阿克苏劳动合同纠纷法律咨询

阿克苏
劳动合同纠纷
体制内，但领导在我不知情的情况下，把我挂为建设项目的负责人，项目出事后我会被追责吗
建设项目的负责人要承担相应的责任
赵增强
赵增强律师
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警告处分还不会影响退休
你好，受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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休学能休5月嘛
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第二十三条学生有下列情况之一者，应予休学：(一)因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者；(二)根据考勤，一学期请假、缺课超过该学期总学时三分之一者；(三)因某种特殊原因，本人申请或学校认为必须休学者。第二十四条学生休学一般以一年为期(因病经学校批准，可连续休学两年)，累计不得超过两年。第二十五条休学学生的有关问题，按照下列规定办理：(一)休学学生，原来享受专业奖学金、定向奖学金的按最低等级发放；特殊专业的伙食补助停发。实行贷学金的院校，休学学生不享受贷学金；(二)因病休学的学生，应回家疗养。病休期间享受公费医疗一年，连续病休第二年停止公费医疗，医疗费用自理。享受公费医疗期间，应在当地公立医院就诊，凭医院正式单据向学校报销；(三)学生休学回家，往返路费自理；(四)休学学生的户口不迁出学校。第二十六条学生因特殊困难等原因须中途停学，但又不符合休学条件，经本人申请，学校批准，可保留学籍一年。保留学籍期满不办理复学手续者，取消学籍。保留学籍的学生不享受在校生和休学生待遇。第二十七条学生复学按下列规定办理：(一)因伤病休学的学生，申请复学时必须由县级以上医院诊断，证明恢复健康，并经学校复查合格，方可复学；(二)学生休学期满，应于学期开学前持有关证件，向学校申请复学；(三)休学期间，如有严重违法乱纪行为者，应取消复学资格。第二十八条学生在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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今年春节假期国家法定8天，我公司一员工在春节前请假一天，春节后请假5天，春节6天也要按请假算吗？
国家规定的假日当然不能算成员工请假。
赵增强
赵增强律师
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我现在是一名三级消防士，但打的休假审批表，本单位批过了，支队也批了，但现在中队反悔，卡着假期不让我走
协商解决协商解决
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我在新疆公交公司窗口办理敬老卡和学生卡，说是管理岗位不批准，请问这算什么岗位
建议跟单位协商处理
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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被企业解雇企业如何赔偿是赔偿标准工资還是月平均工资，月平均工资都包括什么？有什么法律支持？
一、公司解雇员工赔偿标准有哪些1、公司解雇员工赔偿标准如下：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、经济补偿的税费情况是怎样的经济补偿的税费情况如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用；其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
昌吉州法律问答顾问
昌吉州法律问答顾问律师
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我是退休返聘上班员工，单位每年签订一次合同，现在合同到期，有经济补偿吗
如果是劳务关系到期解除，不用支付经济补偿金。
赵增强
赵增强律师
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你好，单位不批病假，然后不去单位的是不是旷工
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我工作4个多月，末转正，老板突然提出让我离职，可以由请补偿吗
如果是单位开除员工，可以提出劳动仲裁主张经济补偿
赵增强
赵增强律师
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你好！我在一个私企干了十三年，现在因为人事变动领导不合想辞职不干了，能申请补偿吗？
您好，如果劳动者单方主动提出辞职，一般用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
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你好，我在足浴店工作半年多了，一直没有签过劳动合同
您好，单位应当支付双倍工资，建议您申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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网络设计兼职，没签订任何劳动合同，能直接起诉吗？
您好，建议您向单位所在地劳动申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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公司通知休息放假，明天复工再通知
至少应当发放当地最低工资，并且缴纳社保
赵增强
赵增强律师
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老师不给我请假 强制让我上课
你好，建议协商处理
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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教育局单方面解聘老师，老师本人不签字，也不让去上班，就这样拖着，怎么办？
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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你好 营业证是别人的 我们签了合同 现在这个店因为烟草证的原因 我干不了了
具体按合同约定，是否证明对方违约，是否有解除合同的情形
赵增强
赵增强律师
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您好 国庆节假日 大学辅导员不给批假怎么办
法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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你好 我参加工作15个月 单位不给我请假158天怎么办
工作满一年，有权利休假，协商不成向劳动监察部门投诉
赵增强
赵增强律师
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选上优秀员工去别的地方工作，然后跑了怎么办？
看是否可以和对方先协商沟通，之后再投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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我是今年六月三十号合同到期，请问我的离职补偿金是不是按去年六月三十号到今年的六月三十号的平均工资赔
是按照上一年度的平均工资进行赔付
牛振平
牛振平律师
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我在一个单位上班3年，社保也交了3年，然后辞职了，后面公司又叫我回去上班，没有通知，我想问我有补偿吗
