无故辞退法律咨询

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无故辞退
我被老板辞退，并且没有签署劳动合同，怎么做才能让我的利益最大化?
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我老板是个包工头 没有与我签劳动合同 我是22年9月25日开始上班的 今天无故辞退我 我该怎么维权
可以选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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公司以业务调整为由，未提前通知的情况下，单方面直接裁撤生产部管理系长之组织架构、逼迫员工离职
你好，具体什么情况可以进一步沟通
韩佩霞
韩佩霞律师
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试用期6个月，在第三个月月底hrBP 是否能有经济赔偿
您在试用期的第三个月月底被通知辞退，后经协商再任职一个月。如果您在试用期内没有违反用人单位的规章制度或严重失职等情形，且用人单位未能提供证据证明您不符合录用条件，那么用人单位在解除劳动合同时应当向您支付经济补偿。
钱承
钱承律师
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没有满两年，也没有签劳动合同，没有犯错误被辞退怎么解决
你好可以争取赔偿金的哈这个
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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南京公司以合同到期辞退我怎么赔偿，有哪些法律规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
镇江法律问答顾问
镇江法律问答顾问律师
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劳务外包被非法辞退
你好，如果被认定确实属于违法辞退可以主张赔偿金
吴津阳
吴津阳律师
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6年前因怀孕保胎被公司辞退，现在还能申请起诉吗
你好！可以申请劳动仲裁的
刘斌
刘斌律师
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店犬虽然辞退员工，而当天不给工资，员工上店子问原因店长就员工打伤
您好，因为具体案情需要具体分析，需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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我在赵一鸣工作了两天之后，被店长以人多为理由辞退了
上午好，这个情况是可以协商补偿的啊
天习团队
天习团队律师
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干了5年零7个月被辞退怎么赔偿
你好，应该是赔偿6个月工资
刘雪
刘雪律师
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公司现在准备辞退我，但是补偿金海梅谈好，就给我停了社保
你好你在这个公司上班多久了呢
郭长敏
郭长敏律师
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被公司辞退了
公司辞退可以要求经济补偿的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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泄露公司信息，被工人投诉，公司辞退他了，需要进行赔偿吗，还有就是今年合同也没有签
你好请问下具体情况如何的呢
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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公司裁员辞退女职工45岁以上工作20余年的员工要怎么赔赏，按照深圳劳动法?
根据中华人民共和国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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退休人员再工作，又被无辜辞退，用人单位该不该赔偿劳动者
您好，退休返聘，双方属于劳务关系，一般用人单位解除劳动合同是不需要承担赔偿责任，除非劳务合同有特别约定了单方解除合同的违约金。
邹连香
邹连香律师
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上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿，有哪些法律规定呢
法律分析：上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿；若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司辞退员工，解除劳动关系最后一天工作日，是不是赔偿金和工资当天全部结清?
一、公司辞退员工工资是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞退员工的补偿标准是多少辞退员工的补偿标准为：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我42啦，今天被公司辞退，我有什么赔偿
若倍公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
严卫其
严卫其律师
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被美团无故删号强辞怎么办
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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西安公司以合同到期辞退怎么赔偿，有哪些法律规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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问下公司对我下达了辞退通知，但是我收到的离职交接相关文档写的是“协商离职”，并且表示不想给辞退补偿，这种情况我该怎么办
不合理的可以仲裁的啊
天习团队
天习团队律师
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临时工被辞退还被扣钱合理吗
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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工地入职半月左右因体检不合格被辞退，请问可以争取补偿吗？
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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返聘人员单位上班期间受伤，后公司不处理间接辞退？
建议协商协商不好可以起诉的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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员工入职4个月，保险缴纳4个月。现员工怀孕，不能完成正常工作。如何辞退，如何补偿
您好，如您情况描述，如果女职工怀孕后不适合从事原岗位工作的，用人单位可以和劳动者协商调岗解决。如果仍无法协调的，用人单位单方解除劳动关系，可能需要承担违法解除的赔偿责任。
邹连香
邹连香律师
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事业单位政审，原单位不配合怎么办
双方可以先行协商沟通，协商不成的，可以向有关劳动部门反映，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当为劳动者办理离职手续。
陈玲
陈玲律师
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试用期3 个月，公司还没有签劳动合同，这个月被辞退
你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
广和律所团队
广和律所团队律师
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我在上海一家建筑企业工作快两年多了，没有签合同，公司现在辞退我我该如何申请补偿？
没有合同被辞退员工的赔偿标准：1、可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资；2、首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；3、另外可以主张解除合同的经济补偿金；4、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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重庆公司以合同到期辞退我怎么赔偿，有什么样的规定呢
一、合同到期了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有补偿，具体情况如下：（1）合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；（2）如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、哪些情况辞退员工无需补偿辞退员工无需补偿的情况，具体如下：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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在今年的二月份提出辞职，可公司经理不同意，在没有提前通知的情况下把我辞退，我该怎么办
