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劳动纠纷
请教：在国有企业我自行离职的情况下，可以提出企业补偿金吗
如果是单位开除，才可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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个人交社保15年了，现在上班工厂强制交保险，没保险不让上班了该怎么办
用人单位应当缴纳社保，如果违反劳动合同法可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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老板拖欠半年工资 怎么要回
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以的，可以向劳动监察大队举报或者向当地劳动仲裁委仲裁。
孙先格
孙先格律师
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还没给我支付工钱，之前打电话还能联系上，想问我这18000多的工资还能要回来嘛？
如果是劳务关系拖欠工资，及时提出起诉
赵增强
赵增强律师
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在单位干十年了，现在让和劳务派遣公司签合同
单位如果解除劳动关系，应当支付经济补偿
赵增强
赵增强律师
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你好，我邻居公积金可以小额提取吗
公积金有上下限。取公积金的话，如果想要一次取出来，要符合情况如下：1、当事人外地户口离开公积金开户所在城市的，可以带相关材料到公积金管理中心申请销户并一次性提取公积金；2、当事人退休或者离休人员可以全部提取。并且只要提供相关文件或者离退休证原件及复印件即可办理相关的公积金业务。：《住房公积金管理条例》第二十五条法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。住房公积金的提取额度是多少1、购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出；2、购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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你好，我在单位工作了18年没给缴纳租房公积金，单位可以给补交吗？
你好，住房公积金和社保不一样，住房公积金不是强制缴纳的。
李志娟
李志娟律师
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我们公司被收购了，工资比原公司降低了50%，该如何维权
如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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我在原单位工作十年，但签的劳务派遣公司的合同，辞退后有没有补偿金
如果单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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全卡无法支付这样情况怎么办呢？冻结全部资金工资，我要什么办法支付呢？
企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是，在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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事业编辞职该如何解决
向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。扩展资料：法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。参考资料来源：百度百科－全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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3600的工资扣五险还有多少钱
具体看单位在申报社保时工资基数
赵增强
赵增强律师
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我是大一生 我想退学 然后社区那边的人不同意没人做主 该怎么办
法律分析：可以退，但前提条件是你必须办理退学手续。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十五条国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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能不能提取来里面的钱，以前工商银行办的卡已经丢了，能不能给我请教请教
主管部门查询具体情况
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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乡镇卫生院拖欠员工工资
法律分析：拖欠劳动者工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
双河法律问答顾问
双河法律问答顾问律师
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还不给外分工钱去。诉到法院，法院怎么处理？
你好，可以强制执行
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，我在这个学校代课7个月了，被辞退会另外赔付三个月工资吗
具体看双方之间是否成立了劳动关系，劳动合同的约定
赵增强
赵增强律师
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我现在是一名三级消防士，但打的休假审批表，本单位批过了，支队也批了，但现在中队反悔，卡着假期不让我走
协商解决协商解决
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我们公司给员工多支付了一个月工资，该员工已经离职，且现在要求退还对方无反应
如果证明对方有不当得利，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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工伤十级伤残
10级工伤三项一次性补偿金，具体依据本人工资和当地上一年的工资
赵增强
赵增强律师
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工伤十级伤残单位能开除员工吗
劳动者主张工伤保险待遇期间，用人单位不可以开除劳动者。
严长俊
严长俊律师
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咨询辞退赔偿
你好，用人单位辞退你存在经济补偿金。
李志娟
李志娟律师
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右手小母指断了一节能报工伤吗
你好，在工作时间工作地点因工作原因受伤的均可以申报工伤。
李志娟
李志娟律师
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我57岁公司强制让交社保对吗
你好，未达到退休年龄的应当缴纳保险。
李志娟
李志娟律师
