了，如果我不去办理会有什么后果
如果对方有拖欠工资等行为，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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上班半年没有签合同
单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁，主张未签订劳动合同二倍工资
赵增强
赵增强律师
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单位在入职时没告知我工资包含五险，要求单位缴纳时单位要求个人从工资里扣合法吗
具体看劳动合同的约定，单位应当依法缴纳社保
赵增强
赵增强律师
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我已经写上辞职报告给了，如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金可以直接辞职走吗？
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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如果公司拖欠公司的话不用等30天可以直接走。我现在不用付违约金，可以直接辞职走吗？
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
赵增强
赵增强律师
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体制内，但领导在我不知情的情况下，把我挂为建设项目的负责人，项目出事后我会被追责吗
建设项目的负责人要承担相应的责任
赵增强
赵增强律师
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在超市上班，五一没有休假，家里有事也不批假怎么办
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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您好我想问一下合作协议，老板不让五一请假违法吗
法定节假日如果不发加班工资或强迫劳动可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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劳动合同没有到期情况下公司可以随便改合同吗
必须双方协商一致更改，否则可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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劳动合同没有到期情况下公司可以随便改合同
你好，可以进行岗位的变更，但工资待遇不能降低。
李志娟
李志娟律师
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顾客跑单服务员扣工资对不对
您好，肯定不合法。如果老板扣工资，属于未足额支付员工工资情形，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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厂子罚款员工两千块钱违法嘛
如果随意扣工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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你好，五一学校领导针对性的不给我批假，怎么办
你好，你可以要求三倍工资发放。
李志娟
李志娟律师
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校招入职邮储银行是在报道时签合同还是在六个月试用期满了签合同
可以申请劳动仲裁的
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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你好，请问下如果老板走私员工不知情，而且是个兼职员工，有责任吗
具体看员工是否涉及相应的违法行为，是否明知并且参与
赵增强
赵增强律师
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我在公司干了22年了公司打电话让订合同合理吗？
双方已经是无固定期限劳动关系。
赵增强
赵增强律师
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我在公司干了22年了今天打电话让订合同合理吗
您好，可以要求公司支付补偿金
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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我在运输公司上班没发工资，我把运费扣了犯法吗
不犯法，工资去劳动监察大队
马乐
马乐律师
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厂里合同上是八小时制 现在实际明天上班12小时 这样合理吗？
如果有强迫劳动或者是拖欠加班工资可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在煤矿离职，应职听力下降，怎么办
你可去劳动局投诉
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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我想问一下，现在如果签订电子劳务合同与实际劳务时间晚两个月有没有影响？
具体看实际履行合同的时间
赵增强
赵增强律师
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警告处分还不会影响退休
你好，受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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孩子在外地工作，不能回来看我。我在退休前最后一年是否能请探亲假去探望孩子
通常探亲假都是子女探望父母
赵增强
赵增强律师
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我是怀孕9周检查出来瘢痕妊娠，现单位以国家规定产假为15天为由，15天后的按事假来算
如果有医院的关于病假诊断证明，可以依法请病假
赵增强
赵增强律师
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三月份的时候干了17天离职了 公司说没有打离职报告就辞职的话要扣15天的工资 只发两天工资合理吗
可以向当地劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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我是爆破公司出资培训的爆破员。如果离职会付多少违的金？
如果没有签订培训服务协议，不用承担责任
赵增强
赵增强律师
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你好 3个月的试用期结束了 试用期合同到期了 公司不愿意续签合同 怎么办
试用期之内，公司有权利解除劳动合同
赵增强
赵增强律师
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你好我在超市签订了劳动合同，突然超市告知我没编制了让我转岗我不想转怎么办
具体看劳动合同约定，是否证明对方违约
赵增强
赵增强律师
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您好 问一下。扫大街的环卫工清明节能休息吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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在一家保安公司工作，每月扣120元工资，说年底完成任务返还，完成不了扣除，这合理么？
如果对方有随意扣工资，向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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但今年突然不让我干了怎么办但是工程也做了一部分了,我是在塔城做水暖安装的去年和老板欠了水暖安装清包协议书?