你这个情况建议去仲裁委仲裁。
张泽军
张泽军律师
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属于劳动派遣这边公司上班，跟公司有签合同，今天老板突然要辞退我，请问这样老板要不要赔偿我双倍工资？
您好，您当时签订的合同是怎样的j
揭志文
揭志文律师
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一是山西地区公司以未履行请假手续为理由单方面辞退劳动者，若要仲裁，成功几率是？
您好，可以在经营地起诉，刷其他需要根据材料及公司情况确定
郭海娟
郭海娟律师
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公司单方面辞退，赔偿了0.85N，已经解除劳动合同，还可以申请仲裁吗？已经辞退有三个月了
协议内容具体是怎么写的？
吴健弘
吴健弘律师
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我68年的，合同9月到期，被辞退能要赔偿吗
只要没到退休年龄就可以要求赔偿。
丁力
丁力律师
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解律师，您好！ 我身份证68年的，合同9月份到期，现在被公司辞退，能要赔偿吗？谢谢您。
应该是非法解除劳动合同双倍赔偿经济补偿金
柳士荷
柳士荷律师
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我某矿上班三年！今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办
你好，具体是什么问题可以聊聊
李建华
李建华律师
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我某矿上班三年！今年入职被身体已患有尘肺病被辞退没有合同只三年工资收入证明该怎么办
申请工伤认定，然后鉴定仲裁
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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我在快递公司干了2个月 没有劳动合同的 老板突然要辞退我 我可以得到什么补偿吗
未签劳动双倍工资差额，违法解除经济补偿金。
颜惠
颜惠律师
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当时面试的时候说带薪培训，现在被辞退了，说没有过试用期，培训期没有工资
试用期有上班证明是有工资的
陈文杰
陈文杰律师
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这个给公司造成重大损失公司可以罚款并且辞退么
用人单位辞退劳动者的情形是非常多的,而用人单位辞退劳动者时,如果违反法律规定的,是需要对劳动者进行经济赔偿的,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿。
张弦
张弦律师
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在A公司上班8年，部门业绩不好，公司想辞退，今天谈话赔偿根据0.5倍支付，我应该如何维权呢
通过劳动仲裁进行维权
崔志祥
崔志祥律师
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试用期不符合公司录用标准，辞退员工需要给赔偿吗，有签订试用期考核标准
签订具体考核试用期标准的，可以予以辞退
时金凤
时金凤律师
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试岗期三天辞退公司那边承诺下个月15号结算这三天工资是否合法呢？
你好，试用期三天辞退或者离职，工资是按照正式工工资的百分之八十支付，离职的时候就需要支付给劳动者。
李忠民
李忠民律师
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员工提了离职。可以随时辞退吗
你好，提了离职公司可以提前批d
揭志文
揭志文律师
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被辞退 公司没有缴纳五险一金 小规模私人企业 怎么补偿
您好，可以帮助你，具体什么情况呢
贵州硕业所
贵州硕业所律师
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您好，我想咨询一下我在厦门务工 4 个月后，被单位无理由辞退，能不能要求单位经济补偿
你好具体情况我电话与您沟通
李秀玲
李秀玲律师
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请问一下这个赔偿金能有多少,比如说我月工资平均5000?
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付。6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退的流程是什么1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、由劳动者如约完成工作交接；3、及时为其出具离职证明；4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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工作了一年半以上不足两年，被公司辞退怎么补偿
你好，稍后会有法律顾问致电给你一对一的咨询解答
诚勤律所
诚勤律所律师
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合同没到期，但是店长发信息给我说我被辞退了。
你好，如果是非法辞退可以要求赔偿d
揭志文
揭志文律师
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我是美团骑手，因为一个配退被辞退了，而且现在工资也没结清，也没有签劳动合同，没有买社保这些
您好，有没有发工资这些
邓庆奋
邓庆奋律师
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因为上厕所被辞退
被无故辞退可以申请劳动仲裁J
揭志文
揭志文律师
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干个一个月零五天，没有签劳动合同，未提前告知我直接把我辞退了
如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！
李浩
李浩律师
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乙方收了一个月订金，上半月的班，但被甲方无故辞退并要求乙方退还订金
您好，劳动报酬和订金是两个法律关系，各结算各的
郭海娟
郭海娟律师
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治安拘留后会被国企单位辞退吗
您好可就辞退事宜进行咨询。
吴中
吴中律师
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煤矿井下工作五年，现在给放假4个月，也不辞退也不给生活费，该怎么办？
不签劳动合同仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、提交证明劳动关系存在的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司以旷工为由辞退我，他通知我去公司，又没有说开例会， 劳动合同上写的可以居家办公，每周参加例会
在中国劳动法律框架下，如果劳动合同明确规定了员工可以居家办公，并且只需要每周参加例会，那么公司应当遵守劳动合同的约定。除非有特殊情况或事先通知变更工作安排，否则公司不能随意以旷工为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，并且应当提前通知员工或支付经济补偿。如果公司未能证明员工违反了合同约定或公司规章制度，且无正当理由就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。如果公司以旷工为由提出解除劳动合同，应当提供充分证据，如员工违反规定的具体行为、事先的通知或警告等。如果员工认为自己被不公正对待或辞退不符合法律规定，可以采取以下措施：与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据或解释。查阅劳动合同及相关规章制度，确认自己的行为是否符合约定。如果认为辞退不公，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。考虑聘请律师，通过劳动仲裁或法院途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留所有相关证据，包括劳动合同、工作沟通记录、会议通知等，将对维权过程大有裨益。
钱承
钱承律师
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您好，试用期内公司辞退，签了协议还能补偿吗
你好，这边按劳动局反馈的
天习律所
天习律所律师
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辞退是当时发工资还是按厂里面的发
您好，按实际出勤天数和约定的工资计算。
余联刚
余联刚律师
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国有企业被判缓刑，一定要开除吗？
法律分析：企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说，国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会依据单位内部制度规定来实行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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