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我在新疆公交公司窗口办理敬老卡和学生卡，说是管理岗位不批准，请问这算什么岗位
建议跟单位协商处理
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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医保卡密码忘了，怎么解开？
持个人身份证到当地社保部门进行查询和修改。在当地社保部门官方网站或其他官方渠道上找到相关操作指南，根据指南提示进行操作。使用医保卡发卡地所在地的医保部门服务热线电话，通过语音提示或人工服务来重置密码。如果您尝试多次输入错误密码，系统会锁定您的医保卡账户，此时需要携带本人有效证件（如身份证、户口本等），至邻近的区县医保中心申请恢复医保卡的正常使用。需要注意的是，不同地区的医保政策可能有所不同，具体操作流程以当地社保部门的规定为准。建议您咨询当地社保部门或拨打当地社保部门的服务热线电话获取更详细的信息。
刘冰冰
刘冰冰律师
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你好党员教师违纪后会受到政务处分，还是党纪处分
需要就具体情况再作判断
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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上课时间上卫生间老师不让去违法吗（我国哪一条法律规定了）
你好，建议协商或诉讼解决
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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上课时间上卫生间老师不让去违法吗（我国哪一条法律规定了）吗
上课老师不让去厕所违规。法律禁止非法限制公民的人身自由的行为，因为教师的行为致使学生在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校应当承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
图木舒克法律问答顾问
图木舒克法律问答顾问律师
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法院裁定原单位补齐社保，原单位没有补，该找哪个部门？
未缴纳社保，向社保局反映
赵增强
赵增强律师
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口头约定底薪➕提成➕社保，等到发工资却没有按照口头约定的工资待遇发给我，我该怎么做
如果证明拖欠工资，是劳动关系，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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自散后我个人各种福利和保障什么的全没有地方办！也不知道怎么到什么地方问询办理！请问在线的各位知法的人士像我这情况能否给我帮助！
可以打12315投诉
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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我在张家港一家工厂打工，正在治疗由车间付钱，只给每天50元生活费这样会理吗
法律分析：如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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当时我就把老乡送进了医院治疗，所有的医疗费用我自已承担了，我该如何去投诉劳务公司呢？
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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你好 我想请问一下 旷工半天扣一天和当天的工资 合法吗
具体看企业的规章制度是否合法有效。是否向劳动者公示
赵增强
赵增强律师
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在张家港建筑工地工作时，你能算出多少级残疾？
不同的事有不同的伤残鉴定标准和赔偿标准工伤做劳动能力鉴定，按工伤保险条例等法律法规给补助金其他的一般鉴定标准是人体损伤致残程度分级，按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释计算赔偿项目和标准，还涉及责任划分问题
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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张家港劳动法投诉电话
你好，向劳动局投诉处理
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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国有企业退休医保没交够是单位交还是个人交
如果是单位没有拖欠社保，仍然由个人自行缴纳
赵增强
赵增强律师
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您好，我是一名教师，得了癌症，治疗期超过六个月，算不在岗吗？我治疗期间，履行了正常的请假手续。
你好，建议与单位协商解决
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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企业里有多个生产车间，我本人所在车间现在搬到苏北去了，口头告诉我们没有赔偿，请问我们真的没有赔偿吗？
工厂搬迁在本市，工人没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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在大轮上卸元木时元木滚动被压伤，经抢救手术治疗到今，认定工伤，经鉴定捌级。请问有那些理赔
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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张家港市40多岁的9级工伤赔偿金是多少
实际的情况而定！
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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老板去世了，工资要不到
如果有证据证明拖欠，向其法定继承人起诉
赵增强
赵增强律师
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刑事辩护律师你好，莱西一老总在莱阳一乡村开个文具厂，薪水也压一年的，没签劳动合同书，一再推迟不给
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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老板直接让员工辞职，怎么办？
法律分析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。员工在辞职的时候不需要得到老板的批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立了劳动关系后，劳动者想要辞职的情况下，只需要提前30天通知用人单位即可，员工履行的是通知义务，而不是要得到老板的同意才能辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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肥西二女户今年需要交医保吗？