如果单位单方解除劳动关系，可以要求单位承担赔偿，提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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劳动者只要有离职证明就可以。那么直接重新找个新单位签劳动合同，然后带上旧的报到证回学校换取新的报到证就可以
先行沟通，之后可以提起诉讼或投诉
刘建武
刘建武律师
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公司本来是单双休，这不等于我连续两个月加班，这不等于带薪年假吗？只是我自己加班挣的。合法吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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个人与个人签订劳动协议有效吗？
私下劳动关系协议书一般也有效，一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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试用期还有6个月，公司想强迫我们自己辞职，怎么办？
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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试用期六个月，签了一年的合同合法吗
试用期应在2个月以内。《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
张贝贝
张贝贝律师
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您好我是医院护士签订进修合同现在想辞职怎么办
【法律分析】：护士的辞职按照离职手续表办理相关手续：先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请；然后按照约定去办结工作交接；再由医疗机构出具离职证明文件给护士；最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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我的调令发了几个月了，新环境不适应，能回原学校吗
可以，新环境的单位同意放人，原工作地点愿接收，可以回去工作，但是回原单位的理由应该充分
陈文杰
陈文杰律师
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劳动合同可以只由单位保管吗
法律分析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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公司没给员工劳动合同是否违法
公司不给劳动合同违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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签订劳动合同流程需要办理哪些手续
签订劳动合同的流程是：1、签订劳动合同书，劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；2、鉴证劳动合同，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性。法律依据：《劳动合同法》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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新人入职什么时候签订合同才算合适
入职后应当在一个月内签劳动合同。用人单位不与员工及时签订劳动合同的，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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公司主动开除离职员工怎样赔偿
一、公司开除员工如何赔偿1、公司开除员工的赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司开除员工的条件都有哪些公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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哪些机构可以处理劳动争议
目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？
法律分析：1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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员工休息室安装监控摄像头合法吗？
合法。安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。法律依据：《民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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企业为员工停产放假的最长时间是多少？
建议去劳动局投诉
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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那天上班忘了打卡？公司扣我三天工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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未签订劳动合同的，可以要求公司赔偿
没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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公司要求我离职是否合法？
要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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我在公司工作了四年，但公司的劳动合同总是每年签订一次。
每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签，那么就意味着员工只要干满两年，就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了，如果企业那个时候不答应，就会跟员工产生纠纷。员工去告的话，员工必定胜诉，那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了，而是直接终止跟员工的劳动关系，那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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如果没有签订劳动合同，如何计算员工旷工和离职工作
法律分析：公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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单位监控员工，说员工做了什么违法
