广东劳动合同纠纷法律问答

广东
劳动合同纠纷
职工辞职是否有经济补偿金，法律是如何规定的
职工辞职是否有经济补偿金，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定辞职，用人单位应支付经济补偿。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
公司第四个月才签合同违法吗
针对公司第四个月才签合同的情况，劳动者可要求公司立即签订并支付双倍工资，或通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。选择哪种方式取决于劳动者的具体需求和公司的态度。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
0人看过
城管协管员在工作十年后被解雇，可以要求赔偿吗？
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
企业辞职递交辞职申请，但是人事不批。理由是我们是学校过来实习，必须干到实习时间结束这种情况下我六月初能走吗？
可以。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。如公司拒绝，可协商或投诉。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
劳动者单方面解除劳动合同,用人单位需要给补偿吗?
劳动者单方面解除劳动合同，用人单位是否需要支付补偿，取决于解除情况。如依法解除，单位需按工作年限支付补偿。但预告性解除或协商解约则无需支付。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
下班后喝酒打架，可以要求赔偿吗？
法律分析：员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
企业突然让夜班怎么办？
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、公司强制上夜班怎么仲裁1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。3、仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
您好。用人单位一个月为与我签定劳动合同
如果用人单位超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以首先与用人单位沟通，要求尽快签订。若沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任，并可能获得相应的赔偿。在此过程中，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便维权时使用。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
0人看过
请事假二十多天，公司要求离职，公司的做法合法吗?
公司直接要求离职可能不合法。员工请事假需遵守公司规定，若长期请假企业可不予批准，连续旷工三天或累计七天可辞退。但仅因请事假二十多天而要求离职，可能违反劳动法规定。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
签订劳务合同不知情怎么办？
公司不签劳动合同维权可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
需要辞职，但是校长说需要一个学期才能提前一个月辞职
一星期左右。教师辞职，那么必须与学校和教育局领导协商解决，一般符合规定的，可以在一个星期内获得批准，而且要拿规定办理离职手续的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
是否必须以书面形式向公司发送被迫离职通知书，微信可以发送吗？
一般情况下，辞职只要你提前30天向公司申请即可。如果你担心公司说每收，那建议你用邮寄的方式，保留快递单即可；工资社保这些你找到了新单位可以再转过去，具体的你可以向新单位的人事问问
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
您的餐饮单位是否需要签订劳动合同？
法律分析：需要签订合同，在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与员工建立劳动关系，就应当和员工订立正式合法的劳动合同，劳动双方已经建立劳动关系的，但是没有通过书面形式订立劳动合同的，应当在用工之日，也就是劳动者正式工作之日起一个月内与员工订立劳动合同。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
实习生未过试用期，可以直接走吗？
实习生未过试用期想离职，首先应与公司协商，了解离职流程及可能的影响。若公司同意，按约定办理离职手续。若公司不同意或存在违法行为，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，实习生应确保自身权益不受损害，并遵守相关法律法规。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
公司让员工签订不合理协议合法吗
公司让员工签订不合理协议可能不合法。根据《民法典》规定，协议需具备相应民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律强制性规定和公序良俗。若协议内容不合理，可能损害员工权益，导致协议无效，公司需承担相应法律责任。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
公司压力大，导致精神压力出问题，可以找公司赔偿吗
可以依法索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司如违法解除劳动合同，应向员工支付双倍经济赔偿金，具体标准按工作年限和月工资计算。如不及时处理，可能影响员工权益。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
在麦当劳做兼职。签了一份学生兼职协议，对方让我完成这个星期才能离开，我可以不做直接离开吗？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
实习生能否在实习期间更换实习单位？
你好，需要按照合同约定办理
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
被传媒公司开除，一分钱没给，然后跟大姐聊天被起诉要求30W赔偿
首先，您被传媒公司开除且未获得任何赔偿，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。您可以先尝试与公司进行协商，要求支付应得的赔偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动争议调解仲裁，要求公司支付相应赔偿。若仲裁结果仍不满意，您还可以提起劳动争议诉讼来维护自己的权益。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
公司现在要求员工拍摄抖音进行宣传，并使用个人抖音账户。
这是需要请问客服确定的
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
中学生实习签订的合同是六个月
建议你根据协议的约定处理
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
0人看过
雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资？
你好，建议协商处理，协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
有个公司用我的身份信息做假账，做了两个月
公司做假账需要根据具体情况进行处罚：1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、有做假账为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。做假账属于违法犯罪行为，尚不构成犯罪的，应给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
现在公司从我的工资中扣除，对吗？
法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会讨论；(二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；(三)公示。公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约金吗？
实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
提到离职不到离职日期，公司该怎么办？
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。依据我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日期的当天可以不上班，但人必须与用人单位之间做好交接手续劳动者离职那天，也是工作日的，而且要按单位人事部规定，办理离职手续和工作交接，拿到离职证明，才能离开单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
我知道那家窃取我信息的公司有劳动争议。法人逃跑了，我现在该怎么办？找哪个部门解决？
公司泄露个人信息，立即向公安机关报案。公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据相关规定，起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。个人信息泄露后要留心，记下对方的电话或地址等有用信息，帮助警方破案。可能这些信息很琐碎，但是一旦收集好这些信息不仅能帮助自己维权，而且还可以帮助更多的人。如果个人重要信息丢失，而且知道是怎么丢失的或者有很多线索，那么可以向专业律师咨询相关的法律法规，通过诉讼途径要求赔偿。个人信息往往和银行账号、密码等联系在一起，所以一旦个人信息泄露，应马上更改重要密码，避免造成经济损失。法律依据：《中华人民共和国网络安全法》第十二条国家保护公民、法人和其他组织依法使用网络的权利，促进网络接入普及，提升网络服务水平，为社会提供安全、便利的网络服务，保障网络信息依法有序自由流动。任何个人和组织使用网络应当遵守宪法法律，遵守公共秩序，尊重社会公德，不得危害网络安全，不得利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益，煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度，煽动分裂国家、破坏国家统一，宣扬恐怖主义、极端主义，宣扬民族仇恨、民族歧视，传播暴力、淫秽色情信息，编造、传播虚假信息扰乱经济秩序和社会秩序，以及侵害他人名誉、隐私、知识产权和其他合法权益等活动。第十四条任何个人和组织有权对危害网络安全的行为向网信、电信、公安等部门举报。收到举报的部门应当及时依法作出处理；不属于本部门职责的，应当及时移送有权处理的部门。有关部门应当对举报人的相关信息予以保密，保护举报人的合法权益。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