依当地农保政策确定
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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因公司经常拖欠工资，直到本人辞职之前还拖欠三个月，并单方提出与公司解除劳动合同
法律分析：解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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当时也没打欠条，请问这怎么能要回来
老板欠钱不还要回来的方法：首先可以先和老板进行协商，要求还钱。对方不还钱的，尽早去法院起诉，以免超过诉讼时效后，权利受损。同时一定要将借条等证据保存好。法院判决后，仍不还钱的话，可以去法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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肥东二中普通高中清明法定节假日不放假
一、高中清明节不放假犯法吗1、高中清明节不放假不犯法。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受相关法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，教师可以向劳动局投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、学生假期假不放应当如何处理学生假期不放假应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信等进行投诉。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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请问公司注册地在东西湖区，我可以不去注册地的劳动局，去江岸区的劳动局仲裁吗
如果用人单位的注册地在外地，但劳动合同的履行地在本地的，则劳动者能在本地申请劳动仲裁；但如果劳动合同履行地不在本地的，则劳动者不能在本地申请仲裁，需要去外地有管辖权的仲裁委员会提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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张家港生育津贴2015
要根据具体情况确定
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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我是外地来青岛莱西打工人十人，三号来到工地，四号疫情来了，老板也不给生活费，公司也不管
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
伊犁州法律问答顾问
伊犁州法律问答顾问律师
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我想问一下张家港的病假工资怎么算
计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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我已认定为工伤10级，社保局己赔付，但工作单位没赔，时问二己超过一年，还能要求赔付吗？
如果有中断时效的证据，可以继续劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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去**医院治疗，需要什么材料来报销费用
去医院报销合作医疗需要以下证件：1、合作预料原件及复印件；2、出院证和出院小结原件；3、住院发票原件；4、病人的身份证或户口本复印件；5、领款人的身份证或户口本复印件；6、上年年底的参合金发票复印件。农村合作医疗报销范围是什么农村合作医疗报销范围如下：1、大病报销范围，符合规定的大病医疗费用，以各省基本医疗保险、基本医疗保险医疗服务项目目录为准；2、住院报销范围，住院报销包括药品报销以及治疗费报销；3、门诊报销范围，门诊报销包括药品报销以及检查费用报销。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十七条未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生了保险事故，向保险人提出赔偿或者给付保险金请求的，保险人有权解除合同，并不退还保险费。投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同，不承担赔偿或者给付保险金的责任；除本法第四十三条规定外，不退还保险费。保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人、被保险人或者受益人有前三款规定行为之一，致使保险人支付保险金或者支出费用的，应当退回或者赔偿。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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我在工地发生了事故，我上次做司法鉴定的是十级不是一区司法鉴定是蜀山区，劳灾对包河区有用吗？
工伤级别是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。用人单位应自劳动者工伤发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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2012年企业在肥西县我交了商业保险发过社会保障卡，2015年企业划归合市又发一张卡。我想把两卡信息内容统一？
你好。直接到社保机构查询
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快三年了可以在张家港法院起诉吗，起诉费多少钱
起诉费用为10元。劳动争议案件诉讼费统一为10元。为了有效保障劳动者合法权益，避免因过高的诉讼费用阻碍劳动者维权劳动案争议，案件受理费是10元。拖欠工资起诉大致流程如下：用人单位或者劳动者对劳动仲裁裁决不服可以向一审法院提起诉讼，法院对于符合起诉条件的劳动争议案件，应当在收到立案申请之日起7日内立案，立案之后法院会对被告进行送达，要求被告进行举证，进行答辩，然后通知双方参加庭审。审理的过程中，法院可以组织双方进行调解。调解不成的法院将及时作出判决。
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左手中指游离骨骨折能评定工伤吗
认定工伤后，一般有骨折的，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，都可以认定为伤残的。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件。（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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现在过了两年多了请问我还能要回工资吗，不知道公司考勤记录会保存2年多吗
法律分析：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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