如果录像内容不是自己的，公民个人是不可以调取的。如果拥有监控录像的人或单位同意他人调取，就涉嫌侵犯公民个人信息罪公民调取后泄露内容也涉嫌触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，不是政府公开的内容，个人无权随意调取如果是公安机关设置的监控设施，那么都应该在当地110指挥中心调取,个人也是无法要求他们提供的，应该向有关部门提出该申请。不过，根据我国《民事诉讼法》相关法律规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人及其代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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第一天提出离职，可以吗？
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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招不到人，怎么办？
劳动者想辞职走人，除非用人单位具有法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；或者劳动者身体不适想辞职修养，其他情形，不能急辞工。法律依据：《劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法关于员工辞职的补偿。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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请问医院签了五险一金的合同，能不能辞职？
辞职以后谁给你交五险一金
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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但是公司要裁员，这该怎么赔偿？
劳动签了三年合同遭公司裁员的通常按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的，应当双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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建机办的焊工证是全国通用的吗？
1.焊工证分为三类:安监局IC卡焊工证，人劳局的职业资格焊工证，质监局的特种设备作业人员焊工证。2.第一类是IC卡焊工证：焊工作业必须有的焊工证是各省安全生产监督管理局(简称省安监局,比如河南省安全生产监督管理局、湖北省安全生产监督管理局等)颁发的IC卡焊工证,凡从事焊工作业,这个IC卡焊工证就是必须持有的证件,否则查到无证将会被依法处理。3.发证机构----安全生产监督管理局。第二类是焊工证是职业资格证：是由各省、地市的人力资源与社会保障局（厅）统一组织考试,证书盖有该地市职业资格鉴定的公章,证书样本是全国统一的,但是省、地市并不是统一考试。4.第三类是压力容器焊工证：是中华人民共和国特种设备作业人员证的一个工种,由国家质量监督检验检疫总局监制,省级质量技术监督部门决定具体的发证分级范围,负责对考核发证工作的日常监督管理。法律依据：《中华人民共和国消防法》第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火,因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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试用期提到辞职，但现在不想继续工作可以提前离职吗？
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
阿克苏法律问答顾问
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什么情况按旷工处理
下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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为理由解除合同？送达证明同时需不需要提供证据？还是被迫解除劳动合同通知书
您好，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。送达证明同时最好提供相应证据，解除合同需写解除合同通知书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
付正林
付正林律师
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请问被执行人员还可以办理新的银行卡吗
您好，可以办理新银行卡的。
赵晓龙
赵晓龙律师
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请问被执行人员还可以办理新的银行卡吗
法律分析：被执行人银行卡还能用。银行卡不在执行范围。申请法院强制执行后，如果找不到被执行人，法院可以向被执行人送达执行通知书，如被执行人下落不明或者找不到者，法院可以公告送达执行通知。逾期被申请执行人仍不履行法院判决，法院可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产；如果无财产可供执行的，也可以由法院采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施，以促使被执行人自觉早日履行生效法律文书。如果在法院采取了上述措施后，仍无法执行的，则可由法院裁定中止执行，等以后发现了被执行人或被执行人的财产后，可随时再恢复执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：（一）申请人表示可以延期执行的；（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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北京建机出的焊工证是全国通用的吗
法律分析：1、焊工证补件首先要看是哪个地方颁发的证件，必须要在所在地发证机关即人力资源和社会保障局的人才培训机构进行补办。2、2011年以前的老证件是独立的证件编号，2011年之后的都是新证件了，新证件的证件编号是设分支号码，焊工证必须要在安监局或发证机关的官网上面输入证件编号能查到相关信息，才能补件的。3、可以到原官方指定培训机构代为补办，一般30天左右即可拿到证件。补件一般需交身份证复印件一份，一寸照片两张法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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我买了个货运面包车，挂靠公司，时间3年，现在时间到了公司不接电话，我该咋办
依据报告合同约定，如果对方违约，是否符合解除合同条件
赵增强
赵增强律师
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本人并没有错，现在单位让我写检讨，我觉得冤，所以就准备写辞职报告
建议和对方进行沟通协商解决
刘建武
刘建武律师
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本人并没有错，现在单位让我写检讨，我觉得冤，所以就准备写辞职报告
你好，可以向劳动监察大队投诉
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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签了三年的师徒合同时间没到期的情况下可以离职吗？
具体看是否签订了培训服务协议，公司是否支付了培训费
赵增强
赵增强律师
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我在药店上班，我想现在离开，可以吗？我在公司上班，因罚款严重，但公司让我一月之后走
如果单位随意扣工资，可以向劳动监察大队投诉
赵增强
赵增强律师
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