公司要求我提供全家人的身份证号码是否合法？
单位要求提供家庭成员的身份证号和电话号码，是不合法的，只有司法机关在办理案件时，才可以有这样的要求。一般，个人在单位的人事档案，都有家庭主要成员社会关系的简要记载，若建立亲人的信息要提供其身份证号，这个要求是不妥的，除非个人自愿提供，否则是侵犯个人稳私权。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
员工扣除至少30%的工资是否合法？
劳动法工资扣除标准：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。克扣工资一般是指，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
正常情况下，我离开了比亚迪，刚发了三个月的工资，其中一个就是上个月没有扣除，这是什么意思？
法律分析：有工资。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
未提前30天通知员工，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？
公司搬迁员工不去，能否得到赔偿，分情况而讨论。如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
公司不批准事假申请，我们该怎么办？
请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗？
法律分析：公司没有权利对劳动者罚款，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：(一)警告、通报批评;(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;(五)行政拘留;(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
我在这家房地产公司工作了五年，公司突然把我调到其他项目做员工。我能向公司索赔吗？
你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
在学校安排实习后，我想改变自己的实习吗？
你好，建议协商解决
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
公司要求我支付一些不合理的罚款，我能得到补偿吗？
被公司开除不一定罚款。具体如下：1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；2、因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。被辞退不给工资处理方法是什么1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
这样做合法吗？我们该怎么办？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
我们辞职了，然后没到期，他那边让我们走?
如果公司在辞职后要求提前离开，首先，需要确认是否与公司有书面协议或合同规定相关条款。如果没有，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日通知后离职。若公司要求提前，可以与公司协商，确保权益不受损害。同时，确保办理好离职手续，如工作交接、工资结算等。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
写了辞职报告还能申请赔偿吗
可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等违规行为，劳动者辞职时有权要求相应赔偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
微信发的离职申请有效吗？
微信辞职一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位，并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的，应办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，属于具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
该公司是否强迫员工在抖音或其他平台上发布关于该公司的视频
请告知具体情况才好为你分析是否侵犯隐私
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
月薪三千，一次罚款五百合理吗？
罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
试用期内是否需要办理辞职手续？
试用期辞职需要办理的手续及流程每个公司都有自己的规定，但是大体为以下几个步骤：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、通过之后办理离职手续即可离职。《劳动合同法》第三十七条第二款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十七条第二款劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一、二款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？
法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
我的合同还没到期，我能申请赔偿吗？
你可以申请相应的补偿的
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
如何向员工赔偿工厂搬迁
工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
我签了合同组长，现在工厂让我在生产线上工作
法律分析：可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
oa提交的离职申请有效吗？
你好，一般以提交当日计算
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
试用期员工因工作失误给公司造成损失，个人需要承担赔偿责任吗？
法律分析：试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者承担小部分责任，即次要责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
我们学校的老师不让我去实习，我已经签了很多实习资料
可以协商。实习是学校教育的延伸
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
我试用期三天，然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天工资给了我，还有补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
需要综合具体情况确定
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
0人看过
不让出去在工厂怎么办？
这种事情可以向单位去协商处理的
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
劳动监察大队如何投诉不作为？
1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼；2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为；3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际；4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
公司能强制安排员工停工停产吗？这违反劳动合同吗？
你好，受法律保护，建议双方协商处理，协商不好的话可以通过法律途径解决
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
0人看过
暑假工人不想做，老板不让他走怎么办
若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
哺乳期公司搬迁太远，可以向公司索赔吗？
您上班多久了呢？我可以帮您
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
劳动法如何规定轮休
法律分析：轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，在其他时间安排休息的意思。一般轮休的方式是：每月每人可轮休的天数为2天。原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
公司的某个项目不存在，申请赔偿合法吗？
你好具体情况你可以说明一下吗
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
一个月内离职的公司合同是否合法？
入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
3/12
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
广州劳动合同纠纷律师 深圳劳动合同纠纷律师 珠海劳动合同纠纷律师 中山劳动合同纠纷律师 肇庆劳动合同纠纷律师 湛江劳动合同纠纷律师 韶关劳动合同纠纷律师 清远劳动合同纠纷律师 茂名劳动合同纠纷律师 江门劳动合同纠纷律师 惠州劳动合同纠纷律师 佛山劳动合同纠纷律师 东莞劳动合同纠纷律师 潮州劳动合同纠纷律师 河源劳动合同纠纷律师 揭阳劳动合同纠纷律师 梅州劳动合同纠纷律师 汕头劳动合同纠纷律师 汕尾劳动合同纠纷律师 阳江劳动合同纠纷律师 云浮劳动合同纠纷律师
首页 > 法律问答 > 广东劳动纠纷 > 广东劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