一个包工头，去年工程干了一半，公司负责人，今年来了不让我们干了。可以协商、调解、仲裁、投诉、诉讼。具体情况如下：1、干了工程拿不到钱的，施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款；2、如果发包方在合理期限内拒接支付的，则施工方可以向法院起诉，注意诉讼解决的话，首先要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷处理；3、如果没有签订合同，则首先需要收集证据证明工程是自己做的，然后向法院起诉申请对该工程进行审价，工程款以审价为准；4、施工方也可以申请人民法院将该工程依法拍卖，然后就该工程折价或者拍卖的价款行使优先受偿权优先受偿拖欠的工程款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。第八百零五条因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。第八百零六条承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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休学能休5月嘛
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十三条学生有下列情况之一者，应予休学：(一)因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者；(二)根据考勤，一学期请假、缺课超过该学期总学时三分之一者；(三)因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者。第二十四条学生休学一般以一年为期(因病经学校批准，可连续休学两年)，累计不得超过两年。第二十五条休学学生的有关问题，按照下列规定办理：(一)休学学生，原来享受专业奖学金、定向奖学金的按最低等级发放；特殊专业的伙食补助停发。实行贷学金的院校，休学学生不享受贷学金；(二)因病休学的学生，应回家疗养。病休期间享受公费医疗一年，连续病休第二年停止公费医疗，医疗费用自理。享受公费医疗期间，应在当地公立医院就诊，凭医院正式单据向学校报销；(三)学生休学回家，往返路费自理；(四)休学学生的户口不迁出学校。第二十六条学生因特殊困难等原因须中途停学，但又不符合休学条件，经本人申请，学校批准，可保留学籍一年。保留学籍期满不办理复学手续者，取消学籍。保留学籍的学生不享受在校生和休学生待遇。第二十七条学生复学按下列规定办理：(一)因伤病休学的学生，申请复学时必须由县级以上医院诊断，证明恢复健康，并经学校复查合格，方可复学；(二)学生休学期满，应于学期开学前持有关证件，向学校申请复学；(三)休学期间，如有严重违法乱纪行为者，应取消复学资格。第二十八条学生在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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公司延期我的试用期，加班费未按国家规定发放足额。
试用期如果已约定不能违反，拖欠加班工资等都可以向劳动监察部门反映
赵增强
赵增强律师
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在学校记到严重警告，毕业后在国企就业会有影响吗？
你好，一般入职是需要个人档案，一般情况下对国企就业没有影响。
李志娟
李志娟律师
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一个超市员工看管的商品过期了，公司让他自己买单，这个是可以的吗？
履行职务行为，由公司承担责任
赵增强
赵增强律师
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大专班主任因为学生调皮有权利向学院申请学生换班吗
你好：向教育局投诉解决
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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我十月份就满50了退休年龄目前单位要求我待岗？，待岗三个月没别的岗位就自动辞职，我这么维权
三个月可以辞退员工的，双方达成一致意见即可解除劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度等情形的，用人单位可以直接单方一、三个月是否可以辞退员工三个月可以辞退员工的。单位与劳动者协商达成一致后，就可以与劳动者解除劳动合同。或者劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位也可以与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被辞退要签什么吗被辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。
曾春勇
曾春勇律师
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公司今天发2023的年终奖。每年都是三千，今年说请假30天扣去年终奖，我请假七天。这样做合适吗
具体看公司是否有相应的绩效管理制度
赵增强
赵增强律师
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今年春节假期国家法定8天，我公司一员工在春节前请假一天，春节后请假5天，春节6天也要按请假算吗？
国家规定的假日当然不能算成员工请假。
赵增强
赵增强律师
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当时签的三方协议上没有违约金 但我们实习生没有签劳动合同 这种情况需要交违约金吗
"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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有案底可以去大厂上班吗
法律分析：能。有案底的人能工作。有案底的人不得服兵役，不得在政府行政机关工作，不得从事司法工作，不得在学校和公办文艺团体工作，不得从事行医工作，不得担任企业管理干部等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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病假工资扣除额的计算方法：×病假天数×50% ×病假天数×10% 在规定的医疗期限内不扣工资
病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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未签订劳动合同 老板说当班账上少钱在工资里扣除 合法吗
劳动关系用人单位违法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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你好，我想问一下医生值夜班时长为17小时，下夜班应该休息几天？
您好，根据工作性质来定
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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请问米东区北沙窝劳动纠纷属于哪个受理
你好，根据的国家的相关规定。一般来说，如果在劳动和工作中出现了劳动纠纷，那么一般来说，是要去找当地的劳动局进行处理的。或者也可以到当地的仲裁机构提请相关的劳动仲裁，这都是比较合理地处理劳动纠纷的办法的
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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你好 酒吧打架停业五天了
具体看是否有合法的行政处罚决定。
赵增强
赵增强律师
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车划痕了怎么报保险
车划痕了报保险的流程包括被保险人或者受害人通知保险公司，保险...
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哺乳期不上班工资发放标准
　　哺乳期女职工工资发放标准根据是否处于产假期内和是否参加生育保险而异。产假期内享有生育津贴，快来了解相关知识，保障你的合法权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期不上班工资发放标准
孕妇被辞退争取三期工资怎么办理
　　孕妇被辞退争取三期工资的办理方式一般包括协商、调解、仲裁等。孕妇被辞退争取的三期工资是二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付向劳动者支付一个月的工资。
#女职工劳动保护
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在女职工劳动保护方面的特殊规定是什么内容
　　在女职工劳动保护方面的特殊规定的内容有：女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降薪或辞退；在职场，用人单位需要保护女职工免受性骚扰等。若在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以投诉、举报或申请劳动仲裁等。
#女职工劳动保护
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